Los hogares de ancianos tienen 4 horarios de trabajo generales.
Primero, fortalecer la gestión de detalles y cultivar buenos hábitos de trabajo.
Los detalles determinan la calidad. La obstetricia y la ginecología son muy aleatorias y tienen malos hábitos de trabajo. Como jefa de enfermeras, estaba ocupada con los asuntos diarios y descuidaba la gestión. En XX, se concentrará en el trabajo diario de control de calidad, comenzará desde cosas pequeñas e implementará el control de calidad durante todo el trabajo diario. Una o dos tareas de control de calidad por semana formarán un estándar, de modo que el personal del departamento vaya formando gradualmente buenos hábitos de control de calidad. y reducir la pereza y la psicología de afrontamiento, partiendo realmente de la comodidad del trabajo y la gestión. Además, es necesario aprovechar plenamente el papel de los controladores de calidad y de las enfermeras responsables, encomendarles parte del trabajo diario de control de calidad, mejorar la conciencia de participación de todos, movilizar a los médicos generales para que participen en la gestión y mejorar eficazmente la conciencia de autogestión. y mejorar la eficiencia de la gestión del departamento.
2. Estandarizar las rondas de distritos comerciales y mejorar la efectividad de las rondas de distritos.
Al cambiar la situación de las rondas de sala en años anteriores, la enfermera de cama es responsable de seleccionar los registros médicos, seleccionar verdaderamente los registros médicos difíciles del departamento y redactar el plan de enfermería. La enfermera responsable es responsable de discutir. cuestiones de enfermería difíciles de la enfermedad, lluvia de ideas y propuesta de soluciones a los problemas para mejorar el nivel profesional para resolver problemas de enfermería. Al mismo tiempo, el proceso de discusión es también un proceso de aprendizaje, adquiriendo conocimientos sobre enfermedades especializadas y estandarizando las rutinas de enfermería para enfermedades especializadas. Cada vez que se estandarice una enfermedad especializada, las rutinas de enfermería para esa enfermedad se aplicarán al trabajo diario y el grado de estandarización del trabajo de enfermería irá aumentando gradualmente.
En tercer lugar, fortalecer el aprendizaje empresarial y mejorar el nivel profesional general.
Fortalecer el aprendizaje de conocimientos profesionales especializados, estudiar sistemáticamente obstetricia y ginecología, conocimientos perinatales, reanimación neonatal, atención de emergencia obstétrica y procedimientos de primeros auxilios. Participan médicos generales y todos se turnan para preparar lecciones una vez al mes. También se llevan a cabo simulacros de rescate de emergencia en el departamento de obstetricia para que todos puedan aprobar el examen y mejorar sus capacidades de respuesta a emergencias y habilidades profesionales de enfermería.
4. Diseñar y utilizar manuales especiales de educación sanitaria para fortalecer la educación sanitaria.
Diseñar manuales de educación sanitaria especializados, que se dividen en manuales de salud neonatal, manuales de salud puerperal y manuales de salud ginecológica, expresan conocimientos sobre atención sanitaria en un lenguaje conciso y claro y diseñan páginas nuevas para atraer a los pacientes a comprenderlos verdaderamente. el conocimiento. Al mismo tiempo, estandarizamos el contenido de educación sanitaria de los departamentos y elaboramos manuales de educación sanitaria para el personal de enfermería a fin de formar contenidos educativos integrados para la salud respaldados por los departamentos y dominados por todos, mejorando efectivamente el nivel de educación sanitaria.
5. Postularse a proyectos de investigación en enfermería y realizar trabajos de investigación científica.
Proyecto de investigación de enfermería aplicada: Estudio de observación sobre el efecto de la aplicación de la medicina tradicional china en la promoción de la lactancia. En el plazo de un año, llevamos a cabo investigaciones y observaciones exhaustivas de los efectos, realizamos análisis estadísticos, escribimos artículos de investigación y presentamos materiales de solicitud. Los médicos generales deben participar en proyectos de investigación científica, adquirir conocimientos de investigación científica y mejorar la calidad general y el nivel profesional de todo tipo de personal.
