Resumen de trabajo de fin de año de la jefa de enfermería del departamento de neonatología
El trabajo del año ha llegado a su fin y este año pasará a ser cosa del pasado. . Mirando retrospectivamente el trabajo del año pasado, hemos ganado no sólo años, sino también crecimiento. Es hora de echar un vistazo al trabajo de este año y resumirlo. Para ayudarlo a no sentirse frustrado por no escribir un resumen de fin de año, aquí están los ensayos de muestra (generalmente 6 artículos) para la jefa de enfermería del departamento de neonatología que he recopilado para usted. Espero que le sean útiles. tú.
El resumen de trabajo de fin de año de la jefa de enfermería del departamento de neonatología pasó rápidamente. El establecimiento del departamento es el resultado de nuestros esfuerzos bajo el liderazgo del director y la jefa de enfermería. Hemos logrado muchos resultados sobresalientes. Bajo la guía y supervisión del director, también hemos superado muchos problemas que nunca antes habíamos encontrado. Las habilidades médicas de los médicos también mejoran constantemente. Bajo el liderazgo de la jefa de enfermería, nuestras enfermeras continúan progresando y el desarrollo general del departamento avanza hacia un futuro brillante. Sin embargo, hay muchas imperfecciones en nuestro crecimiento y desarrollo. También estamos constantemente explorando y tanteando, buscando patrones para alcanzar un estado superior. A continuación, haré un resumen personal de mis propias imperfecciones y un plan para el desarrollo futuro.
1. Mejorar la calidad personal y prevenir riesgos de enfermería.
Soy un recién llegado que acaba de graduarse de la escuela y entró en la industria de la enfermería. Durante el trabajo de este año, descubrí que el desarrollo integral de conocimientos y habilidades es muy importante, lo cual es muy importante para cuidar mejor a los pacientes y salvar vidas. Pero como recién llegado, siento que tengo muchas imperfecciones y no estoy seguro de poder completar algunas operaciones sin problemas. Sé que sólo un nivel técnico perfecto y una experiencia clínica acumulada pueden hacer que mi atención sea más cómoda. Por lo tanto, en primer lugar, cuando trato con pacientes críticamente enfermos, me pido que haga todo lo posible para cooperar con el flujo de trabajo de las enfermeras veteranas y las operaciones técnicas poco frecuentes, para poder manejar problemas difíciles solo y evitar riesgos de enfermería. Cuanto más aprendas y practiques, mejor podrás resolver los problemas.
2. Clarificar las responsabilidades y dar pleno juego a la importancia personal en el puesto.
Creo que, en primer lugar, no importa en qué puesto de enfermería se encuentre, debe aclarar sus responsabilidades laborales y comprender los puntos clave del puesto. Solía estar en una clase de fisioterapia. Creo que los parches de fisioterapia utilizan fisioterapia con características de la medicina tradicional china para ayudar al tratamiento, de modo que los pacientes puedan lograr un mejor efecto terapéutico y mejorar lo antes posible, por lo que es muy importante que el método de fisioterapia sea correcto. Por ejemplo, la bolsa de compresas calientes debe colocarse correctamente en el punto Shenshu. De esta forma, la nefropatía diabética se puede tratar mediante la estimulación del pulso de los puntos de acupuntura. La bolsa de medicamentos debe estar caliente pero no demasiado y la temperatura debe controlarse. Ahora trabajo en una oficina, lo que conlleva muchas responsabilidades. No solo tengo que transmitir las órdenes del médico de manera oportuna para que puedan completarse rápida y sin problemas, sino que también tengo que supervisar la exactitud de las órdenes del médico. Sin embargo, como recién llegado, hay muchas cosas que no entiendo y, a veces, las órdenes del médico no se pueden descubrir a tiempo. Por lo tanto, siento que mientras busco cuidadosamente la exactitud de las órdenes del médico, los médicos también deben leer atentamente las órdenes del médico, supervisarse y promoverse mutuamente para que puedan tratar a los pacientes de manera oportuna y efectiva. Si no comprende algo, debe preguntarle a la jefa de enfermería y a las enfermeras veteranas a tiempo para encontrar problemas y resolverlos. En cuanto a la acumulación del acuerdo de alta, haré todo lo posible para completar mi trabajo. Sólo cuando los médicos y enfermeras completen los registros médicos del alta se podrán archivar los registros médicos de manera oportuna.
