Informe resumen de trabajo mensual
El propósito del resumen es afirmar logros, identificar deficiencias, resumir experiencias y lecciones, crear conciencia y aclarar direcciones para poder hacer un buen trabajo en el siguiente paso. El siguiente es mi informe resumido de trabajo mensual, ¡bienvenido a leer!
El informe de resumen de trabajo mensual 1 finaliza muy rápido. Mirando retrospectivamente mi trabajo de este mes, se puede decir que hay muchos lugares que vale la pena recordar. Como _ _ _ _(puesto), tengo mucho trabajo por hacer, pero siempre siento que es bastante pequeño. Estas pequeñas cosas se fueron resolviendo gradualmente en mi trabajo continuo. Mi capacidad de trabajo ha mejorado enormemente y varias tareas se han completado con éxito. En resumen, existen principalmente seis aspectos:
Primero, fortalecer el aprendizaje y mejorar continuamente la calidad profesional.
Aprenda humildemente de sus colegas, utilice a menudo herramientas de red para intercambiar ideas con colegas en la misma posición y mejore gradualmente. En el trabajo, siempre sigo el ejemplo de mis líderes y colegas destacados, hago preguntas si no puedo aprender, aprendo de las fortalezas de los demás y compenso mis propios defectos. Siempre he mantenido una actitud modesta, cautelosa, diligente y estudiosa, y mi potencial general ha mejorado significativamente.
En segundo lugar, sé estricto contigo mismo y establece una buena imagen.
Respetar estrictamente las normas y reglamentos de la oficina, centrarse siempre en el trabajo y la situación general, y trabajar horas extras en tareas urgentes sin ninguna queja. Cuando el líder da una orden, hará todo lo posible para cumplirla. Obedezca el liderazgo y las asignaciones, otorgue gran importancia a cada trabajo organizado por el líder y la oficina, sin importar cuán grande o pequeño sea, hágalo siempre con la debida diligencia y escrupulosidad, sin preocuparse nunca por las ganancias y pérdidas personales, los descuentos y las condiciones. El autoexamen y el autoestímulo, la crítica y la autocrítica, la estricta moderación de las palabras y los hechos y cada movimiento establecen una buena imagen de los trabajadores de oficina.
En tercer lugar, trabaja duro y completa diversas tareas.
En septiembre se celebra el Festival del Medio Otoño. Para nosotros, en el sector de servicios, todos los días festivos tienen un gran impacto en nuestro negocio. Así que antes de que llegue el festival, asegúrate de hacer todos los preparativos. De acuerdo con los arreglos del liderazgo, hacer un buen trabajo en diversos documentos, avisos, impresión, revisión y comunicación; servir al liderazgo de manera integral, pedir instrucciones e informar con frecuencia, esforzarse por ser un buen asistente del personal y desempeñar un papel importante. papel concienzudo en el desarrollo ordenado de todo el trabajo de oficina. Al mismo tiempo, a menudo llevamos a cabo investigaciones en profundidad e investigaciones a nivel de base para comprender las tendencias ideológicas de los empleados y proporcionar una base confiable para que los líderes tomen decisiones científicas.
En cuarto lugar, fortalecer la actitud de atención a los detalles, fortalecer las habilidades de expresión del lenguaje y eliminar la tensión.
_ _El trabajo cuidadoso es la clave. Por ejemplo, pensaré en el próximo artículo, pero mi cerebro sufrirá un cortocircuito debido al nerviosismo. Este tipo de actuación es como lo que dijo el Sr. Pan: No tengo la capacidad de planificar cosas y me confundo cuando estoy ansioso. Pero ese potencial también viene con la experiencia, afirmó. Con más experiencia, naturalmente mejorarás.
