Tengo un problema de lesión relacionada con el trabajo. Por favor, ayúdenme.
Según el artículo 33 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”, si a un empleado se le diagnostica una incapacidad laboral de primer a cuarto grado, se mantendrá la relación laboral, renuncie a su trabajo y disfrutará de los siguientes beneficios:
(1) Se pagará un subsidio único por discapacidad del fondo del seguro de accidentes laborales de acuerdo con el nivel de discapacidad. La norma es: primero. La discapacidad de segundo nivel es de 24 meses de salario personal y la discapacidad de segundo nivel es de 22 meses de salario personal. La discapacidad de tercer nivel es de 20 meses de salario personal y la discapacidad de cuarto nivel es de 18 meses de salario personal. >
(2) El subsidio por incapacidad se paga mensualmente con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales, el estándar es: la incapacidad de nivel 1 es el 90% del salario, la incapacidad de segundo nivel es el 85% del salario, la incapacidad de tercer nivel es el 80% del salario y la invalidez de cuarto nivel es el 75% del salario. Si el monto real del subsidio por incapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, la diferencia será compensada por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo.
(3) Después de que el empleado lesionado alcance la jubilación; edad y pasa por los trámites de jubilación, se suspenderá el subsidio de invalidez y disfrutará de los beneficios del seguro de pensión básica. Si la prestación del seguro de pensión básico es inferior al subsidio de invalidez, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia.
Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y se le identifica como una discapacidad de grado uno a cuatro, el empleador y el empleado individual deberán pagar primas de seguro médico básicas basadas en el subsidio por discapacidad.
Artículo 34 Si un empleado queda incapacitado con motivo del trabajo y se le identifica como invalidez de quinto o sexto grado, gozará de los siguientes beneficios:
(1) Del trabajo -fondo de seguro de lesiones relacionadas según la discapacidad El subsidio único por discapacidad se paga según el nivel, y el estándar es: la discapacidad del nivel 5 es de 16 meses de salario personal y la discapacidad del nivel 6 es de 14 meses de salario personal
(2) Retención y empleador De acuerdo con las relaciones laborales, el empleador deberá organizar el trabajo apropiado. Si es difícil conseguir trabajo, el empleador proporcionará un subsidio por discapacidad mensualmente. La norma es: 70% del salario para el nivel 5 de discapacidad y 60% del salario para el nivel 6 de discapacidad. El empleador pagará la discapacidad. subsidio de acuerdo con la reglamentación. Varias primas de seguro social pagaderas. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al salario mínimo local, el empleador cubrirá la diferencia.
A petición del propio empleado lesionado, el empleado puede disolver o terminar la relación laboral con el empleador, y el empleador pagará un subsidio médico único por lesiones laborales y un subsidio de empleo por discapacidad. Las normas específicas son estipuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.
Artículo 35 Los empleados que se encuentren incapacitados para el trabajo y sean identificados con una discapacidad del nivel 7 al nivel 10 gozarán de los siguientes beneficios:
(1) De los beneficios relacionados con el trabajo. fondo de seguro de lesiones según la discapacidad Se paga un subsidio único por discapacidad para cada nivel. El estándar es: el nivel 7 de discapacidad es de 12 meses de salario, el nivel 8 de discapacidad es de 10 meses de salario, el nivel 9 de discapacidad es de 8 meses de salario, El nivel 10 de incapacidad es de 8 meses de salario. La incapacidad equivale a 6 meses de salario personal.
(2) Si el contrato de trabajo vence y se rescinde, o el propio empleado propone rescindir el contrato de trabajo; El empleador deberá pagar un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad. Las normas específicas son estipuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.
Artículo 36 Si un accidente de trabajo vuelve a ocurrir y se confirma que requiere tratamiento, el empleado gozará de los beneficios por accidentes de trabajo previstos en los artículos 29, 30 y 31 de este Reglamento.
Artículo 37 Si un empleado fallece en el trabajo, sus familiares directos recibirán un subsidio de funeral, una pensión para parientes dependientes y un subsidio único por muerte relacionada con el trabajo del fondo del seguro de accidentes de trabajo de conformidad con el siguientes disposiciones:
(1) El subsidio de funeral es el salario mensual promedio de los empleados del área coordinada durante 6 meses en el año anterior.
(2) La pensión relativa a dependientes es; pagado al empleado que falleció en el trabajo basado en una cierta proporción del salario del empleado. Los familiares que proporcionan la principal fuente de sustento y no pueden trabajar. La norma es: 40% mensual para los cónyuges, 30% mensual para cada uno de los parientes y un 10% adicional mensual para los ancianos o huérfanos sobre la base de las normas anteriores. La pensión total aprobada para cada familiar dependiente no podrá ser superior al salario del empleado que falleció en el trabajo durante su vida. El alcance específico del apoyo a los familiares será estipulado por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social del Consejo de Estado.
(3) El estándar único del beneficio por muerte relacionada con el trabajo será el salario mensual promedio de los empleados; en la zona coordinada en el año anterior de 48 meses a 60 meses. El gobierno popular de la región coordinadora deberá estipular normas específicas basadas en las condiciones de desarrollo económico y social local y comunicarlas al gobierno popular de la provincia, región autónoma o municipio directamente dependiente del gobierno central para su registro.
Si un trabajador incapacitado fallece a causa de un accidente de trabajo durante el período de suspensión, sus familiares directos disfrutarán de los beneficios previstos en el apartado 1 de este artículo.
Si un empleado incapacitado de primer a cuarto nivel fallece después del vencimiento del período de suspensión de trabajo y retención de salario, sus familiares directos podrán disfrutar de los beneficios estipulados en los incisos (1) y (2). del apartado 1 de este artículo.
Primero haga una evaluación del nivel de discapacidad y luego determine los beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo.
Zongheng Legal Network Abogado Zhang Yi