Resumen destacado del hogar de ancianos 2022
Resumen de fin de año 2022 de la residencia de ancianos +0 65438
La residencia de ancianos de nuestra localidad se sustenta principalmente en la economía colectiva, con 6 directivos y 2 empleados. Actualmente, las cinco garantías atienden a 81 personas mayores, y la tasa de ocupación de las cinco garantías es del 66,94%.
El primero es hacer todo lo posible para aumentar la tasa de admisión y aprovechar plenamente el papel de la residencia de ancianos con capacidad para 100 personas.
Cuando en 20_ se construyó la nueva residencia de ancianos con capacidad para 100 personas, el número total de hogares con cinco garantías en nuestra localidad era de 152, de los cuales 21 estaban en cuidados centralizados, con una tasa de ocupación del 13,8%. En 2015, el número total de estudiantes fue de 143, incluidos 18 estudiantes apoyados por el gobierno central, y la tasa de admisión fue del 12,6%. 2065438+El número total de estudiantes en 2005 fue de 141, de los cuales 36 recibieron apoyo del gobierno central y la tasa de admisión fue del 25,5%. En los últimos tres años, la tasa de ocupación del asilo de ancianos en nuestra ciudad ha sido insatisfactoria y los beneficios sociales del asilo de ancianos para 100 personas no se han utilizado realmente, por lo que ha sido criticado muchas veces por los superiores. Las principales razones son:
1. Los hogares de cinco garantías no comprenden la situación en las residencias de ancianos y son parciales. Siempre piensan que entrar en residencias de ancianos no es gratis y no están acostumbrados a vivir.
2. El pueblo no presta suficiente atención a esta labor y cree que es asunto suyo para que los hogares con cinco garantías puedan entrar en residencias de ancianos. Si están dispuestos a entrar, sólo podrán seguirlo si no están dispuestos a entrar.
3. La gestión de las residencias de ancianos es imperfecta. Si bien las instalaciones han mejorado, los niveles de servicio no se han mantenido al mismo nivel.
4. El municipio no cuenta con liderazgo suficiente para esta labor. Todos hemos analizado y reflexionado cuidadosamente sobre esto, y los líderes a cargo informaron el asunto al comité del partido y al gobierno, lo que atrajo gran atención del comité del partido y del gobierno y tomaron las siguientes medidas para resolver el problema de las personas que permanecen en hogares de ancianos. .
(1) Fortalecer el liderazgo organizativo de este trabajo y celebrar reuniones especiales. La responsabilidad de los hogares de ancianos de ciudades y pueblos recae en otros.
(2) Fortalecer la gestión del asilo de ancianos, mejorar el nivel de gestión, mejorar el nivel de vida de los ancianos en el hospital, permitir que los residentes de cinco garantías en el hospital disfruten de calidez y atención, dice el El asilo de ancianos es bueno desde el corazón, establece una buena imagen para el asilo de ancianos y amplía la influencia.
(3) Organice los hogares de cinco garantías en libertad para que visiten el asilo de ancianos en lotes y organice una estadía de prueba durante una semana o incluso un mes, para que puedan comprender completamente el asilo de ancianos. entender el asilo de ancianos, como el asilo de ancianos, e incluso negarse a abandonar el asilo de ancianos nuevamente.
(4) Entregue a cada aldea un plan de inscripción de cinco garantías, firme una carta de responsabilidad e inclúyala en los objetivos de la evaluación.
(5) El personal de la Oficina de Asuntos Civiles y el asilo de ancianos están estacionados en la aldea para realizar el trabajo de movilización hospitalaria, y cada uno es responsable del trabajo ideológico de "cinco garantías para apoyar a familiares y amigos".
(6) Investigar más a fondo y verificar la identidad de los hogares de cinco garantías, cancelar las calificaciones de cinco garantías para los hogares de mujeres y organizar adecuadamente sus vidas.
2. Fortalecer la gestión, mejorar continuamente el entorno de vida de las personas mayores con cinco garantías y esforzarse por mejorar la calidad de vida.
En primer lugar, reforzar la gestión del personal de las residencias de mayores. Establecer y mejorar el sistema de responsabilidad del personal directivo e implementar estrictamente el sistema de deberes, el sistema de asistencia, el sistema de recompensas y castigos, el sistema de división de responsabilidades, el sistema de responsabilidad contractual, etc. , para que todos sean responsables y todo esté cuidado. Los ancianos de Wubao también eligen amas de llaves según el área de alojamiento para fortalecer el medio ambiente y la inspección de seguridad de cada área de alojamiento y la gestión de las salidas de los ancianos.
En segundo lugar, la ropa, la ropa de cama y las necesidades diarias de los ancianos de cinco garantías se reemplazan periódicamente para mantener unas buenas condiciones de vida. Asegúrese de que continúen las actividades de entretenimiento diarias y organice regularmente actividades culturales y deportivas a gran escala para mantener a los ancianos de Wubao de buen humor y tener una comunicación emocional normal.
