Resumen del trabajo semanal del recién llegado
Resumen del trabajo semanal del recién llegado 0
A medida que la empresa continúa creciendo y desarrollándose, gradualmente he pasado de ser una persona desconocida, de un profano que no sabe nada sobre máquinas equilibradoras, a un familiar. Los técnicos profesionales que conocen los principios de las máquinas equilibradoras y los diversos productos de la empresa también tienen un conocimiento más profundo de la gestión de departamentos y la comunicación con las personas. Sé que estas mejoras son inseparables de la formación de los líderes de las empresas. Sin sus incansables enseñanzas y repetidas oportunidades, no habría logrado el progreso que tengo hoy. Ahora resumo el trabajo de este año de la siguiente manera.
1. Responsabilidades laborales
Soy responsable de la dirección del departamento de RD y de la gestión de producción del taller eléctrico. Primero estipulé las reglas detalladas del alcance de trabajo del departamento y aclaré las tareas laborales de todo el departamento. También aclaré las categorías de las que es responsable cada miembro del departamento en el trabajo de todo el departamento y se las distribuí por escrito. Elaboré un cuadro de composición de la estructura de miembros del departamento y aclaré las afiliaciones entre superiores y subordinados. Quiero construir un equipo disciplinado y cohesivo mientras completo las tareas departamentales asignadas por la empresa, y servir mejor a la empresa es lo que el líder espera que pueda hacer.
2. Reorganización del Departamento
Mi departamento ha experimentado cambios tremendos este año. Primero, _ _renunció. Siguiendo las instrucciones del líder de la empresa, rápidamente ajusté la estructura del departamento, reemplazando a _ _ quien era el principal responsable de la producción eléctrica por _ _ que solo estaba involucrado en la producción eléctrica, y organicé _ _ quién era responsable de la gestión de producción y producción. Al ordenar la copia de seguridad de _ _, descubrí que el programa del microcontrolador de la máquina todo en uno no funcionaba correctamente. Utilicé otros métodos para encontrar _ _ programas utilizables y completé _ _ el proyecto del que era responsable en ese momento. Posteriormente _ _ dimitió, lo que afectó a parte de la elaboración de la primera equilibradora automática con micromotor. Para garantizar que el equipo pueda exhibirse en la exposición, trabajo horas extras continuamente, incluidos los días festivos. Finalmente se logró el objetivo de un movimiento fluido del equipo antes de la exposición.
En este momento, los líderes de la empresa también continuaron proporcionándome nuevo personal técnico para complementar el trabajo del departamento. En la etapa en la que los nuevos empleados no están completamente calificados, para completar las tareas de producción, a menudo desempeño múltiples tareas, desde diseñar diagramas eléctricos hasta guiar y participar en la finalización de la distribución de energía, hasta escribir nuevos programas LC y programas de pantalla táctil. Trabajará solo en el equipo. La fábrica ha completado la puesta en servicio. Muchas veces, para no retrasar el avance del proyecto, aprovecho mi tiempo libre para trabajar horas extras. Trabajé hasta tarde y no tenía coche, así que tomé un taxi a casa por mi cuenta.
Capacitación de gente nueva
También intenté capacitar a gente nueva, poniendo a _ _ _ en la oficina de RD y enseñándole que usara el software de dibujo Rotel para hacer esquemas eléctricos. Cuando estaba programando en LC, a menudo le decía que quería comenzar a escribir programas, pero como estaba demasiado ansioso por trabajar duro, lo presioné demasiado y él no pudo soportar la presión de renunciar. En este asunto, volví a comprender los métodos y perspectivas de cultivar talentos. Si quieres fabricar buen acero, debes encontrar buenos materiales, ya sea voluntad, calidad o cultivo moral. Sólo seleccionando bien los talentos y cultivándolos diligentemente podremos evitar el desperdicio de mano de obra y recursos materiales. En el siguiente trabajo, también seleccioné materiales de acuerdo con esta idea. Posteriormente, efectivamente hubo candidatos más adecuados entre los talentos enviados por la empresa, pero algunos de ellos abandonaron la empresa por una razón u otra.
En términos de capacitación del personal, haré todo lo posible para ayudar a los nuevos empleados y brindar talentos eléctricos a la empresa. Mi requisito para mí es cumplir estrictamente las normas y reglamentos de la empresa. En un esfuerzo por mejorar mis habilidades de gestión, me propuse la meta de lograr cero errores en la parte eléctrica del equipo el próximo año.
Resumen de trabajo semanal del recién llegado 2
Empecé a trabajar en la empresa en _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ A continuación dejo Les doy un breve informe sobre mi trabajo y estudio durante el año pasado:
1. Sea estricto consigo mismo, sea estricto con los requisitos, respete las reglas y disciplinas y una a los camaradas.
Desde que entré a trabajar a la empresa, he podido exigirme estrictamente y llegar a tiempo a trabajar todos los días, al mismo tiempo, puedo cumplir estrictamente con las normas y reglamentos de la empresa, nunca; hacer algo especial y nunca hacer demandas irrazonables a la empresa; I Las personas que pueden unir a la empresa, ya sean gerentes o trabajadores, no se involucran en disputas sin principios, no hacen cosas que no conduzcan a la unidad y no dicen palabras que no favorecen la unidad.
