Las últimas normas de compensación por discapacidad en la provincia de Yunnan
Situaciones no relacionadas con la muerte:
1. Gastos médicos: Monto de compensación de gastos médicos = volumen de diagnóstico y tratamiento + volumen de medicamentos + Volumen de servicios de hospitalización.
Nota: Excepto en casos de emergencia, los empleados deben buscar tratamiento médico en una institución médica que haya firmado un acuerdo de servicio, y las tarifas deberán cumplir con el "Catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de accidentes laborales", "Catálogo de artículos de tratamiento y diagnóstico de accidentes laborales". Catálogo de Medicamentos del Seguro” y “Normas de Servicio de Hospitalización del Seguro de Accidentes de Trabajo” (Reglamento) Artículo 30).
2. Subsidio de alimentos: el monto de la compensación del subsidio de alimentos = el nivel del subsidio de alimentos por unidad (yuanes/persona/día) * número de personas * número de días (Artículo 30 del "Reglamento" ).
3. Gastos de transporte y alojamiento: Gastos de transporte y alojamiento = gastos de transporte + gastos de alojamiento + gastos de comidas = gastos de transporte estándar para empleados en viajes de negocios * número de viajes de ida y vuelta + gastos de alojamiento estándar para empleados en viajes de negocios * número de días + gastos de comidas estándar para empleados en viajes de negocios * número de días.
Nota: El requisito previo para esta compensación es que la institución médica emita un certificado y lo presente a la agencia de tratamiento para su aprobación. No existe coordinación del tratamiento médico fuera de la región (artículo 30 del Reglamento).
Cuatro. Costo de los dispositivos de asistencia: Monto de compensación por dispositivos de asistencia = Costo razonable de los dispositivos de aplicación general * Número de dispositivos. (Artículo 32 del Reglamento)
Los trabajadores migrantes pagan una tarifa única por dispositivos de asistencia:
Tarifa por dispositivos de asistencia = (75 años cuando reciben tratamiento por única vez) ÷ ciclo de vida de dispositivos de asistencia × Normas de configuración inicial para dispositivos de asistencia (artículo 15 de las "Medidas provisionales para el seguro de accidentes laborales para trabajadores migrantes en la provincia de Yunnan").
Verbo (abreviatura del verbo) honorario de enfermería: (1) incapaz de cuidarse a sí mismo en absoluto: honorario de enfermería = salario mensual promedio en el área coordinada * 50%
( 2) incapaz de cuidar de sí mismo la mayor parte de su vida Autocuidado: honorario de enfermería = salario mensual promedio en el área coordinada * 40%
(3) Para aquellos que no pueden cuidar de sí mismos: honorario de enfermería; = salario promedio mensual en el área coordinada * 30%.
Nota: Esta compensación comienza desde el momento en que la lesión laboral es evaluada como discapacidad y el comité de evaluación de la capacidad para el trabajo confirma que la persona necesita cuidar de sí misma hasta el momento en que la capacidad para tomar Se restablece el cuidado de sí mismo (artículo 34 del "Reglamento").
6. Subsidio único por invalidez: (Artículos 35 a 37 del Reglamento)
Subsidio único por invalidez = mi salario mensual * 27 subsidio por invalidez de segundo nivel; salario mensual * 25;
El subsidio por discapacidad de tercer nivel = mi salario mensual * 23; el subsidio por discapacidad de cuarto nivel = mi salario * 21; = mi salario mensual * 18; subsidio por discapacidad de nivel 6 = mi salario mensual * 16;
subsidio por discapacidad de nivel 7 = mi salario mensual * 13; >
Asignación por invalidez de nivel 9 = mi salario mensual * 9; Asignación por invalidez de nivel 10 = mi salario mensual * 7; Asignación por invalidez: (Artículos 35 al 30 del Reglamento Artículo 7) ( Después de que un empleado lesionado en el trabajo alcance la edad de jubilación y pase por los procedimientos de jubilación, se suspenderá el subsidio de invalidez y podrá disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes).
Asignación por incapacidad de primer nivel = salario personal * 90%; asignación por incapacidad de segundo nivel = salario personal * 85%;
Asignación por incapacidad de tercer nivel = salario personal * 80%; El subsidio por incapacidad de cuarto nivel = mi salario * 75%
El subsidio por incapacidad de quinto nivel = mi salario * 70%; el subsidio por incapacidad de sexto nivel = mi salario * 60%.
