Plan de carrera para nuevas enfermeras

Libro de planificación de carrera para enfermeras recién contratadas

Entre el mundo de la vida, si pasa una brecha, de repente, escribiremos un nuevo poema. Hagamos un buen plan de carrera y. trabajar en el futuro. Luchemos valientemente para ser los primeros. ¿Cómo es un buen plan de carrera? El siguiente es un libro de planificación profesional para nuevas enfermeras que he recopilado y compilado. Es sólo para referencia.

Plan de carrera para nuevas enfermeras 1

1. Determinar la ambición

Los ángeles vestidos de blanco son las encarnaciones de los ángeles y los santos patrones en el camino de la vida. las manos ayudan a quienes permiten que las personas con enfermedades tengan una felicidad sana. Sus hermosas imágenes me guiaron en mi corazón y me enamoraron profundamente de la profesión de enfermería. Aunque el trabajo de enfermería clínica es muy duro, creo que el trabajo clínico es la forma más directa de servir a la sociedad. Mi mayor deseo es utilizar mis conocimientos y amor para salvar vidas y aliviar el dolor de los demás.

En la actualidad, con el progreso de la sociedad y la mejora del nivel educativo general, el desarrollo de la educación superior en enfermería ha impulsado al personal de enfermería a esperar más opciones y metas más altas en el desarrollo profesional y a cultivar una enfermería de alta calidad. Dedicarme a la práctica de la enfermería y desempeñar un papel de liderazgo en el campo profesional se ha convertido en un nuevo problema que afronto en la nueva era. Como nueva empleada en 2008 y estudiante de maestría en enfermería, siento la responsabilidad y la carga sobre mí. El portaaviones médico del Hospital Popular de Wuxi me ha proporcionado un suelo fértil y un escenario para mostrar mis ambiciones. Apreciaré mi juventud, mantendré el ritmo de desarrollo de los tiempos, me armaré de conocimientos y habilidades, me prepararé para mi futuro. y bienvenido Desafía cada momento para llegar a la cima en tu carrera en medicina.

De Gaulle dijo una vez: "Donde tus ojos ven es donde llegarás. La razón por la que las grandes personas son geniales es porque están decididas a hacer grandes cosas en la vida de una persona, en la vida profesional". la mayoría de las veces, la planificación y gestión de la carrera tendrán un impacto importante en la vida de una persona. Por lo tanto, para hacer su vida más emocionante, primero debe hacer un buen plan para su carrera. En la era actual de competencia de talentos, la planificación profesional se ha convertido en una herramienta importante para el éxito. Es bastante difícil, pero estoy dispuesto a hacer todo lo posible para lograrlo.

2. Análisis del entorno profesional

En el contexto del rápido desarrollo de la industria de la salud global, la profesión de enfermería de mi país ha logrado rápidos avances en educación, práctica, gestión y ciencia. investigación y otros niveles también están surgiendo en grandes cantidades talentos de enfermería de alta calidad, alta tecnología y alta capacidad. A finales de 20xx, había 1,543 millones de enfermeras en todo el país, lo que representa el 34% del personal técnico de salud. Según una encuesta del Ministerio de Salud de 20xx de 696 hospitales generales terciarios de todo el país, la proporción de enfermeras con título universitario o superior. Representa el 57,5%, la educación de maestría en enfermería en mi país comenzó en la década de 1990 y ahora está básicamente madura. En términos de práctica de enfermería, el alcance profesional del trabajo de enfermería se ha ampliado para prevenir enfermedades, proteger la vida, aliviar el dolor y promover la salud. En el campo de la enfermería clínica, el grado de especialización de la enfermería continúa aumentando y las enfermeras especializadas se han capacitado en muchos campos. Al mismo tiempo, la enfermería comunitaria, el cuidado de ancianos, los cuidados paliativos y otros servicios de enfermería están en ascenso, especialmente. enfermería comunitaria. El tema del "5.12" Día Internacional de la Enfermería en XX Con el fin de "mejorar la calidad de la enfermería comunitaria y liderar la atención primaria de salud", se puede ver que la comunidad se convertirá en el mayor mercado para la demanda de enfermería y hospitales secundarios. , los centros de salud comunitarios y la atención domiciliaria se convertirán en los mercados clave para la demanda de enfermería. El trabajo de enfermería, como parte importante de la industria de la salud, nos brinda varias oportunidades en este entorno, si nos convertimos en educadores, gerentes o expertos en enfermería clínica depende de nuestra competencia profesional.

