¿Puede la empresa obligarme a dimitir recortando mi salario o cambiando de trabajo?
Hay dos formas de abordar este tipo de problemas:
1. Si le reducen el salario, presente una queja ante la inspección del trabajo o envíe un mensajero para reclamar la deducción del salario. Insistir en ir a trabajar y rescindir el contrato laboral con otros empleadores. Si el empleador rescinde el contrato de trabajo de esta manera, es una rescisión ilegal y puede solicitar un arbitraje laboral para pagar una indemnización y pagar 2 meses de salario por cada año de trabajo;
2. . Si se reduce el salario, la entrega urgente requiere el pago de la diferencia salarial. Si la empresa se niega a pagar la diferencia salarial, el trabajador propone rescindir el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, y luego solicita un arbitraje laboral para solicitar el pago de una compensación económica, que incluye un mes de salario por cada año. de trabajo.