En tercer lugar, cumpla con las reglas y regulaciones del hospital y del departamento.
Como dice el refrán, "No hay regla sin reglas. Es muy importante cumplir con las reglas". y regulaciones establecidas por el hospital, el director y la jefa de enfermería. La personalidad personal y el espíritu de grupo pequeño no pueden aplicarse al propio trabajo. Sólo obedeciendo las disposiciones del liderazgo puede todo el grupo desarrollarse bien, por lo que uno también debe estandarizar su propio código de conducta.
El trabajo de enfermería de este año ha logrado ciertos resultados, pero también hay deficiencias. La mejora de nuestras propias capacidades y la introspección de nuestras carencias exigen que corrijamos y mejoremos. Cada uno tiene sus propias deficiencias, que nos obligan a "reflexionar". Sólo la autorreflexión puede mejorar el progreso y desarrollo de uno mismo y del departamento.
Resumen del trabajo de fin de año de la jefa de enfermería del departamento de neonatología 2 La campana de Año Nuevo está a punto de sonar y el trabajo en 20xx también llegará a su fin. Al recordar el trabajo del año pasado, la tensión va acompañada de plenitud, el ajetreo va acompañado de fuerza y la unidad va acompañada de alegría. Bajo la guía activa de los líderes del hospital y de los departamentos, y con la ayuda mutua de mis compañeros, completé con éxito todas las tareas que asumí. Ahora resumiré el trabajo en 20xx de la siguiente manera:
Primero, aspectos ideológicos y morales
Amar la patria, amar el hospital, amar el departamento y apoyar al Partido Comunista de China. . Participar activamente en estudios de teoría política organizados por el departamento y estudiar seriamente la Perspectiva Científica del Desarrollo.
Mejore continuamente sus logros políticos y mejore su base política en sus estudios. Participar activamente en el estudio de conocimientos teóricos profesionales organizado por el departamento, estudiar detenidamente, tomar notas y brindar orientación teórica para la observación de enfermedades.
2. Trabajo clínico.
Como joven enfermera especialista que es miembro del partido, siempre se fija altos estándares, pide consejo con humildad, mejora activamente los métodos de trabajo, mejora la capacidad de trabajo, mejora los conocimientos de enfermería especializada, mejora la calidad de la enfermería. servicios y mejora las técnicas operativas de enfermería. Insista en integrar la teoría con la práctica, adhiérase a la crítica y la autocrítica, y respete las responsabilidades laborales y los conceptos de enfermería. Durante el año pasado, siempre tuve presente el propósito de "servir al pueblo de todo corazón", fui serio y responsable de mi trabajo, respeté y obedecí el liderazgo, me uní y me preocupé por mis colegas y me preocupé más por mis hijos. Superé todas las dificultades y completé con éxito varias tareas de atención especial asignadas por el departamento, lo cual fue afirmado y reconocido por líderes y camaradas. Tenga siempre en cuenta que "los detalles determinan el éxito o el fracaso", implemente estrictamente "tres controles y siete pares" en el trabajo y evite errores y accidentes médicos, cumpla estrictamente las reglas y regulaciones, nunca llegue tarde ni se vaya temprano y falte; trabajar estrictamente la enseñanza de los estudiantes y cooperar plenamente con las tareas de enseñanza del departamento;
3. Deficiencias existentes y esfuerzos futuros
1. Mejorar la tecnología de enfermería y esforzarse por “dar en el clavo” y reducir el dolor de los niños.
2. Observe la condición a tiempo, informe al médico a tiempo y coopere plenamente con el trabajo de rescate.
3. Desarrollar una buena calidad psicológica y trabajar con calma y metódicamente.
4. Estudiar seriamente los conocimientos profesionales para proporcionar una base teórica al trabajo profesional.
Lo anterior es un resumen de mi trabajo en 20xx. Espero que en el trabajo y la vida futuros, todos los camaradas líderes continúen brindándome orientación y apoyo. Por favor, también perdonen y comprendan los errores que cometí en mi trabajo y mi vida anteriores y otros aspectos. ¡En el nuevo año, creo que haré mayores progresos!