3. Autoinventario de mis fortalezas y su uso:

Personalidad optimista y de mente abierta; objetivos claros para el trabajo; alto nivel académico; fuerte sentido de responsabilidad y liderazgo; capacidad Tener confianza en sí mismo y una buena aspiración profesional; tener un fuerte espíritu de equipo y capacidad de colaboración; tener una fuerte capacidad de investigación científica y capacidad de autoaprendizaje; ser diligente y práctico;

Mis desventajas y sus remedios: poco objetivo, más subjetivo; más conservador en el manejo de las cosas; falta de experiencia en la práctica clínica; no cualificado en operaciones técnicas; Superaré mis defectos a medida que crezca, aprenderé seriamente de personas mayores con experiencia y mejoraré aún más.

4. Planificación de carrera

Las metas correctas y apropiadas son el núcleo de la planificación de carrera. El éxito o el fracaso de la carrera de una persona depende en gran medida de metas apropiadas, únicamente. entonces habrá motivación. Como dice el refrán: si no sabes adónde vas, normalmente no irás a ninguna parte, por lo que es fundamental saber adónde vas antes de levantar los pies y caminar. Las metas a corto plazo y las metas a largo plazo de mi carrera ahora se muestran de la siguiente manera:

(1) 20xx-20xx (primer año)

1. Agosto 20xx-20xx diciembre del año (primer mes a cuarto mes)

Objetivos de aprendizaje: Familiarizarse con las normas y reglamentos del hospital, departamento de enfermería y departamento; conocer el proceso de trabajo y el enfoque de trabajo de cada turno; dominar la electrónica; Sistema operativo de registro médico Cómo utilizar.

Objetivos de competencia: Establecer una relación armoniosa y amigable con los colegas del departamento; ser capaz de completar de forma independiente el contenido del trabajo de cada turno; ser capaz de cooperar activamente con las tareas laborales asignadas por el jefe de enfermería.

Plan de acción: este período es el proceso de ingresar al ambiente laboral desde la escuela, socializar gradualmente en el ambiente laboral, darme cuenta de la transformación de estudiante a enfermero y ser aceptado por la nueva organización. Debo dedicarme a trabajar con total energía y entusiasmo, familiarizarme activamente con los negocios del departamento y adaptarme al ambiente de trabajo clínico ajetreado y en constante cambio, cooperar bien con los colegas del departamento durante las horas de trabajo y sentirme libre de preguntar; preguntas sobre cosas que no entiendo; usar mi tiempo de vacaciones para navegar por el sitio web del hospital, prestar atención a las políticas y noticias del hospital y familiarizarme con el mecanismo operativo del hospital.

2. Enero 20xx - Agosto 20xx (quinto mes al primer año)

Objetivos de aprendizaje: Dominar básicamente el diagnóstico, tratamiento y atención de las enfermedades comunes y frecuentes en el departamento. Medidas; ser competente en diversas operaciones básicas de enfermería; objetivos de capacidad: poder tener cierta práctica social y habilidades de enfermería, y combinar conocimientos teóricos con la práctica clínica para marcar la diferencia en el lugar de trabajo mejorar continuamente la alfabetización en investigación científica en enfermería y mejorar la competencia en investigación científica; ; el dominio del inglés continúa mejorando, con ciertas habilidades para escuchar, hablar, leer y escribir.

Plan de acción: partir de la práctica, ir a la práctica, leer libros relevantes basados ​​en las características de los pacientes clínicos y luego utilizar el conocimiento de los libros para guiar la recuperación del paciente; participar regularmente en estudios comerciales organizados por hospitales y departamentos; y comunicarse más con los líderes Comuníquese entre sí, con colegas y pacientes, verifique las omisiones y complete los vacíos; vaya a las aulas de demostración con regularidad cada semana para practicar operaciones básicas de enfermería para que cada operación sea práctica. Lea extensamente revistas de enfermería en chino e inglés; utilizar recursos de Internet para buscar literatura relevante y publicar artículos en revistas básicas de enfermería. Comprender los nuevos avances de la especialización en enfermería en el país y en el extranjero, combinarlos con la situación real del departamento y llevar a cabo los proyectos de investigación científica correspondientes; liderazgo de la jefa de enfermería estudia bien inglés, usa tu tiempo libre todos los días, lee más, escucha más, practica más y mejora tu nivel de inglés.

