Se requiere tarjeta de identificación para ingresar

Análisis jurídico: 1. Durante el proceso de incorporación, la empresa exige a los empleados que proporcionen copias de sus tarjetas de identificación, que generalmente se considera que se utilizan para complementar los archivos de los empleados o registrar datos relevantes del sistema. De acuerdo con las disposiciones de la legislación laboral, es legal que las unidades exijan a los empleados que presenten copias de sus tarjetas de identificación de residente. Las unidades pueden recolectar copias de las tarjetas de identificación de los empleados, pero no pueden retener las tarjetas de identificación originales. 2. Cuando un empleado firma un contrato laboral con la empresa, la empresa tiene derecho a solicitarle su cédula de identidad para verificar su información, y también puede ser responsable de presentar la cédula de identidad original. Siempre que la unidad no retenga la tarjeta de identificación del empleado, es legal.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 7 El empleador deberá establecer relaciones laborales con los trabajadores a partir de la fecha de su empleo. El empleador establecerá una lista de empleados como referencia.

Artículo 8 Al contratar trabajadores, el empleador deberá informar verazmente a los trabajadores sobre el contenido de su trabajo, las condiciones de trabajo, el lugar de trabajo, los riesgos laborales, las condiciones de seguridad en la producción, la remuneración laboral y demás información que los trabajadores requieran conocer; El empleador tiene derecho a conocer información básica directamente relacionada con el contrato de trabajo, y el empleado debe explicarla con sinceridad.

Artículo 9 Los empleadores no retendrán las tarjetas de identidad de residente ni otros documentos de los trabajadores, no exigirán a los trabajadores que proporcionen garantías ni cobrarán propiedades de los trabajadores a otros nombres.

Artículo 10 Para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.