Red de conocimientos sobre prescripción popular - Cuidado de la salud en otoño - ¿A cuánto ascienden los salarios del personal de una residencia de ancianos y cuáles son sus responsabilidades?

¿A cuánto ascienden los salarios del personal de una residencia de ancianos y cuáles son sus responsabilidades?

En la vida moderna, todos deberíamos saber que la popularidad de los hogares de ancianos ha resuelto el problema de muchos jóvenes que están ocupados con el trabajo y no tienen tiempo para cuidar a los ancianos. También se puede cuidar a las personas, pero de esta manera se ejerce presión sobre el personal de las residencias de ancianos. Tienen sus propias responsabilidades y sus propios trabajos.

¿A cuánto ascienden los salarios y beneficios del personal de residencias de ancianos?

La ciudad de Fuyang ha aumentado de forma integral los salarios y beneficios del personal de gestión y servicio de las residencias de ancianos

Con el desarrollo continuo de la economía, el nivel del salario mínimo ha aumentado gradualmente, y El avance continuo de la estandarización y formalización de las instituciones rurales de servicios de apoyo de cinco garantías ha movilizado el entusiasmo del personal de los servicios de gestión para atender a los ancianos rurales de cinco garantías. y permitió que personal dedicado y dedicado que entiende la gestión trabaje con tranquilidad. Recientemente, la Oficina de Asuntos Civiles y la Oficina de Finanzas de Fuyang emitieron conjuntamente un aviso exigiendo a la ciudad mejorar integralmente el tratamiento del personal de servicios de administración de hogares de ancianos a partir del 1 de enero de 2016. El aviso requiere que los condados, ciudades y distritos implementen estándares salariales para el personal de servicios de administración de hogares de ancianos rurales que sean un 10% más altos que el estándar de salario mínimo local, y que se ajusten simultáneamente con el estándar de salario mínimo local.

Un internauta del condado de Lu, Sichuan, recibió una respuesta oficial cuando preguntó sobre el trato dado a los administradores de hogares de ancianos.

"Aviso de la Oficina del Gobierno Popular Municipal de Luzhou sobre la emisión de medidas de implementación para "Construcción de estandarización y gestión estandarizada de hogares de ancianos de Luzhou" (Oficina del Gobierno Popular Municipal de Luzhou) El artículo 9 del Gobierno Municipal Banfa [2011] No. 22) estipula: Los hogares de ancianos son instituciones públicas propiedad de todo el pueblo. El departamento de gestión de establecimientos institucionales a nivel de condado registrará el hogar de ancianos como persona jurídica de una institución pública de conformidad con el "Reglamento provisional sobre el registro y gestión de instituciones públicas" y determinará la plantilla de personal. ?El artículo 10 estipula:? Las residencias de ancianos deben estar dotadas de personal acorde con el número real de dependientes en función de su nivel y escala. En principio, la proporción entre el personal y los cinco beneficiarios de la garantía de la institución no es inferior a 1:10. Entre ellos, el decano, el contador y otro personal directivo clave son proporcionados por la población del distrito (condado) y del municipio (ciudad). Se proporcionan servicios gubernamentales y de enfermería, apoyo logístico y otros. Se puede contratar personal abiertamente y entre el público, y se puede implementar la gestión del empleo por contrato. Los "Estándares de gestión para hogares de ancianos rurales (prueba)" promulgados por el condado de Lu en 2014 estipulan que: el director y el contador del hogar de ancianos serán nombrados por el personal del gobierno local de la ciudad a tiempo completo (tiempo parcial), y El resto del personal de servicio será contratado por un período de cinco años, que podrá ser continuo. La contratación se ajustará a los principios de apertura, equidad y mérito, y será nombrado por el gobierno popular de la ciudad. El personal empleado no debe exceder los 50 años. La edad del personal actual se puede reducir a 55 años y se da prioridad a las mujeres. La remuneración del decano de negocios se implementa mediante una combinación de salario básico y evaluación del desempeño. El salario básico se determina entre 1.600 y 2.400 yuanes por mes, dependiendo del número de residentes. El personal de enfermería y el personal de cocina reciben un pago de 90 yuanes por mes. el decano de negocios. El seguro social del personal asalariado se gestionará de conformidad con la normativa nacional. Los salarios y prestaciones del personal empleado correrán a cargo de las finanzas municipales. Si las finanzas municipales se encuentran realmente en dificultades ese año, podrán incluirse en los ingresos financieros de la residencia de ancianos. ?