(2) 20xx - 20xx (segundo a quinto año)

Objetivos de aprendizaje: Competente en los "tres conceptos básicos" de enfermería; comprender la psicología de la enfermería, las teorías básicas de la educación, la enfermería; gestión y otras disciplinas y su aplicación en el trabajo; observar la tecnología de enfermería avanzada del mundo; mejorar el nivel de inglés profesional;

Objetivos de competencia: amplio conocimiento, rica experiencia clínica, operación precisa y alta eficiencia; cultivar el "concepto de amor y lesión", utilizar correctamente las habilidades de empatía y cultivar la capacidad de establecer una buena relación enfermera-paciente; tener cierta capacidad de enseñanza de liderazgo clínico y capacidad de gestión; aprovechar al máximo la capacidad de investigación científica.

Objetivo del puesto de trabajo: Enfermero supervisor Objetivo del trabajo: Profesor de enseñanza clínica o jefe de enfermería Plan de acción: Fortalecer el aprendizaje de conocimientos profesionales, leer extensamente libros sobre temas relacionados, participar en educación continua y estudiar en el extranjero, y ampliar sus conocimientos; Acumular continuamente experiencia práctica y explorar las habilidades profesionales del departamento; fortalecer el estudio de las relaciones públicas, el comportamiento organizacional y la gestión, y cultivar habilidades de comunicación y coordinación organizacional para ayudar a los profesores a completar la enseñanza de los pasantes de enfermería Tareas, enseñanza y aprendizaje; , mientras acumula experiencia docente, esfuércese por dominar el conocimiento profesional; fortalecer el estudio del inglés público y el inglés profesional a través de clases de capacitación especiales; publicar al menos un artículo en una revista básica cada año; completar al menos dos proyectos de investigación científica; investigar los cursos requeridos para enfermeras públicas, explicar el contenido básico de la investigación científica de enfermería y mejorar la conciencia sobre la investigación científica del personal de enfermería.

(3) 20xx-20xx (sexto a décimo año)

Objetivos de aprendizaje: nuevos avances en enfermería clínica en el país y en el extranjero; nuevo modelo de enseñanza e ideas de gestión de enfermería;

Objetivos de competencia: mejora constante de las habilidades profesionales personales y mayor sentido de responsabilidad; competente en los negocios del departamento de pregrado, capaz de completar de forma independiente tareas de enseñanza clínica, capaz de aceptar tareas laborales más importantes y tener temperamento; habilidades de gestión; capacidad de ser más integral Pensar y resolver problemas se ha convertido en la columna vertebral del trabajo.

Objetivo del puesto de trabajo: jefe de enfermería o jefe adjunto de enfermería Objetivo del puesto: jefe de enfermería Plan de acción: revisar la literatura y recopilar las tendencias de enfermería en el país y en el extranjero; buscar oportunidades para estudiar en el extranjero, "Sal, por favor entra; ", aprender y aprender de modelos y mecanismos extranjeros avanzados; probar diferentes métodos de enseñanza clínica para cultivar la capacidad general de enfermería de los pasantes; exigirse como gerente de enfermería y acumular experiencia de gestión en la práctica; participar a nivel provincial y nacional Participar en actividades de intercambio académico , publicar al menos un artículo de alto nivel cada año y completar al menos dos proyectos de investigación científica.

(4) 20xx-20xx (año 11 al 20)

Objetivos de aprendizaje: Introducir continuamente nuevas teorías y nuevos modelos de gestión avanzados;

Objetivos de competencia: convertirse en un experto en enfermería clínica o en un excelente gerente; acumular una rica experiencia en gestión y tener sólidas capacidades organizativas, de comunicación y de gestión.

Objetivo del puesto: Jefe adjunto de enfermería Objetivo del puesto: Enfermero jefe de departamento o director del departamento de enfermería Plan de acción: Mantener una actitud positiva, optimista y emprendedora, recomprender el entorno, evaluarse a sí mismo, buscar nuevos desafíos y mantenga su carrera con un sentido fresco; intercambie experiencia en gestión con hospitales hermanos y participe regularmente en cursos de capacitación en gestión de enfermería; publique al menos un artículo de alta calidad que atraiga la atención en la industria, complete proyectos de investigación científica influyentes y obtenga resultados provinciales, nacionales o incluso; premios de nivel superior; Participar en la preparación de libros relevantes.

