¿Cuál es la razón por la que un gran número de instituciones públicas en Hangzhou tienen pocas oportunidades para contratar nuevos graduados?
La unidad de reclutamiento tiene altos "estándares" y la tarea no es fácil. Si miras con atención, verás que gran parte del trabajo es bastante duro. Por ejemplo, en la contratación de la "gran empresa" Hangzhou Port and Shipping Administration, * * * reclutó a 45 personas, todas las cuales debían tener menos de 35 años y tener una licenciatura o superior. El lugar de trabajo general está organizado en Hangzhou (incluidos Chun'an, Jiande, Tonglu, Fuyang, Lin'an, Xiaoshan y Yuhang), y se requiere la aplicación de la ley en el lugar en el agua y durante la noche. Un puesto de inspección de cereales y aceite en la Estación de Inspección y Monitoreo del Centro Municipal de Cereales y Aceite propuso que puede adaptarse a los frecuentes viajes de negocios y al "rastreo de muestras". La Oficina de Gestión de Qianjiang de la Oficina Municipal de Jardines y Reliquias Culturales tiene tres puestos de "paisaje", que requieren "trabajo al aire libre a largo plazo y la capacidad de realizar podas de árboles, rescates de emergencia, etc." Los pasatiempos también pueden resultar útiles a la hora de buscar trabajo. Si una persona tiene algunas habilidades y pasatiempos especiales y ha trabajado duro para lograrlos, también pueden resultar útiles a la hora de buscar trabajo. Por ejemplo, jugar bien al ajedrez: esta vez la sucursal de Hangzhou de la Academia de Ajedrez de China está contratando para un puesto de gestión de competiciones de ajedrez. Requiere residencia permanente registrada en Hangzhou, menos de 35 años, una licenciatura o superior, gestión administrativa y orientación sociodeportiva. y administración y otras especialidades relacionadas, y jugadores de ajedrez "aficionados al ajedrez de nivel tres" y superiores”.
Regístrese para la prueba escrita el 9 de mayo, 10 de junio, 9 de mayo de 9:00 a 15, 9 de junio al 7 de junio de 10. Las materias incluyen pruebas integrales de capacidad de aplicación y aptitud vocacional. Desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas, los candidatos preseleccionados para la entrevista se determinarán de acuerdo con la proporción de 1:4 en el plan de contratación. Si la proporción es inferior a 1:4, los entrevistadores se determinarán con base en el personal de referencia real para el puesto.