¿Deberían los médicos de los hospitales tomarse vacaciones?
En primer lugar, ¿deberían los médicos de los hospitales tomarse vacaciones?
Cambio de turno médico. Por ejemplo, algunos médicos trabajan de 1 a 5 días a la semana y otros trabajan de 6 a 7 días a la semana.
Si un médico quiere un bono, trabajará los siete días de la semana por 1.
El hospital estará de vacaciones durante las vacaciones, pero habrá suficientes médicos para atender las necesidades médicas de las personas. Tratamiento durante las vacaciones.
Si quieres acudir al médico, lo mejor es elegir una época no festiva, así habrá canales más amplios de tratamiento médico.
Si hay alguna urgencia, puedes llamar al 120 y te atenderán puerta a puerta.
2. Arreglos de vacaciones de Año Nuevo en el hospital
El Festival de Primavera es uno de los días festivos legales en mi país, que dura 3 días y generalmente tiene un feriado de 7 días. Dependiendo de la naturaleza del hospital, la mayoría de las personas en el hospital irán a trabajar durante el Festival de Primavera, los departamentos y departamentos pueden implementar turnos y las clínicas ambulatorias se ajustarán en consecuencia. El servicio de urgencias debe estar trabajando.
Ya sea un hospital provincial o un hospital municipal, la Fiesta de la Primavera también es un día festivo. Por supuesto, el personal de urgencias y los especialistas están de vacaciones. Sin embargo, para garantizar el tratamiento médico de las personas durante las vacaciones, el hospital ha hecho arreglos de guardia con anticipación y cada departamento tendrá médicos de guardia por turnos. Después de todo, el personal médico también tiene familias y vacaciones. Se recomienda no acudir al médico en primavera porque todo el mundo está descansando.
3. ¿Cómo calcular el salario por horas extras en días festivos?
El artículo 44 de la “Ley del Trabajo” establece que bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a la jornada normal de trabajo del trabajador de acuerdo con las siguientes normas:
(1) Si se organiza que los trabajadores extiendan sus horas de trabajo, se les pagará un salario no inferior a 150 RMB;
(2) Si se organiza que los trabajadores trabajen en días de descanso pero no se les puede permitir tiempo libre compensatorio se acordará, se pagará un salario de no menos de 150 RMB Una remuneración salarial del 200% del salario;
(3) Si se organiza que los trabajadores trabajen en feriados legales, una remuneración salarial nula. Se pagará menos del 300% del salario.
Por lo tanto, para los trabajadores que implementan el sistema de horas de trabajo estándar, si trabajan horas extras en feriados legales, sus salarios por horas extras deben ser no menos de tres veces la base salarial diaria. se les debe pagar de acuerdo con las normas salariales por horas extraordinarias para los días festivos el doble del pago.
La base salarial diaria se calcula dividiendo el salario mensual entre el número de días pagados en un mes. El número ajustado de días pagados en China este año es 21,75.
Tomemos como ejemplo a un empleado con un salario mensual acordado de 1.500 yuanes. Su base de horas extras diarias es de 1.500 yuanes divididos por 21,75 días, lo que equivale a 69 yuanes si la empresa le organiza horas extras en mayo. 1, se le debe pagar un pago por horas extras de no menos de tres veces 69 yuanes, que son 207 yuanes.
Para el trabajo de horas extras, la unidad primero debe organizar una licencia compensatoria; de lo contrario, se debe pagar el doble del salario base diario.
Además, con la aprobación del departamento de trabajo y seguridad social, el empleador puede organizar de forma independiente las horas de trabajo y descanso bajo la premisa de una carga de trabajo clara, y el empleador no necesita pagar salarios por horas extras.
Así que en nuestro país la profesión médica también es un gran héroe que salva vidas y cura a los heridos, pero todos los valientes necesitan descansar. Por ello, los médicos también deberían tomarse unas vacaciones para relajar cuerpo y mente, lo que también será beneficioso para su futuro laboral. Aquí están las respuestas a las preguntas recopiladas. También puedes acudir a la página oficial para obtener asesoramiento legal.