En tercer lugar, organizar las actividades de producción no sólo mejora el nivel de autosuficiencia productiva del hospital, sino que también permite que las personas mayores con capacidad laboral tengan algo que hacer para satisfacer sus necesidades laborales y de generación de ingresos. En la actualidad, el patio tiene varios acres de tierra vegetal, varios acres de base de té, un estanque para peces y una pocilga.
3. Problemas existentes:
1. El personal directivo tiene bajos salarios y poco entusiasmo, lo que afecta la calidad y el nivel de gestión.
2. Después de la ampliación de la residencia de ancianos, es necesario mejorar aún más la tasa de ocupación.
4. Plan de trabajo para el próximo año:
1. Mejorar las instalaciones internas y el diseño ambiental después de la expansión.
2. aprovechar los beneficios sociales de la expansión;
3. Mejorar aún más las condiciones médicas de las personas mayores con cinco garantías y garantizar que tengan atención médica en su vejez.
Resumen seleccionado 2 del hogar de ancianos de 2022
El año pasado, bajo el liderazgo correcto y la gran atención del comité del partido de la ciudad y del gobierno de la ciudad, y con el fuerte apoyo y cuidado de la Oficina de Asuntos Civiles y el departamento de asuntos civiles de la ciudad En estas circunstancias, el hogar de ancianos ha implementado el propósito de poner a las personas en primer lugar, resolver problemas para las personas y servir a las personas, salvaguardar los derechos e intereses de las personas mayores, consolidar y mejorar aún más la desarrollo saludable de las cinco garantías, y proporcionó ropa, alimentación, vivienda y atención médica a las personas mayores de la localidad. Después de una implementación integral, todo el trabajo se ha estandarizado, estandarizado y normalizado.
El primero es establecer normas y reglamentos para una gestión estandarizada.
Mientras aumentamos la inversión en software y hardware, también prestamos más atención a la construcción del sistema y nos esforzamos por lograr una gestión humanizada. El primero es mejorar diversas normas y reglamentos. Adherirse a una gestión hospitalaria orientada a las personas. Sobre la base de una extensa solicitud de opiniones de los beneficiarios de la asistencia, se creó una serie de sistemas que incluyen el sistema de responsabilidad del director, las responsabilidades laborales del personal directivo, el sistema de deberes, las responsabilidades laborales del soplador de aire, las normas de gestión para las personas mayores en residencias de ancianos, el sistema de gestión de comedores y las finanzas. y la atención médica se formularon de manera regular. Organizar a los residentes para que estudien y discutan, y promover la mejora continua de diversos sistemas; en segundo lugar, fortalecer el papel de la gestión hospitalaria para las personas mayores; Para garantizar el funcionamiento estandarizado y ordenado del hospital, implementar una gestión democrática y administrar el hospital de manera civilizada, se selecciona una persona para participar en la gestión. Él es responsable de la gestión de los asuntos diarios del asilo de ancianos y participa en. toma de decisiones sobre cuestiones importantes. Tiene la función de supervisar el trabajo del director y del personal directivo, e inspecciona periódicamente el estado de aplicación de diversas normas y reglamentos. El tercero es fortalecer la educación de calidad del personal de servicio. Insistimos en dar máxima prioridad a mejorar la calidad ideológica y las capacidades de servicio del personal de servicio. Generalmente se realizan reuniones periódicas todos los martes para organizar el aprendizaje de conocimientos comerciales, discutir el trabajo de la semana y resolver problemas existentes. En respuesta a los temas candentes y difíciles del cuidado hospitalario de ancianos, a menudo se celebran simposios para discutir contramedidas y mejorar las capacidades de servicio a través del aprendizaje y la discusión. Sentar una base sólida para fortalecer la conciencia del servicio, optimizar la calidad del servicio y mejorar el sentido de responsabilidad y profesionalismo.
En segundo lugar, fortalecer los servicios y crear un ambiente cálido.
Para mejorar el entorno y la calidad de vida de las personas mayores con cinco garantías, nuestra residencia de ancianos de la ciudad siempre antepone el servicio. Primero, aumentar la inversión en instalaciones de hardware. Los gastos de manutención de los residentes en el hospital han aumentado de 5 yuanes el año pasado a 7,4 yuanes por día. Se construyó un nuevo redil para ovejas y se reconstruyeron instalaciones auxiliares como agua y electricidad. En segundo lugar, mejorar el saneamiento ambiental, limpiar y embellecer el medio ambiente. Al fortalecer la eliminación de las "cuatro plagas" y plantar flores y césped con un enfoque en matar moscas, y formular un sistema de limpieza general todos los lunes por la mañana y los viernes por la tarde, el ambiente hospitalario se ha limpiado y embellecido aún más. El tercero es hacer todo lo posible para servir a las personas mayores. Hacer todo lo posible para satisfacer los deseos de las personas mayores y hacer un buen trabajo al servicio de las personas mayores. Es necesario preparar los ingredientes de las recetas de acuerdo con las características de las personas mayores, comprar artículos de tocador y cortes de pelo regulares para las personas mayores, organizar comidas para los ancianos enfermos y brindar un tratamiento cuidadoso a los ancianos críticamente enfermos que no pueden cuidar de sí mismos. En cada festival tradicional chino, se preparan suntuosos platos y arroz para los ancianos, se preparan regalos de cumpleaños (huevos, dulces), etc. para el cumpleaños de los ancianos. Todos estos detalles de la vida están diseñados para permitir que cada persona mayor viva una vida satisfactoria y cómoda y disfrute de su vejez. El cuarto es prestar atención a la labor sanitaria de las personas mayores. Se ha creado un expediente de salud especial para las personas de edad avanzada para registrar en detalle su condición física, su historial médico, sus familiares, su información de contacto y otra información básica. También les compran un seguro médico para residentes urbanos de la ciudad de Chuxiong. Cuando están enfermos, solo necesitan llevar cuentas y, si están hospitalizados, se enviará a alguien para que los cuide.
