Disposiciones sobre el período de tratamiento médico de pacientes oncológicos en la nueva Ley del Trabajo
Si un empleado está enfermo o lesionado debido a lesiones no relacionadas con el trabajo y el Comité de Evaluación Laboral confirma que no puede realizar el trabajo original o realizar el trabajo organizado por separado por el empleador, y el se rescinda el contrato de trabajo; por cada año completo de servicio se pagará una compensación económica equivalente a un mes de salario, y además se pagará un subsidio médico equivalente a no menos de seis meses de salario. También deberían aumentarse los subsidios médicos para quienes padecen enfermedades graves y terminales. La tasa de aumento de enfermedades críticas no será inferior al 50% de la tasa de Medicaid, y la tasa de aumento de enfermedades terminales no será inferior al 100% de la tasa de Medicaid.
Con base en los años reales de trabajo de la persona y el número de años trabajando en la unidad, se otorgará un período médico de tres meses a 24 meses.
El detalle es el siguiente:
1 Si el período de trabajo real es inferior a diez años y el período de trabajo en la unidad es inferior a cinco años, es de tres meses. ; si es superior a cinco años, es de seis meses;
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2. Seis meses si el tiempo real de trabajo es superior a diez años, y inferior a cinco años en la unidad; nueve meses si es mayor de cinco años y menor de diez años; doce meses si es mayor de diez años pero menor de quince años, quince años, veinte años y dieciocho meses son veinticuatro meses;
Base Legal
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 40 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá notificarlo por escrito. treinta días de anticipación El contrato laboral puede ser rescindido por el empleado o después de pagarle un mes de salario adicional:
(1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo y no puede realizar el trabajo original después de que expire el período médico prescrito, participar en otro trabajo organizado por el empleador;
(2) El trabajador no está calificado para el trabajo y después de capacitarse o ajustar el puesto de trabajo, todavía no está calificado para el mismo. del puesto de trabajo;
(3) Laboral Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato han sufrido cambios importantes, imposibilitando la ejecución del contrato de trabajo, y el empleador y el empleado no pueden llegar a un acuerdo para cambiar el contenido del contrato de trabajo después de la negociación. Artículo 42 Si un trabajador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 40 y 41 de esta Ley:
(1) Contratación que exponga a los trabajadores a riesgos laborales peligros Los trabajadores que trabajan no se someten a exámenes de salud ocupacional antes de abandonar el trabajo, o los pacientes con sospecha de enfermedades ocupacionales se encuentran durante el diagnóstico u observación médica;
(2) Padecer enfermedades o lesiones ocupacionales debido al trabajo en la unidad y se confirma que han perdido total o parcialmente la capacidad para trabajar;
(3) Enfermedad o lesiones no relacionadas con el trabajo dentro del período médico prescrito;
(4) Empleadas durante el período de embarazo, parto y lactancia;
(5) Haber trabajado en la unidad durante quince años consecutivos y estar a menos de cinco años de la edad legal de jubilación;
(6) Las demás circunstancias que establezcan las leyes y reglamentos administrativos.