¿Cuáles son los exámenes físicos más sencillos para el bienestar de los empleados de una empresa?

1. Elementos generales: Elementos generales en el examen físico, incluyendo: altura, peso, visión, presión arterial, audiometría, función pulmonar, etc.

2. Medicina Interna: Los principales elementos de medicina interna incluidos en el examen físico de ingreso son: corazón, hígado, bazo, presión arterial y riñones.

3. Electrocardiograma; B-ultrasonido.

4.21 elementos de rutina sanguínea: 21 elementos de glóbulos rojos, recuento de glóbulos blancos y hemoglobina.

5. Cinco elementos de la hepatitis B

6. Examen de orina de rutina: el examen de orina de rutina puede detectar cálculos y tuberculosis a tiempo.

8.

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El costo del examen físico de los empleados se puede deducir de las tarifas de bienestar social de los empleados de la empresa.

"Aviso del Ministerio de Finanzas sobre el fortalecimiento de la gestión financiera de las tarifas de bienestar de los empleados de las empresas" (Caiqi [2009] No. 242)

Las tarifas de bienestar de los empleados de las empresas se refieren a los fondos proporcionados por parte de las empresas para los empleados, además de los salarios, bonificaciones, asignaciones, subsidios incluidos en la gestión salarial total, fondos de educación de los empleados, primas de seguro social, primas de seguro de pensión complementaria (anualidades), primas de seguro médico complementario, gastos de asistencia social distintos del fondo de previsión de vivienda, incluidos los siguientes pagados a o para los empleados Subsidios en efectivo y beneficios colectivos no monetarios:

(1) Subsidios en efectivo y beneficios no monetarios pagados o proporcionados para la atención médica y la manutención de los empleados, incluidos los gastos médicos de los empleados los viajes a diferentes lugares por motivos de negocios aún no se han implementado. Gastos médicos para los empleados de la empresa bajo coordinación médica, subsidios médicos para los empleados para mantener a sus familiares directos, gastos médicos para que los empleados descansen y se recuperen, etc.

Subsidios de financiación para comedores autónomos o tarifas uniformes de almuerzo para comedores no autónomos, subsidios de calefacción, prevención de insolación y tarifas de refrigeración que cumplan con las regulaciones financieras nacionales pertinentes, etc.

(2) Gastos de equipo, instalaciones y personal incurridos por el departamento de bienestar colectivo dentro de la empresa que no ha sido separada, incluidos comedores de personal, baños de personal, barberos, enfermerías, guarderías, residencias de ancianos, dormitorios y otros equipo del departamento de bienestar colectivo, costos de depreciación, mantenimiento y reparación de las instalaciones, así como salarios, primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda, honorarios laborales y otros honorarios laborales para el personal del departamento de bienestar colectivo.

(3) Subvenciones para empleados necesitados, o gastos de fondos especialmente creados para ayudar y aliviar a los empleados necesitados, gestionados por la empresa en su conjunto.

(4) Gastos generales de los jubilados, incluidos los gastos médicos de los jubilados y otros gastos generales de los jubilados. Los gastos de personal jubilado involucrados en la reestructuración empresarial se gestionarán de conformidad con el "Aviso del Ministerio de Finanzas sobre la gestión financiera de los costos de reasentamiento de los empleados reestructurados por empresas" (Caiqi [2009] Nº 117). Si el estado tiene otras regulaciones, dichas regulaciones prevalecerán.

(5) Otros gastos de bienestar de los empleados incurridos de acuerdo con las regulaciones, incluidos subsidios funerarios, pensiones, gastos de colocación de empleados, gastos de hijo único, gastos de viaje por licencia familiar y otros gastos de bienestar de los empleados que cumplan con la definición de empresa pero no figuran en la lista Tarifas para este proyecto de notificación.

Respuesta del Ministerio de Finanzas sobre el costo de los exámenes ginecológicos para las empleadas de las empresas (Cai Gong Zi [1997] No. 469) Los exámenes ginecológicos de las empleadas de las empresas deben considerarse exámenes físicos generales de los empleados de la empresa, y las tarifas de examen se incluirán en las tarifas de bienestar de los empleados de la empresa. Se enumeran como un gasto y no se incluyen en los gastos de protección laboral.