5. Conclusión En resumen, la planificación y gestión de carreras son cuestiones importantes que enfrentan nuestros jóvenes y también son una etapa importante en la vida. Los planes son buenos, pero lo más importante es que se implementan y se obtienen resultados. Hoy en día, cuando los planes no son tan rápidos como cambian, para que la planificación profesional sea efectiva, nuestros métodos de trabajo deben innovar constantemente. Por esta razón, debemos tener un arco iris profesional propio, ser nuestros propios maestros y convertir nuestros ideales en realidad. Requiere esfuerzo. Como dice el proverbio: Nada es difícil en el mundo, sólo aquellos que están dispuestos a hacerlo tienen miedo al fracaso. Las personas decididas son las que tienen una voluntad fuerte. Es mejor estar de pie y caminar que sentarme y escribir. Para mi gloriosa vida, enfrentaré los desafíos con una sonrisa y trabajaré duro, porque mi futuro no es un sueño. Libro de planificación de carrera para enfermeras noveles 2

1. El propósito de la planificación de carrera.

La carrera profesional se refiere al proceso desde el inicio del estudio profesional hasta el final del trabajo profesional, con el fin de minimizar los conflictos profesionales provocados por la contradicción entre ideales y realidad. ¿Para comprender mejor qué tipo de proceso de experiencia laboral profesional tienes en esta vida? Por eso necesitamos planificar nuestras carreras de manera efectiva. La vida profesional ocupa una gran parte de la vida de una persona, y la planificación profesional puede ayudar a un estudiante de enfermería a explorar mejor sus ideales profesionales y ayudarle a realizar una autoevaluación eficaz. Por lo tanto, una buena planificación y gestión profesional proporcionará una buena orientación para los pensamientos y las trayectorias profesionales de las personas y puede integrar eficazmente recursos personales, determinar objetivos profesionales, identificar avances y crecer rápidamente. tendrá un impacto importante en su vida.

2. Mi lema de vida.

En el camino a seguir, siempre y cuando nos atrevamos a caminar. El camino está a tus pies.

Hay muchos altibajos en nuestro camino a seguir, pero mientras nos atrevamos a dar pasos, el camino estará a nuestros pies. El Sr. Lu Xun dijo una vez: No hay camino en el mundo. Cuando más gente camina, se convierte en un camino. También nos está diciendo que mientras nos atrevamos a caminar, el camino estará a nuestros pies. Así que lo uso como lema de mi vida. Dígase a sí mismo: no habrá camino por delante. Mientras nos atrevamos a caminar, el camino estará a nuestros pies.

3. Mi plan de carrera.

1. Mi sueño,

Cuando elegí la carrera de enfermería. Soñaba con convertirme en alguien como Florence Nightingale. Que la carrera de enfermería se vuelva brillante y brillante para mí. Haga que su carrera de enfermería sea más colorida.

2. Hay varias cosas importantes que quiero lograr en mi vida.

Primero, después de dejar la escuela, encontraré un departamento que se adapte a mí, trabajaré duro para enriquecerme y mejorar continuamente mis conocimientos profesionales bajo la guía de enfermeras senior. Permítase adaptarse rápidamente al trabajo del departamento.

En segundo lugar, explore constantemente la profundidad de su carrera en el trabajo y estudie sus perspectivas profesionales y sus puntos clave. Esfuércese por publicar sus propios artículos profesionales en revistas profesionales.

En tercer lugar, mejora constantemente tu título profesional. Pase lentamente de enfermera en enfermera, siga trabajando duro en el trabajo y trabaje duro para convertirse en jefa de enfermería, jefa adjunta de enfermera y enfermera jefa.

Finalmente, esfuérzate por ganar tu propio Premio Nightingale al final de tu carrera.

3. Base ideal,

1. La carrera que estudié está acorde con mi premisa ideal.

2. Tengo la confianza y la capacidad de trabajar duro por mis ideales.

3. La carrera de enfermería actual poco a poco está siendo valorada por la gente. Esta es también la base de mi creencia de que mi ideal puede tener éxito.