Gestión de personal de Verb (abreviatura de verbo)
Relativamente hablando, todavía quedan muchas áreas de mejora en nuestro trabajo de personal. Este mes ha surgido un problema muy grave, es decir, la central ha hecho un plan de retención, es decir, "hablar con los empleados", pero aún no se ha implementado. Algunos departamentos lo hicieron, pero no como era necesario. Esto demuestra que este asunto no ha atraído la atención de los gerentes. Aún no hemos comprendido completamente los pensamientos de los empleados, entonces, ¿por qué hablamos de retener empleados? En los últimos meses, las nuevas contrataciones y salidas han sido más o menos iguales. Este mes, se van más personas de las que se unen. De esto podemos ver la importancia de comprender el trabajo ideológico de los empleados. Entre ellos, la razón por la cual este trabajo no se completó fue que no hice un buen trabajo en la supervisión, lo cual fue una señal de mi incumplimiento del deber. Este incidente muestra que mi capacidad de ejecución no es lo suficientemente fuerte y fortaleceré este potencial en trabajos futuros.
6. Objetos personales
Mi entusiasmo no es muy alto este mes. He hecho todo lo que mi jefe me pidió y me siento bien llevándome bien con mis compañeros. Se siente más familiar que antes. Pero descubrí que ya no tenía la paciencia inicial para tratar con la gente. Me fui feliz cuando vi gente, pero se sintió un poco falso. Busqué la razón y puede ser que no hice una buena transición desde el campus, lo que me llevó al síndrome de fatiga laboral. Siempre me siento como un niño. Hay muchas cosas sobre el mundo. Es muy agotador lidiar con estas cosas y no sé cómo hacerlo bien. Estaba realmente confundido, así que me volví cada vez menos apasionado.
Aunque he logrado resultados necesarios en mi trabajo, todavía existen algunos problemas y deficiencias. En el futuro, continuaré aprendiendo de mis líderes, aprovecharé mis ventajas, superaré mis deficiencias, seguiré el ritmo de los tiempos, seguiré adelante con determinación y me esforzaré por llevar mi calidad profesional y mi nivel comercial a un nuevo nivel en un corto plazo. ¡tiempo!
Informe Resumen de Trabajo Mensual 2 El tiempo vuela como un meteoro. Llevo un mes trabajando en la empresa. Recuerdo que entré a la empresa a finales de julio en el caluroso verano. En ese momento, no estaba familiarizado con el flujo de trabajo, el negocio y el entorno de este trabajo. Pero después de varios meses de capacitación, con la cuidadosa orientación y ayuda de mis líderes y colegas, he progresado mucho.
Aunque este trabajo no es muy técnico, requiere diligencia y cuidado. Cada día surgen muchos problemas nuevos en el trabajo, que requieren un aprendizaje continuo y resolverlos lo antes posible. Esto requiere aprender humildemente de colegas experimentados, resumir la experiencia y mejorar constantemente el nivel empresarial y las habilidades profesionales. También debe utilizar libros relevantes para "cargarse" constantemente, aumentar sus conocimientos sobre la gestión de almacenes e implementarlos concienzudamente en su vida diaria para su uso futuro. Aquí hay un resumen de mi trabajo desde que me uní a la empresa hace un mes:
1. Descripción general del trabajo principal
1. Objetivos claros, ideas claras y trabajo duro.
El trabajo de un jefe de almacén se puede resumir en tres palabras: recepción, gestión y expedición. Estas tres palabras pueden parecer simples, pero deben estar verdaderamente en su lugar, completas y perfectas. Cada encargado del almacén debe mantener la cabeza despejada en el trabajo, verificar cuidadosamente la información de cada documento y cotejar con precisión los documentos para garantizar la correspondencia uno a uno entre los documentos y los objetos físicos. Con este fin, para mejorar nuestras habilidades de gestión de almacenes, el Director Yang nos brinda capacitación en habilidades de almacén todos los días. Para hacer el trabajo en esta área más rápido y mejor, siempre predicamos con el ejemplo y brindamos orientación in situ. Podemos organizar y contar todos los objetos físicos en cualquier momento, colocar toda la información en diferentes áreas según sea necesario y prestar especial atención a los problemas relacionados durante el proceso de distribución. De esta manera podemos encontrar los objetos físicos de forma rápida y precisa y mejorar la eficiencia de mi trabajo. Haga que todos los materiales sean registrables y tenga pruebas a seguir. Por favor pídanos que revisemos el stock de seguridad en cualquier momento. Para conocer la mercancía en cualquier momento, responda el número y número de piezas de cualquier molde de acero en cualquier momento, y especifique el lugar de almacenamiento. Haga un buen trabajo de inventario en cualquier momento y mantenga los datos en mente con precisión para facilitar su trabajo.