Horario de trabajo en residencias de ancianos (Parte 2) El tiempo vuela muy rápido. Ha pasado la mitad de 20xx. Al recordar el año pasado, no puedo evitar sentir mucha emoción. Durante el año pasado, bajo el cuidado y el liderazgo directo de los líderes del hospital y las jefas de enfermería, y con el cuidado y la ayuda de nuestros colegas, aprendimos diligentemente conocimientos comerciales y trabajamos duro de acuerdo con el principio de servicio de "todo centrado en el paciente, todo centrado en el paciente”. Mejorar los conocimientos teóricos y dominar diversas materias. Hemos completado con éxito el trabajo de enfermería asignado por los líderes de todos los niveles del hospital. Con el cuidado, apoyo y ayuda de nuestros compañeros, hemos logrado nuevos avances en el pensamiento, el estudio y el trabajo.
1 Debe ser estricto con la autodisciplina, fortalecer conscientemente el cultivo del espíritu de partido y mejorar aún más el cultivo del espíritu de partido y la conciencia política e ideológica.
Durante el año pasado, me adherí a la perspectiva del mundo, la perspectiva de la vida y los valores correctos, y utilicé la perspectiva del mundo, la perspectiva de la vida y los valores correctos para guiar mi estudio, trabajo y y prácticas de vida. Amo la patria y el Partido Comunista de China, tengo confianza en que el socialismo ganará. Implementar concienzudamente la línea, principios y políticas del Partido y hacer un buen trabajo en la construcción socialista. Sea proactivo, diligente, valiente y concienzudo, y haga contribuciones en trabajos ordinarios.
En segundo lugar, fortalecer el aprendizaje teórico y profesional y mejorar continuamente la calidad general.
Fortalecer la educación ética autoprofesional.
Si miramos hacia atrás, ha habido muchos avances y mejoras, pero también hay algunas deficiencias. De cara al futuro, debemos aprovechar nuestras propias fortalezas y superar nuestras propias deficiencias; ¡Contribuya a un mañana mejor para el hospital!
Disposición del trabajo en residencias de ancianos (Capítulo 3) En 20xx, para fortalecer aún más el trabajo de enfermería médica y mejorar las habilidades profesionales de las enfermeras hospitalarias, el trabajo de este año debe centrarse en la calidad del servicio, centrarse estrechamente en el desarrollo hospitalario, y centrarnos en los pacientes. Como centro, fortaleceremos la mejora de los conceptos de servicio en nuestro trabajo. Innovar continuamente para mejorar la responsabilidad social y la satisfacción de las personas. El plan de trabajo de enfermería 20xx ahora se formula de la siguiente manera:
Primero, fortalecer la gestión detallada del departamento y cultivar buenos hábitos de trabajo.
Los detalles determinan la calidad, la psiquiatría es aleatoria y los hábitos de trabajo son deficientes. La jefa de enfermería está ocupada con los asuntos diarios y descuida la gestión. En 20xx, nos centraremos en el trabajo diario de control de calidad, comenzando desde cosas pequeñas e integrando el trabajo de control de calidad en el trabajo diario. Control de calidad uno o dos proyectos por semana para formar un estándar; permitir que los empleados del departamento formen gradualmente buenos hábitos de control de calidad, reducir la pereza y la psicología de afrontamiento y comenzar verdaderamente desde la conveniencia del trabajo y la gestión. Además, es necesario aprovechar plenamente el papel de los controladores de calidad y de las enfermeras responsables, encomendarles parte del trabajo diario de control de calidad, mejorar la conciencia de participación de todos, movilizar a los médicos generales para que participen en la gestión y mejorar eficazmente la conciencia de autogestión. y mejorar la eficiencia de la gestión del departamento.
En segundo lugar, programar de forma flexible según las necesidades de la carga de trabajo.
