¿Zhaopin Recruitment ha defraudado a las empresas? ¿Son confiables todas las empresas que recluta Zhaopin? buscando urgentemente

No está mal, Zhaopin Recruitment tiene muchas empresas grandes, pero hay que tener cuidado. Algunas empresas fraudulentas también se han registrado en Zhaopin. Siempre que haya tarifas y depósitos involucrados, no los considere.

Las siguientes son cosas a las que los solicitantes de empleo deben prestar atención, solo como referencia:

1 Nunca confíes en una agencia. La mayoría de las agencias de empleo actuales son "agencias negras" que no tienen agencias de personal formales y tienen calificaciones no calificadas. La gestión del mercado por parte de los intermediarios es inmadura y el sistema de mercado es imperfecto. La mayoría de ellos se aprovecha del entusiasmo de los estudiantes por encontrar trabajos bien remunerados y con pocas restricciones. Cuando un solicitante de empleo paga una gran cantidad de honorarios de agencia, la agencia citará varias excusas para defraudar al solicitante de empleo en los honorarios de la agencia.

Los graduados no deben codiciar comodidades temporales y retrasar la oportunidad de encontrar un trabajo. ?

2. Abre los ojos y asiste a la feria de empleo. A medida que se acerca la graduación, varias ferias de empleo son abrumadoras. En las ferias de empleo se suele decir que hay muchas vacantes, pero en realidad esto es una trampa vacía.

Los graduados deben tomar decisiones al participar en ferias de empleo: primero, deben determinar el patrocinador y el organizador. Según las regulaciones nacionales pertinentes, sólo los departamentos especializados pueden impedir o aprobar actividades en el mercado laboral sin fines de lucro para los graduados. Al participar en ferias de empleo, los graduados deben intentar elegir ferias de empleo organizadas por gobiernos, instituciones autorizadas y otras organizaciones; precio del billete. Según la normativa, los trenes de empleo para graduados son gratuitos o tienen tarifas muy bajas. No pierdas tiempo y pierdas dinero.

3. Tenga cuidado al firmar un contrato. Una vez que sea contratado por un empleador, tendrá una relación laboral con el empleador y deberá firmar un contrato con el empleador. Al firmar un contrato, se debe prestar atención a lo siguiente: en primer lugar, hay trampas en el contrato que algunas unidades han establecido condiciones ambiguas o tentadoras. En primer lugar, los graduados deben ser cautelosos y, en segundo lugar, prestar atención a proteger sus derechos e intereses legítimos. Si es necesario, pueden consultar a profesores o expertos legales;

En segundo lugar, el puesto y los beneficios a su llegada deben quedar claramente establecidos en el contrato para evitar reclamaciones infundadas. El período de prueba suele ser de 3 a 6 meses. Para evitar que el empleador pague salarios insuficientes durante este período o despida deliberadamente al empleado después de la expiración del período de empleo, es mejor firmar un contrato para proteger sus propios intereses;

En tercer lugar, tenga cuidado con La posición del empleador queda atrapada en el contrato. Muchas grandes empresas tienen sucursales en todo el país y quienes participan en las ferias de empleo suelen ser los departamentos de recursos humanos de sus sedes. Por tanto, los egresados ​​suelen tener la ilusión de que su lugar de trabajo también está en la gran ciudad donde se encuentra la sede. Para evitar que las cosas salgan según lo planeado, los graduados deben consultar claramente durante la entrevista y anotarlo en el contrato si es necesario.