En tercer lugar, reforzar la gestión para garantizar un desarrollo saludable
Actualmente hay 170 personas mayores residentes en la residencia, con una edad media de 71 años y una edad máxima de 83 años. El hospital ha establecido ficheros de información personal y ficheros de salud de personas mayores con cinco garantías para brindar servicios de seguimiento a las personas mayores con cinco garantías. El hospital cuenta con 2 directores y 10 miembros del personal. Durante el año pasado, a través del establecimiento, implementación y mejora del sistema de responsabilidad laboral, todos básicamente cumplieron con sus responsabilidades laborales y hicieron un buen trabajo en servicios de apoyo específicos. Los responsables de turno llegan puntualmente a la residencia todas las mañanas y todas las noches y trabajan como de costumbre los sábados y domingos. Básicamente se ha logrado la atmósfera en la que los oficiales se unen, se apoyan mutuamente y crean sinergia. Los pacientes con movilidad limitada y en estado grave deben ser enviados al hospital antes de acostarse. Los pacientes en peligro deben ser enviados al hospital para recibir tratamiento a tiempo para recibir tratamiento y rescate oportunos para que el paciente pueda recuperarse lo antes posible. En cuanto a la gestión de la alimentación, disponer el menú semanal. Mantenga una buena higiene en la cocina, almacene adecuadamente los alimentos y venenos y evite que las enfermedades entren por la boca. En términos de enfermería y gestión de la salud, cada trimestre se realizan exámenes físicos, las habitaciones se mantienen limpias para las personas mayores y se cambian periódicamente mosquiteros y sábanas para las personas mayores. Entregar comidas a los ancianos discapacitados, cortarles el pelo con regularidad y asegurarse de que no haya olores en las habitaciones de los ancianos. En cuanto a la gestión de seguridad pública, se registra a familiares y visitantes de las personas mayores, y las personas mayores se presentan afuera y piden permiso.
Cada empleado debe trabajar de acuerdo con su propia división del trabajo para garantizar que todo el trabajo se realice de manera sistemática, con procedimientos claros, operaciones flexibles, alta eficiencia y resolución exhaustiva de los problemas existentes. Mejorar integralmente la eficiencia administrativa general y el nivel de servicio de los hogares de ancianos para mejorar la jornada laboral. Apoyar a los mayores para que se ayuden unos a otros, vivan en armonía y sean unidos y amigables.
4. Preste especial atención para mejorar el nivel de vida de las personas mayores.
Sobre la base de hacer nuestro mejor esfuerzo para brindar buenos servicios, debemos adherirnos al camino del desarrollo de la cría de ovejas mediante agricultura y construcción de viviendas como actividad secundaria. En vista de que el asilo de ancianos de nuestra ciudad tiene 3 acres de tierra de producción, estamos explorando activamente proyectos adecuados y haciendo un buen trabajo en la cría y crianza de ovejas de acuerdo con las condiciones locales. Es necesario aprovechar al máximo el entusiasmo por el cultivo de hortalizas y otros trabajos según las diferentes situaciones, mejorar el dinero de bolsillo y la calidad de vida de las personas mayores y cultivar su sentido de logro y honor. Actualmente, hay 3 acres de tierra para plantar hortalizas y 7 ovejas, 2 de las cuales han sido sacrificadas. Este año comeremos carne todos los días y desayunaremos un huevo.
En quinto lugar, innovar en los transportistas para crear una atmósfera de respeto hacia las personas mayores
Con el fin de crear una buena situación en la que toda la sociedad se preocupe y apoye el trabajo de las residencias de ancianos y promueva Para el desarrollo saludable de los hogares de ancianos, nos esforzamos activamente por realizar la relación entre los hogares de ancianos y la sociedad. Con la ayuda de las unidades y departamentos pertinentes, aprovecharemos al máximo diversas formas para promover vigorosamente las virtudes de respetar a los mayores y amar a los jóvenes, y crear una atmósfera sexy. Al mismo tiempo, para proteger la vida material y cultural de las personas mayores y ampliar sus horizontes, normalmente nos tomamos el tiempo para mirar las linternas con melodías menores y organizar a las personas mayores para que estudien una vez al mes (leer periódicos, hablar sobre temas de actualidad). asuntos), para que las personas mayores puedan comprender la actualidad y la política nacional y extranjera y el desarrollo de nuestra localidad. Realizar las actividades "Cinco Conferencias", "Cuatro Bellezas" y "Tres Amores", resumen el desempeño de las personas mayores en. En cada etapa, esfuércese por ser el mejor y el primero, y seleccione los "Tres buenos y los cuatro buenos" al final del año
Plan de trabajo del próximo año
p>Primero, aumentar los ingresos y reducir los gastos:
Mejorar aún más el nivel de vida de los residentes. Mejoraremos aún más la economía del patio y plantaremos científicamente un pequeño huerto de 3 acres. Los gastos de vida diarios por persona aumentaron de 7 a 10 yuanes de 4 yuanes. Al mismo tiempo, confecciona un traje para cada anciano.