Resumen de trabajo de fin de año de la jefa de enfermería del departamento de neonatología 3. 1. Fortaleza interna e imagen externa
Una vez al mes se realiza el encuentro ideológico y de educación de calidad de enfermeras generales. En combinación con la práctica clínica, debemos elogiar enérgicamente a quienes tienen buenas actitudes y buen trabajo, y criticar enérgicamente a quienes van en detrimento de los intereses de los pacientes y los departamentos, promover la rectitud y estimular a los que se están quedando atrás. En el simposio mensual de evaluación de la satisfacción del paciente y el descanso en nuestro departamento, ha sido muy elogiado por los pacientes y sus familias en muchas ocasiones.
2. Realizar una atención integral de enfermería y mejorar integralmente la calidad profesional.
1. Se organizaron estudios pediátricos para conocer la etiología, patología y patogénesis de las enfermedades relacionadas, enriqueciendo el contenido de la educación sanitaria. Las enfermeras responsables acudieron a la sala para fortalecer la educación sanitaria de las familias de los niños. y mejorado La capacidad de los métodos de enfermería para resolver problemas promueve la recuperación temprana de los niños.
2. Deje que enfermeras experimentadas den conferencias a enfermeras nuevas e impartan experiencia general en enfermería. Cuando encontramos conceptos poco claros, discutimos y resolvemos problemas juntos.
3.Organizar una ronda mensual de enfermería para analizar los problemas y proponer medidas correctoras.
En tercer lugar, prestar atención a la formación de calidad del personal de enfermería, fortalecer el aprendizaje empresarial y la formación técnica y mejorar las capacidades de respuesta a emergencias.
1. Las enfermeras superiores han reforzado la formación en quince habilidades de enfermería, mejorando la tasa de éxito y el nivel técnico de la punción venosa del cuero cabelludo en niños.
2. Las enfermeras superiores deben fortalecer la formación en habilidades de primeros auxilios y las enfermeras superiores deben dar ejemplo a las enfermeras jóvenes en el trabajo, para que se pueda llevar adelante el excelente estilo de unidad y cooperación pediátrica.
3. Fortalecer la conciencia jurídica del personal de enfermería, fortalecer los conceptos jurídicos, organizar el aprendizaje de conocimientos jurídicos relevantes y aplicarlos de manera flexible en el trabajo.
4. Implementar estrictamente diversas reglas y regulaciones, mejorar la calidad del trabajo de enfermería, establecer y mejorar diversas reglas y regulaciones, estandarizar el orden de trabajo y hacer que el trabajo de enfermería pediátrica sea rutinario, institucionalizado, normalizado y estandarizado.
1. Implementar estrictamente el sistema de desinfección y aislamiento. La punción venosa requiere una aguja y un tubo por persona. Lavarse las manos antes de cada operación. Desinfección ultravioleta de las salas de tratamiento y desinfección del aire de la sala todas las noches.
2. Implementar estrictamente el sistema de turnos de la mañana, ayudar de manera efectiva a que se implementen los cuidados básicos y de mañana y de noche, mantener las sábanas de los niños limpias y el ambiente cálido y confortable.
3. Implementar estrictamente el sistema de traspaso junto a la cama, comprender el estado del paciente en todo momento y realizar un informe detallado a la enfermera fuera de servicio durante el traspaso.
4. Cooperar con el Departamento de Enfermería para realizar inspecciones mensuales de calidad de enfermería y rondas nocturnas para garantizar que todos los indicadores de enfermería cumplan con los estándares de los hospitales secundarios.
5. Realizar tocamientos al bebé y ampliar las habilidades de lactancia.
En quinto lugar, el personal de enfermería completó bien el trabajo de enfermería.
