Número de teléfono de la Oficina Laboral de Nantong
La Oficina de Trabajo ha pasado a llamarse Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social. El número de teléfono de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Nantong es: 12333.
El Servicio Público del Gobierno 12345. El centro ha integrado las líneas directas pertinentes en la ciudad de Nantong
Incluidas la línea directa de seguridad social 12333, la línea directa de protección ambiental 12369, la línea directa de informes de consumidores 12315, la línea directa de servicio de impuestos 12366, la línea directa de servicio de litigios 12368, la línea directa de servicio legal 12348 y el monopolio del tabaco 12313 línea directa para informes, 12388 línea directa para informes de la Comisión de Inspección de Disciplina, 12316 línea directa para servicios de información agrícola, 12365 línea directa para quejas de supervisión de calidad, 12331 línea directa para informes de alimentos y medicamentos, 12358 línea directa para informes de supervisión de precios, 12329 línea directa para fondos de previsión de vivienda, 12338 línea directa para servicios de protección de los derechos de las mujeres, 12351 empleado línea directa de servicio, 12336 (82117981) tierra Hay 21 requisitos de gestión especiales, incluida la línea directa de denuncia de violaciones de recursos, la línea directa de denuncia de mercado cultural 12318, la línea directa de supervisión de servicios de transporte 12328, la línea directa de denuncia de protección de derechos de propiedad intelectual 12330 y la línea directa de aprobación administrativa 82105691.
La línea directa de servicios profesionales con fuertes necesidades comerciales está especialmente reservada. El público puede llamar directamente a este número para consultar preguntas e informar quejas, o marcar 12345 para informar problemas.
Las líneas directas especialmente reservadas están integradas en la plataforma de servicio público del gobierno municipal 12345 para una gestión unificada. 12345 realiza evaluaciones unificadas sobre el manejo de cada línea directa reservada, principalmente en indicadores importantes como la tasa de finalización y la satisfacción.
Información ampliada:
Las principales funciones de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Nantong:
(1) Implementar leyes y regulaciones nacionales y provinciales sobre recursos humanos. y seguridad social, implementar planes y políticas nacionales y provinciales de desarrollo de recursos humanos y seguridad social, formular planes y políticas de desarrollo de recursos humanos y seguridad social para toda la ciudad, redactar documentos normativos municipales de recursos humanos y seguridad social, y organizar la implementación, supervisión y inspección.
(2) Formular las políticas de movilidad y desarrollo de recursos humanos de la ciudad y los planes de desarrollo del mercado de recursos humanos y organizar su implementación, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el desarrollo general, la movilidad racional y la asignación efectiva. de recursos humanos.
(3) Responsable de promover el empleo y el emprendimiento en la ciudad. Formular y coordinar los planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural de la ciudad, mejorar el sistema de servicio público de empleo, formular un sistema de asistencia al empleo, mejorar el sistema de calificación vocacional y coordinar el establecimiento de un sistema de formación vocacional para los trabajadores urbanos y rurales de la ciudad.
Tomar la iniciativa Formular la política de empleo de la ciudad para graduados universitarios y trabajar con los departamentos relevantes para formular las políticas de capacitación e incentivos de la ciudad para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales.
(4) Responsable de la gestión integral de los servidores públicos de los órganos administrativos de la ciudad. Formule políticas relevantes de despliegue de personal y políticas especiales de colocación de personal, organice la implementación del sistema de honor nacional y trabaje con los departamentos relevantes para formular e implementar el sistema de recompensas del gobierno.
(5) Responsable de la gestión integral del personal de las instituciones públicas y organismos administrativos de la ciudad. Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas de la ciudad, formular políticas para la gestión y educación continua del personal profesional y técnico, tomar la iniciativa en la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales, mejorar el sistema de gestión posdoctoral. , y ser responsable de la selección y formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel.
(6) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular las políticas y planes de reasentamiento de los cuadros militares desmovilizados de la ciudad y organizar su implementación, ser responsable de la educación y capacitación de los cuadros militares desmovilizados e implementar las políticas centrales, provinciales y políticas municipales para aliviar las dificultades de los cuadros militares desmovilizados en algunas empresas y Estabilizar las políticas y ser responsable de la gestión y servicios de los cuadros militares desmovilizados que eligen su propia carrera.
(7) Gestión integral de la introducción de inteligencia y expertos extranjeros en la ciudad. Formular planes de trabajo y políticas para la introducción de inteligencia extranjera, formular políticas para atraer personal extranjero (en el extranjero) y estudiantes extranjeros para trabajar o establecerse en la ciudad, ser responsable de la gestión de la capacitación en el extranjero (en el extranjero) y ser responsable del departamento. intercambios y cooperación internacionales.
(8) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular el método de distribución del ingreso salarial para las agencias gubernamentales e instituciones públicas de la ciudad, y establecer un aumento salarial normal y un mecanismo de garantía de pago para agencias gubernamentales, empresas e instituciones públicas.
(9) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes en la ciudad, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos legítimos. e intereses de los trabajadores migrantes.
(10) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra las zonas urbanas y rurales de la ciudad, coordinar la formulación y organizar la implementación de políticas y normas relacionadas con el seguro social urbano y rural y el seguro complementario. y mejorar gradualmente el nivel de coordinación de los fondos,
Trabajar con los departamentos pertinentes para formular las medidas de supervisión y gestión de los fondos de seguro social y de seguro complementario de la ciudad, implementar las medidas nacionales unificadas de transferencia y continuación del seguro social y la co- medidas de ordenación de las pensiones básicas, y será responsable de revisar y resumir el presupuesto del fondo de seguro social de la ciudad y los borradores de cuentas finales y supervisar su implementación.
(11) Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa de los fondos de empleo, desempleo y seguridad social de la ciudad, formulando planes de respuesta, implementando prevención, ajuste y control, y manteniendo una situación laboral estable y una equilibrio global de los fondos de seguridad social.
(12) Coordinar y formular los métodos de mediación y arbitraje de conflictos laborales de la ciudad y las políticas de relaciones laborales, mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales, ser responsable de organizar, implementar y supervisar el trabajo, organización e implementación de las normas laborales de la ciudad. inspecciones laborales y coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores, investigando y manejando casos ilegales de trabajo y seguridad de acuerdo con la ley.
(13) Atender otras materias que le asigne el gobierno municipal.
Gobierno municipal de Nantong: 21 líneas directas en la ciudad están incluidas en la gestión de la plataforma 12345
Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Nantong: funciones principales de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Nantong