La proporción de médicos y enfermeras en nuestro hospital no es razonable; hay poco personal de enfermería y la carga de trabajo es pesada; la jefa de enfermería asigna de manera razonable y flexible los recursos humanos de acuerdo con la condición del paciente y la carga de trabajo de enfermería del departamento; Proporcionar a los pacientes servicios satisfactorios tanto en calidad como en cantidad.
2. Estandarizar las rondas de distritos comerciales y mejorar la efectividad de las rondas de distritos.
Al cambiar la situación de las rondas de sala en años anteriores, las enfermeras responsables son responsables de discutir cuestiones de enfermería difíciles de esta enfermedad; intercambiar ideas y proponer soluciones a los problemas para mejorar los estándares profesionales y resolver problemas de enfermería; Al mismo tiempo, el proceso de discusión es también un proceso de aprendizaje; adquirir conocimientos sobre enfermedades especializadas, estandarizar las rutinas de enfermería para enfermedades especializadas y estandarizar diversas enfermedades especializadas y aplicar las rutinas de enfermería para estas enfermedades al trabajo diario y mejorar gradualmente la estandarización; del trabajo de enfermería.
En tercer lugar, fortalecer el aprendizaje empresarial y mejorar el nivel profesional general.
Fortalecer el estudio de los conocimientos profesionales especializados y estudiar sistemáticamente las ciencias psicológicas; participan los médicos generales, y todos se turnan para preparar lecciones y dar conferencias una vez al mes.
En cuarto lugar, profundizar los servicios familiares y mejorar la satisfacción del paciente.
Sobre la base de cultivar la etiqueta diaria de las enfermeras, estandarizar aún más los términos operativos de enfermería, servir con una sonrisa cálida y dominar las habilidades de comunicación entre enfermera y paciente; mejorando así la satisfacción del paciente y estableciendo una buena imagen profesional de las enfermeras.
En quinto lugar, fortalecer la gestión de la seguridad de enfermería y mejorar la calidad del servicio.
Implementar estrictamente el sistema de control, enfatizar la implementación de controles secundarios, fortalecer las responsabilidades de gestión de seguridad, eliminar errores y accidentes importantes y mejorar la calidad de nuestra atención sobre la base de la seguridad. Fortalecer la conciencia de las enfermeras sobre las inspecciones de rutina de las instalaciones de hardware del departamento, fortalecer las inspecciones diarias de desempeño y seguridad, detectar problemas de manera oportuna y mantenerlos de manera oportuna para mantener los equipos en buenas condiciones. Al mismo tiempo, fortaleceremos el control y seguimiento de las infecciones hospitalarias y completaremos el control y gestión de diversos enfoques de calidad de enfermería: gestión de medicamentos de urgencia; Como somos un hospital especializado, la tasa de utilización de medicamentos de emergencia es pequeña y nuestra gestión es diferente a la de los hospitales generales. El sistema de rescate estipula que los medicamentos de emergencia se entregan en cada turno, la jefa de enfermería los cuenta semanalmente y una persona dedicada los administra cada mes. Lo que implementamos es que los medicamentos de emergencia tengan registros de uso, registros de respaldo complementarios, registros de validez de medicamentos de emergencia, registros de uso de medicamentos de entrega, registros complementarios y registros de validez.
6. Establecer conciencia jurídica y estandarizar la redacción de documentos de enfermería.
Con la mejora de la conciencia jurídica de las personas y la promulgación del "Reglamento para el Manejo de Accidentes Médicos", cómo fortalecer la construcción legal de los servicios de enfermería y mejorar la conciencia jurídica del personal de enfermería se ha convertido en un tema importante. parte de la gestión de enfermería. El Departamento de Enfermería cumple estrictamente con los requisitos de los "Estándares para la redacción de documentos de enfermería de salud mental" del Departamento Provincial de Salud y redacta varios documentos de enfermería de manera completa, objetiva, veraz y precisa.
