¿Los médicos tienen vacaciones durante el Festival de Primavera?
La Fiesta de la Primavera es uno de los feriados legales en mi país, que dura 3 días y generalmente es un feriado de 7 días. Dependiendo de la naturaleza del hospital, la mayoría de las personas en el hospital irán a trabajar durante el Festival de Primavera, los departamentos y departamentos pueden implementar turnos y las clínicas ambulatorias se ajustarán en consecuencia. El servicio de urgencias debe estar trabajando.
Ya sea un hospital provincial o un hospital municipal, la Fiesta de la Primavera también es un día festivo. Por supuesto, el personal de urgencias y los especialistas están de vacaciones. Sin embargo, para garantizar el tratamiento médico de las personas durante las vacaciones, el hospital ha hecho arreglos de guardia con anticipación y cada departamento tendrá médicos de guardia por turnos. Después de todo, el personal médico también tiene familias y vacaciones. Se recomienda no acudir al médico en primavera porque todo el mundo está descansando.
Base Legal
Artículo 44 de la "Ley Laboral de la República Popular China" Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar al empleado más de las horas normales de trabajo según a las siguientes normas: Salarios:
(1) Si los trabajadores están dispuestos a extender su jornada laboral, se les pagará una remuneración salarial no inferior al 150% del salario (2) Los trabajadores están dispuestos a; trabajar en días de descanso y no se puede organizar ninguna compensación si el empleado está de licencia, se le pagará una remuneración salarial no inferior al 200% del salario (3) si el empleado está programado para trabajar en días festivos, un salario; Se pagará una remuneración no inferior al 300% del salario.
Por lo tanto, para los trabajadores que implementan el sistema de horas de trabajo estándar, si trabajan horas extras en feriados legales, sus salarios por horas extras deben ser no menos de tres veces la base salarial diaria. se les debe pagar de acuerdo con las normas salariales por horas extraordinarias para los días festivos el doble del pago.
La base salarial diaria se calcula dividiendo el salario mensual entre el número de días pagados en un mes. El número ajustado de días pagados en China este año es 21,75. Tomemos como ejemplo el salario mensual acordado de un empleado de 1.500 yuanes. Su base de horas extras diarias es de 1.500 yuanes divididos por 21,75 días. Es decir, si la empresa frutera de 69 yuanes le pide que trabaje horas extras el día 1, debería pagarle no menos de tres veces el salario de las horas extras de 69 yuanes, es decir, 207 yuanes. Para el trabajo de horas extras, la unidad debe primero organizar una licencia compensatoria; de lo contrario, deberá pagar el doble del salario diario base. Además, con la aprobación del departamento de trabajo y seguridad social, el empleador puede organizar las horas de trabajo y descanso de forma independiente con la premisa de aclarar la carga de trabajo, y no necesita pagar salarios por horas extras.