5 materiales de alta calidad sobre hazañas ejemplares de trabajadores destacados

Los frutos del trabajo son los más dulces, y la felicidad no caerá del cielo. Un hermoso canto nos da placer y disfrute auditivo, y también nos da educación. A continuación se muestra el material sobre las acciones ejemplares de trabajadores destacados que les he traído. Echemos un vistazo, espero que les sea de ayuda.

Materiales sobre acciones ejemplares de trabajadores destacados 1

Chen Suping es la persona más ocupada de la empresa. Debido a su rica experiencia laboral y su capacidad para resolver problemas de forma rápida y precisa, siempre que surgen problemas de calidad, a todos les gusta acudir a ella. Durante la etapa de desarrollo de los nuevos productos de brazo de ajuste de la empresa, debido al alto contenido técnico del producto, la mayoría de los productos se compraron a subcontratistas, pero la calidad de los subcontratistas no estaba garantizada. En diciembre de 20____, un lote de piezas subcontratadas falló, pero no se pudo encontrar el motivo de la calidad. Por esta razón, el líder del departamento de producción se acercó a Suping y le pidió ayuda para ir al fabricante de Ningbo para comprender la situación de inmediato. Para no afectar el trabajo en la estación de inspección, propuso aprovechar el día de descanso para ir. Chen Suping dejó la empresa temprano ese día. Cuando la minivan Dongfeng Xiaobawang de la empresa llegó a Ningbo, sufrió una hernia de disco lumbar y volvió a sufrir dolor de espalda, pero no pudo tomar un descanso y fue directamente a la fábrica. tarde A través de experimentos y análisis, este problema finalmente se resolvió. Para expresar su gratitud, el fabricante invitó a todos a cenar y retuvo a Chen Suping en Ningbo por una noche. Pero Chen Suping estaba decidida a volver a casa porque su marido estaba en un viaje de negocios y su hija de 9 años no tenía a nadie que la cuidara. Ya era la una de la mañana cuando regresamos a Yuhuan esa noche, y Chen Suping fue hospitalizado a la mañana siguiente.

Chen Suping es un buen camarada que se olvida de sus propios intereses. Desde hace más de diez años, siempre ha sido diligente y valiente a la hora de asumir pesadas responsabilidades. Dondequiera que haya dificultades, se la puede encontrar. Pero también es esposa y madre, ya que dedica la mayor parte de su energía al trabajo de producción, siempre no tiene tiempo para cuidar de su familia. Aunque Chen Suping no se encontraba bien durante su embarazo, rara vez pedía permiso. Después de dar a luz, dejó al bebé que lloraba con su familia y se apresuró a regresar a su trabajo, que extrañaba día y noche. Las pesadas tareas de producción de la empresa le exigían trabajar horas extras a menudo, por lo que dejó a su bebé al cuidado de familiares para concentrarse en su trabajo.

En el invierno de 20____, los productos de Longzhong Company ingresaron al mercado internacional en grandes cantidades y muchos pedidos de comercio exterior llegaron uno tras otro. En ese momento, no había suficientes inspectores, por lo que Chen Suping se ofreció como voluntario para trabajar. horas extras. Durante ese tiempo, trabajó duro día y noche. Un día, la empresa exigió que las muestras de productos se enviaran a Wenzhou para su transporte aéreo a las 6 a. m. del día siguiente, y el último proceso se completaría a las 3 a. m., por lo que permaneció en su puesto toda la noche. En ese momento, su familia llamó. varias veces para informarle que su hija estaba enferma y tenía fiebre alta, y le pidió que se fuera rápidamente a casa. Frente a la familia y el trabajo, optó por este último. A las cinco de la mañana del día siguiente, el producto finalmente fue aceptado y almacenado. En ese momento, Chen Suping, que estaba tan cansada que no podía enderezarse, salió corriendo del taller y corrió a casa. "Dios no fue amable conmigo. En ese momento, comenzó a llover a cántaros". Regresa a casa, a pesar de la fuerte lluvia, andando en bicicleta desesperada. Se dirige directamente a casa. Cuando regresó a casa y miró a su esposa, que estaba cubierta de barro, cansada y casi desplomada, el marido, que estaba lleno de quejas, estaba tan angustiado que no podía hablar. En Longzhong Company, hay muchas historias sobre los actos de Chen Suping de descuidar los intereses públicos y olvidar los intereses personales.