Todo el mundo conoce la importancia de redactar documentos de enfermería. Con respecto a la cuestión de la redacción poco clara de los documentos de enfermería (sobre el acuerdo para acompañar a los pacientes hospitalizados), solicite asesoramiento a sus colegas del hospital superior, combinado con la situación real de la redacción de documentos de enfermería en nuestro país. hospital, resumir y analizar y proponer las respuestas correspondientes para cumplir con los requisitos reglamentarios. Proporcionar base legal para la prueba y proteger los derechos e intereses legítimos tanto de enfermeras como de pacientes.
Horario de trabajo del sanatorio (Capítulo 4) 1. Estar centrado en el paciente, abogar por servicios humanizados y fortalecer la comunicación enfermera-paciente.
Para satisfacer las necesidades de los servicios médicos, crear un concepto de servicio de alto nivel y atención humanista, establecer una buena imagen social y promover el desarrollo sostenido y estable del hospital, nuestro hospital se adhiere a los enfoque centrado en el paciente y respeta, comprende y cuida a los pacientes sobre la base de brindarles a los pacientes servicios humanizados cálidos y reflexivos, respetando la dignidad personal del paciente, prestando atención a la personalidad y las necesidades psicológicas del paciente, satisfaciendo las necesidades físicas y psicológicas del paciente. al máximo y brindando a los pacientes servicios convenientes, rápidos y entusiastas.
Promocionar los servicios humanizados, mejorar el concepto de servicios humanizados y realizar servicios de enfermería basados en las características y personalidades de los objetos de servicio, respetando a los pacientes, atendiendo a los pacientes, adaptándose al desarrollo de los tiempos y a las necesidades de la vida moderna como punto de partida, y mejorar constantemente las medidas de servicio. En primer lugar, la enfermera a cargo debe recibir calurosamente al paciente, llevarlo junto a la cama y presentarle activamente el entorno de la sala, el tiempo de trabajo y descanso, las normas y reglamentos, el médico tratante, etc. Emitir tarjetas de contacto enfermera-paciente a los pacientes o sus familiares de manera oportuna para comprender el estado psicológico y las necesidades del paciente después del ingreso. En segundo lugar, explicamos los medicamentos especiales, los tipos de dieta, diversas precauciones de examen, los propósitos quirúrgicos, los procedimientos quirúrgicos generales, la posición acostada, las precauciones para la inserción de tubos y el tiempo de extubación, consolamos y animamos a los pacientes y hacemos todo lo posible para resolver sus preocupaciones. En tercer lugar, brindar servicios estandarizados para "llevar el medicamento a sus manos, cuidar la entrada, comer antes de salir", implementar servicios familiares en el trabajo, consolar a los pacientes con amor y afecto, mejorar la confianza de los pacientes para superar la enfermedad y promover la pronta recuperación. .
Reforzar la comunicación enfermera-paciente es prerrequisito y condición necesaria para todo trabajo de enfermería. La aplicación de tarjetas de seguimiento de un día para pacientes hospitalizados en el Departamento de Enfermería prácticamente ha instado a las enfermeras de varios departamentos a observar activamente sus condiciones y aumentar la comunicación entre enfermeras y pacientes. Acorte la distancia entre enfermeras y pacientes y prevenga eficazmente errores y accidentes. Ha desempeñado un papel muy importante en la promoción de un mejor trabajo de enfermería. La primera promoción y la tercera evasión que implementa el departamento de enfermería es "di lo que ves" y la tercera evasión es "No sé, estoy ocupada, hablaré de eso más tarde". Promueve eficazmente las habilidades lingüísticas para la comunicación enfermera-paciente. Que el tema tan delicado del cobro de deudas no se convierta más en el detonante de una cooperación médica insatisfactoria.
El segundo es centrarse en mejorar la calidad general de las enfermeras y optimizar el equipo de enfermería.
Con el desarrollo de la medicina, las necesidades sociales y los cambios en las concepciones de las personas, se han planteado mayores exigencias para la calidad integral de las enfermeras. Una enfermera calificada no sólo debe ser hábil, ágil y compasiva, sino también tener un buen papel en la promoción del desarrollo de la carrera de enfermería. Por tanto, el departamento de enfermería se centra en tres aspectos.