2. Siga el principio y respete el principio de primero cargar y luego descargar, primero en entrar, primero en salir.
Estos dos principios siempre se implementan en nuestros procesos de trabajo diarios y son principios que cada uno de nosotros debemos seguir. Por supuesto, a veces puedes ser flexible y adaptarte a las necesidades laborales. Para los productos del patio de carga, siempre enviamos primero productos de alta gama y luego productos nuevos de acuerdo con los grados antiguos y nuevos.
3. Realizar sus tareas concienzudamente, cumplir con altos estándares y mejorar la calidad del servicio.
Al cargar y descargar mercancías, asegúrese de revisar los documentos de cada acería, verificar que cada elemento del documento corresponda con la mercancía entregada y que el sello de la empresa y la firma del responsable estén completar antes de continuar con el siguiente paso. Antes de cargar y descargar mercancías, asegúrese de conocer la ubicación, modelo y cantidad de la mercancía. Para tener objetivos claros al despachar grúas, la carga y descarga de mercancías se realizará de manera ordenada, y las condiciones específicas de carga y descarga de mercancías deben informarse claramente a los clientes para que sepan qué hacer. Después de cargar y descargar las mercancías, verifique si los procedimientos de carga y descarga de los documentos están completos. Si se completan todos los procedimientos de sellado y firma, se puede entregar al cliente y dejarlo de forma segura. Haga felices a los clientes y regrese satisfechos.
Dos. Lecciones aprendidas
1. Resumir el trabajo diario.
Esto es muy importante. Recuerdo que cuando llegué aquí por primera vez, estaba confundido y confundido acerca del trabajo todos los días. Entonces mi supervisor me recomendó que escribiera un diario todos los días para resumir mi proceso de trabajo y mis deficiencias. Este método realmente me ayudó mucho y me benefició mucho en mi trabajo futuro.
En el trabajo ajetreado, no solo debes tener un espíritu desinteresado, sino también volver atrás y hacer resúmenes en cualquier momento. Revise el trabajo completado, verifique cuidadosamente cada detalle, resuma y analice la experiencia laboral, resuma cómo usar el tiempo de manera efectiva, mejore la eficiencia y haga que el trabajo sea programático, sistemático, ordenado y orientado a procesos. De esta manera, lograremos grandes avances, alcanzaremos un nivel superior, entraremos en un nuevo reino y abriremos un nuevo capítulo. Para ayudarle a acelerar su trabajo futuro.
2. Aprenda a escuchar más, preguntar más, aprender más, pensar más, comunicar más y aprender a pensar desde la perspectiva de los demás.
Cada uno de nosotros pertenece a una gran familia social. Si queremos ser felices todo el tiempo, debemos tener relaciones buenas y armoniosas. Este es también el vínculo clave para que podamos hacer bien cada trabajo. Cuando las cosas son injustas, puedes ponerte en el lugar de los demás, para poder llevarte bien en armonía y, en última instancia, ganarte el corazón de las personas y obtener beneficios.
3. Fortalecer la conciencia de seguridad, mantener el almacén limpio en todo momento y crear un buen ambiente de trabajo para usted.
En la gestión de almacenes, primero debemos hacer un buen trabajo en el almacenamiento y seguridad de los bienes del almacén, registrar en detalle la entrada y salida de los bienes y el estado del inventario y prestar atención a la tendencia general de las ventas de bienes. . Garantizar el almacenamiento seguro de los bienes del inventario. Realice siempre controles de seguridad personal y de la propiedad para garantizar que esté trabajando en un entorno seguro. Preste atención a la seguridad en el trabajo. Sin seguridad, no hay ganancias.
