Medidas de seguro de maternidad de la ciudad de Benxi para empleados urbanos (revisadas en 2018)

Artículo 1 Con el fin de salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados urbanos y garantizar que los empleados urbanos reciban la compensación económica y la atención médica necesarias durante el parto, estas Medidas se formulan de acuerdo con las disposiciones de las leyes y reglamentos pertinentes y en combinación con la situación real. de esta ciudad. Artículo 2 Las agencias estatales, instituciones, grupos sociales, empresas urbanas, unidades privadas no empresariales, hogares industriales y comerciales individuales urbanos y sus empleados (en adelante denominados colectivamente empleadores) dentro de la región administrativa de esta ciudad participarán en el seguro de maternidad y pagarán Las primas del seguro de maternidad.

El gobierno central, el ejército y las unidades provinciales de esta ciudad participan en el seguro de maternidad de las empleadas urbanas de acuerdo con el principio territorial. Artículo 3 Los fondos del seguro de maternidad se recaudan de conformidad con el principio de "determinar los ingresos en función de los gastos y mantener un equilibrio básico entre ingresos y gastos". Artículo 4 Los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social municipales y de condado (distrito) son responsables del trabajo del seguro de maternidad dentro de sus respectivas regiones administrativas, y las agencias de seguro social son específicamente responsables de diversos negocios de seguro de maternidad.

Las autoridades fiscales locales son responsables de recaudar las primas del seguro de maternidad basándose en la base de pago aprobada por la agencia de seguro social.

Los departamentos de finanzas, salud, población y planificación familiar, los sindicatos y las federaciones de mujeres deben cooperar con los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social en el trabajo del seguro de maternidad de acuerdo con sus respectivas responsabilidades. Artículo 5 El fondo del seguro de maternidad se administrará a través de una cuenta fiscal especial y los fondos se utilizarán exclusivamente para fines especiales. Ninguna unidad o individuo podrá apropiarse indebidamente de los fondos sin autorización. Artículo 6 Fuentes de los fondos del seguro de maternidad:

(1) Primas del seguro de maternidad pagadas por el empleador;

(2) Intereses e ingresos por valor agregado de las primas del seguro de maternidad;

(3) No cobrar cargos por pagos atrasados ​​de acuerdo con la normativa;

(4) Otros fondos que deben incluirse en el seguro de maternidad según la ley. Artículo 7 El empleador pagará primas del seguro de maternidad a razón del 0,5% del salario total de sus empleadas cada mes, y las empleadas no están obligadas a pagar.

Si es realmente necesario ajustar el ratio de pago de las primas del seguro de maternidad, el departamento administrativo municipal de trabajo y seguridad social propondrá conjuntamente un plan con el departamento financiero municipal y lo presentará al gobierno popular municipal para su aprobación. antes de la implementación. Artículo 8 Las primas del seguro de maternidad pagadas por los empleadores, si pertenecen a organismos e instituciones gubernamentales, se incluirán en las cuotas de seguridad social; si pertenecen a empresas, se incluirán en las cuotas de gestión empresarial. Artículo 9 Las primas del seguro de maternidad no se reducirán ni reducirán. Si el empleador necesita diferir el pago de las primas del seguro de maternidad por razones especiales, deberá solicitar a las autoridades fiscales locales el aplazamiento de las primas del seguro de maternidad, el cual será revisado por las autoridades fiscales locales en conjunto con las autoridades administrativas del trabajo y de la seguridad social. departamentos. El aplazamiento del pago sólo podrá concederse previa aprobación, pero el período de aplazamiento no será superior a 6 meses.

Los gastos de maternidad incurridos durante el período de aplazamiento serán reembolsados ​​por el empleador. Si el empleador está en mora de acuerdo con la reglamentación, la agencia de seguro social presentará un reclamo complementario de conformidad con la reglamentación; si el empleador está en mora por más de 6 meses, el empleador correrá con los gastos de maternidad incurridos por sus empleadas; La agencia de seguro social no hará ningún reclamo adicional. Artículo 10 El fondo del seguro de maternidad se utiliza para los siguientes conceptos:

(1) Gastos médicos de maternidad;

(2) Subsidio de maternidad (es decir, salario de licencia de maternidad);

(3) Salarios de licencia por enfermería para empleados varones;

(4) Subsidio único por maternidad;

(5) Gastos de cirugía de planificación familiar;

(6) Leyes Otros honorarios exigidos por normativa. Artículo 11 El empleador ha pagado durante 10 meses a las empleadas que han dado a luz y continúa pagando. Al mismo tiempo, los empleados que tienen hijos de conformidad con las políticas nacionales y provinciales de población y planificación familiar disfrutan de los beneficios del seguro de maternidad. Artículo 12 Las empleadas disfrutan de los siguientes beneficios durante el parto:

(1) Gastos médicos de fertilidad

Si el parto cumple con la política de planificación familiar, será pagado por la maternidad. fondo de seguro. Si el tratamiento continúa después del alta, los gastos médicos se realizarán de acuerdo con las disposiciones pertinentes del seguro médico básico.

(2) Subsidio por maternidad

Las empleadas seguirán percibiendo su salario durante su baja por maternidad. Si su salario es inferior al subsidio de maternidad, se le pagará de acuerdo con la norma del subsidio de maternidad. El subsidio de maternidad que las empleadas deben disfrutar durante su licencia de maternidad será asignado al empleador por la agencia de seguro social, y el empleador luego deducirá de él los gastos relacionados.

El subsidio de maternidad se calcula y paga en función del salario mensual promedio de los empleados en el empleador de la empleada durante el año anterior.

Las empleadas que dan a luz de acuerdo con las leyes y reglamentos tienen derecho a 158 días de subsidio de maternidad. En el caso de parto por cesárea, succión o fórceps, el subsidio de maternidad se incrementará en 15 días; en el caso de parto múltiple, el subsidio de maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional;

Las empleadas que sufran un aborto espontáneo dentro de los 3 meses de embarazo (incluidos los 3 meses) disfrutarán de 15 días de subsidio de maternidad; las que estén embarazadas de 3 meses a 4 meses (incluidos los 4 meses) disfrutarán de 30 días; del subsidio de maternidad; si el embarazo se interrumpe durante entre 4 y 7 meses (inclusive), el subsidio de maternidad es de 42 días; si el embarazo se interrumpe durante más de 7 meses, el subsidio de maternidad es de 158 días; Artículo 13 Los empleados varones disfrutan de los siguientes beneficios:

(1) Pago de licencia por enfermería para empleados varones

Los empleados varones que cumplan con la política de planificación familiar disfrutarán de 15 días de licencia remunerada por enfermería.

La norma para calcular y emitir salarios de licencia de enfermería para empleados varones se ajustará en función del salario mensual promedio de los empleados del año anterior el 1 de julio de cada año.

(2) Subsidio único por maternidad

El cónyuge de un empleado cuyo domicilio esté en esta ciudad, no está cubierto por el seguro y cumple con la política de planificación familiar. disfrutará de un subsidio único por maternidad. Las normas específicas serán formuladas por separado por el departamento administrativo municipal de trabajo y seguridad social. Artículo 14 Cirugía y Tratamiento Médico de Planificación Familiar. Los gastos de cirugías de planificación familiar tales como aborto, inducción del parto, inserción o extracción de dispositivos intrauterinos, esterilización o recanalización, implantación subcutánea o extracción de anticonceptivos que cumplan con la política de planificación familiar serán pagados por la caja del seguro de maternidad.