1. Mejorar el nivel teórico y técnico de funcionamiento de las enfermeras: Para realizar un buen trabajo en la formación continua de las enfermeras, el Departamento de Enfermería organiza el curso profesional 1 de aprendizaje empresarial cada trimestre y el departamento 1 de aprendizaje empresarial cada semana. . Los expertos también organizaron activamente a todos para que participaran en las conferencias, con una tasa de participación del 98%. El Departamento de Enfermería organiza periódicamente a todo el personal de enfermería del hospital para fortalecer el estudio de la cuarta edición de la teoría de los "Tres fundamentos", organiza dos evaluaciones teóricas de tres bases a lo largo del año e implementa dos exámenes, A y B, que no solo asegura el normal funcionamiento de todos los trabajos, pero también asegura Evaluar la calidad. La tasa de aprobación de enfermeras en la evaluación hospitalaria llegó a 100.
Realizar rondas de atención de casos una vez por trimestre y observar educación y educación en salud una vez por trimestre. Promueve eficazmente que las enfermeras verifiquen la información después del trabajo y mejora su entusiasmo por aprender. Mejora tu nivel teórico y técnico.
2. Formación del talento: El Departamento de Enfermería concede estricta importancia a la disposición, formación, evaluación y gestión de los estudiantes. Cada departamento selecciona personal de enfermería con alto nivel profesional para impartir docencia, de modo que los estudiantes puedan desarrollar con éxito sus tareas. , como_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ El Departamento de Enfermería también planea enviar dos miembros del personal de enfermería clave para recibir capacitación adicional, es decir, dos en la UCI2 y dos en catéteres venosos periféricos. . Al mismo tiempo, la mayoría de las jefas de enfermería están organizadas para ir a otros lugares para recibir formación de corta duración y ampliar sus horizontes. Después del estudio, todos escribieron un resumen de estudios adicionales o experiencias de aprendizaje y brindaron comentarios oportunos sobre buenas experiencias y métodos para mejorar nuestro trabajo y aplicar nuevas tecnologías y nuevos proyectos a la práctica clínica de manera oportuna.
3. Mejorar la capacidad y el nivel de primeros auxilios de las enfermeras: 16 de junio de 438 En octubre, el Departamento de Enfermería realizó observación in situ de pacientes de emergencia de medicina interna y cirugía para mejorar las capacidades de tratamiento y enfermería especializada. Zhang Zhiyuan asistió en persona y elogió el evento. El Departamento de Enfermería también organiza al personal para aprender sobre ventiladores, electrocardiógrafos, monitores de ECG y desfibriladores de ECG.
3. Inspección y evaluación periódicas para mejorar la calidad de la atención.
La gestión de la calidad es un tema eterno en los hospitales, y las inspecciones periódicas son la garantía para mejorar la calidad de la atención. Para mejorar la calidad de la atención de enfermería, el Departamento de Enfermería volvió a planificar las cuentas de enfermería de cada departamento basándose en el resumen de la experiencia laboral anterior y reformuló reglas prácticas de inspección y evaluación, centrándose en inspecciones mensuales y sobre la base de Inspecciones generales trimestrales. Controles irregulares al azar e inspecciones mutuas. * * * Cerca de 200 inspecciones, con una tasa de aprobación superior al 95%. En la gestión básica y el control de calidad, las jefas de enfermería de cada departamento pueden desempeñar plenamente el papel de miembros del grupo líder de control de calidad y pueden formular planes mensuales, arreglos semanales, aspectos destacados diarios y resúmenes de fin de mes de acuerdo con el trabajo. disposiciones del departamento de enfermería.
En la gestión básica de la calidad de la enfermería, las especificaciones operativas de enfermería deben implementarse estrictamente y las inspecciones deben fortalecerse para garantizar su implementación. El Departamento de Enfermería insiste en realizar inspecciones de calidad de la enfermería dos veces por semana, analiza en detalle los motivos de las deficiencias en las inspecciones y fortalece la conciencia del servicio y la calidad del personal de enfermería a través de una educación ideológica profunda y detallada. Desarrollar medidas prácticas de mejora. Mejorar los eslabones débiles en el trabajo de manera oportuna.
