Carta de responsabilidad del objetivo sindical empresarial
Carta de responsabilidad del objetivo del sindicato empresarial
En la sociedad moderna que cambia rápidamente, las cartas de responsabilidad se utilizan en muchos lugares. Las cartas de responsabilidad son documentos que especifican responsabilidades y están dirigidos a diferentes departamentos. Entonces, ¿cómo se puede redactar una carta de responsabilidad para maximizar su efecto? A continuación se muestra la carta de responsabilidad objetivo del sindicato de empresa que compilé. Bienvenido a leerla y recopilarla.
Carta de responsabilidad de objetivos sindicales empresariales 1
De acuerdo con las necesidades de construcción del "Duodécimo Plan Quinquenal" de la empresa, implementar plenamente los objetivos y tareas de trabajo en 20xx y profundizar el " Política empresarial de Dieciséis Caracteres, llevar adelante el espíritu de las "cuatro características", mantener siempre la verdadera naturaleza del espíritu empresarial, construir un equipo de aprendizaje, fortalecer integralmente la construcción del estilo de trabajo, fortalecer aún más la construcción de los corazones de las personas, hacer un buen trabajo en la gente. proyecto de corazones, mejorar constantemente las capacidades de los cuadros sindicales, garantizar el desarrollo saludable del trabajo y los corazones de las personas, y servir En 20xx, Xinjiang Co., Ltd. (en lo sucesivo, la empresa) se desarrolló de manera eficiente y rápida para crear un buen ambiente . Según el espíritu de la reunión extraordinaria del Partido, Trabajo y Liga organizada por la sociedad anónima el 27 de diciembre de 20xx, y combinado con la situación real de la empresa, se emitió una carta de responsabilidad para la evaluación de los objetivos laborales de cada El sindicato de base de la empresa en el año 20xx se formuló:
1. Objetivos de responsabilidad
1. Fortalecer la construcción de organizaciones sindicales de base. Todos los sindicatos de base han completado diversos objetivos y tareas de establecimiento del sindicato y desarrollo de miembros. Los miembros de los sindicatos se gestionan de forma dinámica y se crean y mejoran, según sea necesario, organizaciones sindicales de base y bases de datos de información sobre los miembros de los sindicatos. A finales de enero se completó en su totalidad el trabajo de establecimiento de la base de datos de formación sindical e información de afiliados asignada por el sindicato de trabajadores de la empresa. (Un voto para vetar)
2. Establecer y mejorar las organizaciones sindicales. Mejoraremos la organización del comité de revisión del fondo sindical y del comité de empleadas de mujeres. Haremos un buen trabajo implementando las normas de protección laboral para las empleadas y salvaguardando los derechos e intereses de las empleadas. Fortalecer la teoría política, la formación empresarial y la educación de los cuadros sindicales. Los cuadros sindicales deben organizar estudios de teoría política al menos dos veces al mes, cada sesión con una duración mínima de una hora, y deben llevar registros de la formación. El sindicato de trabajadores de la empresa es responsable de organizar el examen y evaluación de los cuadros sindicales cada trimestre.
3. Fortalecer la construcción de mecanismos de protección de los derechos sindicales y de los derechos de los trabajadores. La construcción del congreso de trabajadores y del sistema de divulgación de asuntos mineros. Establecer un sistema de contratación colectiva para la consulta igualitaria. Construcción de un sistema de negociación colectiva de salarios. Todos los sindicatos de base deben mejorar los sistemas mencionados en febrero. (Un voto de veto)
4. Cuidar a los empleados, especialmente a los expertos, avanzados y clave. En 20xx, cada sindicato de base celebró no menos de dos simposios de apoyo familiar para fortalecer la comunicación con las familias de expertos, empleados avanzados y clave, y hacer un buen trabajo visitando y dando el pésame durante diversos festivales y circunstancias especiales.
5. Trabajo de asistencia a empleados necesitados. Establecer y mejorar los expedientes de empleados necesitados para lograr una gestión dinámica De acuerdo con el "Aviso sobre el establecimiento de expedientes de empleados necesitados" de la sociedad anónima, cada sindicato de base se ha fijado la meta de completar 40 empleados necesitados. sacarlos completamente de la pobreza en un año e informar periódicamente al sindicato de la empresa los datos sobre el alivio de la pobreza de los empleados necesitados.
6. Estabilidad de la fuerza laboral y trabajo ideológico y político. Recopilar y participar activamente en las peticiones de varios empleados y unidades de construcción, y mediar y manejar activamente en ellas. Cada sindicato de base organiza un "Día de recepción de directores de fábrica" todos los meses para recopilar las opiniones o sugerencias de los empleados. Después de que el sindicato de la empresa resume las opiniones o sugerencias de los empleados, las informa al comité del partido y propone soluciones específicas. Cada sindicato de base organizará actividades culturales y deportivas sanas y progresistas al menos una vez cada dos meses.