4. Todavía hay muchos fallos en el trabajo, como indecisión, falta de decisión, descuido, falta de vigilancia, etc.
Cometí muchos errores por descuido, como abrir la puerta sin llave y no cerrar la ventana al cerrar la puerta. Si no consigues lo que quieres, no buscas el consejo de los líderes a tiempo y los errores se suceden uno tras otro. Falta de conocimientos profesionales y débil potencial integral. En el futuro, trabajaré duro para aprender y corregir, y me esforzaré por crear una persona perfecta.
3. Principales planes de trabajo para el próximo año
1. A partir de ahora, continuaré implementando los diversos sistemas de gestión de la empresa, seguiré siendo realista, diligente y concienzudo y trabaja duro para completar diversas tareas. Haga cada trabajo de manera consciente y activa, enfrente su propio trabajo, sea lo suficientemente valiente para asumir la responsabilidad y recuerde a tiempo que no debe olvidar sus responsabilidades laborales, ya sea que esté ocupado o relajado. Unir a los compañeros en los momentos habituales y salvaguardar los intereses de la empresa. Continúe abordando el trabajo todos los días con un espíritu vibrante.
2. Sigue aprendiendo y superándote. Para adquirir conocimientos profesionales, no sólo debe pedir consejo a colegas experimentados, sino también dominar más conocimientos teóricos a través del conocimiento de los libros y aplicarlos en la práctica. Romper el método de aprendizaje único y desarrollar talentos diversificados e integrales de alta calidad para satisfacer las necesidades de la modernización social.
En definitiva, mirar hacia el pasado es prepararse mejor para el futuro. Durante este período de tiempo, mi progreso continuo es inseparable del cuidadoso cuidado y orientación de mis líderes, así como del firme apoyo y cooperación de mis colegas. Trabajaré incansablemente para mejorar en el pasado y lo demostraré con acciones. Para adaptarnos al desarrollo de la empresa, nos esforzamos por mejorar nuestras habilidades profesionales y nuestro nivel comercial, estudiar cuidadosamente los diversos sistemas de gestión de la empresa y realizar cada trabajo asignado por la dirección con una actitud dedicada. talentos en puestos ordinarios entusiasmo!
Informe Resumen de Trabajo Mensual 3 Acabo de estar empleado durante un mes y medio. Para mí, el resumen de este mes es solo un resumen para los nuevos empleados y resulta bastante confuso. Piénselo detenidamente y divídalo en dos aspectos:
1. Tareas laborales
Durante la capacitación inicial, completé el programa de lenguaje C, los siguientes ejercicios de shell y el sistema. estudiar. Cada pregunta de esta serie de ejercicios comienza desde una pizarra en blanco, analiza el problema con claridad, considera el aprendizaje de métodos y herramientas y, finalmente, avanza paso a paso. Durante el proceso, encontramos muchos problemas y tomamos muchos desvíos, pero al final, con la ayuda de colegas del equipo de despacho, completamos el proyecto con éxito.
La más difícil es la tarea de investigación, que puede verse afectada por la forma de hacer las cosas en la escuela. Al pensar en este problema, no podemos profundizar. Al recopilar datos, nos encontramos con problemas muy difíciles. Existen vulnerabilidades en la organización de datos, la cantidad de datos, la selección y distribución de datos. Más tarde, después de leer el informe de investigación del Sr. Ma, de repente me sentí iluminado. A partir de esto, también descubrí las deficiencias de mis capacidades de investigación. Continuaré haciéndolo en el futuro, implementaré el trabajo de investigación y profundizaré mi comprensión de los enlaces muertos.
Hasta ahora, me llevó unas dos o tres semanas aprender a hablar. Cuando me hice cargo de estos dos módulos, mi sensación inicial fue que las tareas llegaban demasiado rápido. Cuando me uní a la empresa por primera vez, pensé que tendría mucho tiempo para recibir formación. No esperaba que la empresa fuera tan valiente al contratar gente nueva. Más tarde descubrí que allí también avanzaba la empresa.