Acciones ejemplares de trabajadores destacados 2

El 20 de marzo de ____, en la reunión de competencia para cuadros de nivel medio de la Oficina de Seguros ______, una mujer de mediana edad con rica experiencia laboral Con pleno entusiasmo laboral y persistente profesionalismo, una vez más se destacó y se desempeñó como jefe de la sección de inspección del Negociado de Seguros de Maquinaria. Es diputada del ____ Congreso Popular del condado y muchos trabajadores asegurados la llaman cariñosamente "Hermana Tang".

______, mujer, nacionalidad Han, educación secundaria técnica, nacida en julio de 1957, comenzó a trabajar en diciembre de 1976, fue transferida a la Oficina de Seguridad de Maquinaria del condado de Kaijiang en febrero de 1999 y se desempeñó como coordinadora de la Oficina de Seguridad de Maquinaria. El jefe de cada unidad, el jefe de cada unidad.

______ trabajó una vez en la planta química del condado de Kaijiang. Durante este período, tanto los líderes de la fábrica como los empleados comunes lo elogiaron mucho. Desde que se unió a la Oficina de Protección de Maquinaria, ha estado trabajando en silencio durante varios años, solo habla de. dando, sin pedir nada. Se han realizado esfuerzos para promover el trabajo de seguros mecánicos del condado y lograr el objetivo general del "trescientos por ciento" (la tasa de participación en seguros de las agencias e instituciones gubernamentales y sus empleados, la tasa de recaudación de primas de seguros y la tasa de pago socializado de las pensiones para empleados jubilados).

Protege tu trabajo con todo tu corazón y busca el desarrollo con sinceridad.

En febrero de 1999, ______ acababa de ser transferido a la Oficina de Seguros de Maquinaria del Condado y fue asignado a la unidad de coordinación. Sucedió que la Oficina de Seguros de Maquinaria estaba llevando a cabo un proyecto piloto sobre el pago de pensiones socializadas para empleados jubilados. y ella no había tenido tiempo de familiarizarse con ello. En respuesta a la situación, me lancé a un trabajo intenso, trabajando horas extras temprano en la mañana y trabajando horas extras para verificar la lista de jubilados y los estándares de pensiones con varias unidades, y contactar al correos, bancos y cooperativas de crédito para asuntos de pagos. Para garantizar el progreso del trabajo, a menudo renuncio a los domingos y sacrifico los días festivos. En marzo ____, para resolver el problema del seguro para los empleados de los centros de salud municipales autofinanciados, las estaciones de cría de animales y las estaciones de maquinaria agrícola, ella, que ya es jefa de la unidad de coordinación, buscó activamente el apoyo y la cooperación de la La oficina de salud del condado, la oficina de cría de animales y la oficina de maquinaria agrícola, bajo el liderazgo de los líderes de la oficina, trabajamos con los miembros de la unidad para promover la política ciudad por ciudad, y movilizamos unidad por unidad e incluso persona por persona. En un mes, se contactó a 355 empleados en 7 localidades y 21 unidades de autofinanciamiento (entre ellos, 72 empleados jubilados) están todos asegurados, lo que ha contribuido a la realización del autorrescate de la seguridad social y la consecución de la meta del condado de "100 %" de tasa de participación en seguros para agencias e instituciones gubernamentales y sus empleados. Para cobrar las primas del seguro, no importa qué tan lejos esté la unidad, deben ir allí en persona, y no importa cuán grande sea el agravio, pueden soportarlo. "Todo es por trabajo, todo es por trabajo", esto es lo que suele decir. A finales de ____, debido a la reforma del sistema financiero, los seis hospitales del condado con financiación diferencial estaban seriamente atrasados ​​en las primas de seguros. Para revertir esta situación, desde ____, ella ha hecho grandes esfuerzos y trabajado duro. para apuntar a unidades clave y difíciles y utilizar El método del "hongo" explicó claramente las políticas a los líderes de varios hospitales, se ganó su comprensión y apoyo y firmó acuerdos de pago mensuales con ellos, sentando las bases para lograr una tasa de cobro de primas de seguro del 100%. . Al mismo tiempo, para garantizar el buen desarrollo del trabajo de mantenimiento de la máquina, cuando los fondos de oficina en la oficina eran relativamente escasos, usé repetidamente mis frugales ahorros para adelantar los gastos de oficina.

