¿Cuáles son algunas de las rutinas en el lugar de trabajo que pueden parecer ascensos pero que en realidad le ayudan a alcanzar el éxito?

Algunos de estos tropos en el lugar de trabajo lo promueven a un puesto determinado, pero no le otorgan poder real. Recibe un salario básico todos los días. Permanezco en la empresa todos los días sin que los demás me desagraden. Sólo si eliges salir de esta empresa podrás hacer cosas verdaderamente significativas.

Un amigo mío ocupó una vez un puesto importante en una empresa. Es necesario hacer muchas cosas con su aprobación todos los días. Debido a que es honesto y franco, a menudo tiene conflictos con sus líderes. Pero también piensa en la empresa. Un día, la empresa lo transfirió a otro departamento y se convirtió en el director de departamento de este departamento. Pero después de ir allí, descubrí que el gerente de este departamento no tenía poder real y no necesitaba hacer nada, pero el salario que recibía era mucho menor que antes. Todavía tengo que sentarme allí todos los días. Para un joven que acaba de cumplir 30 años, esto es casi como pedirse la dimisión.

La razón más importante por la que los líderes adoptan esta estrategia hacia los empleados es que quieren que te resignes, pero te cuesta pedírselo. Debes tener una buena relación en esta empresa. Has aportado mucho a la empresa, pero el jefe tiene un sustituto en su corazón para reemplazarte. Si le pidiera que dejara la empresa, se sentiría incapaz de hablar. Sólo así podrás hacerte entender y, finalmente, abandonar la empresa.

Debes tener una buena relación con tus líderes en el ámbito laboral. El líder puede decidir si te quedas o te vas. Incluso si está profundamente arraigado en la empresa, todavía no puede reemplazar al líder. Cuando hay un conflicto con el líder sobre algunos intereses fundamentales, a menudo eres tú quien se sacrifica.