¿Por qué los salarios de los trabajadores de tecnología digital son tan altos en 2020?
A lo largo de 2020, se puede explicar el motivo de la brecha salarial de género del 665.438+0%. En otras palabras, el 39% de la brecha salarial de género no puede explicarse por factores externos, sino que puede atribuirse a diferencias de género. Ante la epidemia, la estabilidad de los ingresos de las mujeres es más débil que la de los hombres y enfrentan mayores riesgos profesionales.
Entre el 61% de los factores explicativos, hay tres características que provocan directamente que el salario medio de las mujeres sea inferior al de los hombres. El orden de importancia de mayor a menor es: puesto, experiencia laboral, industria. Entre ellos, las características de la experiencia laboral superaron a las de la industria por primera vez, y el número de años de educación sigue siendo el único factor que reduce la brecha salarial de género.
El salario general de las mujeres todavía está en desventaja.
En 2020, el factor más importante que conduce a la diferenciación salarial de género sigue siendo la posición, y el peso de la influencia ha vuelto a aumentar en comparación con 2019.
En el primer cuadrante, las mujeres representan más del 50%; en el segundo cuadrante, las mujeres representan menos del 50%; los salarios en el primer y segundo cuadrante son superiores al promedio general. En el tercer cuadrante, la proporción de mujeres es inferior al 50% y en el cuarto cuadrante, la proporción de mujeres es superior al 50%. Los salarios de los puestos del tercer y cuarto cuadrante son inferiores al promedio general.
En las ocupaciones donde se concentran las mujeres, la proporción de empleadas es superior al 55%. Entre estas ocupaciones dominadas por mujeres, sólo los puestos de consultoría/traducción/jurídicos tienen un nivel salarial superior al nivel medio general. .
En otros campos dominados por mujeres practicantes, la ventaja salarial de los hombres incluso supera la ventaja salarial promedio general. Esto se debe a que los hombres ocupan puestos relativamente importantes en puestos gerenciales medios y superiores.
La tecnología digital se ha convertido en un gran avance para las mujeres.
En los últimos años, el trabajo en tecnología digital se ha convertido gradualmente en una de las profesiones mejor pagadas y en un avance importante para que las mujeres rompan barreras profesionales y brechas de ingresos.