7. Hacer un buen trabajo en seguridad productiva y protección laboral. No hubo accidentes importantes de seguridad ni accidentes que pongan en riesgo a los empleados durante todo el año (un voto vetado). Fortalecer la capacitación y educación en conocimientos sobre seguridad productiva de empleados y trabajadores.
8. Trabajo de evaluación de la satisfacción de los empleados. Todos los sindicatos de base cooperan activamente con las prioridades comerciales mensuales y realizan encuestas de satisfacción de los empleados cada trimestre. Los empleados con un puntaje de satisfacción inferior a 70 se consideran no calificados (un voto de veto se considera calificado, 80-90);
9. Revisión de los fondos sindicales. Implementar una gestión refinada del trabajo de revisión de los fondos sindicales. Fortalecer aún más la construcción de organizaciones de base de revisión de fondos sindicales y desempeñar eficazmente las responsabilidades y tareas del trabajo de revisión y supervisión de fondos sindicales. (Un voto para vetar)
10. Trabajar duro para completar otras tareas asignadas por el sindicato de la empresa.
2. Evaluación de premios y castigos
1. Cada sindicato de base deberá informar su resumen de trabajo y el plan de trabajo del próximo mes el día 25 de cada mes. El sindicato de la empresa realiza evaluaciones mensuales e informa los resultados de las evaluaciones al comité del partido antes de hacerlos públicos. (Consulte la tabla adjunta para obtener más detalles)
2. Los sindicatos de base realizarán un autoexamen al finalizar la "Carta de responsabilidad para la evaluación de los objetivos del trabajo sindical en 20xx" antes del 30 de septiembre, y Presentar el informe de autoinspección y el Informe resumen de trabajo al sindicato de trabajadores de la empresa.
3. Con base en el estado de finalización del trabajo informado por el sindicato de base, el sindicato de la empresa organiza un equipo de evaluación e inspección anual.
4. Aquellos que completen las tareas de evaluación de objetivos serán elogiados por la empresa en un aviso anual y recibirán ciertas recompensas financieras, y servirán como una base de evaluación importante para unidades destacadas y personas avanzadas en el comercio de base. sindicatos que no hayan completado las tareas de evaluación de objetivos, implementar el "veto de un voto" para el trabajo sindical. El sindicato de la empresa emitirá un aviso de crítica, explicará los motivos de la evaluación y se lo entregará a todos los miembros de las bases. sindicato una asignación anual total del 10-20% para la evaluación.
3. Período de responsabilidad:
1 de enero al 31 de diciembre de 20xx
Esta carta de responsabilidad está redactada por duplicado. El sindicato de Xinjiang Co., Ltd. Cada sindicato de base guardará una copia.
Presidente del sindicato de base (líder de equipo):
Presidente del sindicato de empresa:
Carta de responsabilidad del objetivo del sindicato de empresa 2 el mes y día 20xx
Con el fin de promover la innovación y el desarrollo continuo del trabajo sindical de nuestro centro y completar con éxito diversas metas y tareas laborales en 20xx, se formula esta carta de responsabilidad objetivo.
1. Objetivos de responsabilidad
(1) División específica del trabajo
Responsable del sindicato, la vida de los empleados y otros trabajos. Haga cosas buenas y prácticas para los empleados, ayude a resolver las dificultades de la vida y haga un buen trabajo en la ayuda mutua de los empleados y en el estudio y la investigación de los empleados. Responsable del manejo de pacientes internos, externos, ginecológicos y pediátricos en el departamento de internación del centro. Estos ayudan a los departamentos de salud pública a hacer un buen trabajo en la atención de la salud maternoinfantil. Realizar otros trabajos a tiempo parcial.
(2) Trabajo sindical
(1) Llevar a cabo concursos exhaustivos de servicios de alta calidad con el tema "Agrego brillo a Jinzhangye como un lugar habitable y transitable". promover aún más el trabajo del sindicato central. Fortalecer vigorosamente la formación de equipos, continuar realizando la actividad de creación de "Trabajadores Pioneros", dar a conocer los resultados de los concursos y las figuras pioneras, y fortalecer la gestión de los trabajadores modelo.
(2) Hacer un buen trabajo formando sindicatos y desarrollando su afiliación. Adherirse al sistema de gestión, evaluación y recompensa de objetivos y mejorar el mecanismo de trabajo de "construcción de partidos y construcción de industrias".
