Shi Yanping: ¿Por qué personas incompetentes pueden unirse a "empresas estatales"?
Detrás de la conclusión de la investigación se esconde una contratación opaca y un nepotismo desenfrenado. Esta es una realidad inquietante: la contratación en las empresas centrales está lejos de ser un entorno justo y transparente, o se está convirtiendo en una situación en la que los intereses creados se dividen. transporte e incluso el suelo para heredar intereses. Si las cosas siguen así, la riqueza nacional se transformará en glotonería de bienestar para los grupos minoritarios, lo que no sólo afectará la igualdad en el empleo, sino que también hundirá el futuro de las empresas centrales en un atolladero de desarrollo e incluso secuestrará la equidad social.
Hay un sentido común que hay que entender: las empresas centrales no son empresas familiares iniciadas desde cero, ¿pero? ¿Una empresa nacional? Su carácter estatal determina su mayor responsabilidad social y misión de los tiempos. Es responsabilidad de las empresas centrales operar para el país y beneficiar al pueblo. Por eso, en el proceso de reclutamiento de talentos y personal directivo, debemos seleccionar y designar talentos para formar un equipo directivo en el que el país y el pueblo puedan estar seguros.
Sin embargo, a juzgar por el entorno actual de las empresas centrales, las empresas centrales pueden estar convirtiéndose en un paraíso para los intereses grupales. Aquellos que no cumplen con los requisitos son reclutados en la empresa y se intensifica todo tipo de nepotismo. Las empresas centrales están ocupadas dividiendo el pastel, ¿cómo pueden hacer que el pastel sea más grande? La mala gestión de las empresas centrales afectará inevitablemente el bienestar social y los intereses del pueblo, e incluso afectará el desarrollo y el progreso del país. Esto no es alarmista. Incluso si se trata de una empresa familiar, si está llena de un grupo de personas así, es inevitable que todo sea en vano. Debido a esto, cada vez más empresas familiares continúan creciendo y desarrollándose, y comienzan a avanzar hacia gerentes profesionales. La ventaja de los gerentes profesionales en la gestión de personal es seleccionar y emplear personas de manera justa, transparente y efectiva para evitar el nepotismo y la herencia.
En junio de este año, la Oficina Nacional de Auditoría publicó los resultados de la auditoría de ingresos y gastos financieros de 2010 de 15 empresas centrales, que expusieron tres problemas: errores o toma de decisiones poco científicas causaron la pérdida de activos estatales, y violó las normas pertinentes sobre licitaciones? Una operación secreta que utiliza varios nombres para distribuir salarios, fondos y beneficios a los empleados de forma indiscriminada. ¿Dos de las cuestiones están estrechamente relacionadas con el personal? Si las empresas centrales están desnutridas y carecen de excelentes talentos para tomar decisiones, inevitablemente cometerán errores, lo que resultará en la pérdida de activos estatales. La distribución excesiva de beneficios sociales también puede estar relacionada con un nepotismo intensivo. De hecho, es más bien una especie de distribución de beneficios. Después de todo, la mayoría de ellos probablemente obtendrán estos beneficios. ¿Uno de los nuestros? ,¿También? ¿No fluye la riqueza hacia los forasteros? .
Ahora hay muchos llamados a la reforma de las empresas estatales y de las empresas centrales, y la dirección de la reforma no necesariamente evita una supervisión estricta, apertura y transparencia. En muchas áreas de reforma, las cuestiones de personal deben ser abiertas y transparentes. Sólo cuando el reclutamiento sea abierto y transparente podrán los talentos más destacados aportar su sabiduría y aprovechar plenamente sus talentos. ¿Es esto evitable? ¿Ganarse la vida? Está lleno de gente mediocre; ¿sólo si la contratación es abierta y transparente podrán estar presentes todos los solicitantes de empleo? ¿Empresa nacional? La competencia igualitaria en la contratación; sólo la apertura y la transparencia pueden evitar los intereses hereditarios y el nepotismo, permitir que el equipo produzca la mejor eficiencia y la máxima energía y permitir que las empresas centrales creen mayor valor y se conviertan en dividendos para la sociedad y el pueblo.
¿Empresas estatales? ¿Nepotismo? El reclutamiento no sólo no logra crear mejor valor para el país y la sociedad, sino que el nepotismo y la colusión genética de intereses pueden ocupar y devorar las oportunidades y la riqueza existentes. Si no se puede purificar el entorno del personal de las empresas centrales, si se crea injusticia en la contratación de talentos, se excluyen los talentos y se afecta la equidad en el empleo, esto puede ser un asunto menor, pero si el futuro de las empresas centrales está ligado a los intereses vitales de los grupos minoritarios, será perjudicial para El daño a la justicia de toda la sociedad puede ser mucho más profundo de lo que imagina. Para cortar las relaciones hereditarias y nepotistas y reformar las empresas estatales y centrales, también podríamos comenzar con apertura y transparencia en la contratación de personal. Dar igualdad de oportunidades a todos es también una oportunidad para el futuro de las empresas centrales y una oportunidad para que se haga realidad la equidad social.