Cuidar a los empleados asegurados y tratar con amor a los destinatarios del servicio.

En el trabajo, ______ siempre trata a las personas con entusiasmo y considera que ayudar a los demás es su mayor alegría. Defienda y practique el uso de un lenguaje civilizado, "ofrezca un asiento, pase una taza de té y salude" a las personas que vienen a hacer negocios, y salude a los empleados jubilados ancianos y enfermos en el piso de arriba, ayúdelos a bajar las escaleras y envíelos fuera por la puerta. El personal de seguridad la llama cariñosamente "Hermana Tang".

Resolver las preocupaciones de la gente y dedicar su ilusión a los asegurados.

La reforma de las instituciones relacionadas con la agricultura en los municipios a finales de ____ desvió a más de 170 personas en el condado. Hacer un buen trabajo en la renovación del seguro de dichas personas no solo involucra sus intereses vitales, sino también. puede eliminar eficazmente los conflictos y mantener la estabilidad social. Aquí, por un lado, revisó documentos, buscó políticas e hizo sugerencias a los líderes de la oficina. Por otro lado, contactó activamente al personal de desvío para comprender su situación, captar sus tendencias ideológicas y brindarles ideas y consejos. ideas. Al mismo tiempo, utilizó su condición de diputado del Congreso Popular del condado para apelar al personal de desvío en forma de proyectos de ley y propuestas, y luchó activamente por lograr el apoyo y la comprensión de los líderes del municipio. A finales de ____, la mayoría de las personas desviadas en varias ciudades y aldeas habían pagado sus primas de seguro antes de ser desviadas y los procedimientos se habían completado. Después del desvío, parte del personal fue transferido al seguro social y parte continuó participando en el seguro a título personal con la Oficina de Seguros de Maquinaria, lo que logró buenos resultados en la resolución de conflictos invisibles y el mantenimiento de la estabilidad en el futuro.

Si desea lograr una gran carrera, debe hacer esfuerzos y sudor extraordinarios. Con su persistente búsqueda de carrera y profesionalismo, ______ ha utilizado sus acciones prácticas en el puesto ordinario de trabajo de mantenimiento de máquinas. En el camino, logró logros extraordinarios, se dio cuenta del valor de su propia vida, demostró la vitalidad y el nuevo estilo de las mujeres profesionales en el nuevo siglo y dedicó su juventud, sabiduría y fuerza a la industria del mantenimiento de máquinas sin ningún remordimiento.

Materiales sobre acciones ejemplares de trabajadores destacados 3

, hombre, nacionalidad Han, nacido en la provincia de Sichuan en noviembre de 1967, graduado de la Universidad Politécnica del Noroeste con una licenciatura, título de ingeniero electrónico, ahora trabaja principalmente como subdirector general de tcl del centro de diseño de televisores del centro de investigación y desarrollo de electrónica multimedia de TCL del grupo TCL Ace Electrical Appliances (Huizhou) Co., Ltd. Este camarada se ha dedicado a la investigación, el desarrollo y el diseño de productos de televisión en color desde 1993. Es emprendedor y audazmente innovador en su puesto habitual, y ha realizado contribuciones destacadas a la investigación y el desarrollo de nuevos productos de televisión en color en nuestro país.

Se unió a Lu en 1993 y se dedicó a la investigación y el desarrollo de productos de televisión en color. Con su diligente autoestudio y su humilde petición de consejo, pronto se convirtió en el principal diseñador de productos de televisión en color.

