Después de 2000 en Hangzhou, se aprobó la evaluación inversa de recursos humanos cara a cara. ¿Qué tipo de mentalidad refleja este tipo de comportamiento de búsqueda de empleo en los jóvenes?

El departamento de recursos humanos de una empresa en Hangzhou entrevistó en línea a Chen Xiao, un candidato con una oferta de 00, a través de un software de reclutamiento. Inesperadamente, recibió una entrevista inversa de mil palabras escrita por Chen Xiao en medio de la noche. En la reseña de "Face to Face", Chen Xiao dijo que sueña con hacer una película en Cannes, e incluso si el salario no es alto, se inscribirá en esta clase. El entrevistador también lamentó que se sentiría aún más conmovido al ver a un niño tan sencillo y soñador, y esperaba que esta generación posterior al 2000 tuviera una carrera más fluida. Al final, Chen Xiao no solo ganó la mano de RR.HH. Esta generación posterior a 00 también se desempeñó muy bien. Este RR.HH. fue extremadamente educado y agradecido con los demás. De hecho, el entrevistador es el canal a través del cual los solicitantes de empleo contactan con una empresa. Sin duda, es una suerte para la empresa y el solicitante encontrar a un entrevistador entusiasta y profesional. Hoy en día, el mercado laboral es muy competitivo y muchos graduados lamentan quedarse desempleados después de graduarse. Pero tener el coraje de expresar sus propias ideas y demandas y tomar la iniciativa es algo de lo que otros recién graduados pueden aprender.

Ante RRHH no hay que bromear. En primer lugar, debe expresar con valentía sus verdaderos pensamientos y responder con calma algunas de las preguntas del entrevistador. No tartamudees todo el tiempo, dejarás una mala impresión en la otra persona. No exageres demasiado al responder, ya que esto hará que los demás piensen que eres una persona muy poco confiable. En definitiva, debes estar preparado con antelación durante la entrevista para poder dejar una mejor impresión en la otra parte.

Realmente no es fácil para las personas nacidas en la década de 2000 encontrar trabajo. Muchas empresas se están reduciendo ahora. Muchos estudiantes universitarios tienen que optar por tomar el examen de ingreso de posgrado o el examen de servicio civil en el plan de reclutamiento, y aquellos jóvenes que acaban de salir del campus deben aprender a adaptarse mejor a este lugar de trabajo, especialmente frente a los líderes, tener la coraje para expresarse, trabajar con seriedad y responsabilidad y mejorar constantemente sus capacidades.