De hecho, a través de los dos casos anteriores, también deberíamos poder ver que los salarios de las enfermeras y gerentes de hogares de ancianos en cada región también son diferentes. El salario específico se basará en la economía local. condiciones y regulaciones para implementarlo, pero de los casos anteriores se puede ver a grandes rasgos que su trato no es muy alto.

¿Cuáles son las responsabilidades del personal de una residencia de ancianos?

Responsabilidades del personal de una residencia de ancianos; 1. Sistema de responsabilidad laboral para el personal de una residencia de ancianos 1. Amo su trabajo, sea honesto y autónomo; disciplinados, con un fuerte sentido de profesionalismo y dedicados a su trabajo, 2. Respetar a los ancianos con cinco garantías, respetarse y amarse, hacer lo que los residentes piensan y hacer lo mejor para el hospital. Hacer un buen trabajo en el desarrollo económico del patio, además de asegurar los gastos básicos de vida de los residentes 4. El personal trabaja en conjunto y brinda sugerencias para que los residentes del hospital puedan vivir una vida feliz; Responsabilidades del decano; 1. Implementar concienzudamente las políticas, leyes y reglamentos nacionales y del partido, y dirigir todo el hospital; 2. Amar la causa del asilo de ancianos, establecer la idea de tomar el hospital como un hogar; y participar activamente en los estudiantes;

Responsabilidades laborales de los hogares de ancianos

1. Sistema de responsabilidad laboral para el personal de los hogares de ancianos

1. ser autodisciplinado, tener un fuerte sentido de profesionalismo, estar dedicado a su trabajo y considerar el hospital como el centro de su hogar.

2. Respetar a los mayores de cinco garantías, respetarse y amarse unos a otros, hacer lo que los residentes quieren y hacer lo que les importa.

3. Hacer un buen trabajo en el desarrollo de la economía del patio. Además de que los superiores garantizan los gastos básicos de vida de los residentes, el ingreso neto de la economía del patio es de más de 5.000 yuanes.

4. El personal trabaja en conjunto y ofrece ideas y sugerencias para que los residentes puedan vivir una vejez feliz.

2. Responsabilidades del Decano

1. Implementar concienzudamente las políticas, leyes y reglamentos nacionales y del partido, y dirigir el trabajo de todo el hospital.

2. Amar el negocio de residencias de ancianos, establecer la idea de tratar las residencias de ancianos como un hogar, participar activamente en el trabajo de producción y tomar la iniciativa en completar varios indicadores económicos.

3. Formular el plan a largo plazo y el plan anual del hospital y organizar su ejecución. El trabajo debe organizarse, inspeccionarse e informarse.

4. Educar a los empleados para establecer la idea de servir a los residentes de todo corazón, mejorar la calidad del servicio e inspeccionar y supervisar periódicamente la implementación de diversas normas y regulaciones en el hospital.

5. Fortalecer el aprendizaje, mejorar continuamente el nivel de gestión y las capacidades profesionales, profundizar en los residentes para comprender la situación, descubrir y abordar los problemas de manera oportuna y prevenir estrictamente errores y accidentes.

6. Unir al personal, movilizar el entusiasmo del personal, ser diligente y honesto, dar un buen ejemplo y convertir la unidad en un colectivo unido, animado, de alta calidad y eficiente.