Durante los ____ años que estuvo involucrado en la investigación y el desarrollo de televisores en color, frente a la feroz competencia en el mercado de los televisores en color y las perennes guerras de precios en círculos viciosos, insistió en tomar el camino de la innovación tecnológica. Bajo su liderazgo, el trabajo de investigación y desarrollo de televisores en color continuó proponiendo. nuevos conceptos y lograr "La idea del diseño del producto es que "tengo lo que otros no tienen y tengo lo que otros tienen". Desarrolló por primera vez las series 3480g y 2980g de máquinas de pantalla pura y tomó la delantera en la industria para desarrollar los modelos de la serie Philips súper de un solo chip representados por 2999uz. También organizó y obtuvo el "Dispositivo de visualización de ecualización de gráficos dinámicos para realizar". TV Audio Bandwidth" y "Dos estudios sobre "Métodos para agregar y eliminar canales de TV" han obtenido patentes nacionales. Superando muchas dificultades con otro personal de I+D, hemos lanzado continuamente nuevos productos de televisión en color con alto contenido técnico y populares entre el público. El desarrollo de estos productos ha proporcionado un buen ejemplo para mejorar la tecnología de televisión en color y trascender las "guerras de precios". Después de recibir una fuerte respuesta, algunos fabricantes nacionales de televisores en color de renombre hicieron lo mismo, llevando a la industria de los televisores en color a una etapa de sana competencia.

Persevera en proyectos de investigación científica, trabaja duro para abordar problemas clave y considera que aceptar constantemente nuevos desafíos y desarrollar nuevos productos es la alegría de la vida. Considera que mejorar el contenido de alta tecnología de los televisores en color. beneficiar a la sociedad y beneficiar a la gente como su objetivo incansable. Desde que asumió el puesto de gestión técnica en ____, bajo su liderazgo, la tasa de finalización del diseño a tiempo de los proyectos de I+D de la Oficina de I+D de TV Domestic ha aumentado significativamente de 48 en ____ a 80,2 en ____ La tasa de finalización del diseño a tiempo en ____ It. aumentó de 20,8 en ____ a 73,33 en ____. Con sus conocimientos únicos sobre la tecnología de gestión de Xiangfa, también se desempeñó como gerente general de planificación de productos CRT global en julio ____. Tiene un profundo conocimiento de la industria de la televisión y el trabajo de planificación de desarrollo de productos y promovió eficazmente la integración y la CRT global. trabajo de planificación.

En mi trabajo diario, no solo hago un buen trabajo, sino que también presto atención a cultivar a los jóvenes que me rodean. Colocó a jóvenes camaradas en puestos clave y les transmitió sin reservas su rica experiencia acumulada a lo largo de los años. Bajo sus palabras y hechos, los jóvenes técnicos evitaron muchos desvíos, se destacaron en el trabajo de I+D y gradualmente se convirtieron en la fuerza principal en el desarrollo de nuevos productos.

En la práctica, aproveche todas las oportunidades disponibles para aprender la tecnología de televisión en color de países avanzados, enriquecer su propio conocimiento, esforzarse por alcanzar la excelencia en el trabajo de I+D, seguir innovando y trabajar duro para crear valor para los clientes en puestos habituales. , el objeto social de tcl es generar beneficios para la sociedad. El televisor en color inteligente de pantalla plana de 2980 g que desarrolló obtuvo el primer lugar en el segundo premio del Premio a la Innovación Tecnológica del Centro de Tecnología del Grupo TCL de 1999; el movimiento de televisores en color de súper chip único (uoc) de pantalla grande recibió el nombre ____ Centro de Tecnología del Grupo; del año El primer lugar en el segundo premio del Premio a la Innovación Tecnológica debido a su destacado desempeño laboral, fue calificado como trabajador avanzado de tcl ace en 1999, y fue calificado como trabajador avanzado de la división de televisión del grupo tcl en ____. Fue galardonado con el Premio al Gerente Destacado del Grupo TCL. En enero de 2009, el Ministerio de Industria de la Información le otorgó el título honorífico de "Modelo de Trabajador del Sistema Nacional de la Industria de la Información".

