¿Las vacaciones de invierno y verano de los docentes deberían contarse como licencia de maternidad?
Según el artículo 25 de la "Ley de Población y Planificación Familiar de la República Popular China", las parejas que tienen hijos de conformidad con las leyes y Las regulaciones pueden recibir recompensas por extender su licencia de maternidad u otros beneficios sociales.
Según el artículo 7 del "Reglamento Especial sobre Protección Laboral de las Empleadas", las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales. se pueden tomar 15 días antes del parto; en caso de parto difícil, se agregarán 15 días de licencia de maternidad; si hay varios bebés, la licencia de maternidad se puede aumentar en 15 días por cada bebé adicional. dentro de los 4 meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; las que sufren un aborto espontáneo después de los 4 meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad
Según el artículo 53 de la "Ley del Seguro Social". de la República Popular China", los empleados deben participar en el seguro de maternidad. El empleador deberá pagar las primas del seguro de maternidad de acuerdo con las regulaciones nacionales, y los empleados no pagarán las primas del seguro de maternidad.
Artículo 54 Si el empleador tiene pagadas las primas del seguro de maternidad, sus empleadas disfrutarán de las prestaciones del seguro de maternidad; los fondos necesarios para los gastos médicos de maternidad del cónyuge desempleado se pagarán con cargo al fondo del seguro de maternidad de conformidad con la normativa nacional.
Artículo 55: Los gastos médicos del parto incluyen lo siguiente:
(1) Gastos médicos del parto;
(2) Gastos médicos de planificación familiar
(3) Otros gastos estipulados del proyecto; en las leyes y reglamentos
Artículo 56 Las empleadas que tengan alguna de las siguientes circunstancias podrán disfrutar de subsidios de maternidad de acuerdo con la normativa nacional:
(1) Las empleadas disfrutan de licencia de maternidad
(2) Disfrutar de licencia por cirugía de planificación familiar
(3) Otras circunstancias estipuladas por las leyes y reglamentos
El subsidio de maternidad se calcula y paga en base al salario mensual promedio de los empleados del empleador en el año anterior. "
Base legal
Artículo 53 del texto completo de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" Los empleados deberán. A participar en el seguro de maternidad, el empleador deberá pagar las primas del seguro de maternidad de acuerdo con las regulaciones nacionales, y los empleados no deberán pagar las primas del seguro de maternidad.
Artículo 54 del texto completo de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" Si el empleador ha pagado las primas del seguro de maternidad, sus empleadas disfrutarán de las prestaciones del seguro de maternidad; los cónyuges de las empleadas desempleadas disfrutarán; Gastos médicos de maternidad de acuerdo con la normativa nacional. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad. Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y las prestaciones por maternidad.
Artículo 25 de la "Ley de Población y Planificación Familiar de la República Popular China"* * *Las parejas que dan a luz a niños de acuerdo con las leyes y reglamentos pueden recibir recompensas por una licencia de maternidad extendida u otros beneficios. El Estado apoya el establecimiento de un permiso parental cuando las condiciones lo permitan.