¿Cuáles son las clasificaciones de los servicios laborales en el extranjero en Singapur?
1 Permiso Europeo (Pase de Empleo)
Para profesionales, directivos, ejecutivos y expertos extranjeros. . Incluyendo pase P y pase Q.
El Departamento de Recursos Humanos revisará la solicitud de permiso de trabajo del solicitante en función de su salario, calificaciones, experiencia laboral y naturaleza del trabajo. Los solicitantes de Europass deben tener un salario mensual fijo de al menos 2.500 yuanes. Los titulares de Europass pueden solicitar visas familiares para sus familiares directos. A través del software "EP selftest", puede saber si está calificado para solicitar una licencia EP.
2. Permiso ambiental personalizado (PEP)
Para profesionales extranjeros, titulares de licencias EP y graduados extranjeros de universidades de Singapur.
Para los profesionales extranjeros en el extranjero, el último salario fijo debe ser no inferior a 7.000 SGD o deben haber obtenido un nuevo pase P1. Los titulares actuales de licencias P2 y Q1 deben tener unos ingresos regulares no inferiores a 30.000 dólares singapurenses durante el año anterior, o tener una licencia P2 durante al menos 2 años, o tener una licencia Q1 durante al menos 5 años. Los graduados extranjeros de instituciones de educación superior de Singapur deben tener un ingreso fijo de no menos de 30.000 dólares singapurenses el año anterior o tener una licencia EP durante al menos 2 años. Actualmente, los titulares de licencias P1 y los nuevos titulares de licencias P1 que soliciten PEP serán aprobados en principio. La licencia PEP tiene una validez de 5 años pero no puede ampliarse.
3.Pase Avanzado (Pase S)
Dirigido a personal de cualificación media y personal técnico. Las personas que solicitan S-Pass son calificadas según el salario, las calificaciones, las habilidades, la experiencia laboral y el tipo de trabajo. El salario mínimo para los solicitantes del S-Pass no debe ser inferior a 1.800 dólares singapurenses al mes. El límite de contratación de empleados de S-Pass de cada empresa es el 25% del total de empleados de la empresa, y cada persona debe pagar un impuesto mensual de 50 SGD. Los titulares del permiso S-Pass con un salario mensual fijo superior a 2.500 dólares singapurenses pueden solicitar una visa familiar.
4.Licencia RP, es decir, licencia WP (R-Pass, WP).
Para trabajadores extranjeros poco cualificados y no cualificados que no pueden solicitar el S-Pass.
Los empleados extranjeros contratados de todos los ámbitos de la vida tienen restricciones de nacionalidad. Por ejemplo, la industria de servicios sólo puede contratar empleados de R-Pass de Malasia, Hong Kong, Macao, Corea del Sur y la provincia de Taiwán. La contratación de empleados de R-Pass está sujeta a otras restricciones, como las tasas de protección locales y los impuestos a los empleados. Los empleados de R-Pass no pueden solicitar una visa familiar. Los trabajadores domésticos extranjeros también deben solicitar un permiso de trabajo.
5. Pase de entrada.
Para emprendedores extranjeros que quieran iniciar un negocio en Singapur.
Esta licencia fue aprobada conjuntamente por Mom y Spring. En principio, su negocio debe ser legal y no debe involucrar cafeterías, centros de venta ambulante, restaurantes, pedicuras, masajes, karaokes, cambio de divisas, adivinación, educación y consultas.