Materiales sobre las hazañas ejemplares de trabajadores destacados 4

Yang Lianyun, hombre, nacido el 19 de julio de 1929, con educación secundaria, miembro del Partido Comunista de China, y luego Se desempeñó como jefe de aldea de Xinjian, municipio de Maogang. El capitán de la brigada, cuando la agricultura se centró en la producción de cereales y llevó a cabo la construcción de infraestructura de tierras agrícolas, plantó arroz temprano y produjo arroz temprano, con un rendimiento que alcanzó más de 800 kilogramos por mu. Ocupó el primer lugar en el municipio de Maogang, lo que conmocionó a todo el municipio y el condado. Por esta razón, recibió el Premio de Shanghai en 1978. El título honorífico de productor (trabajador) avanzado de la ciudad. Actualmente, vive en el número 421 de Chenge, aldea de Xinjian, ciudad de Maogang, distrito de Songjiang, después de jubilarse.

Wang Yunxian, varón, nacido el 25 de diciembre de 1931, educación primaria, miembro del Partido Comunista de China, originario del Equipo Changbang, Brigada Shengli, Comuna de Maogang, es agricultor y ha estado comprometido en la producción agrícola desde que tenía 16 años A principios de la década de 1970, debido a la tecnología agrícola atrasada en las zonas rurales y los graves desastres naturales, el rendimiento de la segunda cosecha de trigo no había aumentado y estaba ansioso en su corazón. Por esta razón, innovó y exploró audazmente para obtener una buena cosecha de la segunda cosecha de trigo. Para crear un camino de alto rendimiento, se trata de una zanja. La zanja es famosa por la cosecha de dos trigos, lo que permite a cada equipo de producción tener una. cosecha excelente de dos trigos cada año ha sido elogiado por las masas y ganó el título honorífico de Productor (Trabajador) Avanzado de Shanghai en 1978. Actualmente vive en el número 253 de Baijia, en la aldea de Jiaojia, en la ciudad de Maogang.

Mao Jinbao, mujer, nacida en 1923, fallecida en 1923, analfabeta o semianalfabeta, miembro del Partido Comunista de China, una vez fue directora de mujeres de Xinxing Village, encargada del trabajo de planificación familiar. . Es pionera en "aprender y aplicar". A pesar de su falta de educación, a través de varios canales de aprendizaje y sus incansables esfuerzos, puede recitar hábilmente "__ Citas" y el tercer capítulo ("Servir a la gente", "El viejo tonto"). Man Moves Mountains", "Bethune"), incluso cuando tenía cincuenta o sesenta años, llevaba una bolsa de citas y iba de casa en casa en busca de publicidad. La lucha personal de Mao Jinbao y su destacado desempeño en el trabajo han dejado su propia huella en la historia de Xinxing Village. Se le concedió el título de "Productor (Trabajador) Avanzado en la Agricultura de Shanghai de Dazhai" en 1977.

Feng Zuanchong, hombre, nació el 10 de noviembre de 1940. Se graduó en la Segunda Universidad Médica con una licenciatura. Es miembro del Partido Comunista de China y tiene el título de profesor titular. De 1966 a 1978, respondió al movimiento "6.26" y se centró en el trabajo médico y sanitario. Siguiendo las instrucciones de ir al campo, como médico "semilla", llegó a Maogang, una zona rural remota. Se dedicó a la investigación clínica y al diagnóstico y tratamiento de obstetricia y ginecología. Estudió mucho, estudió mucho, se olvidó de comer y dormir, se dedicó a la consideración de los pacientes, hizo todo lo posible para servir a los pacientes e investigó e inventó la histeroscopia intrauterina. La tecnología de diagnóstico y tratamiento ha ganado el Premio Nacional a los Grandes Logros y ha ganado muchos premios nacionales y municipales por logros en investigación científica, haciendo contribuciones destacadas al campo de la obstetricia y la ginecología. En 1977, recibió el título honorífico de "Trabajador" en Producción Avanzada de Dazhai en Agricultura de Shanghai. Hoy en día, como anciano, todavía se apega a su puesto en la industria médica y de atención médica y sigue trabajando duro para resolver enfermedades ginecológicas difíciles y complicadas.