Impulsados por las tareas, los recién llegados pueden aprender más rápido y mejorar sus capacidades personales. Este tipo de participación también les da un sentido de pertenencia, mejora su confianza en sí mismos y puede movilizar su entusiasmo. Y hacer las cosas con actitud seria y responsable desde el principio es un logro valioso.
Por supuesto, también encontré algunos problemas. Aunque estos módulos no son difíciles desde el punto de vista lógico y son fáciles de entender, todavía carecen de documentación y explicaciones suficientes, lo que no esperaba al principio. Como resultado, muchas áreas estratégicamente ambiguas requieren una comunicación constante con los empleados mayores, lo que sigue siendo una pérdida de tiempo. Sin embargo, más tarde entendí la razón de este fenómeno y también me enseñé una lección, recordándome que cuando escriba documentos en el futuro, siempre debo considerar y explicar los problemas desde la perspectiva de un tercero, y siempre tratar a los lectores como a los recién llegados.
En segundo lugar, cultura corporativa
Soy muy afortunado de ingresar a una empresa tan excelente justo después de graduarme y trabajar con tanta gente excelente. Al mismo tiempo, comencé a tener muchas preocupaciones, temiendo no poder integrarme al grupo y miedo de tener dificultades para comunicarme con personas talentosas. Después de pasar un tiempo en la empresa, mis dudas fueron desapareciendo poco a poco. Es fácil llevarse bien con todos y hay muchos canales de comunicación. Están muy entusiasmados de ayudar a responder cualquier pregunta, lo cual es un gran estímulo para un novato.
La empresa cuenta con numerosas actividades extraescolares donde los empleados pueden divertirse mucho. Este también es un aspecto que gusta mucho a los recién llegados. Pensé que después de salir del trabajo, simplemente trabajaría todo el día y miraría la computadora. Pero hay partidos de fútbol, deportes electrónicos, almuerzos, almuerzos aleatorios, miércoles de deportes divertidos y más. Todo se siente muy reflexivo y cómodo. Trabajar en un entorno así naturalmente los hace sentir cómodos y cómodos, por lo que pueden participar más.
En resumen, todo y todos aquí no me afectarán todo el tiempo, lo que me permitirá perseguir constantemente el progreso y disfrutar de la felicidad que trae el trabajo.
Informe resumido de trabajo mensual 4 El tiempo vuela muy rápido Ha pasado más de un mes desde el período de prueba de la empresa el 8 de agosto de 2001. Esta es una experiencia valiosa en mi vida. Aunque nuestra empresa acaba de eliminar muchas reglas y regulaciones y las está explorando en la práctica, bajo el liderazgo del Gerente General Xie, la empresa continúa creciendo y desarrollándose, y bajo la guía del Sr. Ran, continuamos mejorando.
En primer lugar, ocúpate de la garantía.
Soy un niño novato. Solo en el trabajo y la práctica podemos ser firmes y estables, tener múltiples perspectivas, pensar más, aprender más, pedir más consejos y familiarizarnos con las reglas y regulaciones de la empresa a un ritmo más rápido, para integrarnos mejor en nuestro trabajo en equipo. .
2. Durante el período de prueba, estudiar detenidamente el sistema de garantía, las normas de garantía y los procedimientos de garantía.
En la práctica, solo se puede utilizar una base sólida. Tengo una comprensión simple de la seguridad a través de más de diez días de estudio. El conocimiento siempre debe volver a la práctica. Dirigido por nuestro colega Hu Changxi, nuestro primer proyecto de investigación práctica se llevó a cabo in situ. Sichuan Dongluyin Farm y Dengta Juxing Food Co., Ltd. sintieron que todavía había muchas deficiencias durante la investigación real. Debido a la falta de práctica, no pudieron escribir un informe de investigación completo, pero con la ayuda de antiguos colegas, gradualmente controlaron y protegieron sus procesos y sistemas comerciales.
