¿Qué pasó con el empleado que fue arrestado por vender productos para el cuidado de la salud?
Si se descubre que una empresa que vende productos para el cuidado de la salud comete fraude de ventas, la situación del empleado debe determinarse caso por caso. Si los empleados no están involucrados en ventas fraudulentas, no hay nada de qué preocuparse. Pero si los empleados realizan ventas fraudulentas, el riesgo aumenta en consecuencia. En primer lugar, los empleados pueden enfrentarse a acciones disciplinarias dentro de la empresa, como descensos de categoría, multas, despidos, etc. , dependiendo del sistema interno de la empresa y de la normativa pertinente. En segundo lugar, los profesionales también pueden enfrentar sanciones administrativas y responsabilidad penal. Las sanciones administrativas pueden incluir multas, revocación de licencia, etc. ;La responsabilidad penal puede incluir detención, multas, penas de prisión, etc. , dependiendo de la naturaleza del caso, circunstancias y leyes y reglamentos. En este caso, los empleados deben comprender las leyes y reglamentos pertinentes, como la "Ley penal de la República Popular China" y el "Reglamento de la República Popular China sobre la administración de alimentos saludables", y cooperar activamente con la agencia de investigación. en la investigación y solicitar la asistencia de un abogado cuando sea necesario.
¿Cómo pueden los empleados demostrar que no están involucrados en ventas fraudulentas? Los empleados pueden demostrar que no están involucrados en ventas fraudulentas proporcionando pruebas relevantes, como registros de asistencia, registros de ventas, registros telefónicos, registros de chat, etc. Al mismo tiempo, los empleados también pueden explicar el contenido de su trabajo y sus responsabilidades a la agencia investigadora, y si existen instrucciones o presiones para realizar ventas fraudulentas dentro de la empresa.
Si se descubre una empresa que vende productos para el cuidado de la salud, esto puede traer diferentes consecuencias para sus empleados, especialmente los empleados sospechosos de participar en ventas fraudulentas. Deben tomarse el asunto en serio y cooperar activamente con la investigación de la agencia de investigación. y comprender las leyes y regulaciones pertinentes, de modo que se puedan tomar las medidas adecuadas cuando sea necesario. También se recomienda que los empleados cumplan estrictamente las políticas de la empresa y las leyes y regulaciones pertinentes para evitar involucrarse inadvertidamente en riesgos.
Base legal:
Artículo 45 del "Reglamento de Gestión de Alimentos Saludables de la República Popular China". Si alguna unidad o individuo se dedica a actividades comerciales de alimentos saludables, la Administración de Alimentos y Medicamentos del Gobierno Popular a nivel de condado o superior El departamento de supervisión y gestión dará una advertencia y podrá imponer una multa de no más de 1 vez del valor del acto ilegal si las circunstancias son graves, una multa de no menos de; Se puede imponer 1 vez pero no más de 3 veces el valor del acto ilegal: (1) Usar medios de propaganda falsa para engañar, engañar a los consumidores; (2) Producir y vender alimentos saludables falsificados y de mala calidad, y alimentos saludables falsificados ( 3) Vender alimentos saludables que hayan excedido el período de validez o alimentos saludables que no cumplan con los requisitos; (4) Participar en actividades comerciales de alimentos saludables sin obtener una licencia (5) Negarse a aceptar la inspección e inspección por parte del regulador de alimentos y medicamentos; autoridades.