En términos de calidad del enlace, se debe prestar atención a la puntualidad y estandarización de la redacción de la historia clínica de enfermería. Los registros médicos de Xxx están escritos de manera estandarizada, con alto contenido y buena calidad, y fueron calificados como excelentes registros médicos de enfermería.
En términos de gestión de seguridad, desinfección y aislamiento, los departamentos internos, departamento de medicina interna, departamento de enfermedades infecciosas, departamento de ortopedia, cirugía, pediatría, departamento de otorrinolaringología, departamento de urgencias, sala de infusión, quirófano y suministros. Las habitaciones están estrictamente controladas para garantizar que, poco a poco, los trabajos de seguridad, desinfección y aislamiento durante todo el año cumplan con los estándares nacionales y no se produzcan accidentes.
La tasa de aprobación en cada asignatura de enfermería básica alcanzó más del 90% a lo largo del año. Cobertura de educación en salud llega a 100. En términos de gestión de medicamentos de emergencia, los medicamentos y equipos de rescate en cada departamento se encuentran en estado de espera de emergencia, con una tasa de cumplimiento de 100. No hubo errores ni accidentes a lo largo del año, y se descubrieron algunos descuidos menores en el trabajo por diversos canales. A través del aprendizaje y el debate organizacional, implementamos medidas de mejora para eliminar de raíz los factores inseguros. Mejorar la calidad de la atención.
En cuarto lugar, fortalecer la educación ideológica y crear una atmósfera de trabajo de "pragmatismo, eficiencia, unidad y progreso"
En forma de educación ideológica, dar pleno juego al papel ejemplar y dirigente de personal de enfermería destacado en varios departamentos, Organizar estudios para varios departamentos de vez en cuando para fortalecer la conciencia legal, la conciencia del servicio y la conciencia de calidad de los empleados, y fortalecer la gestión integral de la calidad de la enfermería básica, la calidad de los enlaces y la calidad terminal. Durante el año pasado, surgieron una gran cantidad de figuras avanzadas y hechos típicos. Xx, dos antiguas enfermeras jefe, pueden contagiar y guiar a los empleados con sus acciones prácticas y su excelente trabajo. Han trabajado desinteresadamente durante décadas, consideran a los pacientes como familiares y utilizan servicios de enfermería de alta calidad para brindar una respuesta satisfactoria a la gente. Xx siempre ha sido diligente y dedicado, cumpliendo el juramento del ángel de blanco en sus puestos ordinarios, y ha sido bien recibido por los pacientes. En el equipo de jóvenes jefas de enfermeras, xx tiene requisitos muy estrictos para sí misma.
Con su excelente estilo de trabajo y su tenaz espíritu de trabajo, se esfuerza por hacer un buen trabajo en la gestión de salas y los servicios de apoyo logístico, y brinda servicios de enfermería de alta calidad a la primera línea clínica con amor y un fuerte sentido de responsabilidad. Los resultados son positivos. Los dos supervisores del servicio de atención ambulatoria, Xx, son rigurosos en su trabajo y tienen una fuerte actitud de servicio. Brindan a los pacientes sonrisas sinceras, los envían personalmente a la sala muchas veces, los ayudan a obtener medicamentos, miden la presión arterial y les brindan a los pacientes procedimientos médicos concisos en innumerables ocasiones. Su servicio cálido y atento se ha convertido en el escenario más hermoso de la sala de pacientes ambulatorios, sentando un modelo para el servicio de imágenes en ventanas del hospital.
Sentimos plenamente el servicio entusiasta de las enfermeras ante el pánico de los pacientes, brindan servicios de enfermería de primera clase con una sonrisa; enfrentan la situación del paciente, tienen paciencia para influir en ellos y les mantienen la calma. de los pacientes críticos. La actitud nos conmueve y nos hace felices.