Reclutamiento de la policía de tránsito de Nantong Rugao Reclutamiento de seguridad pública de la policía auxiliar de Rugao
1. Principios de contratación
Adherirse al principio de "registro voluntario, contratación abierta, competencia equitativa y contratación basada en el mérito".
2. Condiciones básicas para los objetivos de reclutamiento
1. Tener registro de hogar en Rugao, mayor de 18 años, mujer menor de 35 años, con título universitario a tiempo completo o superior; menores de 45 años, bachillerato o titulación de bachillerato equivalente.
2. Apoyar y acatar la Constitución y las leyes de la República Popular China, tener buena conducta, obedecer las asignaciones laborales, tener espíritu de equipo y buenas habilidades de comunicación.
3. Las mujeres deben medir 155 cm o más, los hombres deben medir 168 cm o más, agudeza visual corregida 4,9 o más, buena salud, sin tatuajes. Expresión fluida del lenguaje, enunciación clara y dominio de las operaciones informáticas básicas.
4. Los solicitantes que soliciten el puesto de policía auxiliar no deben tener antecedentes de mal desempeño, antecedentes de sanciones penales o sanciones de seguridad pública, ni antecedentes personales graves de mal crédito. Mis familiares o parientes cercanos no serán sentenciados por delitos intencionales, y yo, mis familiares o parientes cercanos no nos uniremos a organizaciones ilegales, organizaciones de culto ni participaremos en otras actividades que pongan en peligro la seguridad nacional.
5. No podrán postularse quienes hayan renunciado a su cargo de policía auxiliar por menos de 6 meses.
6. Los datos personales proporcionados deben ser verdaderos y válidos. Cualquiera que cometa fraude será descalificado o rescindido del contrato de trabajo previa verificación.
Tercero, proceso de contratación
1. Registro
Consulte el formulario de información de contratación para obtener información específica sobre el puesto. Una persona sólo puede realizar un trabajo, no ambos.
Hora: 9 de marzo de 2021 al 11, 8:30 am al 165438 0:30 pm, 2:00 pm a 5:00 pm.
Ubicación: Quienes se presenten ante el escuadrón de policía de tránsito deben registrarse en la ventanilla de servicio del escuadrón de policía de tránsito; quienes se presenten ante la brigada de policía de tránsito deben presentarse en la sala de recepción en la puerta norte de tránsito; brigada de policía.
Método: Debo traer los originales y copias del libro de registro de mi hogar, cédula de identidad, certificados académicos y materiales relacionados, y presentar cuatro fotografías recientes en color de una pulgada sin sombrero. Aquellos que aprueben la revisión de calificación deben completar la "Lista de reclutamiento de policía auxiliar de la ciudad de Rugao" en el sitio, unirse al grupo WeChat de reclutamiento de policía auxiliar y devolver el certificado original después de la verificación.
Aviso de examen: Traiga su documento de identidad para recoger el boleto de admisión según el aviso. Si no lo recoge dentro del tiempo especificado, se considerará que se ha dado por vencido automáticamente.
2. Examen de reclutamiento de policía auxiliar
El examen toma dos formas: prueba escrita y entrevista, y los puntajes de la prueba se califican en una escala de cien puntos.
Prueba oral
Realizar una prueba escrita, el contenido es lo que los guardias de seguridad deben conocer y saber.
Los puntajes de las pruebas escritas se determinan de acuerdo con las condiciones de la prueba, y los candidatos a la entrevista se determinan desde puntajes altos hasta puntajes bajos en una proporción de 1:2. Si el número de personas es insuficiente, se calculará el número real de personas.
Entrevista
Según el aviso de entrevista, trae tu DNI. El formato de la entrevista es un examen estructurado, que se centra en la capacidad de organización de textos, la capacidad de expresión lingüística y la capacidad integral del candidato. La entrevista se divide en 60 puntos y los resultados se informarán a los candidatos por escrito en el acto.
Aquellos que desistan voluntariamente antes de la entrevista se completarán en orden de mayor a menor puntaje entre quienes aprueben la prueba escrita para el puesto.
