¿Qué tipo de enfermedad justifica una baja laboral prolongada?

a Tumores malignos, infarto agudo de miocardio, secuelas de un accidente cerebrovascular, trasplante de órganos importantes o trasplante de células madre hematopoyéticas, injerto de derivación de arteria coronaria (o injerto de derivación de arteria coronaria), enfermedad renal terminal (o etapa urémica de insuficiencia renal crónica), sexual múltiple. pérdida de una extremidad, hepatitis grave aguda o subaguda, tumores cerebrales benignos, insuficiencia hepática crónica descompensada, secuelas de encefalitis o meningitis, coma profundo, sordera bilateral, ceguera en ambos ojos, parálisis, etc.

En segundo lugar, entre quienes pueden tomar una licencia por enfermedad de larga duración se encuentran los pacientes con cáncer, los pacientes con uremia, los pacientes con enfermedades cardiovasculares graves, los pacientes con enfermedades profesionales graves, los pacientes con radiación grave y los pacientes mentales. La licencia por enfermedad es la estipulación de nuestro país de que el pago de la licencia por enfermedad de los empleados tiene un período médico y los trabajadores lesionados en el trabajo pueden disfrutar de tratamiento médico. El período médico se calcula con base en la cantidad de años de servicio en la unidad. El primer año es de tres meses y cada año posterior aumenta el período médico en un mes. Durante el período de tratamiento médico, salvo culpa del empleado, la empresa no rescindirá ni rescindirá el contrato de trabajo. Esto es para proteger a los empleados de lesiones. Debido a que los empleados no trabajan durante la licencia por enfermedad, los salarios no se pagan de acuerdo con el monto real, sino de acuerdo con la fórmula "salario diario × relación de pago de licencia por enfermedad × número de días de licencia por enfermedad".

3. Un período de seis meses por enfermedad o accidente no laboral se denomina "baja laboral de corta duración", y un período superior a seis meses se denomina "baja laboral de larga duración". ". El número de días de licencia que toma un empleado debido a enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo se calcula con base en el número real de días de licencia, excepto si hay días de descanso y feriados dentro del período de licencia continua.

Base legal:

Artículo 33 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”

Si un empleado sufre un accidente de trabajo o sufre una enfermedad enfermedad, necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. Durante el período de suspensión remunerada, el salario y los beneficios originales permanecerán sin cambios y serán pagados mensualmente por el empleador. El período de despido remunerado generalmente no excede los 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital, pero el tiempo de prórroga no excederá los 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, sus beneficios originales serán suspendidos y disfrutará de beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Si un empleado lesionado en el trabajo todavía necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. Si un empleado lesionado en el trabajo que no puede cuidar de sí mismo necesita atención durante el período de suspensión remunerada, su empleador será responsable.