Nota: Sólo quienes mantienen una relación laboral con el empleador y tienen dificultades para conseguir trabajo pueden obtener el nivel 5 o el nivel 6 de discapacidad.
Los trabajadores migrantes pagan un subsidio por discapacidad único (que incluye subsidio por discapacidad, honorarios de enfermería y gastos médicos por recurrencia de lesiones antiguas);
Asignación por discapacidad de primer nivel = salario mensual promedio de empleados del área coordinada * 144;
Asignación por incapacidad de segundo nivel = salario mensual promedio de los empleados del área coordinada * 122
Asignación por incapacidad de tercer nivel = promedio mensual general; salario de los empleados en superficie * 108;
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Asignación por invalidez de nivel 4 = Salario promedio mensual de los empleados del área coordinada en el año anterior
Nota: Las condiciones son aquellos que tengan más de 16 años y menos de 45 años cuando se produzca la lesión, y aquellos que tengan más de 45 años cuando se produzca la lesión, se emitirá una reducción de 30.000 RMB según los grados correspondientes (Artículo 15, párrafo 1 de las "Medidas provisionales para el seguro de accidentes laborales de los trabajadores migratorios en la provincia de Yunnan").
8. Subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y subsidio de empleo por discapacidad:
Subsidio único de empleo por discapacidad: (Medidas provinciales de Yunnan para la implementación del programa "Lesiones laborales"). Reglamento de Seguros" N° 30 Artículo 8, Artículo 39)
Asignación por invalidez de nivel 5 = salario total * 33; Asignación por invalidez de nivel 6 = salario total * 29;
Asignación por invalidez de nivel 7 = salario general * 22; subsidio por discapacidad de nivel 8 = salario general * 18;
subsidio por discapacidad de nivel 9 = salario general * 13;
Subsidio médico único por accidentes de trabajo: (Artículos 38 y 39 de las Medidas de la Provincia de Yunnan para la Implementación del "Reglamento sobre el Seguro de Accidentes de Trabajo")
Asignación por discapacidad de cinco niveles = salario general* 15; Asignación por discapacidad de nivel 6 = salario general * 13; Asignación por discapacidad de nivel 7 = Salario general * 8; /p>
Nueve subsidio por discapacidad de nivel 1 = salario general * 3; subsidio por discapacidad de nivel 10 = salario general * 2.
(Para los empleados que padecen enfermedades profesionales, el subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo se incrementará en un 30% según los estándares anteriores).
Nota: Lo anterior dos niveles de subsidio cinco y seis son aplicables a los empleadores. Los niveles 7 a 10 se aplican a situaciones en las que el empleador puede terminar o disolver la relación laboral con el empleado cuando el contrato laboral expira o el empleado propone rescindir el contrato laboral. Los gastos de manutención, gastos médicos, gastos de enfermería, subsidios de alimentación, gastos de transporte, etc. durante el período de tratamiento antes de la evaluación de la capacidad laboral son pagados por la unidad.
Circunstancias del fallecimiento:
1. Subsidio de decesos: Subsidio de decesos = salario mensual promedio en el área coordinada en el año anterior * 6. (Artículo 39 del "Reglamento")
Los requisitos previos para la indemnización son: (1) Muerte en el trabajo; (2) El empleado discapacitado fallece en el trabajo y la suspensión del trabajo está dentro del salario. período (3) Del uno al cuatro. Una persona discapacitada de grado muere después de que expire el período de suspensión del trabajo y retención de salario.
Dos. Pensión por familiares a cargo: pensión del cónyuge = salario mensual del trabajador fallecido * 40% (Artículo 37 del Reglamento).
Pensión de otros familiares = salario mensual del empleado fallecido * 30%
Nota: A las normas anteriores se sumará un aumento del 10% para personas mayores o huérfanos, y el total aprobado La pensión para familiares dependientes no podrá ser superior a los salarios de los empleados que fallecieron en el trabajo. Los familiares dependientes son parientes que proporcionan la principal fuente de sustento y no pueden trabajar.