Gu Xiangzhong, hombre, nacido en 1930, con educación secundaria, es de la aldea Xingong, ciudad de Maogang. Después de servir como capitán de producción en 1969, dirigió a las masas a tomar la iniciativa en el trabajo duro y la agricultura científica. Fue el primero en crear un equipo de producción de una tonelada de granos en toda la comuna, y el ingreso distribuido per cápita ocupó el primer lugar en. Por este motivo, en 1978 recibió el Premio Avanzado de Shanghai. Título honorífico para los productores (trabajadores). Actualmente, vive en el equipo Danniluojiabang, Xingong Village, Maogang Town después de jubilarse.

Shen Shanlong, macho, nacido en 1924, con estudios secundarios, es criador y vive en Dani Waibang Team, Xingong Village. Desde que se convirtió en criador del equipo de producción, ha considerado la granja como su hogar y las gallinas como sus compañeras. A lo largo de los años, hemos desarrollado un conjunto de tecnologías científicas y tecnológicas que permiten vender pollos de polluelo a pollo, con baja mortalidad, bajo costo, período de crecimiento rápido y altas ganancias. Esto ha contribuido en cierta medida a apoyar a los agricultores y. aumentar el nivel de distribución de los miembros del equipo de producción. Por este motivo, en 1977, se le concedió el título de "Avanzado (Trabajador) en Estudios Agrícolas de Shanghai de Dazhai". El camarada Shen Shanlong murió de una enfermedad en 1979.

Qiu Deming, hombre, nacido en abril de 1944, educación secundaria, nativo de Fanjia Village, Maogang Town. Originalmente era un trabajador de la construcción. A principios de 1975, los cuadros de la brigada movilizaron a Lao Qiu para que regresara del Equipo de Construcción de Songjiang y sirviera como capitán para cambiar el atraso del equipo original. Durante su mandato como capitán, se adhirió a los principios en el trabajo y tomó la iniciativa activamente. La gestión del equipo de producción formó un buen modelo y estableció prestigio entre las masas. Como resultado, el equipo de producción pasó de ser un equipo atrasado a uno avanzado. equipo en toda la brigada, y todo tipo de trabajo del equipo de producción se llevó a cabo en toda la brigada. Por esta razón, recibió el título honorífico de Productor (Trabajador) Avanzado de Shanghai en 1978. Actualmente, vive en el número 163 de Fanjia Village, en la ciudad de Maogang, después de su jubilación.

Materiales sobre las acciones ejemplares de trabajadores destacados 5

Los trabajadores modelo son una clara bandera. Las acciones ejemplares de los trabajadores modelo son una educación y una guía muy realistas e intuitivas para las amplias masas de trabajadores, y son una imagen y un material de aprendizaje vívido. En los últimos días, varias compañías afiliadas de State Grid han trabajado arduamente para crear una fuerte atmósfera de aprendizaje, seguimiento y conversión de trabajadores modelo, y claramente alientan y apoyan a los empleados para que se esfuercen por ser modelos avanzados, se esfuercen por lograr un desempeño excelente y contribuir al sólido y rápido desarrollo de State Grid. Mientras estudiaba trabajadores modelo, presté atención a las "cuatro combinaciones".

Primero, aprenda basándose en la situación real. Diferentes situaciones laborales tienen diferentes tareas y características; incluso para el mismo trabajo, la situación y el entorno que se enfrenta en diferentes regiones son diferentes, y los objetivos y tareas también tienen diferentes enfoques. Por lo tanto, en las actividades de aprendizaje de los trabajadores modelo, realicé actividades de aprendizaje basadas en las diferentes características y situaciones reales del trabajo. Resalte las características de la industria en el aprendizaje, comprenda los problemas y dificultades pendientes en el desarrollo laboral actual, aprenda de las prácticas beneficiosas de los trabajadores modelo avanzados, aprenda los hechos típicos y las experiencias avanzadas de los expertos técnicos y los pioneros de la industria, y dedíquese a la innovación tecnológica. , transformación tecnológica e invenciones tecnológicas Mejorar la calidad y la eficiencia. Hay poesía y caligrafía en el abdomen.

