¿Qué tal Rizhao? Después de graduarme de la universidad, estoy considerando ir a Hain Saw Industry y convertirme en técnico allí. Cualquiera que sepa más puede darme algún consejo.

1. La calidad de los empleados es baja y la cultura corporativa es mala.

2. La carga de trabajo es pesada, el riesgo es alto y las tareas son pesadas.

3. No hay feriados legales, y el trato no es bueno [no pagan cinco seguros sociales y un fondo de vivienda, y no te dan ropa de trabajo ni suministros de seguro laboral. un trabajador eventual.

4. El ambiente de trabajo: sucio, hay contaminación grave por caos, mala calidad, polvo, aserrín y otras partículas.

5. Cada empleado es contratado internamente por la empresa y contratado como garantía por conocidos.

6. Salarios atrasados, comidas bajas, sin subsidio de asistencia, horas extras. pagar, etc. Encuentro varias razones para descontar dinero indiscriminadamente.

7. La cantina está contratada de forma privada y la comida no es buena. La comida promedio cuesta entre 2 y 6 RMB. El dormitorio no está administrado, hay basura por todas partes, moscas. , Mosquitos volando, paredes agrietadas, graffitis garabateados y el olor era insoportable.

9. Empleados en el taller: grupos de tres, grupos de cinco, despreocupados, formando pandillas, peleando, siendo dominantes, actuando imprudentemente, siendo irrazonables,

10. entre sí , Empleando nepotismo, personas que generalmente no pueden trabajar: siempre que tengan conexiones, pueden hacer un buen trabajo, como por ejemplo: asistente de taller, back office, etc. Por lo tanto: ¡Se recomienda que los solicitantes de empleo nunca vayan a una empresa que no tenga potencial de desarrollo y esté a punto de cerrar!

Liderazgo: no quiero que los empleados falten al trabajo de manera informal y hagan muchas compras irrelevantes. ¡Ven y hazlo! Especialmente el gerente del departamento de negocios de metales no ha ausentado del trabajo desde hace un mes, al ver que es casi fin de mes, necesita descansar y relajarse lo suficiente. También dijo que no era bueno y que no recibía (pago por horas extras) por su trabajo habitual. ¡Fue realmente un esfuerzo inútil! Siempre te dirán que te despida o te despida, por muy bueno que seas, será inútil.

Era: Empleado de Hain Saw Industry-Metal Division Alloy Workshop-Pulido Process

Del 17 de agosto de 2016 al 25 de octubre de 2017:

Trabajando aquí Aunque me vi obligado a irme hace mucho tiempo, todavía hay algunas cosas que debo informar a tiempo.

No quiero ver una empresa tan brillante empañada por aquellos con malas intenciones y malas intenciones.

La red interna de relaciones, conflictos y luchas es compleja.

Todos son presentados por conocidos. Sin reclutamiento social, este factor restringirá el desarrollo y el cuello de botella de la empresa con el tiempo.

Pensé que el director del departamento de producción y el gerente del departamento de negocios del metal podrían marcar una gran diferencia y crear un ambiente de vida armonioso, ¡pero el resultado fue muy decepcionante!

Igual que el predecesor: menospreciar a los demás, ser moralista, no prestar atención a la capacidad y el desarrollo de cada trabajador, escuchar las palabras unilaterales de otras personas y no buscar la verdad en los hechos. Por lo tanto, a los empleados que son como villanos se les permite ocupar el espacio y avivar las llamas.

Por ejemplo: los empleados como yo son muy dedicados a su trabajo, soportan las dificultades y soportan el trabajo duro, trabajan duro, aman a sus seres queridos. empleos, estar dispuesto a contribuir, luchar por el progreso y ser pionero e innovar, ¡el espíritu de trabajo en equipo!

Para hacer bien el trabajo asignado, trabajo horas extras la mayor parte del tiempo y rara vez tomo un descanso. A veces estoy demasiado ocupado al mediodía para salir a comer, así que llamo para pedir comida para llevar y miro. ¡Así es como siempre te mantienes positivo, optimista y tienes un excelente estilo de trabajo mientras comes!

Máquinas viejas: A veces es inevitable que surjan problemas y llamar al electricista del departamento de equipos para repararlas o revisarlas no es gran cosa.

Cuando estaba enojado, lo abofeteé frente a los líderes relevantes y le dije: deliberadamente no quisiste trabajar y dañaste el equipo.

Por el bien de mi propia relajación temporal, déjame asumir la culpa, ¡dónde está mi conciencia!

Si ese fuera el caso, ¿no sería una pérdida del propio trabajo?

Si hay pocos pedidos y ningún trabajo en un período, el personal de proceso no podrá realizar los turnos adecuados.

Entonces esos líderes inhumanos mirarán a quien no les agrada, encontrarán todo tipo de razones, fallas, encontrarán fallas y lo despedirán o despedirán.

El mecanismo de retención de talentos a largo plazo de la empresa: ¡no es fácil cultivar talentos calificados desde la falta de conocimientos hasta la competencia hasta convertirse en profesional!

Si hay menos pedidos, habrá despidos masivos Entonces, déjame preguntarte: ¿Qué hace esa gente del departamento de ventas con la comida?

¡La reserva de dinero y empresas realmente no tiene fondo! ¡Una mezcla de buenos y malos, y se destacan todo tipo de problemas! Provoca el estancamiento del trabajo. El bienestar no puede atraer clientes ni abrir mercados, entonces, ¿a quién podemos culpar?

¡El estanque corporativo realmente no tiene fondo! ¡Una mezcla de buenos y malos, y se destacan todo tipo de problemas! Provoca el estancamiento del trabajo.

¡No te quedes mucho tiempo en esta tierra del bien y del mal!