Reclutamiento de cirugía plástica más hermoso

Según informes de los medios relevantes, una empresa en Changsha estaba contratando, enfatizando piernas largas, piel blanca y apariencia hermosa. Cuando las personas vean noticias así, se sentirán realmente enojadas, porque en sus currículums habituales realmente pueden ver a alguien que tiene buena imagen, buen temperamento o una apariencia digna y generosa. De hecho, esto es comprensible. Después de todo, es otra empresa, por lo que aún hay que hacer arreglos. Pero la llamada buena imagen, buen temperamento y apariencia digna en realidad se refieren a la población en general, o a los sectores más altos de la población en general. Pero esta es la primera vez que un sitio web de reclutamiento menciona directamente a la belleza Eleven de piernas largas y piel clara, lo que hará que muchas personas sientan que se han ofendido.

¿Es este tipo de discriminación en la contratación?

De hecho, este comportamiento ya es discriminatorio y se sospecha que es ilegal. Desde una perspectiva legal, ¿algunos empleadores? ¿Maravilloso? Se sospecha que las normas y requisitos son ilegales. En términos generales, cualquier condición laboral que no tenga nada que ver con el contenido del trabajo, como cantidad, geografía, constelación, forma corporal, etc., se considerará discriminación laboral. El artículo 26 estipula que al contratar personal y agencias de empleo que realicen actividades de intermediación laboral, los empleadores deberán brindar a los trabajadores igualdad de oportunidades de empleo y condiciones de empleo justas, y no participarán en discriminación laboral. La legislación laboral de nuestro país también estipula claramente que los trabajadores no serán discriminados por motivos de etnia, raza, género o creencias religiosas. Las mujeres disfrutan de los mismos derechos laborales que los hombres. Por tanto, desde la perspectiva de esta ley, la empresa efectivamente ha incurrido en un comportamiento discriminatorio, que ha implicado un comportamiento ilegal y las circunstancias son relativamente graves.

¿La empresa ha dado alguna explicación hasta el momento?

La empresa dio una explicación sobre este asunto: Se dice que esta situación se debe simplemente a que el administrador de la empresa pensó que pelear era divertido y el personal copió directamente los requisitos de contratación. De hecho, no existe tal requisito para la contratación normal. De hecho, esta explicación no es nada creíble. Usted es una empresa y tiene su propia imagen empresarial, pero en realidad escribió palabras tan desagradables en el sitio web de contratación. La explicación final es que pensé que era gracioso y lo golpeé accidentalmente. ¿Es ésta una situación en la que el reclutamiento se considera un juego de niños o hay una falta de investigación básica y de respeto por los profesionales?