Los requisitos previos para la indemnización son: (1) Muerte en el trabajo; (2) Los empleados incapacitados mueren en el trabajo, dentro del período de suspensión del trabajo y del salario (3) Después de la expiración del período; de suspensión de trabajo y salario para personas discapacitadas con grados uno a cuatro fallecidos.
Pago único de pensión para trabajadores migrantes: (Artículo 16 de las Medidas provisionales para el seguro de accidentes laborales para trabajadores migrantes en la provincia de Yunnan)
Pensión conyugal = 60.000 yuanes;
Otros = 40.000 yuanes
Hijos y hermanos = 3.000 yuanes/persona/año (finaliza a los 18 años)
Aumento del 10% para ancianos o huérfanos basado en los estándares anteriores.
Cuando existan muchos familiares dependientes, de conformidad con las normas del párrafo anterior (Artículo 16 de las "Medidas Provisionales para el Seguro de Accidentes de Trabajo para Trabajadores Migrantes en la Provincia de Yunnan"), el total de uno- El pago a tiempo no excederá de 6,5438+0,5 millones de yuanes.
Nota: (Si un empleado con discapacidad de nivel uno a cuatro fallece después del período de suspensión del trabajo y retención de salario, sus familiares directos pueden disfrutar de subsidios funerarios y pensiones de familiares dependientes)
3. Indemnización única por muerte en el trabajo: (Artículo 37 del Reglamento)
Indemnización única por muerte en el trabajo = ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos en el año anterior * 20 = (26955 * 20 = 539,100 yuanes) (Estándar 2014)
Nota: Si un empleado discapacitado del nivel uno al nivel cuatro muere después de que expire el período de licencia sin goce de sueldo, sus parientes cercanos no disfrutarán de la licencia única. beneficio por fallecimiento temporal.
Estándar de compensación única para víctimas de empleo ilegal
Situaciones que no sean de muerte:
Compensación única (incapacidad):
Lesión de primer grado Invalidez = salario promedio anual de los empleados del área coordinada en el año anterior * 16
Invalidez de segundo nivel = salario promedio anual de los empleados del área coordinada en el año anterior * 14;
Incapacidad de tercer nivel = el área coordinada El salario promedio anual de los empleados en el año anterior * 12
La incapacidad de cuarto nivel = el salario promedio anual de los empleados en el área coordinada en el año anterior * 10
La invalidez de quinto nivel = el salario promedio anual de los empleados del área coordinada en el año anterior Salario promedio * 8 ; 6 incapacidad = salario promedio anual de los empleados del área coordinada en el año anterior * 6
Incapacidad de séptimo grado = salario promedio anual de los empleados del área coordinada en el año anterior * 4;
Nivel 8 de discapacidad = salario promedio anual de los empleados del área coordinada en el año anterior * 3;
Nivel 9 de discapacidad = salario promedio anual de los empleados del área coordinada en el año anterior * 2;
Invalidez de décimo grado=salario promedio anual de los empleados del área coordinadora en el año anterior*1.
Circunstancias de muerte:
2. Compensación única (por fallecimiento)
Compensación única por fallecimiento = ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos en el año anterior. año * 20 = (26955*20=539100 yuanes) (estándar de 2014)
3.
Asignación funeraria y otras compensaciones = renta disponible per cápita de los residentes urbanos en el año anterior * 10.
(26955*10=269550 yuanes) (estándar de 2014)
(Las bajas de empleadores ilegales se refieren a unidades que no tienen una licencia comercial o no se han registrado y presentado de acuerdo con el ley, y su negocio ha sido revocado conforme a la ley. Gastos de manutención, gastos médicos, gastos de enfermería y subsidios de alimentación durante la hospitalización para unidades cuyas licencias o registros hayan sido revocados, para empleados que resulten lesionados en accidentes o padezcan enfermedades profesionales por causa de la ley. trabajo, o que queden incapacitados o mueran por el empleo de trabajo infantil, los gastos de transporte y otros gastos serán pagados por la unidad donde trabaje el empleado incapacitado o niño trabajador de acuerdo con las normas y alcances estipulados en el “Reglamento de Trabajo”. Seguro de Accidentes relacionados" (Artículos 6 y 7 de las "Medidas de Compensación Única por Víctimas en Unidades de Empleo Ilegal" emitidas por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social., Artículo 8)