4. Seguiré trabajando duro por mis ideales durante toda mi vida.

IV.Planificación de carrera

1. Planificación

Con la implementación generalizada del modelo de gestión hospitalaria centrado en las personas, utilizaré las siguientes cuatro etapas de desarrollo. Cuéntame sobre mi plan de carrera.

① Encuentre un departamento relativamente adecuado que pueda coincidir con la especialidad que ha estudiado y le permita aplicar la especialidad que ha estudiado en el trabajo. Ahora fortalecer la planificación profesional de las enfermeras se ha convertido en la clave para la gestión de recursos humanos hospitalarios. . Artículos de inspección importantes.

② Familiarizarse con los componentes operativos de la institución médica, aplicar la planificación de carrera al desarrollo profesional de las enfermeras y orientarlas para que se comprendan a sí mismas y modifiquen constantemente sus actitudes y espíritus profesionales.

③Capaz de completar tareas de enfermería de forma independiente o colaborativa. Comuníquese y pida consejo a enfermeras experimentadas con más frecuencia y establezca una nueva red social.

④ Conózcase a sí mismo, afronte su profesión y planifique el futuro para poder ver un futuro profesional brillante; .

2. Mi ambición

Convertirme en un talento profesional de enfermería al estilo Nightingale.

3. Autoevaluación

Convertir el desarrollo profesional propicio para las enfermeras y los requisitos profesionales de las enfermeras en su propia búsqueda. Creo que a través de mis esfuerzos lo lograré.

4. Evaluación ambiental

El entorno laboral actual es más adecuado para el desarrollo de la industria de la enfermería.

5. Objetivo profesional

Gana el premio Nightingale cuando te jubiles de la enfermería.

6. Ruta profesional

De enfermera a enfermera, a jefa de enfermería, a jefa de enfermería adjunta y a jefa de enfermería. Plan de carrera para nuevas enfermeras 3

1. Planificación del entorno social y análisis de carrera (plan decenal)

1. Entorno social general:

La estabilidad política de China , desarrollo económico sostenido. En el contexto del rápido desarrollo de los servicios de salud globales, los servicios de salud de China también se están desarrollando a pasos agigantados, por lo que están surgiendo en gran número talentos médicos de alta calidad en nuestro país.

2. Entorno social especial para la profesión de la salud:

Dado que el desarrollo de la industria de la salud de China requiere más talentos médicos de alta calidad, alta tecnología y alta capacidad, especialmente aquellos con rica experiencia clínica El maestro es el mensajero que cultiva "el joven es mejor que el maestro". El desarrollo de los servicios de salud de China debe ser adecuado a las condiciones nacionales de China, lo que plantea requisitos y tareas prácticos para la comprensión de los servicios de salud contemporáneos.

2. Análisis del entorno industrial

Análisis de la industria: en términos de la proporción de médicos y enfermeras en el sistema médico de China, China todavía necesita una gran cantidad de trabajadores de enfermería clínica y el mercado La demanda de enfermeras clínicas es relativamente grande. Existe una necesidad urgente de enfermeras clínicas con amplios conocimientos teóricos y habilidades sólidas y calificadas.

3. Análisis personal y sugerencias de roles.

1. Análisis personal:

(1) Situación actual:

Mi nivel de inglés es medio y necesito mejorar mis habilidades para hablar Necesito adaptarme al trabajo y la sociedad lo antes posible y; ser competente en diversas operaciones técnicas de enfermería; tengo fuertes habilidades interpersonales Habilidades de comunicación; pensamiento rápido y expresión fluida; fuertes habilidades de coordinación de equipos desarrolladas durante la universidad;

(2) Personalidad: tanto interna como externa

Especialidades: Medicina Tradicional China Gua Sha

Aficiones: escuchar música, leer, escribir pensamientos aleatorios y participando en diversas actividades significativas.

2. Sugerencias de roles:

Padre: "Sea positivo, siga aprendiendo y tenga fuertes habilidades"; "Trabaja duro y desarrollate, y el verdadero beneficiario de tu propia mejora eres tú". Madre: Trabaja para progresar, no cometas errores en el matrimonio.

Maestro: Fíjate metas y avanza con valentía.

Compañero: “¡Gracias a ti espero ingresar al Ministerio de Salud de la Nación!”;