El ingreso económico en 20xx es constantemente mayor que el de 20xx, la tasa de aprobación de pregrado está por encima del xx% y la tasa de cobertura de educación sanitaria es del xx%. En el "xx" Día Internacional de la Enfermería,
Durante el año pasado, bajo el liderazgo del departamento de enfermería del hospital y los departamentos funcionales relacionados, las enfermeras generales lo estudiaron cuidadosamente, lo administraron estrictamente y lo implementaron. Al actualizar el concepto de servicio, mejorar la actitud de servicio y fortalecer la gestión de enfermería, la calidad de la atención pediátrica ha mejorado significativamente, la satisfacción del paciente ha aumentado día a día y los ingresos económicos también han aumentado en consecuencia. Sin embargo, todavía hay demasiadas deficiencias. tales como una conciencia insuficiente sobre el aprendizaje empresarial, la tecnología de punción y la actitud de servicio que deben mejorarse aún más. En el futuro, nos esforzaremos por crear una atención pediátrica única con una actitud de trabajo rigurosa y una mejor calidad de servicio, escalar la cima de la calidad de la enfermería y cambiar la nueva apariencia de la enfermería pediátrica.
Resumen del trabajo de fin de año de la jefa de enfermería del departamento de neonatología 4 20xx es un año de transformación, crecimiento y progreso para el hospital, el departamento y las personas. Durante este año, seguimos enfrentando desafíos y oportunidades. Después de este año de trabajo y estudio, he realizado cambios cualitativos, he crecido rápidamente y tengo metas claras para progresar. A continuación se presenta un resumen del trabajo de este año.
El primero es cambiar conceptos y mejorar los niveles de gestión
Aprender de jefes de enfermería experimentados y destacados, conocer su experiencia laboral y métodos de trabajo, aprender de colegas de enfermería de otros hospitales y aprender; de ellos Mecanismos de gestión avanzados, métodos de programación y condiciones de trabajo, aprenda de las enfermeras del departamento, conozca sus fortalezas en el trabajo y compense sus propias deficiencias. Comuníquese con las jefas de enfermería de otros departamentos para descubrir deficiencias y peligros ocultos en el trabajo, ajustar el estado laboral en cualquier momento y mantenerse al día con el ritmo del hospital. Una enfermera considerada en la vida diaria y que toma la iniciativa de ayudar cuando hay dificultades. Se requieren requisitos estrictos en el trabajo, para que todos sean iguales y varíen de persona a persona, aprovechando al máximo las ventajas de cada enfermera y movilizando el entusiasmo de las enfermeras.
2. Fortalecer la gestión de enfermería y controlar estrictamente la calidad de la atención de enfermería.
Las enfermeras deben cumplir estrictamente el sistema básico de enfermería, diversas reglas, regulaciones y procedimientos operativos, controlar estrictamente la calidad de la atención de enfermería y prevenir errores y accidentes de enfermería. Asegúrese de que haya una evaluación y notificación previa y medidas de mejora posteriores. Sepa realmente qué hacer y complete el trabajo de acuerdo con los estándares. Aprovechar al máximo el papel del equipo de control de calidad de enfermería, movilizar el entusiasmo y el sentido de responsabilidad de los miembros del equipo de control de calidad, tomar la iniciativa para asumir responsabilidades de inspección y ayudar a los colegas del departamento a progresar. Operación práctica, inspección cuidadosa en clase, observación diaria, resumen semanal, para que las enfermeras puedan mejorar conscientemente la calidad de la atención.
En tercer lugar, fortalecer los servicios básicos de enfermería
Desde el lanzamiento de la sala de demostración de servicios de enfermería de alta calidad, hemos fortalecido los servicios básicos de enfermería, nos hemos comunicado más con los pacientes, hemos comprendido sus necesidades y realmente resolvió sus problemas. La programación de turnos flexible aprovecha al máximo los recursos humanos y da pleno juego a la iniciativa subjetiva de las enfermeras para facilitar la prestación de servicios a los pacientes. La programación flexible no solo reduce la carga de trabajo de las enfermeras, sino que también resuelve problemas prácticos como la atención matutina y vespertina, la atención matutina y nocturna y la falta de familiaridad con las enfermeras. Fortalecer el manejo de pacientes críticos. Preste atención a la cooperación en el rescate y al entrenamiento de habilidades. No entre en pánico ante una enfermedad grave y se deben organizar esfuerzos de rescate.
