¿Estás dispuesta a reducir tu salario para ser niñera después de que nazca tu niñera de confinamiento?

Yue Yue y niñera son dos profesiones diferentes. Aunque existen similitudes en algunos aspectos, sus contenidos laborales y exigencias profesionales son diferentes. Yue Yue es el principal responsable de atender las necesidades de salud y vida de las madres y los recién nacidos, incluida la alimentación, la lactancia y la recuperación posparto, lo que requiere conocimientos y habilidades profesionales relevantes. La niñera, por otro lado, presta más atención al cuidado general de la familia, incluido el cuidado de los niños, la cocina y la limpieza, y también necesita la experiencia y las habilidades correspondientes. Al aceptar un empleo, Yue Yue generalmente negocia su salario con su empleador y determina el nivel salarial en función de sus habilidades y experiencia profesionales. Una vez finalizado el período de entrega, las responsabilidades laborales de Yue Yue también cambiarán. Si el empleador quiere que Yue Yue siga trabajando como niñera, será necesario renegociar su salario. Sin embargo, hay muchas razones por las que Yue Yue no quiere reducir su salario como niñera. Por ejemplo, Yue Yue cree que sus habilidades y experiencia profesionales no se han utilizado plenamente en el trabajo de niñera, o Yue Yue espera continuar trabajando en un campo profesional en lugar de cambiar de carrera como niñera.