2. Realiza tus deberes con seriedad.
Me dedico principalmente al trabajo financiero en _ _, por lo que he trabajado en los siguientes aspectos:
1) Controlar estrictamente _ _ los gastos en efectivo de la oficina. Controlar estrictamente la caja chica de acuerdo con las disposiciones pertinentes de las "Medidas de gestión de caja chica" emitidas por la empresa, negarse resueltamente a reembolsar facturas que no cumplan con las regulaciones, gastos fuera del alcance del reembolso de gastos o vales de reembolso con procedimientos relevantes incompletos, y controlar los gastos incurridos por la _ _ oficina dentro del presupuesto. Formule medidas de gestión para el endeudamiento secundario de los fondos de reserva de la oficina, controle estrictamente el endeudamiento secundario y recuerde a los prestatarios que devuelvan o cancelen el préstamo a tiempo. Enviar tarifas y costos a la sede para cancelar los fondos de reserva de manera oportuna para garantizar un flujo de caja normal.
2) Revise detenidamente los gastos de flete a pagar al transportista logístico externo. La liquidación de tarifas debe realizarse estrictamente de acuerdo con el precio y el ciclo especificados en el contrato. Los pagos en exceso deben revisarse cuidadosamente y se deben preguntar los motivos al personal correspondiente. Para las facturas que no cumplan con la normativa, el transportista deberá emitir recibos de reemplazo o rechazar el reembolso.
3). Liquidación a tiempo. Verifique los costos de envío con el _ _ Departamento de Logística y _ _ Sucursal de Ventas a tiempo, solicite la facturación a la sede de manera oportuna, asegúrese estrictamente de que los ingresos y los costos sean consistentes al facturar y envíe la factura unificada al Departamento de Logística de Meiling. para llegar a un acuerdo lo antes posible.
4) Calcular correctamente sueldos y salarios. De acuerdo con las regulaciones de la compañía, los salarios de los empleados se calculan correctamente en estricta conformidad con los registros de asistencia y el estado de las horas extra, las preguntas de los empleados sobre su salario mensual se explican con paciencia y precisión, y las preguntas planteadas por el gerente general de la oficina y el director de recursos humanos de la sede por motivos personales se responde con prontitud para garantizar que no se dañen los intereses legítimos de los empleados.
5) Presentar análisis financieros y análisis de negocios a la casa matriz en tiempo y forma. Complete el formulario de análisis financiero de manera oportuna y precisa con base en los datos de la cuenta general y la cuenta comercial, supervise la implementación de varios indicadores este mes, analice los factores anormales de varios indicadores y formule las metas esperadas para el próximo mes; Análisis comercial para reflejar la situación comercial de la oficina de este mes, la situación financiera y los problemas existentes.
6) Cumplir oportunamente otros requerimientos de la sede. Como completar el presupuesto de ingresos de la oficina de 20__ de manera oportuna, completar los estados financieros de la empresa de 20__ de manera oportuna y ser asistente en el trabajo normal de la empresa.
3. Problemas existentes
Durante el año pasado, hice algunos esfuerzos en torno a mis responsabilidades laborales y logré algunos resultados, pero en comparación con los requisitos y expectativas de la empresa, todavía hay algunos. Problemas La principal diferencia es que llevo poco tiempo en la empresa y no estoy familiarizado con algunas situaciones, especialmente las regulaciones de algunas empresas que aún no he entendido completamente. Además, la oficina de Hefei está avanzando gradualmente hacia un sistema completo y los procesos comerciales relacionados tienen un cierto impacto en la eficiencia del trabajo. Estudiaré seriamente estos temas en mi trabajo futuro y mejoraré constantemente.
Finalmente, me gustaría hacer tres puntos:
Primero, mi resumen no es completo y no se menciona algún trabajo específico. En cuanto a lo que hablaré hoy, espero que me den más opiniones valiosas.
En segundo lugar, mi trabajo se puede realizar sin problemas y he obtenido buenos resultados. En primer lugar, me gustaría agradecer a mi anterior director financiero expatriado _ y al contador homólogo del Departamento de Finanzas _ por brindarme mucha ayuda y cooperación en mi trabajo. Al mismo tiempo, también me gustaría agradecer a otros miembros de la empresa. Sin su apoyo y cooperación, no podríamos lograr lo que hacemos hoy.
En tercer lugar, espero que continúe apoyando y cooperando con mi trabajo en _ _ _, y continuaré trabajando con usted para lograr mejores beneficios económicos para la empresa.