Ante la aparición constante de nuevas situaciones y nuevos problemas, debo, como trabajadores modelo, ampliar mis horizontes y aumentar mis conocimientos en el aprendizaje, actualizar mis conocimientos y mejorar mi alfabetización en el aprendizaje, para poder estar más alto y ver más lejos, para poder Sólo mejorando constantemente su capacidad para detectar problemas de manera oportuna, analizarlos a fondo y resolverlos científicamente podrá convertirse en alguien que se atreva a hacer las cosas, sea bueno en hacerlas, las haga y no cause problemas. A través del aprendizaje y el cultivo de una herencia cultural fuerte y profunda y un elevado encanto de personalidad, podemos asumir la misión sagrada que nos ha confiado la historia.

La segunda es aprender en función de las prioridades laborales. Cada trabajo tiene diferentes tareas en diferentes momentos y tiene su propio enfoque. En la actividad de aprender de los trabajadores modelo, combinamos estrechamente el enfoque de trabajo reciente del departamento, aprendemos de la dedicación de los trabajadores modelo a sus deberes y hacen contribuciones, y su espíritu innovador de no tener miedo a las dificultades y seguir adelante, y resumir las experiencias vívidas y las prácticas exitosas creadas por los trabajadores modelo en el trabajo. Al estudiar a los trabajadores modelo, revitalicé aún más mi entusiasmo por el trabajo, estimulé la vitalidad creativa, concentré mi inteligencia y di pleno juego a mi iniciativa subjetiva en el trabajo real para asegurar la finalización exitosa de las tareas laborales. Comienza con palabras y hechos, y establece una buena imagen de la gente de State Grid en el trabajo a través de un trabajo diligente, sólido y productivo.

La tercera es aprender en base a la propia realidad. En el proceso de aprender de modelos avanzados, debemos elegir acciones típicas representativas para llevar a cabo el aprendizaje basado en nuestras propias características y trabajo real, motivarnos con el espíritu de los trabajadores modelo, inspirarnos con las acciones de los trabajadores modelo, vigorizar nuestro espíritu, Fortalecer aún más nuestro sentido de profesionalismo y responsabilidad, y mejorar nuestro progreso. El sentido de urgencia de la propia calidad puede realmente inspirar y beneficiarse del aprendizaje avanzado. Con base en la situación específica del trabajo, analice cuidadosamente sus propias fortalezas y debilidades, compárelas con las hazañas avanzadas de los trabajadores modelo, encuentre brechas y problemas, determine modelos a seguir de aprendizaje y formule planes y medidas de aprendizaje. Con el espíritu de "cómo aprender de trabajadores modelo según el puesto, ponerse al día con los avanzados, hablar sobre dedicación y ver acción", combinamos aprendizaje y aplicación. Utilice las acciones de los trabajadores modelo para aumentar la confianza, utilice la experiencia típica para mejorar la calidad, utilice el desempeño típico para inspirar el espíritu y transforme el proceso de aprendizaje a partir de ejemplos típicos en acciones específicas para hacer un buen trabajo, unificando así orgánicamente el aprendizaje y la práctica.

El cuarto es aprender en combinación con las responsabilidades laborales. El trabajo que realizan es diferente, las responsabilidades específicas que asumen también son diferentes y las direcciones y objetivos de sus esfuerzos también son muy diferentes. Para mejorar el efecto del aprendizaje, es necesario hacer un buen trabajo de aprendizaje basado en el aprendizaje general del espíritu de los trabajadores modelo y combinado con responsabilidades laborales específicas. Las acciones ejemplares de modelos avanzados en la misma industria y la misma posición, especialmente los modelos que lo rodean, hacen que el aprendizaje sea más vívido e íntimo, altamente intuitivo y altamente persuasivo y atractivo. Por lo tanto, en las actividades de aprendizaje, me basé en las características de la industria y combiné el aprendizaje de los trabajadores modelo nacionales con el aprendizaje de las figuras avanzadas que me rodean, para poder aprender en una dirección, tener una meta y mejorar la efectividad de mi aprendizaje. Estudie seriamente y comprenda profundamente la esencia espiritual de las palabras del trabajador modelo y utilícelas en la práctica del trabajo y de la vida. Adhiérase siempre al espíritu de no tener miedo a las dificultades y de ser emprendedor, exigirse estándares más elevados, perseverar y afrontar las dificultades. y convierta la presión en motivación. Convierta los desafíos en oportunidades y dibuje la mejor imagen de la vida.