En tercer lugar, la investigación previa al préstamo es un paso importante para garantizar el préstamo y está directamente relacionado con la seguridad del mismo.
Durante más de 20 días de estudio, visité cuatro empresas con * * * consultas y realicé las debidas consultas y análisis sobre las operaciones, las finanzas, los beneficios sociales y el entorno empresarial de la empresa. Con la ayuda de mis compañeros, redacté una declaración de consulta y visita y actualmente estoy redactando otra. Para proporcionar una base para la toma de decisiones científicas, cumplí con mis deberes como entrevistador y aseguré la autenticidad y exactitud de la declaración de la entrevista.
4. Durante este mes de trabajo, siento que mi adaptabilidad se ha contagiado y necesito mejorar lo antes posible.
Debido a que nuestra empresa acaba de separarse, necesitamos urgentemente más personal familiarizado con las habilidades comerciales. Al mismo tiempo, garantizo que las rigurosas medidas de trabajo de la empresa tienen mayores requisitos para asegurar el control de riesgos. En este sentido, he recibido orientación de los líderes de la empresa muchas veces y me he beneficiado mucho. En trabajos futuros, continuaré profundizando el conocimiento profesional, fortaleciendo los métodos y medidas de trabajo, mejorando la eficiencia del trabajo y mejorando el progreso del trabajo.
Finalmente lo que quiero expresar es que durante el período de prueba de más de un mes, los líderes y colegas de la empresa me brindaron muchos consejos y orientación, y mis colegas también me brindaron mucho patrocinio. , lo que me hizo sentir realmente la calidez de la empresa, lo que me hace tener muchas ganas de unirme a este equipo "apasionado". Estoy dispuesto a hacer todo lo posible para informar a la empresa sobre el crecimiento de la misma, y también pido a mis líderes y colegas que critiquen y corrijan mis deficiencias. Completaré cada trabajo con mayor ilusión y entusiasmo.
Informe resumen de trabajo mensual 5 1. A través del entrenamiento y la acumulación de trabajo diario, tengo cierta comprensión de Dafa.
Conocí al profesor Du en la Conferencia de Intercambio de Talentos para Personas Mayores de Hangzhou en julio. La primera información que obtuve fue la introducción del nuevo álbum de Factory. En ese momento, pensé que la empresa era muy grande. Después de charlar con el profesor Du, sentí que el jefe era muy accesible. No sé mucho sobre otros aspectos, especialmente la industria de las fibras químicas. A través de la experiencia personal durante este período, tengo cierto conocimiento de la industria y las empresas de fibras químicas. El concepto de empresa fue interpretado popularmente por el general Du como "cinco centavos", lo cual es realmente muy apropiado. Estoy muy de acuerdo con este concepto. El desarrollo de la empresa no ha olvidado la hazaña de retribuir a la sociedad, lo cual es admirable. Los conceptos de la empresa orientados a las personas y respetuosos con el talento se implementan en el trabajo real, lo cual es una razón importante para el desarrollo y crecimiento de Dafa. Realmente no es fácil lograr un desarrollo a gran escala en once años. Esforzarse por ser los mejores del mundo es la ambición de Dafa y la fuerza impulsora central para reunir talentos. Ahora la empresa ha desempeñado un papel decisivo en la industria de las fibras discontinuas de poliéster y su brillantez será aún mayor en el futuro.
En segundo lugar, respete las normas y reglamentos, trabaje duro y mejore constantemente su propia calidad.
La ética profesional del amor y la dedicación es la garantía para el buen desarrollo y el éxito final de cada trabajo. Durante este mes, pude cumplir con las reglas y regulaciones de la empresa, hacer mi trabajo concienzudamente, nunca llegar tarde ni salir temprano, completar cada tarea con entusiasmo, entusiasmo y conciencia, desempeñar mis responsabilidades laborales concienzudamente y cumplir con mis deberes diarios. Unir a los colegas y mejorar continuamente el espíritu de equipo. Un libro llamado "Los detalles determinan el éxito o el fracaso" me llenó de orgullo. Una actitud positiva y de mente abierta, un buen hábito, un plan y su finalización a tiempo son muy importantes y, en última instancia, determinan el éxito o el fracaso de una persona. Este libro me dio una mejor comprensión de mi vida. Estoy ansioso por lograr un gran avance y siempre me recordaré en mi trabajo y en mi vida futura que debo hacer que mi vida futura sea cada vez más emocionante.