Resumen de trabajo semanal para recién llegados 3
El servicio al cliente no es un asunto trivial, un viaje de mil millas comienza con un solo paso. Algunas personas pueden pensar que el trabajo de atención al cliente en la recepción es solo un trabajo a tiempo parcial, pero yo no lo creo. A través de mis experiencias personales durante este período, pasé de ser un estudiante a una persona social, aprendí mucho y crecí mucho.
En primer lugar, debemos tomar conciencia de la situación general y mejorar la calidad del servicio.
La inspección inevitablemente causará molestias a los pasajeros y puede causarles aburrimiento y confusión. Así que poco a poco aprendí a ponerme en el lugar de la otra persona y a pensar en cómo hacerla sentir cómoda y cálida. Esta semana también encontré mi propio método, que consiste en moverme suave y suavemente, darle la vuelta a las cosas de la bolsa, sacarlas, volver a ponerlas y cerrar la cremallera. Al mismo tiempo, puedes decir "Gracias por tu cooperación" de vez en cuando. De esta manera, la insatisfacción de los pasajeros se reducirá considerablemente y también aumentará la satisfacción de los pasajeros con nuestro trabajo. Esto requiere que no sólo seamos agentes del orden, sino también proveedores de servicios.
El próximo mes es el mes de la competencia de contrabando, lo que sin duda plantea mayores requisitos y desafíos para mi trabajo. Quiero mantener una actitud seria y responsable durante el mes de trabajo, mientras encuentro mis propios defectos y errores, persigo la excelencia y progreso continuo. Creo que continuaré trabajando duro en la feroz competencia el próximo mes. Al ganar la gloria para el Quinto Regimiento, creo que el Quinto Regimiento se destacará y se convertirá en el regimiento insignia de todos los regimientos.
Resumen del trabajo semanal del recién llegado 5
En Sichuan, dijo: "Los muertos son así y no se dan por vencidos día y noche en la corta semana desde el principio". del invierno está a punto de pasar. Según el plan de formación, me dispusieron que fuera al lugar para aprender la tecnología de producción de la empresa y el funcionamiento de los equipos principales. Bajo el liderazgo de Zheng Taisheng, capitán del equipo de estampado, y Liu Guowen, capitán del equipo de corte, aprendí muchas habilidades de operación de máquinas en el sitio. El informe de trabajo de esta semana es el siguiente:
1. Adquisición de conocimientos:
1. Familiarícese con los principales procesos de producción en la línea de producción y observe y estudie cuidadosamente cada eslabón desde el corte. al almacenamiento del producto terminado.
2. Comprender el funcionamiento de los principales equipos de producción de la empresa y los principales principios de funcionamiento de las máquinas.
3. Comunicarse con el personal de producción durante el proceso de trabajo y estudio, descubrir de ellos el valor de la experiencia e intentar pedirles consejo.
2. Esperando el período posterior:
1. Continúe aprendiendo humildemente de los empleados y aprendiendo de su valiosa experiencia laboral.
2. Tener un conocimiento profundo del principio de funcionamiento y el método de funcionamiento de la máquina.
3. Resumen de la experiencia:
En pocas palabras, ¡la experiencia laboral no tiene precio! En el grupo de corte, descubrí un detalle: durante el proceso de corte del pegamento 7108, la especificación de ancho del producto original del cliente era de 250,5 mm, pero el maestro de corte Mo Yixian lo configuró en 24,80 mm en la máquina. Encontré que el ancho del producto cortado estaba entre 24,96 mm y 25,23 mm, lo que cumplía con los requisitos del cliente. Simplemente dijo que al cortar coloides pesados, el material se sacudirá al girar con el eje giratorio, lo que provocará que el ancho del producto cortado sea demasiado grande. Si se ajusta a 25,00 mm, el producto cortado excederá el rango de tolerancia y se convertirá en un producto defectuoso. Entonces, para superar este motivo, sólo podemos comenzar con la configuración de datos de la máquina. Aquí aprendí la importancia de la experiencia y el valor de aprender una habilidad de otros. Por lo tanto, en el futuro, sigue siendo una tarea importante para mí pedir humildemente consejo a los antiguos empleados.
Artículos relacionados sobre el resumen de trabajo de una semana de un nuevo empleado:
★Muestra de resumen de trabajo de la primera semana de un empleado
★Ejemplo de resumen de trabajo de una semana para nuevos empleados de ventas
★Muestra de resumen de trabajo semanal para nuevos empleados de ventas
★ Informe de resumen de trabajo semanal para empleados en 2022 (10 artículos)
★Cinco trabajos personales Informes resumidos para el nuevo personal.
★ 10 resúmenes de trabajo personal para nuevos empleados
★Resumen de trabajo de una semana para nuevos empleados de ventas de bienes raíces
★Muestra de resumen de trabajo personal para nuevos empleados en 2022
★Muestra de resumen de trabajo para nuevos empleados
★Resúmenes de trabajo semanales breves para empleados de empresa, los últimos 5 breves.