¿Es confiable el hospital seleccionado en la aplicación SoYoung?
Llevo cinco años aquí y reflexiono sobre estos cinco años. Trabajé muchas horas extras, muchas noches y nunca había hecho nada con un sistema de publicidad. Incluso unos meses antes de que me despidieran, ni siquiera me tomaba un día libre los fines de semana para lograr buenos resultados para la empresa.
Inesperadamente, después de que descubrí algo, la empresa no solo envió al director de operaciones, al CTO, al CIO, al vicepresidente de recursos humanos y al HRBP para hablar conmigo sobre mi renuncia durante la noche, sino que también trabajaron duro para Esa noche no recibí tal "honor" cuando regresé a casa.
Soy un empleado normal y corriente y no soporto que tantos altos ejecutivos se turnen para hablar conmigo. Al final realmente no hubo salida. Recursos Humanos incluso charló conmigo hasta las 12 del mediodía y me pidió que firmara un acuerdo de separación. No me des oportunidad de respirar.
El humano Liu fue obligado a irse.
HRBP vino a mí directamente con el contrato para discutir mi renuncia y me dijo con "buena actitud" que esto era por mi propio bien y no para avergonzarla.
Cuando pregunté por qué me despidieron, ¿fue por falta de capacidad laboral o por mal desempeño?
La respuesta humana es: "No es mi capacidad para trabajar, no es mi mal desempeño, no es mi culpa. Sólo quiero tomarme un descanso".
"Tal como estás ahora, tu desempeño no será bueno ni siquiera al final del año." (En realidad, llevo varios meses trabajando horas extras y vengo los fines de semana).
Después de ver el acuerdo de indemnización, pedí ver a mi jefe para comunicarme, pero Recursos Humanos dijo que no podía verlo. "Simplemente firme con su nombre y busque a alguien que responda la pregunta".
La amenaza oculta del CTO
El CTO me dijo que durante muchos años, mis colegas quisieron que conservara algunos de mis intereses (es decir, la opción número uno) están amenazados), existe el riesgo de confiscar la opción nuevamente.
“Ahora vas al jefe a reportar este desastre. Creo que depende de la actitud del jefe. Creo que el jefe no hará nada en este momento, porque ahora es el momento de obtener ganancias. Y la persona problemática o Ha sucedido un desastre, y no se atreve a actuar precipitadamente en este momento. Si haces un escándalo por este asunto ahora, involucrará los intereses de muchas personas y no te hará sentir particularmente bien. Y de lo que estás hablando ahora es básicamente del jefe. Es poco probable que tome medidas".
"Ya que sientes algo por Sonyun, no provoques problemas y déjate la posibilidad de regresar".
"No conozcas al jefe, el jefe es mejor que tú. Acércate al director de operaciones y es posible que no ganes nada conociendo al jefe" (segundo recordatorio)
" Si realmente hablamos de este asunto, ese es el peor de los casos, y las opciones previamente adquiridas quedarán eliminadas." (Ultimate Threat)
El registro en las Islas Caimán no está protegido por la ley china.
"La empresa tiene relaciones públicas y relaciones públicas, gasta algo de dinero y déjalo pasar. ¿Y si no se siente bien durante unos días?
Si no firma , ella irá al arbitraje y no vendrá mañana. No nos disculparemos. No nos importa si firmas o no. Lo principal es cuidarte. dos, y el resultado es que no es necesario salir con la empresa en ese momento.
Es una completa pelea, no importa cuánto lo intentes, no podrás recuperarlo. no está dentro del alcance de la legislación laboral.
Si continúas peleando, no podrás obtener las opciones restantes para correr la voz. La empresa está registrada en las Islas Caimán y no está protegida. según la ley china. Corresponde a la empresa decidir si concede opciones "
No me he recuperado de sus palabras. Sin duda soy culpable. Entonces, ¿nuestros hermanos y compañeros que han trabajado día y noche durante cuatro o cinco años para que la empresa cotizara en bolsa se deciden por la frase "no protegido por la ley"? ¿Es este el mundo del capital?
Después de verse obligado a abandonar OA - obligado a no entrar en la empresa para recoger objetos personales
Finalmente, bajo presión de varios CXO y VP, se firmó.
De hecho, las personas más odiosas no son el CXO y el vicepresidente, sino el HRBP. Después de firmar, me engañaron para que dejara voluntariamente mi trabajo en OA, diciendo que sería bueno para mi futura carrera.
Planeo ir a la empresa a empacar mis cosas al día siguiente de mencionarlo. Recursos Humanos no me dejó subir a empacar mis cosas. Ella dijo que me ayudaría a hacer las maletas. Finalmente, puso mis cosas en el garaje subterráneo y me pidió que las recogiera.
Hubo muchas cosas que Recursos Humanos no solucionó en absoluto. De hecho, compré todas las sillas, pantallas de computadora y estanterías de la empresa (por supuesto, Recursos Humanos no sabe que esas cosas son mis pertenencias personales). La mano de obra de la empresa simplemente "limpió" mis pertenencias personales a voluntad y finalmente me las dejó en el garaje subterráneo.
De hecho, puedo comprar algunos útiles de oficina si los pierdo. Lo que no puedo aceptar son algunas cosas conmemorativas. El portalápices que tengo en mi escritorio fue emitido por la primera empresa en la que me acabo de graduar, y hay una nota posterior al empleo de la primera empresa. Algunas chucherías de la mesa me las regalaron amigos que han trabajado durante muchos años. Puede que no sean tan valiosos, pero para mí personalmente tienen un significado conmemorativo diferente.
He trabajado en Xinyang durante más de cuatro años y nunca he hecho nada en el sistema de publicidad. Al menos, sólo había dos personas haciéndolo. Agregué muchas clases y me quedé despierto toda la noche. La empresa nunca pagó horas extras. La Seguridad Social siempre se ha pagado al nivel mínimo. Sólo cuando salga a la venta más tarde lo pagaré en su totalidad. Cuando me obligaron a dimitir, la empresa no me dio ninguna "bendición" y ni siquiera tuve tiempo de despedirme de mis compañeros y amigos. Al menos habría tenido una cena de despedida con mi equipo de compañeros para decirles a todos que me iba y desearme lo mejor. Al final, ni siquiera tuve la oportunidad de volver a la empresa y despedirme de todos.
Lo más inaceptable para mí es que mi mejor amigo y yo trabajamos juntos en Xinyang durante más de 4 años y fallecimos unos meses antes de dejar Xinyang. He iniciado sesión en QQ, WeChat y DingTalk en la computadora de mi oficina. Hay cuatro años de nuestros registros de chat allí, registrando nuestros intercambios de trabajo durante los últimos cuatro años, poco a poco. Ahora que han fallecido varios CXO, recursos humanos puede pensar que esto no es nada, pero para mí, esta es nuestra juventud y nuestro último recuerdo. Mis pertenencias personales estaban esparcidas así. La última frase es que la empresa tiene relaciones públicas y relaciones públicas, y se puede solucionar gastando algo de dinero. Nosotros, los empleados comunes y corrientes, no deberíamos causar problemas a la empresa. No me hará sentir demasiado incómodo.