3. Estudia detenidamente las funciones laborales y mejora tu capacidad laboral.
Según la división de trabajo actual, mis principales tareas son:
(1) Responsable de la capacitación de la empresa
(2) Responsable de la identificación del trabajo; -lesiones relacionadas;
(3) Algo de escritura de oficina y trabajo temporal.
Al finalizar el trabajo anterior, me di cuenta de que un gerente competente debe tener buenas habilidades de expresión lingüística, habilidades de escritura fluidas, sólidas habilidades de liderazgo organizacional, habilidades flexibles para la resolución de problemas y una capacidad efectiva para comunicarse con el externo. fiestas y planificar y preparar eventos a gran escala. En mi empresa original, gestionaba mucho trabajo y la mayor parte del trabajo lo realizaban mis subordinados. Ahora lo hago yo mismo y encuentro muchos trabajos aparentemente sencillos, pero todavía implican muchas habilidades.
Cuatro. Debilidades y áreas de mejora.
Aunque ha pasado casi un mes, todavía no sé mucho sobre el proceso de producción, no tengo mucho tiempo para ir al sitio de producción y el personal no está lo suficientemente familiarizado. Todavía no he elaborado un plan sistemático ni un plan a largo plazo para la división del trabajo. A medida que me familiarice más con la empresa y mi trabajo, espero que mis líderes me asigne más trabajo en el futuro. Siento que trabajar más puede reflejar mejor el valor de mi vida. "Los profesionales son buenos en la diligencia y buenos en el tiempo libre". En mi trabajo futuro, seguiré adquiriendo conocimientos empresariales y mejorando mis habilidades empresariales leyendo más, haciendo más preguntas, aprendiendo más y practicando más. El aprendizaje no tiene fin, los tiempos evolucionan cada día que pasa y el conocimiento en diversas disciplinas cambia cada día. Continuaré aprendiendo todo tipo de conocimientos y los utilizaré para guiar la práctica. En el trabajo futuro, debemos esforzarnos por ser un buen asistente del líder, utilizar nuestra creatividad con los pies en la tierra y contribuir a nuestro desarrollo.
5. Algunas sugerencias.
La empresa se encuentra en un periodo de transformación corporativa, que es un periodo muy crítico. Durante este período, debemos trabajar duro en la gestión.
La calidad de la gestión corporativa determinará el éxito o el fracaso de la transformación corporativa. En primer lugar, es necesario fortalecer el cambio y la formación de conceptos, especialmente de los cuadros directivos, para cambiar viejos conceptos y transformarse de la práctica a la gestión. Los cuadros dirigentes participan periódicamente en capacitaciones externas para ampliar sus horizontes y aprender teorías de gestión. En segundo lugar, la empresa debería mejorar el sistema de gestión, aclarar la autoridad laboral, establecer un mecanismo de incentivos y mejorar los métodos de evaluación. Un buen sistema puede cambiar el comportamiento de las personas, un buen sistema puede motivar a los empleados y un buen sistema puede fortalecer la gestión. En tercer lugar, debemos hacer un buen trabajo en la preparación de sucesores. Once años después de su creación, las personas maduras que iniciaron su negocio en esos años se han ido convirtiendo en personas mayores. Esta también es una ley objetiva. De ahora en adelante, debemos hacer un buen trabajo guiando a nuestros viejos camaradas, transmitir sus buenas prácticas y mantenerlos aquí para siempre. En cuarto lugar, es necesario introducir talentos y hacer buen uso de ellos, especialmente para aprovechar los talentos existentes dentro de la empresa y aprovechar plenamente el papel de todo tipo de talentos.