Detalles de la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo de Jinzhong Lingshi
Los detalles de la compensación por lesiones laborales de Jinzhong Lingshi incluyen lo siguiente:
Gastos médicos: basados en los recibos de gastos médicos, gastos de hospitalización, etc. emitidos por Se determina la institución médica, combinado con registros médicos, certificados de diagnóstico y otras pruebas relevantes.
Pago por trabajo perdido: se determina en función del salario y los ingresos por trabajo perdido de la víctima.
Tarifa de enfermería: se determina en función de los ingresos del personal de enfermería, el número de enfermeras y el período de enfermería.
Gastos de transporte: Calculados en base a los gastos reales incurridos por la víctima y sus acompañantes necesarios para su tratamiento médico o traslado a un hospital para su tratamiento.
Subsidio de alimentación por hospitalización: se determina con referencia a las normas de subvención de alimentación para el personal ordinario de los organismos estatales locales.
Cuota de nutrición: Se determina en base a la discapacidad de la víctima y las opiniones de la institución médica.
Compensación por discapacidad: Con base en el grado o grado de discapacidad de la víctima, calculada con base en el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos o el ingreso neto per cápita de los residentes rurales en el año anterior donde se encuentra el tribunal de apelación. situado, a partir de la fecha de la invalidez. El plazo de inicio es de 20 años.
Tarifa por dispositivo de asistencia para discapacitados: calculada de acuerdo con el estándar de costo razonable de los dispositivos ordinarios aplicables.
Gastos de subsistencia del dependiente: Basado en el grado de discapacidad del dependiente, calculado con base en el gasto de consumo per cápita de los residentes urbanos y el gasto de consumo de subsistencia anual per cápita de los residentes rurales en la ubicación del tribunal que fue apelado en el año anterior.
Gastos funerarios: Con base en el salario mensual promedio de los empleados del año anterior en la ubicación del tribunal de apelaciones, el monto total se calcula para seis meses.
Indemnización por muerte: Calculada durante 20 años con base en el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos o el ingreso neto per cápita de los residentes rurales en el año anterior donde se encuentra el tribunal de apelaciones. Sin embargo, si tienes más de 60 años, tu edad se reducirá en un año por cada año adicional; si tienes más de 75 años, tu edad se computará como cinco años;
En resumen, los detalles de la compensación por lesiones laborales de Jinzhong Lingshi incluyen gastos médicos, gastos de trabajo perdido, gastos de enfermería, gastos de transporte, subsidios de alimentos por hospitalización, gastos de nutrición, compensación por discapacidad, gastos de dispositivos de asistencia para personas con discapacidad, dependientes de la colcha. gastos de manutención, gastos funerarios e indemnización por fallecimiento. Al manejar un caso de compensación laboral, se recomienda que la víctima o sus familiares consulten a un abogado profesional o agencia relevante para garantizar que sus derechos e intereses legítimos estén protegidos.
Base legal:
Los artículos 30 a 43 del "Reglamento de la República Popular China sobre el seguro de accidentes laborales" estipulan en detalle los artículos y normas para los accidentes laborales. compensación. Las disposiciones específicas son las siguientes:
(1) Artículo 30: Los empleados que resulten lesionados por accidentes o padezcan enfermedades profesionales en el trabajo gozarán de tratamiento médico para lesiones relacionadas con el trabajo.
Los empleados lesionados en el trabajo deben buscar tratamiento médico en una institución médica que haya firmado un acuerdo de servicio para el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo. En caso de emergencia, pueden acudir al centro médico más cercano para recibir primeros auxilios.
Si el costo del tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo cumple con el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, la lista de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y los estándares del servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, será pagados con cargo al fondo del seguro de accidentes de trabajo. El catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, el catálogo de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y las normas de servicio hospitalario del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo serán estipulados por el departamento administrativo del seguro social del Consejo de Estado en conjunto con el departamento administrativo de salud. Departamento del Consejo de Estado, el Departamento de Regulación de Alimentos y Medicamentos y otros departamentos.
El subsidio de alimentación por hospitalización de los trabajadores lesionados en el trabajo, así como el certificado emitido por la institución médica y presentado a la agencia de manipulación para su aprobación, y los gastos de transporte y alojamiento requeridos para los trabajadores lesionados en el trabajo hasta que busquen tratamiento médico fuera del área coordinada serán pagados por el fondo del seguro de accidentes laborales. Las normas específicas para el pago del fondo serán estipuladas por el gobierno popular de la región coordinadora.
(2) Artículo 32 Los trabajadores lesionados en el trabajo podrán recibir prótesis, aparatos ortopédicos, prótesis oculares, dentaduras postizas, sillas de ruedas y otros dispositivos auxiliares debido a las necesidades de la vida diaria o del empleo. Normas estipuladas por el Estado. Pagado con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales.
(3) Artículo 33 Si un empleado sufre una lesión por accidente o padece una enfermedad profesional en el trabajo y necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, durante el período de suspensión remunerada del trabajo, El salario original y los beneficios sociales se mantendrán sin cambios. Las unidades se pagan mensualmente.
El período de suspensión remunerada generalmente no supera los 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital, pero el tiempo de prórroga no excederá los 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, sus beneficios originales serán suspendidos y disfrutará de beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.
Para los empleados lesionados en el trabajo que no pueden cuidar de sí mismos y necesitan atención durante la suspensión remunerada, su empleador será responsable.