El segundo es fortalecer la gestión:
Mejorar aún más la calidad del servicio. En términos de calidad de los alimentos y servicios de seguro médico, mejoraremos aún más los estándares de servicio y refinaremos el contenido del servicio, para que las personas mayores puedan vivir una vida más cómoda, cómoda y feliz y pasar su vejez sin problemas.
Resumen Seleccionado 3 del Hogar de Ancianos 2022
Bajo el cuidado y orientación de los líderes de la Oficina de Asuntos Civiles, con el apoyo de la comunidad y las personas mayores, y con el esfuerzo conjunto de todo el personal, Xinkang El centro de atención para personas mayores ha explorado un sistema de servicios claro, ha establecido un equipo de trabajo profesional con una estructura razonable y excelente calidad, ha llevado a cabo servicios eficaces de primera línea, ha resuelto eficazmente los difíciles problemas de algunas personas mayores y ha logrado resultados graduales. . Pero también somos claramente conscientes de que para lograr verdaderamente el objetivo de "esforzarnos por ser un modelo", después de una exploración y un resumen a largo plazo, todavía existen deficiencias evidentes en nuestro trabajo, que se reflejan específicamente en:
Primero, el trabajo publicitario no es lo suficientemente profundo
Para llevar a cabo el trabajo sin problemas y obtener un reconocimiento positivo de la sociedad, se requiere publicidad e interpretación vigorosas por parte del gobierno central, las comunidades y los gobiernos. Como centro, organizaremos más personal para promover activamente la ideología rectora y los conceptos de servicio del centro en la comunidad y durante los servicios puerta a puerta. Al mismo tiempo, también esperamos que todos los sectores de la sociedad y el gobierno interpreten enérgicamente las políticas pertinentes para alentar y apoyar a las personas mayores a recibir servicios de atención domiciliaria.
El segundo es la insuficiente planificación, coordinación y utilización general de los recursos
Para llevar a cabo eficazmente el trabajo, es necesario integrar el centro, el objeto, la comunidad, los recursos sociales y otros. En el proceso de servicios puerta a puerta, el personal a veces depende únicamente de sus propias fuerzas, mientras que sus familiares, vecinos, comunidades y otros recursos no comprenden nuestro centro y no pueden brindarnos comprensión y apoyo, lo que dificulta realizar el trabajo.
En tercer lugar, los fondos son relativamente escasos.
Todo es difícil al principio. Esta frase es un retrato fiel de todas las industrias operativas incipientes. Cuando el centro empezó a funcionar, lo primero que hizo fue invertir la mayor parte de los fondos en hardware, y luego necesitó invertir mucha mano de obra y recursos materiales en formación de equipos, formación, trabajos preliminares, investigación e investigación, y externos. aprendiendo. Sin embargo, los fondos gubernamentales no pueden entregarse al centro a tiempo por diversas razones, lo que da lugar a una relativa escasez de fondos.
Cuatro. Trabajo actual y dificultades encontradas:
1. Para algunas personas mayores sanas, se recomienda que no necesiten servicios temporalmente porque ahora pueden hacer frente a todos los aspectos y tienen miedo del personal problemático. También sienten que es mejor salir a jugar a las cartas y charlar con ellos en casa.
2. Para algunas personas mayores con condiciones familiares y de salud moderadas, se recomienda que no necesiten prestar servicios en horarios habituales y llamen al centro cuando sea necesario.
Nuestro modelo original de servicio puerta a puerta una vez por semana es inaceptable. Sienten que su estilo de vida actual se ha visto alterado.
3. No podemos proporcionar alguna ayuda material que las personas mayores realmente necesitan, como dinero y medicinas, por lo que las personas mayores sienten que no podemos brindarles una ayuda sustancial y no quieren que los visitemos todas las semanas.
4. Algunas personas mayores especialmente necesitadas tienen que salir a la calle para ganarse la vida todos los días (como recoger basura) y no necesitan que les atendamos, lo que supone una pérdida de tiempo.
5. Algunas personas mayores sólo necesitan participar en actividades, como charlas de salud y actividades recreativas que realiza el centro, pero existen algunas dificultades para organizar y financiar las actividades en cada ciclo.
6. A algunos familiares mayores no les gusta nuestro servicio puerta a puerta y creen que pueden manejarlo ellos mismos, pero el servicio puerta a puerta del personal les resulta una carga.
