¿El equipo profesional tiene requisitos estrictos para los exámenes físicos de los empleados?
1. La prueba de función hepática falló.
Los análisis de sangre de rutina incluirán todos los indicadores como la concentración de monocitos, glóbulos blancos y hemoglobina. Por lo general, los empleados que no superen nuevamente la prueba de función hepática no podrán incorporarse a la empresa. Pero la mayoría de las unidades darán oportunidades a los empleados, porque a veces esto puede estar relacionado con factores fisiológicos.
2. Sangre oculta en la orina
Al elegir un examen de orina de rutina, si se encuentra que los indicadores están fuera del rango normal y se encuentra sangre oculta en la orina después del examen, se debe realizar un examen de orina. También significa que no puedes incorporarte al trabajo.
3. Visión
Según la normativa corporativa vigente, en general es necesario proteger la visión de los empleados. Si necesita estar por encima de 4,8, por supuesto pueden optar por corregir su visión. Por ejemplo, si tu agudeza visual supera los 4,8 después de usar gafas, puedes ser admitido.
4. Tumor maligno
Si se encuentra un tumor maligno después del examen, generalmente será rechazado. Esto demuestra que los órganos del cuerpo humano son anormales e incompetentes para realizar trabajos posteriores. El trabajo de alta intensidad se deteriora fácilmente y tendrá cierto impacto en la empresa, por lo que básicamente será rechazado.
5. Latidos cardíacos anormales
Si se encuentra una frecuencia cardíaca anormal después del examen del electrocardiograma, se debe realizar una ecografía b del electrocardiograma lo antes posible. También puede verse afectado si su frecuencia cardíaca es demasiado rápida.