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Proceso de contratación de Alibaba para puestos técnicos:

Se realizan tres rondas de entrevistas en secuencia: examen preliminar, reexamen y entrevista de recursos humanos.

Cada vez que pases una ronda, podrás pasar a la siguiente ronda. Pasa las tres rondas.

Datos ampliados

Habilidades para la entrevista

"Siete preguntas clásicas" en la contratación

Las preguntas habituales en el proceso de contratación se resumen a continuación:

¿Cuáles eran tus responsabilidades en tu trabajo anterior? -Si la descripción no es clara, se puede ver que incluso si existe experiencia laboral relevante, su sistematicidad y exhaustividad son cuestionables.

Cuéntame sobre tu experiencia laboral pasada. ——Examinar la organización lingüística y la capacidad de expresión del solicitante, así como la organización de la descripción.

¿De qué te sientes más orgulloso y exitoso en tu experiencia laboral pasada? ¿Cuáles son tus puntos fuertes? Por las respuestas del candidato se puede saber si se centra en el éxito individual o en el trabajo en equipo.

¿Qué conocimientos, habilidades o capacidades crees que es necesario mejorar? ——La palabra "promoción" es un eufemismo. Por un lado, comprueba si su actitud es sincera y, por otro lado, también mejora la pertinencia de la futura formación de los empleados.

¿Qué opinas de tu nuevo trabajo? ¿Cómo hacer el trabajo? ——Esto implica el diseño de las carreras de los empleados y la estabilidad de sus puestos de trabajo.

¿Cuál fue el motivo de su dimisión? ——Esta es una pregunta que debe hacerse, que involucra la integración de empleados y organizaciones.

¿Cuáles son sus requisitos de salario, prestaciones y prestaciones? La importancia de esta cuestión es evidente.

Enciclopedia Baidu: Reclutamiento