¿Qué tal el viejo?
¿Puedo tener uno viejo? 1. Uno entre 25 y 35 años:
Yue Yue a esta edad tiene una gran capacidad de aprendizaje y puede aceptar mejor los métodos de crianza profesional. Tiene un concepto muy científico del encierro y está sujeto a los errores del padre. Las percepciones de las generaciones mayores tienen menos impacto. Además, el joven Yue Yue está muy entusiasmado con el trabajo y puede exigirse mayores estándares profesionales. Al mismo tiempo, el joven Yue Yue tiene un buen nivel de conocimiento y es más armonioso cuando se lleva bien con su familia, lo que puede traer alegría a su familia.
2. 35-45 años:
Esta es la edad de oro de Yue Yue, y muchos empleadores están dispuestos a elegirlos para esta era. Primero, porque tienen mucha experiencia y están familiarizados con el cuidado de madres y recién nacidos. En segundo lugar, pueden ser tan amables como hermanas mayores, lo que resulta muy beneficioso para la recuperación emocional de las mujeres embarazadas. Además, están acostumbradas a la industria de las niñeras de confinamiento y tienen una alta vigilancia del sueño, lo que es suficiente para hacer frente a diversos problemas encontrados durante el confinamiento.
3. 45-55 años:
Yue Yue a esta edad es sin duda un veterano en el mundo Yue Yue, y su rica experiencia no es comparable a la de Yue Yue mayor. 25-45. Varias situaciones encontradas durante el puerperio, incluidos los conflictos entre la madre y los ancianos en el hogar, han sido encontradas por este grupo de edad y tienen las correspondientes soluciones.
Además, tienen la misma edad que la suegra de su empleador y pueden comunicarse bien, por lo que son muy populares entre los empleadores. No hay límite de edad para ser niñera de reclusión y la edad no es un criterio para el salario mensual. No
Independientemente de la edad de Yue Yue, si tiene conocimientos profesionales sobre cuidado materno infantil y una actitud laboral correcta, será un Yue Yue calificado. Los empleadores pueden elegir según sus propias circunstancias y preferencias.
A la hora de elegir una niñera de confinamiento, preste atención a siete puntos: Ya sea para contratar una niñera de confinamiento, el concepto de familia debe estar unificado. A veces, las mujeres embarazadas quieren contratar una niñera durante el parto, pero los miembros de su familia pueden tener diferentes puntos de vista y conflictos. Después de que la niñera del confinamiento decidió volver a la vida normal o trabajar desde casa, se encontró con muchas dificultades y las ganancias superaron las pérdidas. Por eso, es importante unificar el concepto con el de familia.
Artículo 2: Deja claros tus requisitos. Algunas mujeres embarazadas son más informales y otras son muy particulares. Con respecto a este punto, primero puede comunicarse con la empresa de limpieza y aclarar sus requisitos para que la empresa de limpieza pueda recomendarle un proveedor de atención de internamiento adecuado.
Artículo 3: Elegir una empresa de limpieza habitual. Al elegir un centro de limpieza, debe tener en cuenta sus calificaciones comerciales y asegurarse de las calificaciones de su personal. A la hora de firmar un contrato, se tendrá en cuenta el contenido concreto del servicio, las normas de tarificación, la responsabilidad por incumplimiento de contrato o la responsabilidad por accidentes, etc. Debe escribirse claramente; solicite una factura oficial al realizar el pago. Las empresas formales de limpieza tienen un estricto proceso de revisión. Cada mes tiene su propio expediente, que incluye cédula de identidad, certificado de salud, experiencia laboral, certificado de calificación, fotografías, certificado de examen físico y otros documentos, que los usuarios deben consultar.
Tema 4: ¿Qué se debe preguntar en la entrevista? ¿Cómo sé si esta tía es profesional? Haga preguntas sobre el trabajo real, como cuántos bebés ha traído, qué tipo de trabajo ha realizado, cuánto comienza a comer el bebé cuando lo alimenta, cuánto come después de una semana y cuáles son los detalles del baño del bebé. Es muy importante ver si una niñera de confinamiento es buena o no. Además de las habilidades, también depende del carácter.
Artículo 5: Asegúrese de firmar un contrato. Se recomienda que cuando contrate una niñera de confinamiento, primero reserve la niñera de confinamiento y luego firme el contrato. Por conveniencia, algunos empleadores no firman un contrato con Yueyue Company y no se ponen de acuerdo sobre el alcance y las horas de trabajo. Durante el servicio de Yue Yue, ocurrió una disputa. El empleador fue razonable e irrazonable. Además, al firmar un contrato de servicio, lea los términos del contrato y firme si no hay problemas.
Tema 6: Evaluar la luna nueva. En el proceso de brindar servicios a Yue Yue, debemos continuar cooperando con Yue Yue Company para evaluar los servicios de Yue Yue y completar cuidadosamente el formulario de evaluación de servicio mensual. Por el servicio insatisfactorio de Yue Yue, podemos pedirle a la empresa que lo reemplace.
Artículo 7: Comunicarse con Yue Yue de manera oportuna. En el segundo mes, las mujeres embarazadas tienden a estar de mal humor, por lo que las mujeres embarazadas y Yue Yue deben fortalecer la comunicación de manera oportuna, decirle directamente a Yue Yue sus preferencias o darle sus sugerencias a Yue Yue, y no se avergüence por cara, para que cualquier problema pueda solucionarse. Muy fácil de solucionar.