(3) Fortalecer la construcción del mecanismo de coordinación de relaciones laborales, profundizar la actividad "El Centro es Mi Hogar", promover aún más el trabajo abierto del departamento y esforzarse por establecer una plantilla Biblioteca para empleados.
(4) Hacer cosas prácticas y buenas obras para los empleados. Recaudar activamente fondos para proporcionar "empleos en primavera, frescor en verano, ayuda estudiantil en otoño y calidez en invierno" para formar un patrón de asistencia a los pobres con mecanismos para dificultades generales, asistencia clave para dificultades destacadas y asistencia oportuna para dificultades repentinas.
(5) Fortalecer continuamente la construcción del propio sindicato. Fortalecer el liderazgo organizacional, mejorar los mecanismos de trabajo, fortalecer la publicidad y la movilización y realizar actividades de profundidad para buscar la excelencia. Promover la construcción normalizada de sindicatos de base.
(6) Reforzar la labor de publicidad e información sindical y establecer ficheros electrónicos de afiliación. Mejorar continuamente el nivel general del trabajo sindical. Mejorar la investigación, la investigación y el trabajo, mejorar los estándares y la calidad del trabajo y lograr la innovación en el trabajo. Hacer con seriedad un buen trabajo en la recaudación de suscripciones a periódicos y publicaciones periódicas de la ACFTU y de la Administración General Provincial. Haremos un buen trabajo en la construcción de una conducta partidaria y un gobierno limpio, la planificación familiar, la conservación de energía y otras tareas en los órganos sindicales.
(3) Trabajar en el departamento de hospitalización
(1) Fortalecer el sistema de responsabilidad en la primera consulta, designar médicos y enfermeras responsables de los pacientes hospitalizados y realizar traspasos junto a la cama.
(2) Realizar consultas periódicas y discusiones de casos sobre pacientes difíciles y críticamente enfermos, y solicitar al médico jefe del hospital superior que consulte al menos una vez por semana.
(3) Las enfermeras responsables deben organizar razonablemente las salas y camas de los pacientes hospitalizados, fortalecer la comunicación enfermera-paciente, cumplir con su obligación de informar, adherirse al concepto de servicio "centrado en el paciente" y respetar plenamente la derecho a saber y derecho a elegir.
(4) El médico responsable debe establecer y completar registros médicos de pacientes hospitalizados de manera oportuna, formular diagnósticos detallados y planes de tratamiento, y mejorar diversos exámenes para garantizar un diagnóstico claro y un tratamiento razonable. Fortalecer la comunicación médico-paciente, informar detalladamente a los pacientes y sus familiares sobre los asuntos a tener en cuenta durante la hospitalización y situaciones que puedan ocurrir durante el tratamiento, y firmar para certificar cuando sea necesario. Respetar plenamente el derecho del paciente al consentimiento informado y a la elección. Los pacientes quirúrgicos deben comprender estrictamente las indicaciones de la cirugía y realizar consultas preoperatorias para cirugías medianas y mayores.
(5) Los pacientes generales deben insistir en las visitas a la sala por la mañana, el mediodía y la noche, y los pacientes críticos y de emergencia deben tener visitas a la sala en cualquier momento, registrar el curso de la enfermedad en detalle y revisar el diagnóstico y plan de tratamiento; las enfermeras responsables deben implementar estrictamente las órdenes médicas, observar de cerca la condición y realizar visitas a la sala en cualquier momento.
(6) Una persona dedicada debe ser responsable de los medicamentos y equipos de emergencia en la sala de emergencias, de modo que las tareas queden claras y las responsabilidades asignadas a cada persona.
2. Evaluación de premios y castigos
1. Fortalecer la supervisión de la calidad médica y de salud pública, y se realizarán inspecciones de calidad al menos 4 veces al mes. Si el responsable no llega a 4 veces, no disfrutará de la asignación mensual de responsable.
2. Cumplir concienzudamente los requisitos pertinentes de la carta de responsabilidad del responsable objetivo. Si es notificado por el departamento de salud provincial, municipal o distrital, no disfrutará de la asignación del responsable del mes y. Se descontarán 2 puntos, 1,5 puntos y 1 punto según reglamentariamente.
3. Los responsables de las controversias médicas, disputas y accidentes médicos que ocurran en el servicio de internación por violación de las rutinas y normas de diagnóstico y tratamiento, serán tratados de acuerdo con el espíritu de los documentos pertinentes del Ministerio de Salud. Oficina.
Esta carta de responsabilidad de destino se elabora por triplicado, una copia para cada uno de ellos, el supervisor y la persona responsable, y una copia se conserva en el centro para sus archivos. Esta carta de responsabilidad entra en vigor a partir de la fecha de su firma.
Supervisor:
Responsable:
Tiempo de firma: ;