4. Trabajo de formación y enseñanza "Tres conceptos básicos y tres estrictos"
Según el plan del departamento, el aprendizaje empresarial se realiza dos veces al mes, la formación de habilidades se realiza una vez y la formación teórica y Los exámenes de operación de habilidades se realizan a tiempo. Hay planificación, implementación, evaluación y resumen. Exigir estrictamente a las enfermeras que escriban de acuerdo con las especificaciones, verificar y corregir rápidamente los problemas y errores encontrados y mejorar continuamente la calidad de la escritura. Exigir estrictamente que los pasantes enseñen según lo planeado.
5. Reforzar la gestión de las infecciones hospitalarias.
El sistema de desinfección y aislamiento se implementa estrictamente y el equipo de control de calidad de infecciones del departamento realiza inspecciones, resúmenes y registros según lo planeado. De acuerdo con los requisitos del departamento de infecciones hospitalarias, se imparte periódicamente formación sobre conocimientos sobre infecciones hospitalarias.
En sexto lugar, las sutilezas calientan el corazón de las personas.
Los pacientes con cáncer avanzado suelen ser hospitalizados en departamentos de cardiología. Estos pacientes no sólo tienen mala salud, sino que también están muy ansiosos. Las enfermeras tienden a ser más atentas y atentas al atender a este tipo de pacientes. Un procedimiento sencillo que en otros pacientes podría tardar sólo un minuto, en este paciente tardó media hora. La enfermera siempre suda profusamente y no se queja. Lo que aporta a los pacientes y sus familias son palabras amables y sonrisas comprensivas.
7. Deficiencias existentes y direcciones de esfuerzos.
Aún existen muchas deficiencias en la gestión de los pabellones. En la redacción de registros de enfermería, especialmente después de la simplificación de los registros de enfermería, los requisitos para la calidad de la redacción de registros de enfermería han disminuido.
Estos dos aspectos son los que necesito urgentemente mejorar y fortalecer. Hay menos oportunidades de formación para que las enfermeras adquieran nuevos conocimientos. Actualizar continuamente los conocimientos de enfermería, desarrollar nuevas tecnologías y nuevos proyectos lo antes posible y liderar a las enfermeras generales para avanzar juntas.
Resumen de trabajo de fin de año de la jefa de enfermería del departamento de neonatología 5. Después de este año de trabajo, me he familiarizado más con el trabajo de pediatría. También tengo algo de experiencia como enfermera y transferida a pediatría. También sé que nuestro trabajo debe ser más detallado y, al mismo tiempo, las enfermedades de nuestros hijos también exigen que tengamos soluciones. A diferencia de los adultos, podemos comunicarnos mejor y comprender con claridad. Se puede decir que este trabajo también es muy estresante, pero también trabajamos muy duro.
En el trabajo, Pediatría requiere más atención al trabajo de enfermería que antes. Será más minucioso y requerirá de nuestra paciencia. También entiendo que la situación del niño a menudo no está clara, aunque los padres entienden, ellos no son los propios pacientes, por lo que es necesario examinar algunas palabras para encontrar las correctas. Aunque no soy médico, como enfermera necesito entenderlo en detalle. Solo así, para hacer un mejor trabajo en enfermería, también necesito cuidar, comprender algunas de las necesidades de los niños y saber cuál es la situación actual. He crecido mucho después de trabajar durante un año y mis habilidades de enfermería son mucho mejores que antes. Al mismo tiempo, siento que este trabajo es bastante duro, pero también me hace más consciente de algunos de mis problemas en el trabajo. Me capacito más y gano más. Estoy muy agradecido a mis colegas por su ayuda. Cuando llegué aquí por primera vez, tenía muchas preocupaciones. Antes no sabía si podría hacer un buen trabajo en la atención pediátrica, pero ahora ya no tengo esas preocupaciones y tengo más confianza al atender a los niños.