7. El servicio puerta a puerta del personal no se adapta al horario laboral de las personas mayores. Por ejemplo, garantizamos brindar de 4 a 5 horas de servicios a las personas mayores en cada ciclo, pero las personas mayores sienten que no pueden aceptar nuestro tiempo, como la hora en que se levantan y descansan, por lo que no podemos brindar suficiente tiempo de servicio para las personas mayores. ancianos paso a paso.
8. Durante el proceso de servicio, las personas mayores a menudo no están en casa y no sabemos cuándo volverán. Las personas mayores no tienen llamadas telefónicas para contactarlos, lo que interrumpe completamente nuestro trabajo. preparativos.
9. Algunas personas mayores no pueden realizar su trabajo debido a problemas de salud. Por ejemplo, las personas mayores han estado postradas en cama durante muchos años y no podemos brindarles ayuda sustancial; las personas mayores son sordomudas y tienen dificultades para comunicarse; las personas mayores tienen trastornos mentales y no se puede garantizar la seguridad del propio personal, etc.
10. Debido a la escasez de mano de obra, es necesario contratar un gran número de voluntarios que puedan prestar servicios a las personas mayores durante mucho tiempo. Sin embargo, también existen algunos problemas, como los estudiantes universitarios. ' vacaciones, formación de voluntarios, comunicación y servicios entre personas mayores y voluntarios, etc.
11. Algunas personas mayores no quieren o no les resulta conveniente proporcionar fotografías porque están enfermas o no les gusta tomar fotografías.
12. Algunas personas mayores de familias pobres necesitan reparar sus electrodomésticos, pero no pueden permitírselo. Ahora reciben subvenciones del Centro.
Perspectivas de futuro
Para convertir el centro en una institución de servicios de atención a personas mayores moderna e integral, de alta calidad y de buena reputación, continuaremos trabajando duro y resumiremos de manera oportuna. y esforzarse por cumplir los siguientes requisitos:
p>1 Lograr el desarrollo sostenible
Bajo la orientación y el apoyo del gobierno del distrito, a través de una investigación y un análisis en profundidad de la realidad. situación, basado en la situación actual, las necesidades reales de las personas mayores y la disponibilidad de los recursos existentes Ajuste, formulando un plan de trabajo de desarrollo científico, factible y sostenible, innovación continua y proporcionando orientación importante para un mejor desarrollo de los servicios de atención a las personas mayores en el futuro
2. Mejorar integralmente la calidad de los empleados y fortalecer la capacitación de los empleados.
En el futuro, nuestro Centro de Servicios de Atención a Ancianos de Xinkang se centrará en personas destacadas y ejemplares con la premisa de mejorar diversos sistemas de trabajo, especialmente en la exploración de trabajadores de atención a personas mayores y voluntarios sociales en el trabajo. de descubrir y cultivar talentos, desempeña un papel de guía y promoción para el centro y diversas industrias;
En tercer lugar, implementar un diseño razonable de los servicios de cuidado de personas mayores.
Una vez realizado el trabajo del centro, después de que todo el personal se familiarice gradualmente con el trabajo y lo lleve a cabo de manera razonable y en profundidad, se formará gradualmente un diseño racional científico y sostenible. y se formará una disposición razonable de recursos, mano de obra y asistencia mutua en la región. Llevar a cabo el diseño bajo la premisa de organizar de manera científica y razonable a dos personas en el servicio de atención a personas mayores y dividir a las personas mayores en el distrito en la Categoría I (cuidado severo). ), Categoría II (cuidado moderado) y Categoría III (autocuidado), y organizar racionalmente a los trabajadores sociales, cuidado de personas mayores Emparejar personal y trabajadores voluntarios para brindar servicios razonables a las personas mayores;
Cuarto, mejorar integralmente y mejorar las pertinentes instalaciones constructivas del centro.
A través del trabajo paso a paso y del feedback de las personas mayores, el centro sabe que si quiere construir su propia marca, debe tomar medidas para la construcción de puestos. Bajo la dirección y ayuda de los líderes de la Oficina de Asuntos Civiles del Distrito, cooperaremos con varias calles y comunidades. Una es dar prioridad a la construcción del sitio del centro, es decir, ver si podemos concentrar el centro de servicios de atención a personas mayores, el centro de investigación para personas mayores, el centro de capacitación para personas mayores y el centro de actividades en un lugar independiente con transporte relativamente conveniente. menos de _ .
En quinto lugar, fortalecer la comunicación y el aprendizaje con el mundo exterior, formar su propio modelo de desarrollo único y lograr un círculo virtuoso de desarrollo.
A través de intercambios y aprendizaje mutuo con varios centros de atención a personas mayores en Hong Kong, Shanghai, etc., en base a la situación real de nuestra región y las ventajas especiales del centro, hemos formulado un plan razonable y sostenible. enfocándonos en construir nuestras propias características y construir una implementación de marca modelo. Hemos combinado recursos como familiares de personas mayores, la sociedad, departamentos gubernamentales, instituciones de enfermería de bienestar público, voluntarios, etc. para formar gradualmente nuestro propio modelo de desarrollo único y esforzarnos por construir nuestra propia marca.
