La licencia de maternidad en Xinjiang es de 158 días sin cesárea.
La baja por maternidad se refiere a las prestaciones de licencia que disfrutan las mujeres trabajadoras antes y después de dar a luz, generalmente desde medio mes antes del parto hasta dos meses y medio después del mismo. Quienes se casan tarde y tienen hijos tarde pueden tomarse hasta cuatro meses antes y después del parto, y las empleadas pueden disfrutar de no menos de 98 días de licencia de maternidad. Durante la licencia de maternidad, el empleador no reducirá el salario de la empleada, rescindirá el contrato laboral ni rescindirá de otro modo el contrato laboral de la empleada.
El subsidio de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad será pagado por el fondo del seguro de maternidad de acuerdo con el salario mensual promedio de las empleadas durante el año anterior, para aquellas que no hayan participado en el seguro de maternidad; El empleador pagará el subsidio de maternidad de acuerdo con el salario estándar de la empleada antes de su licencia de maternidad. Los gastos médicos de las empleadas que den a luz o aborten serán pagados por la caja del seguro de maternidad de conformidad con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador lo pagará.
Después de que las empleadas sean dadas de alta del hospital, los gastos médicos por enfermedades causadas por el parto serán pagados por el fondo del seguro de maternidad. Los gastos médicos por otras enfermedades se manejarán de acuerdo con lo establecido en las prestaciones del seguro médico. Después de la expiración de la licencia de maternidad, si una empleada necesita tomar un descanso para recibir tratamiento debido a una enfermedad, el asunto se tratará de conformidad con las normas pertinentes sobre licencia por enfermedad y prestaciones del seguro médico.
Artículo 7 del "Reglamento Especial de Protección Laboral de las Empleadas": Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto, un adicional; 15 días de licencia de maternidad; en el caso de partos múltiples, por cada nacimiento adicional. Si nace un bebé, la licencia de maternidad podrá aumentarse en 15 días. Las empleadas que sufran un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; las que sufran un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.
Artículo 56 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"* * *Si una empleada tiene alguna de las siguientes circunstancias, podrá disfrutar de los subsidios de maternidad de acuerdo con la normativa nacional:
(1) Empleadas disfrutan de licencia por maternidad;
(2) disfrutan de licencia por cirugía de planificación familiar;
(3) otras circunstancias estipuladas por las leyes y reglamentos.
El subsidio de maternidad se calcula y paga en función del salario mensual promedio de los empleados en el empleador de la empleada durante el año anterior.