7. Fortalecer la gestión y el uso de finanzas y donaciones, fortalecer el trabajo de seguridad, fortalecer la coordinación con superiores, subordinados y departamentos y unidades relevantes, y crear un ambiente bueno y seguro para la unidad.

8. Haz un buen trabajo en la economía del patio y completa los objetivos de ingresos del patio. Mejorar el entorno de vida y el nivel de vida de las personas mayores en el hospital. Organizar diversas actividades culturales y deportivas para las personas mayores para enriquecer la vida espiritual de los residentes.

3. Responsabilidades contables

1. De acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes y el sistema de esta institución, manejar los negocios contables e implementar estrictamente la "Ley de Contabilidad" y las disciplinas financieras.

2. Preparar cuidadosamente el plan anual de ingresos y gastos del hospital, preparar las cuentas finales anuales de manera oportuna y servir como un buen asesor del decano.

3. Manejar los asuntos contables con cuidado y realizar cuentas de acuerdo con los temas contables prescritos uniformemente por la oficina de distrito. El departamento de finanzas debe garantizar la liquidación diaria y mensual, y preparar comprobantes contables de manera oportuna para garantizar que los sujetos sean precisos, las cifras sean verdaderas y los comprobantes estén completos.

4. Liquidar reclamaciones y deudas de manera oportuna, instar al personal relevante a implementar y ser responsable de la gestión del registro de activos fijos.

5. Hacer un buen trabajo manteniendo y manteniendo la confidencialidad de los archivos financieros y desempeñando el papel de supervisión y protección financiera.

6. Elaborar y presentar diversos informes estadísticos financieros en forma oportuna y precisa, y realizar estadísticas sobre la recepción de donaciones.

7. Llevar adecuadamente los comprobantes contables, libros de cuentas y otros archivos, y hacer un buen trabajo en la contabilidad de las donaciones sociales de materiales y dinero en efectivo.

8. Ayudar al decano a generar ingresos del patio de la residencia de ancianos y organizar a los residentes para la realización de diversas actividades culturales y deportivas. Ayudar al decano a mantener una buena higiene ambiental en el hospital e instar a los ancianos a mantener una buena higiene personal y de la habitación.

9. Asumir otros asuntos que le asignen los dirigentes.

IV. Responsabilidades del cajero

1. Responsable de manejar los negocios de cobranza y pago de efectivo y liquidación bancaria en el hospital de acuerdo con las regulaciones y sistemas.

2. Implementar estrictamente el sistema de gestión financiera de la unidad. Todos los comprobantes de reembolso deben ser manejados, aceptados, revisados ​​y firmados por el líder antes de que se pueda realizar el pago; de lo contrario, el pago puede ser rechazado.

3. Registre los diarios de caja y bancarios según sea necesario y garantice los saldos diarios y mensuales. Verifique las cuentas bancarias y los recibos de manera oportuna, y consulte de manera oportuna los montos pendientes.

4. Garantizar la seguridad e integridad del efectivo y diversos valores, y ser responsable de la compensación en caso de escasez.

5. La cantidad de efectivo disponible no excederá el límite prescrito y no se emitirán cheques a la vista ni en blanco. Si no se cumplen los procedimientos, no se realizará ningún pago sin la firma del líder y queda estrictamente prohibida la malversación de fondos públicos.

6. Ayudar al decano en la gestión de la vida del asilo de ancianos y completar otras tareas asignadas por el líder.

5. Responsabilidades del custodio

1. Realizar estrictamente los procedimientos de entrada y salida de materiales. Los materiales deben ser inspeccionados uno por uno al ingresar al almacén, y un libro de contabilidad. Se debe conservar al salir del almacén, se deben seguir los procedimientos de autoridad de aprobación estipulados en el sistema de desembolso, y quienes violen la normativa tienen derecho a rechazar el pago si se encuentra algún excedente o deficiencia, verificarlo de manera oportuna. y preparar informes estadísticos.