6. Establecer un centro de investigación profesional para explorar e investigar modelos de desarrollo.
Después del trabajo normal, nuestro centro invitará a profesionales de la industria y profesionales relevantes a participar en el proyecto de investigación de aplicaciones de servicios de atención domiciliaria para explorar las normas de la industria, los estándares de servicio y los mecanismos de evaluación de los servicios de atención domiciliaria en Changsha, de modo que nuestro distrito Las personas mayores pueden vivir una vida digna y segura y realmente implementar nuestros proyectos prácticos de servicios de atención a personas mayores.
Están a punto de pasar 20 años. Con el esfuerzo de todos los empleados, el Centro de servicios de atención para personas mayores de Xinkang ha logrado resultados evidentes. Estaremos a la altura de la gran confianza y convertiremos el centro en una institución de servicios de atención a personas mayores, moderna e integral, de alta calidad y de buena reputación. ¡Continuaremos trabajando duro, resumiendo a tiempo y esforzándonos por construir un hogar de ancianos modelo provincial! El Centro de Servicios de Atención a Ancianos de Xinkang definitivamente logrará resultados fructíferos y continuará avanzando sin problemas hacia sus objetivos.
4 páginas de resúmenes seleccionados para residencias de ancianos en 2022
Con el fuerte apoyo y la gran atención de la Oficina de Asuntos Civiles y el gobierno de la ciudad, las residencias de ancianos han consolidado y mejorado el desarrollo saludable de las cinco garantías trabajan y aseguran las cinco garantías para las personas mayores. Hay personas que se preocupan por ellas, las cuidan en la vida y las consuelan mentalmente, para que las personas mayores puedan tener una sensación de seguridad, felicidad y protección médica. , y las cinco garantías podrán implementarse plenamente.
El primero es estandarizar la gestión, consolidar y mejorar las instalaciones de seguridad del hospital y garantizar la seguridad de las personas en el hospital.
Desde este año, nuestro hospital ha mejorado continuamente varias instalaciones funcionales, fortalecido la gestión y los servicios, y mejorado significativamente las condiciones y la calidad de vida de las personas mayores. Con el apoyo financiero de la ciudad, nuestro hospital invirtió más de 200.000 yuanes para mejorar sus instalaciones. Debido al envejecimiento de las tuberías subterráneas de agua de nuestro hospital, el agua se filtra continuamente, lo que provoca un grave desperdicio de recursos. En marzo, se reemplazaron todas las tuberías de agua subterránea para garantizar el uso normal por parte de las personas mayores y ahorrar energía. En abril se instaló un sistema de llamadas. El sistema de llamadas está conectado directamente a la sala de seguridad las 24 horas del día. Wubao admite el intercomunicador cuando las personas mayores llaman, lo que garantiza que el personal pueda llegar al lugar lo antes posible cuando las personas mayores se encuentran con una emergencia, lo que reduce la aparición de accidentes de seguridad y garantiza eficazmente la calidad de vida de las personas mayores. Desde la creación del hospital, los ancianos utilizan camas de hierro. Debido al uso prolongado, se bordaban durante el uso y hacían ruido, para que las personas mayores pudieran dormir de forma segura y cómoda, por lo que todas fueron reemplazadas por camas de madera. También necesitamos reemplazar el equipo de cocina de gas natural, que se utiliza desde hace más de diez años. El reemplazo garantizará la seguridad personal del personal del hogar de ancianos y de los ancianos que viven allí, debido a la emergencia. envejecimiento y grave deterioro de los pasamanos en las paredes de nuestro hospital durante más de diez años, todos los pasamanos en las paredes del hospital fueron reemplazados por acero inoxidable y se agregaron pasamanos de seguridad en baños y pasillos para garantizar la seguridad personal de los ancianos que viven en el hospital y personal; se agregó una despensa en la cocina para garantizar la salud y seguridad de los ancianos; se instaló calefacción por energía de aire en la sala de ancianos. El equipo de tratamiento de agua garantiza el manejo y la seguridad de los ancianos. Nos esforzamos por transformar la residencia de ancianos en una residencia de ancianos con equipamiento y funciones completas en nuestro hospital.
En segundo lugar, enriquecer la vida espiritual, crear una atmósfera cultural y dejar que los mayores se diviertan.
1 En junio y abril, para llevar a cabo aún más las actividades de educación y práctica de la línea masiva del partido y promover aún más las virtudes tradicionales de la nación china de respetar y cuidar a los ancianos, nuestro hospital cooperó con el centro de salud comunitario. estación en el área residencial de Liaobu, y 100 personas en el hospital % de los ancianos son trasladados a la estación de salud comunitaria en el área residencial de Liaobu para la seguridad social. Se establece un expediente de salud detallado para cada persona mayor para que los ancianos puedan comprender la causa de su enfermedad. su enfermedad, facilitar el tratamiento médico y aclarar su medicación Todos los viernes por la tarde, con el fin de velar por la salud de las personas mayores, I El personal médico del hospital acude periódicamente al puesto de salud comunitario a recoger medicamentos para las personas mayores con cinco garantías. haciendo que sea más conveniente para las personas mayores tomar medicamentos. Los médicos comunitarios vienen a nuestro hospital de vez en cuando para dar conferencias sobre conocimientos de patología y, a través de actividades, permiten que los ancianos comprendan mejor cómo llevar a cabo la atención médica preventiva.
