Reclutamiento de empresas farmacéuticas oftálmicas en Beijing
La relación entre empleador y empleado es una elección bidireccional. Antes de ingresar a una empresa, harás tus deberes y aprenderás sobre el tamaño de la unidad, la reputación en la industria, los requisitos laborales para el puesto elegido, etc. a través de canales en línea. Tiene un conocimiento general del empleador. Cuando vaya a esta empresa para una entrevista, finalmente se le preguntará al examinador sobre el contenido general del trabajo de su nuevo trabajo, su dirección de promoción y desarrollo, su salario, etc. Esto es lo que aprende sobre la empresa. Cuando la misma empresa te enfrenta, no sabe nada. Solo puede completar su educación personal, edad, sexo, experiencia laboral pasada y otra información en su currículum para comprenderlo, determinar si cumple con los requisitos del puesto de contratación y decidir si lo contratará. Este es el mismo e igual entendimiento de ambas partes. Si es sólo una simple comprensión de los trabajadores, ¡no hay discriminación!
Si hay discriminación, es que muchas empresas establecen umbrales educativos, como una licenciatura o superior, y aquellas con calificaciones académicas bajas quedan excluidas al establecer requisitos de experiencia, como más de varios años de trabajo; la experiencia en la misma industria y el mismo puesto hará que los estudiantes universitarios recién graduados no tengan ninguna ventaja; establezca requisitos de género como "Se debe dar prioridad a hombres o mujeres". En condiciones iguales o incluso mejores, las mujeres suelen ser rechazadas por los empleadores simplemente porque se imponen requisitos de edad: por ejemplo, menos de 40 años, lo que dificulta que un gran número de trabajadores "4050" encuentren trabajo. De esta manera, esta serie de regulaciones tienen como objetivo que las empresas reduzcan sus costos laborales, pero hasta cierto punto también causan discriminación contra algunos empleados. Especialmente para algunas restricciones de género y edad, si el empleador tiene estas configuraciones, es una discriminación invisible contra algunas personas.
Creo que la mayor discriminación en el empleo es si estás casado o no. Se exigen informes médicos; esto ha provocado una gran discriminación laboral contra algunas mujeres casadas sin hijos, e incluso a algunas mujeres casadas con hijos se les pregunta si tendrán un segundo hijo. Se debe presentar un informe médico y se requieren algunas pruebas funcionales. Aunque el Estado ha comenzado a estipular estos aspectos, los trabajadores siempre se encuentran en una posición débil durante el proceso de entrevista y, en última instancia, estas discriminaciones perjudican a los trabajadores. Se trata de una discriminación laboral completamente flagrante.