El propósito del aprendizaje es la aplicación. Por lo tanto, no solo me concentro en aprender bien, sino que también hago un mejor trabajo para transformar los resultados del aprendizaje. A través de actividades de aprendizaje, podemos mejorar aún más nuestra propia calidad y capacidad laboral. Supere resueltamente el formalismo de enfatizar la forma sobre el contenido, enfatizar la disposición sobre la implementación, enfatizar el aprendizaje sobre la transformación y llevar a cabo actividades de aprendizaje estrechamente combinadas con la realidad laboral, el enfoque del trabajo, la propia realidad y las responsabilidades laborales, de modo que el aprendizaje esté más estrechamente relacionado con la realidad. y el trabajo, mejorar el entusiasmo, la iniciativa y la creatividad, para que se puedan conseguir resultados tangibles en las actividades de aprendizaje.

El trabajador modelo es una especie de espíritu. Si bien los trabajadores modelo crean valor material, también crean valor espiritual. Han logrado riqueza material que beneficia a las generaciones futuras y también han creado riqueza espiritual que durará para siempre en la historia. Sólo con trabajadores modelo el trabajo humano puede volverse más deslumbrante; con el espíritu de trabajadores modelo, nuestras vidas pueden volverse más vibrantes. El progreso del concepto de valores laborales nunca termina, y la definición de trabajo, el significado de trabajadores modelo y el núcleo del espíritu del trabajador modelo se enriquecen y profundizan constantemente. Lo que admiramos no son sólo los logros de los trabajadores modelo, sino también el espíritu que encarnan. Cuando aprendemos de los trabajadores modelo, no sólo debemos aprender su arma mágica para lograr resultados, sino también su actitud hacia el trabajo y hacer el bien; Trabajo con corazón. Poco a poco.

Las hazañas de aquellos viejos trabajadores modelo todavía están vivas en nuestras mentes, y las palabras simples pero conmovedoras que dijeron todavía resuenan en nuestros oídos.

Hoy en día, constantemente surgen nuevos modelos de trabajadores, que heredan su espíritu central e incorporan el estilo único y el significado de esta nueva era. En este sentido, los trabajadores modelo actuales han reformulado el concepto de trabajadores modelo. En ellos se resaltan los significados de innovación, conocimiento, pasión y perseverancia; en ellos se amplifica la personalidad de ciertos trabajadores modelo y también se preserva la esencia de los trabajadores modelo.

Por supuesto, una cosa permanece sin cambios: estas personas alguna vez fueron comunes, pero todos trabajaron duro en sus puestos y mantuvieron un espíritu ascendente y de búsqueda de la verdad mientras eran diligentes y pragmáticos. El trabajo duro ahora vale la pena, todas las dificultades, todos los esfuerzos y todo el trabajo duro son para buscar la excelencia, vivir uno mismo y superarse. Ojalá todos pudiéramos convertirnos en personas así. Los tiempos están cambiando, pero el verdadero significado del éxito es siempre el espíritu y la cualidad de entregarse a los deberes y entregarse al trabajo; la conciencia emprendedora de estudiar mucho y buscar con diligencia el estilo de trabajo de ser riguroso, meticuloso y esforzado; la excelencia; y el noble sentimiento de estar dispuesto a ayudar a los demás y ser una escalera para los demás. Un firme sentido de profesionalismo, estudio e investigación diligentes, un espíritu de valentía e innovación, entusiasmo continuo y espíritu de lucha, y un estado de intercambio y cooperación con los demás son siempre factores importantes para lograr logros extraordinarios.

Dejemos que el espíritu de los trabajadores modelo se convierta en la motivación espiritual y la creencia que nos inspire a avanzar con valentía. ¡Dejemos que el espíritu de los trabajadores modelo nos motive a buscar la excelencia y alcanzar nuestros sueños! y explorar el verdadero significado de la vida desde la vida, buscando trascender la esencia de la realidad y cosechando grandes logros de cada detalle, como trabajadores modelo, dediquémonos al trabajo y la vida social con un sentido de misión, y trabajemos juntos para crear. una vida más brillante y una sociedad mejor.

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