2. Nuestro hospital ha realizado más de 50 actividades con diversas organizaciones sociales: Durante el año pasado, cada día festivo, el gobierno de la ciudad, las escuelas, las unidades de atención, las personas solidarias y otras unidades han enviado cariño.
3. Mejorar las normas y regulaciones y estandarizar la gestión.
1. Adhiérase a la orientación a las personas y esfuércese por realizar el centro de control.
Nuestro hospital ha mejorado varias normas y reglamentos, ha solicitado ampliamente la opinión de las personas mayores y de los empleados, ha formulado sistemas de gestión como el sistema de responsabilidad del director, el comedor, las finanzas, la salud, los conserjes y la gestión de seguridad, ha establecido una mutua grupo de ayuda a personas mayores, y realizó actividades de ayuda mutua.
2. Prestar atención a la gestión del trabajo
Como parte del gobierno, nuestro hospital es una ventana al servicio del pueblo. Su trabajo incide directamente en la imagen del gobierno. Encuentra los problemas a tiempo y corrígelos en el trabajo, para que todos sean responsables y todos hagan cosas buenas.
3. Fortalecer la educación de calidad de los empleados.
Insistir en dar máxima prioridad a mejorar la calidad ideológica y las capacidades de servicio del personal, establecer la idea de servir a las personas mayores de todo corazón, hacer cosas prácticas y buenas obras para las personas mayores, tratar a las personas mayores con entusiasmo, paciencia y sinceridad, hacer cosas que satisfagan a las personas mayores y a las autoridades competentes.
El año que viene, nuestro hospital establecerá aún más el concepto de "orientado a las personas, al servicio de las personas mayores", servirá las vidas de las personas mayores con corazón y afecto y creará una buena imagen de nuestro hospital.
1. Fortalecer el entusiasmo por el servicio y las habilidades del personal, y organizar activamente al personal para participar en actividades de capacitación en habilidades profesionales de enfermería.
2. y pedirles que expresen sus opiniones sobre las sugerencias de servicios de nuestro hospital para que podamos brindar mejores servicios a las personas mayores;
3. Comunicarnos y hablar con las personas mayores y comprender los cambios psicológicos de las personas mayores. a través de un diálogo paciente y detallado;
4. Cooperar con diversos grupos sociales para desarrollar más actividades adecuadas para las personas mayores.
5 páginas de resúmenes seleccionados para residencias de ancianos en 2022
En 2022, nuestro hospital implementó concienzudamente las directrices y políticas del partido y del estado sobre cinco garantías, así como el comité de trabajo del partido callejero , oficinas y superiores El espíritu rector del departamento para el trabajo de nuestro hospital. Con el establecimiento de una residencia de ancianos provincial como motor, con el foco en atender a las personas mayores con cinco garantías, y con servicios de alta calidad, gestión institucionalizada, vida regular, instalaciones completas y un ambiente parecido a un jardín como estándares, la Todo el hospital está unido como uno solo y hace un trabajo sólido de _ _ _, en resumen:
Primero, mejorar el sistema e implementar una gestión estandarizada.
Adherirse a la orientación a las personas, esforzarse por mejorar el sistema y esforzarse por lograr el objetivo de gestionar el hospital con sistemas. Ha formulado sucesivamente el sistema de responsabilidad del decano, el sistema de responsabilidad de los puestos del personal, el sistema de inspección sanitaria, el sistema de evaluación de los "Cinco buenos residentes", el sistema de evaluación del "Grupo de residentes civilizados", el sistema de evaluación de viviendas sanitarias y diez normas para los asuntos internos de los residentes. sistema para pedir permiso al salir, un sistema de tareas de seguridad, un sistema de registro para los beneficiarios de hogares de ancianos que cuentan con el apoyo de las Cinco Garantías, un sistema de atención gradual y un sistema de reuniones periódicas para los gerentes. Gracias a la implementación del sistema, se ha mejorado efectivamente la calidad integral de los médicos residentes y se ha ordenado el orden de la gestión de los asuntos hospitalarios.
2. Realizar con seriedad las actividades de las “Tres Competiciones”.
Organizar y llevar a cabo cuidadosamente las actividades de "Evaluación de los cinco mejores hospitales y residentes", "Evaluación del grupo de residentes y hospitales civilizados" y "Evaluación de la sala de salud" en todo el hospital, que se llevarán a cabo cada seis meses. A finales de año, se llevará a cabo una gran reunión de reconocimiento para los "Cinco Buenos Residentes", el "Grupo de Residentes Civilizados" y la "Sala de Salud". Cinco buenos residentes llevarán una gran flor roja y una insignia de cinco buenos residentes, y cada persona recibirá una bonificación de 50 yuanes. El grupo de residentes civilizados recibió una gran medalla y un bono de 30 yuanes, y el ganador del baño recibió una "bandera de baño" y un bono de 30 yuanes. A través del desarrollo de actividades económicas, se cultiva y estimula el sentido de lucha por la excelencia de los residentes y se mejora su sentido colectivo del honor.