2. Mantener el ambiente del almacén limpio y ordenado. El almacenamiento debe estar clasificado y ordenado. Limpiar, limpiar y ventilar periódicamente el almacén para evitar que la acumulación de materiales se enmohezca.

3. Preste atención a la prevención de incendios y antirrobo, y esté equipado con instalaciones de prevención de incendios y antirrobo.

Está estrictamente prohibido fumar en el almacén para garantizar la seguridad del almacén.

4. Sirva con entusiasmo, trate a los demás con educación, cumpla con su puesto y pague a tiempo.

5. Asistir al decano en el registro de los ingresos y gastos económicos del patio. Hacer un buen trabajo en el registro artículo por artículo y la distribución de los ingresos obtenidos por las personas mayores por participar en la industria agrícola.

6. Completar otras tareas asignadas por el líder.

VI. Responsabilidades de los cocineros

1. Los cocineros deben someterse a exámenes de salud. No se permite trabajar como cocineros a quienes padecen tuberculosis, hepatitis y otras enfermedades infecciosas.

2. Los cocineros deben mantener buenos hábitos de higiene personal durante las horas de trabajo, asegurarse de que las comidas se sirvan a tiempo y de que se suministren las comidas.

3. Prestar atención a la limpieza y desinfección de la vajilla y a la higiene pública de la cocina. La mesa del comedor debe lavarse una vez al día y una vez al día.

4. Fortalecer la conciencia de seguridad, evitar que personal irrelevante ingrese a la cocina y prevenir accidentes una vez que ocurra una intoxicación alimentaria, informarla de inmediato, conservar y proteger la escena y sellar los alimentos sospechosos hasta que se investigue la causa.

5. La cocina y el comedor deben estar básicamente libres de moscas, ratones, cucarachas y telarañas en el interior, no debe haber agua acumulada ni suciedad en el suelo, la basura debe ser limpiada oportunamente. manera, y no debe haber residuos ni olores en el exterior.

6. Proteger la propiedad pública, ahorrar materias primas, reducir costos, servir comidas calientes y a tiempo, y los comensales quedan básicamente satisfechos.

7. Responsabilidades del personal de compra de materiales

1. Responsable del trabajo de compra de materiales de todo el hospital

2. situación del inventario e insistir en seguir el plan, la calidad y el precio de adquisición y suministro;

3. Hacer un buen trabajo al informar y solicitar fondos de compra e implementar estrictamente las regulaciones de liquidación financiera, almacenamiento y aceptación;

4. Temporal La compra de materiales especiales debe ser aprobada por los líderes del instituto antes de realizar la compra.

5. Practique la economía y el presupuesto con cuidado, no compre productos falsos, deteriorados o falsificados; materiales y no participar en negocios de favores;

6. No usar el poder para beneficio personal, usar dinero público para beneficio personal y no pedir prestado ni malversar fondos públicos.

8. Responsabilidades del criador

1. Estudiar seriamente los conocimientos teóricos y las técnicas básicas de reproducción, y mejorar continuamente las habilidades de reproducción.

2. Pastoreo a tiempo y en tiempo suficiente y alimentación suplementaria a intervalos regulares. Prepare suficiente alimento y forraje de acuerdo con el plan y la fórmula, no cause escasez de alimento y afecte los estándares y efectos de la alimentación. Las normas de alimentación se aplican estrictamente de acuerdo con el plan formulado por los técnicos para reducir el desperdicio.

3. Realizar tareas de desparasitación, prevención de epidemias, desinfección y otras.

4. Mantener el corral de cría limpio y libre de escombros.

5. No se permiten actividades ajenas a la cría en la zona de cría y está prohibido el uso de llamas abiertas.

6. Los residuos de la cría deben colocarse en los contenedores proporcionados y limpiarse a tiempo.

7. El personal ajeno a la producción no puede ingresar al área de producción general sin permiso y debe obtener el consentimiento del personal de administración del sitio de producción.

8. Los criadores deberán respetar las normas y reglamentos pertinentes del asilo de ancianos,