Cálculo de la puntuación total
La puntuación total se calcula utilizando un sistema de cien puntos. Las puntuaciones de la prueba escrita y la entrevista representan cada una el 50% para calcular la puntuación total.
3. Examen físico
La contratación de agentes de policía auxiliares determinará el personal de examen físico de acuerdo con la proporción de 1_1 en función de la puntuación total de mayor a menor si la prueba total. la puntuación es la misma, la puntuación de la entrevista será la más alta la puntuación total de la prueba y si las puntuaciones en la entrevista son iguales, el candidato se determinará mediante una prueba adicional y se determinará el candidato con la puntuación más alta en la prueba adicional; ser seleccionado primero.
Las normas de examen físico se implementarán con referencia a las "Normas Generales para el Examen Físico de los Servidores Públicos Nacionales".
La tarifa del examen físico se cobrará de acuerdo con la situación real y el tiempo del examen físico se notificará por separado.
4. Investigación
La contratación de policías auxiliares debe examinar a los candidatos calificados, centrándose en el desempeño político, el carácter moral y la capacidad profesional relacionados con el puesto solicitado.
5. Publicidad
Quienes pasen la inspección serán identificados como candidatos al empleo y serán publicitados durante 3 días. Si no hay objeciones al resultado de la convocatoria, se completarán los procedimientos de contratación.
6. En la contratación de policías auxiliares, si los puestos a contratar quedan vacantes por las siguientes circunstancias, se podrán cubrir en orden de mayor a menor según la puntuación.
La persona a contratar no pasa el examen o inspección física o la publicación pública de los resultados afecta el empleo
La persona a contratar renuncia expresamente a la solicitud
Otros motivos que motivan la vacante del puesto a contratar.
Recordatorio especial: durante el período de contratación, si el solicitante no verifica los anuncios y la información de manera oportuna debido a una mala comunicación personal, el solicitante será responsable de su propia responsabilidad.
Cuarto, formas de empleo y beneficios
1. La contratación de personal se realiza bajo un sistema de contrato laboral, y el personal propuesto firmará un contrato laboral con la Empresa de Servicios de Seguridad Rugao. Aquellos que soliciten el puesto de policía auxiliar serán asignados al puesto de policía auxiliar en la Oficina de Seguridad Pública de la ciudad de Rugao para trabajar como policía auxiliar con un período de prueba de un mes. De conformidad con las disposiciones de las "Medidas de gestión del personal auxiliar de la policía de la Oficina de Seguridad Pública de la ciudad de Rugao" y otros documentos, se implementa una gestión de personal estandarizada y los resultados del empleo se informan al departamento municipal competente para su archivo. El personal propuesto debe completar los procedimientos de empleo dentro de los 3 días posteriores al anuncio. Aquellos que no completen los procedimientos de empleo dentro del tiempo especificado se considerarán despedidos automáticamente. Si la persona a contratar firma un contrato de trabajo o acuerdo de trabajo con otras unidades, será responsable de su manejo.
2.Tratamiento y protección. El puesto de policía auxiliar lo asigna la Oficina de Seguridad Pública de la ciudad de Rugao a Rugao City Security Service Co., Ltd. dentro del presupuesto aprobado por el gobierno municipal, y cinco seguros y un fondo se pagan de acuerdo con las reglamentaciones.
Consulta de políticas de verbo (abreviatura de verbo)
Número de contacto: 0513-8731615, 0513-87508110.
Implementación y supervisión del verbo intransitivo
La policía auxiliar contratada se contrata abiertamente y acepta la orientación de la Dirección de Seguridad Pública Municipal y la supervisión del departamento de inspección y supervisión disciplinaria y del público. El reclutamiento se basa en este anuncio. Una vez que se descubra y verifique que algún candidato no cumple con las disposiciones de este anuncio, o participa en malas prácticas o fraude para beneficio personal, se cancelarán el examen y las calificaciones laborales del candidato, y el personal correspondiente deberá rendir cuentas.