3. Estandarizar e implementar aún más el sistema de bajas por enfermedad.
Cuando los residentes salen, deben pedir permiso al administrador del hospital y solo se les puede permitir salir después de obtener permiso. Cuando regresaron al hospital, devolvieron el cartel al administrador del hospital y cancelaron la licencia. El efecto de esto es intuitivo, claro, estricto y eficaz. Elimina el fenómeno caótico de que los residentes salgan en privado. También proporciona condiciones convenientes para evitar que los residentes se pierdan al salir y obtener ayuda oportuna y eficaz de todos los ámbitos de la vida.
4. Implementar estrictamente las cinco garantías para apoyar a las personas mayores.
En el trabajo de mejora del sistema de archivos de las residencias de ancianos, debemos ceñirnos a los "dos niveles". En primer lugar, a quienes se les diagnostica una enfermedad mental mediante exámenes de salud hospitalarios no se les permite ingresar al hospital; en segundo lugar, a quienes se les diagnostica una enfermedad infecciosa mediante exámenes de salud hospitalarios no se les permite la admisión. Para aquellos que cumplen con los requisitos de admisión, hacemos lo que quieran y les creamos archivos de información personal, un archivo para cada persona y una casilla para cada archivo. El expediente contiene un formulario de solicitud para que los residentes individuales participen en el apoyo de cinco garantías, un formulario de aprobación para la admisión a un asilo de ancianos, materiales para exámenes de salud hospitalarios y un acuerdo para la admisión a un asilo de ancianos. Nos brinda comodidad para comprender de manera integral todo tipo de información sobre pacientes hospitalizados y también establece objetivos para la gestión personalizada de servicios.
5. Establecer un mecanismo de autogestión.
Nos adherimos a la filosofía hospitalaria orientada a las personas y nos centramos en aprovechar al máximo el papel de las personas mayores. Primero, elegimos un comité de gestión del hospital con participación de residentes para discutir y formular planes de desarrollo a largo plazo y planes de trabajo para el hogar de ancianos este año.
En segundo lugar, el comité de gestión del hospital ha establecido un grupo líder en gestión de alimentos, que solicita y escucha ampliamente las opiniones y sugerencias de los residentes en la vida diaria. Es responsable de formular comidas y recetas semanales, específicamente comprender los estándares alimentarios, liquidar periódicamente las cuentas de alimentos y. ajustar los patrones alimentarios durante los días festivos importantes, asegurando el suministro de alimentos. En tercer lugar, se creó un grupo líder en logística de seguridad y salud. Los miembros del equipo se turnan en sus turnos y son responsables del mantenimiento de los circuitos del hospital, los estrictos sistemas de higiene, la prevención de intoxicaciones alimentarias y la estricta implementación de los procedimientos de funcionamiento de las calderas para prevenir accidentes. Porque hemos mejorado el mecanismo efectivo de autonomía hospitalaria, movilizado plenamente el entusiasmo de varios grupos y asegurado el funcionamiento ordenado de diversas tareas en el hospital.
6. Implementar atención graduada y brindar servicios humanos y afectuosos a las personas mayores.
1. El cuidado en el hogar comienza desde cero.
El segundo es llevar a cabo conversaciones de corazón a corazón.
La tercera es la atención graduada, que incluye la atención de rutina para los residentes comunes, la atención secundaria para los residentes semiautónomos y la atención de primer nivel para los residentes que no pueden valerse por sí mismos, para que las personas mayores con cinco garantías puedan sentir verdaderamente la calidez del partido y el cuidado del gobierno por la sociedad, y permitirles fortalecer la confianza en la vida y izar la vela de la vida.
7. Esforzarse activamente por mejorar las condiciones operativas del hospital.
En vista del envejecimiento de las instalaciones de nuestro hospital, * * * nos esforzamos por obtener más de 6,5438+0,4 millones de yuanes de la oficina del subdistrito y los departamentos comerciales superiores durante todo el año. Se han pintado y reparado todos los edificios del hospital. Se ha construido el bungalow delantero del hospital con dos plantas y se han añadido 62 camas nuevas. Se ha ampliado la escala del hospital y se ha comprado una tonelada de calderas Fengxin. Se han construido 4 nuevas salas de calderas para garantizar el suministro normal de agua potable y agua a los residentes. La calefacción en invierno proporciona condiciones de vida cómodas y de entretenimiento para los residentes en sus últimos años.
En resumen, después de _ _ _ años de esfuerzos conjuntos de todo el hospital, nuestro hospital ha logrado ciertos resultados y ha sido ampliamente elogiado por los superiores y todos los ámbitos de la vida. Los logros sólo pueden explicar el pasado, no el presente ni el futuro. En el nuevo año, continuaremos implementando estrictamente la política de cinco garantías del partido y del país, dependeremos estrechamente de los superiores y de las masas, seremos pioneros e innovaremos, seguiremos adelante y nos esforzaremos por elevar el trabajo del hospital a un nuevo nivel y servir a Make nuevas contribuciones a la construcción de una sociedad armoniosa.
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