¿Cuáles son las regulaciones relativas a los subsidios laborales y los subsidios regionales para trabajos especiales?
1. Si la legislación laboral no estipula los gastos mensuales de atención médica para tipos de trabajo nocivos, cada empleador deberá formular sus propios estándares de subsidio para tipos de trabajo nocivos en función de la situación real de la unidad.
2. La "Ley de la República Popular China y del Estado sobre Prevención y Control de Enfermedades Profesionales" prevé principalmente la protección de los tipos de trabajo relacionados con riesgos laborales:
Artículo 18: Instalaciones de protección de enfermedades profesionales para proyectos de construcción Los gastos requeridos deben incluirse en el presupuesto del proyecto de construcción y deben diseñarse, construirse y ponerse en producción y uso al mismo tiempo que el proyecto principal. El diseño de las instalaciones de protección para proyectos de construcción con riesgos graves de enfermedades ocupacionales debe ser revisado por el departamento de gestión y supervisión de la seguridad en el trabajo y debe cumplir con las normas y requisitos de salud ocupacionales nacionales antes de que pueda comenzar la construcción.
Artículo 22 El empleador garantizará la inversión de capital necesaria para la prevención y control de las enfermedades profesionales, no la ocupará ni se apropiará indebidamente de ella y asumirá la responsabilidad de las consecuencias causadas por una inversión de capital insuficiente.
Artículo 23 Los empleadores deben adoptar instalaciones eficaces de protección contra enfermedades profesionales y proporcionar a los trabajadores suministros de protección contra enfermedades profesionales para uso personal.
El equipo de protección contra enfermedades profesionales proporcionado por el empleador a los trabajadores individuales debe cumplir con los requisitos para la prevención y tratamiento de enfermedades profesionales, si no cumple con los requisitos, no podrá utilizarse.
Artículo 36: Tratándose de trabajadores que realicen operaciones que los expongan a riesgos de enfermedades profesionales, el empleador, de conformidad con las disposiciones del departamento de supervisión y administración de la seguridad en el trabajo y del departamento administrativo de salud del Consejo de Estado, organizar Realizar inspecciones de salud ocupacional y notificar a los trabajadores los resultados de las inspecciones por escrito. El costo del examen de salud ocupacional correrá a cargo del empleador.
Información ampliada
La asignación es una parte importante del salario y tiene las siguientes características principales:
1. El subsidio es un tipo de remuneración laboral compensatoria, que es un tipo de compensación por el consumo anormal de mano de obra y los gastos adicionales de los trabajadores en circunstancias y condiciones especiales.
2． Lo que la mayoría de los subsidios reflejan principalmente no es la diferencia en el trabajo en sí, es decir, la diferencia en cantidad y calidad del trabajo, sino la diferencia en el entorno y las condiciones en las que se produce el trabajo. La función principal es ajustar la relación salarial entre los tipos de trabajo. trabajo, industrias y regiones a este respecto.
3. Los subsidios son de una sola naturaleza, a menudo uno para una sola cosa. La mayoría de las asignaciones se formulan en función de determinadas condiciones y requisitos, lo que difiere del sistema salarial que combina múltiples condiciones y factores. Esto requiere que al determinar las condiciones, el alcance y los objetos de los subsidios, los límites sean muy claros.
4． El subsidio tiene mayor flexibilidad y cambios con los cambios en el entorno y las condiciones de trabajo. A diferencia de los salarios estándar, una vez determinados, es difícil cambiarlos durante un largo período de tiempo.
Desde el nivel de gestión de los subsidios especiales por puesto de trabajo y los subsidios regionales, se pueden dividir en dos categorías: una es el subsidio formulado uniformemente por el país, región y departamento, la otra es el subsidio establecido por; la propia empresa. Los subsidios establecidos por el Estado generalmente se incluyen en los costos de la empresa; los subsidios establecidos por la empresa generalmente se pagan con cargo al fondo de incentivos para la retención de ganancias o a los salarios de beneficios de la empresa.
El establecimiento de este sistema de subvenciones es de gran importancia para incentivar a los empleados a trabajar en áreas o puestos donde la producción se necesita con urgencia y las condiciones de trabajo son muy difíciles, para proteger la salud de los empleados y garantizar el desarrollo sostenible. de producción.