Durante este año de trabajo, también participé en muchas capacitaciones, y también aprendí leyendo libros y videos, me comuniqué más con mis colegas, acumulé experiencia y conocimientos, lo que también me hizo estar más tranquilo y. Más comprensión. Afrontar el problema. Durante este año, también encontré algunos problemas difíciles, pero mis colegas los discutieron y ayudaron a resolverlos juntos. Se puede decir que el trabajo de enfermería no es fácil, pero además se hace bien con la unidad de todos. También siento que he hecho más amigos y todos trabajamos duro juntos para hacer un buen trabajo. Aunque es muy duro, también es nuestro esfuerzo ver a los niños sanos y es muy gratificante. Por supuesto, hay algunas cosas que puedo hacer mejor. Al mismo tiempo, existen algunas deficiencias que deben mejorarse y se necesita más conocimiento para aprender y comprender. Sólo así mi trabajo de enfermería podrá ser mejor y continuaré trabajando duro para completar un trabajo de enfermería el próximo año.
El resumen de trabajo de fin de año de la jefa de enfermería del departamento de neonatología en 20XX muestra que de acuerdo con los requisitos generales y el despliegue del departamento de enfermería del hospital, el departamento es concienzudo y responsable al fortalecer la gestión. del trabajo de enfermería en el departamento de pregrado, ha logrado mejor los planes y objetivos del hospital. Con el cuidado y apoyo de los líderes del hospital y del Departamento de Enfermería, y con el esfuerzo conjunto de las enfermeras, el trabajo de enfermería del departamento ha cumplido con éxito diversas tareas asignadas por el hospital. El trabajo de enfermería en 20xx se resume a continuación:
Aclarar la división del trabajo y del personal del departamento, y fortalecer el sistema de responsabilidad de gestión de enfermería.
De acuerdo con los requisitos del Departamento de Enfermería, el departamento ha establecido diversas normas y reglamentos. El personal de enfermería del departamento tiene una clara división del trabajo basada en la carga de trabajo e implementa cuidados de enfermería responsables. En el trabajo, fortalecer la gestión de la responsabilidad del personal de enfermería, dejar que cada personal de enfermería aclare sus responsabilidades laborales y hacer un buen trabajo en el trabajo de enfermería con cuidado y cuidado.
En segundo lugar, tomar al paciente como centro y fortalecer la comunicación enfermera-paciente.
Para satisfacer las necesidades de los servicios médicos, crear un concepto de servicio de alto nivel y atención humanista, establecer una buena imagen social y promover el desarrollo sostenible del hospital Con un desarrollo estable, cada departamento insiste en estar centrado en el paciente, brindando servicios humanizados cálidos y reflexivos a los pacientes sobre la base del respeto, la comprensión y el cuidado de los pacientes, respetando la dignidad personal, prestando atención a la personalidad y las necesidades psicológicas del paciente, y maximizando la satisfacción de las necesidades físicas y psicológicas del paciente.
La enfermera de cama a cargo da una cálida bienvenida a los pacientes recién ingresados, los lleva junto a la cama y les presenta activamente el ambiente de la sala, el tiempo de trabajo y descanso, las reglas y regulaciones, y los médicos tratantes a los pacientes o sus familias. Durante la hospitalización del paciente, las enfermeras de cabecera incorporan la atención psicológica y la educación sobre el conocimiento de la enfermedad en el foco del trabajo de enfermería. Comprender y prestar atención a las condiciones y necesidades psicológicas y de vida de los pacientes e integrar los servicios familiares en el trabajo. Las enfermeras del departamento se preocupan por los pacientes en la vida diaria y ayudan a los pacientes difíciles a resolver sus problemas. Fortalecer la atención psicológica, consolar a los pacientes con amor y afecto, mejorar la confianza de los pacientes para superar la enfermedad y promover la recuperación temprana. Prestar atención a la comunicación con los pacientes en el trabajo de enfermería y ganarse la comprensión y confianza de los pacientes con una actitud no discriminatoria, respetuosa y solidaria.
