¿Cuáles son las razones por las que a las empresas japonesas no les gusta el empleo femenino?

De hecho, la razón por la que a las empresas nacionales no les gusta contratar empleadas es la misma: las mujeres no tienen las ventajas de los hombres en algunos aspectos. Por supuesto, esto también depende de la posición. Incluso si no quieren contratar empleadas en algunas ocupaciones, no hay nada que puedan hacer porque los hombres siguen siendo inferiores a las mujeres en algunos puestos.

En primer lugar, la capacidad de trabajo de las niñas debería ser menor que la de los niños, porque los niños son de hecho más fuertes que las niñas en términos de fuerza física y otros aspectos.

Luego existen algunas razones especiales para las mujeres. Por ejemplo, cuando una mujer da a luz a un bebé, a menudo se ausenta del trabajo después de que su vientre ha comenzado a hincharse. En este momento, por razones humanitarias, las mujeres embarazadas no pueden ser despedidas y la empresa a menudo tiene que pagar los salarios como de costumbre. Además, no podrá trabajar durante al menos medio año después de recuperarse del confinamiento. Incluso si finaliza su baja por maternidad, esto sin duda será una pérdida intangible para la empresa. Por eso, cuando muchas niñas van a las entrevistas, se les pregunta si están casadas o tienen hijos.

Pero algunos puestos también deben ser desempeñados por mujeres, como algunas recepcionistas, obstetras y ginecólogas, maquilladoras, etc. Por tanto, no es descabellado decir que las mujeres también tienen ventajas innatas en determinados puestos que no pueden ser sustituidas por los hombres.

Además, no hay mujeres que puedan cocinar, limpiar y cuidar a los niños en casa. Los hombres pueden salir y trabajar duro, por lo que, aunque a algunas empresas no les guste contratar empleadas, lo hacen. No podemos negar el importante papel de la mujer en esta sociedad. Además, hay muchos casos destacados de mujeres, como el de Dong Mingzhu, que es un modelo a seguir para muchas mujeres.