¿Cuáles son los elementos del examen físico de la empresa?
Primero, la rutina de orina
Un elemento común en el examen físico anual de la empresa es la rutina de orina, por lo que al realizar varios exámenes físicos, el personal también debe preparar sus propias muestras de orina con anticipación para Mantener con el estómago vacío. Se pueden realizar operaciones específicas de acuerdo con las recomendaciones del examen físico. Generalmente, la institución de examen físico le notificará por mensaje de texto o correo electrónico con anticipación.
2. Análisis de sangre de rutina
Los análisis de sangre de rutina incluyen recuento de glóbulos rojos (RBC), hemoglobina (Hb), glóbulos blancos (WBC), recuento diferencial de glóbulos blancos y plaquetas. (PLT), que generalmente se puede dividir en Hay tres sistemas, a saber, el sistema de glóbulos rojos, el sistema de glóbulos blancos y el sistema de plaquetas. Los análisis de sangre de rutina pueden mostrar la condición física más básica de una persona y confirmar inicialmente si existe algún problema de enfermedad actual.
En tercer lugar, la función hepática
Debido a los malos hábitos alimentarios y laborales actuales, muchos jóvenes, aunque todavía jóvenes, descubren que su función hepática es deficiente durante el examen físico. grados de daño. Por supuesto, la razón de esta situación no son sólo los malos hábitos alimentarios y laborales, sino también porque ahora se venden bien en el mercado diversos productos para la salud y muchos jóvenes han consumido drogas o abusado de productos para la salud durante mucho tiempo. Por lo tanto, para prevenir daños en la función hepática a una edad temprana, debemos controlar el estado del hígado con regularidad, por lo que el examen físico de los empleados de la empresa suele incluir este elemento.
Cuarto, función renal
Además de los dos exámenes básicos anteriores, el examen físico de los empleados de la empresa a menudo también incluye pruebas de función renal. A medida que las condiciones de vida de la gente moderna mejoran cada vez más, la edad a la que aparecen los problemas de función renal es cada vez más temprana. La insuficiencia hepática y renal o enfermedades similares, como la insuficiencia hepática y renal, a menudo causan que los empleados estén físicamente débiles y deprimidos durante el trabajo, por lo que nuestros exámenes físicos regulares para los empleados incluirán pruebas de la función hepática y renal. De esta manera, se puede conocer el estado de salud de los empleados y, si hay problemas, se les puede recordar que hagan ajustes o busquen tratamiento médico lo antes posible, reduciendo así los costos médicos posteriores y el tiempo de licencia por enfermedad de los empleados.
Normalmente las pruebas de función hepática y renal se realizan junto con nuestra rutina sanguínea y no requieren pruebas adicionales por separado.
5. Radiografía de tórax y electrocardiograma
¿Por qué estas dos exploraciones se han convertido en elementos rutinarios del examen físico de los empleados de la empresa? Principalmente porque estos dos programas ayudan a los empleados a comprender su aptitud cardiorrespiratoria de forma regular. Además, el examen físico requiere equipo médico, por lo que el costo es elevado. Incluirlo en el examen físico anual también puede ayudar a los empleados a reducir los gastos médicos de su propio examen físico.
Sexto, ginecología
La proporción de empleadas en la mayoría de las empresas es más de la mitad. Incluso en algunas industrias, la proporción de empleadas representa más del 80%. A los 30 años aumentará la probabilidad de padecer diversas enfermedades ginecológicas. Por lo tanto, agregar exámenes ginecológicos femeninos a los exámenes físicos de los empleados de la empresa también es un medio necesario para ayudar a las empresas a evitar los riesgos de problemas de salud para las empleadas.
De hecho, existen muchas opciones para los exámenes físicos de los empleados, como presión arterial y azúcar en sangre, exámenes oculares, atención dental, detección de tumores, Helicobacter pylori, etc. Las empresas pueden establecerse de manera flexible de acuerdo con las características de su propia industria para ayudarlas a comprender mejor el estado de salud de sus empleados, adherirse a una actitud responsable hacia los empleados y crear un buen ambiente de trabajo y beneficios de bienestar para los empleados durante el proceso de operación y producción.