En tercer lugar, fortalecer la gestión de la sala
Para garantizar que los elementos de la sala estén limpios, ordenados y ordenados, la jefa de enfermería dirige a las enfermeras a barrer con agua las camas de los pacientes. todos los días y organizar las unidades de cama y artículos. Fortalecer la gestión del personal de limpieza de las salas y hacer un buen trabajo en la higiene del paciente para que el ambiente de la sala sea limpio y elegante y los pacientes se sientan cómodos.
Cuarto, fortalecer la desinfección y el aislamiento
Implementar estrictamente el sistema de desinfección y aislamiento formulado por el grupo líder de gestión de infecciones hospitalarias e implementar concienzudamente los principios de la tecnología aséptica en las operaciones de enfermería. Para el tratamiento de los pacientes, una persona recibe una inyección, un tubo y una zona, y la cama se barre con humedad todos los días. Las mesitas de noche y las camas se limpian con toallas desinfectantes todos los días, y las encimeras de la sala de tratamiento se limpian todos los días con desinfección UV. La desinfección y el cultivo del aire se llevan a cabo periódicamente todos los meses, y todo tipo de desechos médicos se destruyen, empapan y empaquetan cuidadosamente y se entregan al personal correspondiente para su registro oportuno y cuidadoso. Una vez que el paciente es dado de alta del hospital, la unidad de cama debe realizar trabajos de desinfección terminal para prevenir la aparición de infecciones hospitalarias.
En quinto lugar, mejorar la calidad de la atención de enfermería
La gestión de la calidad es un tema eterno del hospital, y las inspecciones periódicas son la garantía para mejorar la calidad de la atención de enfermería. Para mejorar la calidad de la enfermería, en función de las características del trabajo de enfermería en nuestro departamento y en combinación con las reglas detalladas de inspección y evaluación formuladas por el Departamento de Enfermería, el departamento formula los puntos clave de la evaluación de enfermería todos los meses, realiza inspecciones y evaluación a partir de formularios de enfermería, redacción de documentos, enfermería básica, etc., y hace un buen trabajo de registro cuidadoso. En la gestión básica de la calidad de la enfermería, se debe fortalecer el trabajo básico de enfermería para los pacientes críticos. En el trabajo, implementamos estrictamente las especificaciones de operación de enfermería, enfatizamos e implementamos operaciones asépticas e implementamos de manera efectiva la protección personal. En términos de calidad del enlace, se debe prestar atención a la puntualidad y estandarización de la redacción de las historias clínicas de enfermería. La redacción de registros médicos requiere estandarización y, al mismo tiempo, las enfermeras deben enriquecer y enriquecer continuamente el contenido escrito sobre la base de la puntualidad, la autenticidad y la precisión, y mejorar la calidad connotativa de los registros médicos de enfermería.
6. Prestar atención a la mejora de la calidad profesional de las enfermeras y reforzar la formación de tres fundamentos y tres rigores.
Para poder atender mejor a los pacientes y reducir su dolor, el personal de enfermería debe tener buenas habilidades profesionales y sólidos conocimientos profesionales. Por ello, este departamento concede gran importancia a la formación de calidad profesional del personal de enfermería. Bajo los estrictos requisitos y organización del departamento de enfermería del hospital, participamos activamente en capacitaciones comerciales y conferencias en todo el hospital. El departamento organiza periódicamente al personal de enfermería para aprender y capacitar conocimientos profesionales y habilidades operativas cada semana.
Si bien afirmamos los logros, también debemos ver claramente las deficiencias, ser valientes en la innovación y perseverancia en la conciencia de gestión; todavía tenemos que mejorar en términos de servicios estandarizados, todavía hay algunos compañeros que se muestran indiferentes; a la implementación de normas y reglamentos. Por eso, el próximo año seguiremos mejorando y fortaleciendo la construcción del equipo de enfermería del departamento. Todos deben partir del trabajo esencial, enriquecerse y mejorarse constantemente y ser un personal de enfermería excelente y de alta calidad. Creemos que con los esfuerzos de los líderes del hospital, el departamento de enfermería y todo el personal de enfermería del departamento, ¡definitivamente haremos un mejor trabajo en enfermería!
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