¿Se puede reembolsar el coste de vida en una incubadora?
Se puede reembolsar como beneficios a los empleados.
Base de referencia:
1. Artículo 3 del "Aviso de la Administración Estatal de Impuestos sobre la deducción de sueldos, salarios y tasas de bienestar de los empleados" (Guo Shui Han [2009) ] No. 3) estipula que, Respecto a la cuestión de la deducción de las cuotas sociales de los empleados
Las cuotas sociales de los empleados de la empresa previstas en el artículo 40 del "Reglamento de Aplicación" incluyen el siguiente contenido:
(2) Proporcionar atención médica, vivienda y vivienda a los empleados Diversos subsidios y beneficios no monetarios otorgados por empresas, transporte, etc., incluidos los gastos médicos pagados por las empresas a los empleados por tratamiento médico en otros lugares, gastos médicos para los empleados de empresas que no implementan coordinación médica, subsidios médicos para empleados para apoyar a sus familiares directos, subsidios de calefacción y prevención de insolación y enfriamiento para gastos de empleados, subsidios por dificultades para empleados, fondos de ayuda, subsidios para fondos de comedor para empleados, subsidios para transporte de empleados, etc.
2. Según el artículo 1 del "Aviso del Ministerio de Finanzas sobre las empresas que fortalecen la gestión financiera de las tarifas de bienestar de los empleados" (Caiqi [2009] No. 242), las tarifas de bienestar de los empleados de las empresas se refieren a beneficios proporcionados por la empresa a los empleados además de los salarios de los empleados, bonificaciones, asignaciones, subsidios incluidos en la gestión salarial total, fondos de educación de los empleados, primas de seguro social y primas de seguro de pensión complementaria (anualidades), primas de seguro médico complementario y prestaciones sociales distintas de la vivienda fondos de previsión.
Incluye los siguientes subsidios en efectivo y beneficios colectivos no monetarios otorgados o pagados a los empleados:
(1) Diversos montos emitidos o pagados para la atención médica, la vida, etc. de los empleados. Subsidios en efectivo y beneficios no monetarios, incluidos gastos médicos para empleados en viajes de negocios, gastos médicos para empleados de empresas que aún no han implementado la coordinación médica, subsidios médicos para los familiares directos de los empleados, gastos de recuperación de los empleados, fondo de comedor para empleados autónomo subsidios o comedores unificados para empleados que aún no se han implementado Proporcionar gastos de almuerzo, subsidios para tarifas de calefacción, prevención de insolación y tarifas de enfriamiento que cumplan con las regulaciones financieras nacionales pertinentes, etc.
(2) Gastos de equipo, instalaciones y personal incurridos por los departamentos internos de bienestar colectivo de la empresa que aún no han sido separados, incluidos comedores de empleados, baños de empleados, barberos, clínicas médicas, guarderías, residencias de ancianos, dormitorios colectivos. y otras instalaciones colectivas Costos de depreciación, reparación y mantenimiento de los equipos e instalaciones del departamento de bienestar social, así como salarios, primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda, honorarios laborales y otros costos laborales para el personal del departamento de bienestar colectivo.
(3) Subsidios por dificultades económicas para los empleados, o gastos de fondos establecidos y administrados por la empresa específicamente para ayudar y aliviar a los empleados necesitados.
(4) Gastos de jubilados fuera del plan general, incluidos gastos médicos de jubilados y otros gastos externos de jubilados. Los gastos externos del personal jubilado que participa en la reorganización empresarial se aplicarán de conformidad con el "Aviso del Ministerio de Finanzas sobre cuestiones de gestión financiera de los gastos de reasentamiento de empleados relacionados con la reorganización empresarial" (Caiqi [2009] Nº 117). Si el estado tiene otras regulaciones, dichas regulaciones prevalecerán.
(5) Otros gastos de bienestar de los empleados incurridos de acuerdo con las regulaciones, incluidos subsidios funerarios, pensiones, gastos de reubicación de empleados, gastos de hijo único, gastos de viaje por licencia familiar y aquellos que cumplen con la definición de gastos de bienestar de los empleados de la empresa. pero no están incluidos los demás gastos cubiertos por los puntos de cada cláusula de este aviso.
Información ampliada:
1. El "Aviso de la Administración Estatal de Impuestos sobre la determinación del alcance del subsidio de subsistencia" (Guo Shui Fa [1998] No. 155) aclara ese impuesto. -subsidio de vida libre, se refiere al subsidio temporal por dificultad de vida pagado a los contribuyentes o sus familias debido a ciertos eventos o razones específicas de las tarifas de asistencia social o fondos sindicales reservados por el empleador de acuerdo con las regulaciones nacionales.
Los siguientes ingresos no entran dentro del alcance de las cuotas sociales libres de impuestos y deben incorporarse a los sueldos y salarios del contribuyente a los efectos del cálculo del impuesto sobre la renta personal:
( 1) De una proporción o base que excede las regulaciones nacionales Diversos subsidios y subsidios pagados a individuos con cargo a las cuotas de asistencia social y fondos sindicales acumulados;
(2) Subsidios y subsidios pagados a los empleados de la unidad con cargo a las cuotas de asistencia social y a los sindicatos fondos para todos;
(3) Gastos adquiridos por la unidad para individuos, como automóviles, casas, computadoras, etc., que no entran en la naturaleza de subsidios por dificultades de vida temporales.
II.Contabilidad de beneficios a los empleados
Débito: Compensación a pagar a los empleados - Beneficios a los empleados
Débito: Depósitos bancarios
Débito: Costos de producción, gastos administrativos, gastos de ventas, etc. (divididos según puestos de los empleados)
Crédito: Compensación a pagar a los empleados - beneficios a los empleados