¿Qué departamentos y puestos hay en el hospital?

1. Oficina del Hospital: Bajo la dirección del presidente, es responsable del funcionamiento diario de metas, documentos, reuniones, documentos confidenciales, expedientes y otros órganos; , publicidad, seguridad, Cartas y visitas, estabilidad, confidencialidad, divulgación de asuntos gubernamentales, logística, administración de activos fijos, etc. Responsable de la redacción de documentos e informes integrales relevantes, responsable de los asuntos del partido, la construcción de la civilización espiritual, el trabajo de grupos de masas, etc.

2. Consultorio Médico: Bajo la dirección del decano, organiza y ejecuta la labor médica del hospital. Implementar la organización científica y la gestión del negocio médico, la calidad médica y la tecnología médica del hospital, inspeccionar y supervisar la implementación de las pautas, políticas y diversas reglas y regulaciones del hospital, y brindar retroalimentación oportuna sobre la implementación al hospital para garantizar el funcionamiento normal de la labor médica del hospital.

3. Departamento de Personal: Bajo la dirección del decano, de acuerdo con las políticas, sistemas y normativas de personal, responsable del traslado y traslado del personal. Comprender el nivel profesional, la capacidad organizativa y el estatus político e ideológico de los cuadros, y hacer sugerencias para su promoción, despliegue y uso. Realizar investigaciones activamente con los departamentos pertinentes y brindar opiniones sobre la evaluación, ascensos, recompensas y castigos y ajustes salariales para todo el personal del hospital.

4. Oficina de Seguro Médico: Trabajando bajo el liderazgo de los líderes del hospital y el equipo de gestión del seguro médico del hospital, es responsable de los asuntos diarios del seguro médico del hospital, salvaguardando eficazmente los intereses tanto de los médicos como de los médicos. pacientes y garantizar la correcta implementación del sistema de seguro médico.

El ámbito de gestión diaria de la Oficina del Seguro Médico: gestión ambulatoria, gestión de hospitalización, gestión de traslados, gestión de accidentes médicos, gestión de medicamentos, aprobación de exámenes especiales (medicamentos), aprobación de pacientes irregulares y fuera del límite, aprobación financiera. contabilidad, gestión de cálculos y otros Asuntos relacionados con el trabajo de seguros médicos (como publicidad y explicación de pólizas de seguros médicos).

5. Departamento de Logística: Responsable de la adquisición de materiales, infraestructura, administración y gestión de viviendas.

Datos ampliados

Responsabilidades de gestión que debe realizar el personal médico.

La gestión médica se llevará a cabo de conformidad con las normas legales; los organismos que persiguen la responsabilidad legal por la administración médica sólo pueden ser organismos administrativos estatales o organismos administrativos principales de empresas e instituciones autorizadas por el Estado para los procedimientos de investigación; llevado a cabo de conformidad con las leyes, reglamentos y procedimientos administrativos. ? Forma:

1. La sanción administrativa médica se refiere a un tipo de ley implementada por agencias u organizaciones administrativas de salud autorizadas por leyes y reglamentos (como agencias administrativas industriales y comerciales, agencias de cuarentena e inspección sanitaria fronteriza, y protección del medio ambiente). agencias, etc.) Sanciones (sanciones administrativas). ) Infracciones del orden administrativo médico por parte de las contrapartes administrativas (ciudadanos, personas jurídicas y otras organizaciones) en el ámbito de sus competencias.

1. Las sanciones administrativas médicas son impuestas por sujetos administrativos de salud específicos a sus contrapartes administrativas, y son conductas externas implementadas por sujetos administrativos de conformidad con la ley.

2. Es una sanción administrativa contra la contraparte que haya violado la orden de gestión médica.

3. Los tipos y alcance de las sanciones administrativas médicas están claramente estipulados de antemano por la normativa legal médica, es decir, la reglamentaria.

4. Tiene un marcado carácter punitivo. Es una sanción para el pasado y una advertencia para el futuro. Existen principalmente tipos como amonestación, castigo a la propiedad, castigo conductual y castigo a la libertad personal. Las formas específicas de castigo incluyen advertencias, multas, confiscación de ingresos ilegales, confiscación de propiedades ilegales, órdenes de suspender la producción y los negocios, suspensión temporal o revocación de las licencias pertinentes, etc.

2. Sanciones administrativas médicas (no hay acción judicial, sólo recurso de apelación). Los organismos administrativos o las empresas e instituciones con jurisdicción, con base en la filiación administrativa, impondrán sanciones a quienes violen la orden de gestión médica y cometan actos ilícitos y negligentes. Las sanciones administrativas incluyen principalmente advertencia, demérito, demérito mayor, degradación, degradación, despido, libertad condicional y expulsión.

3. Diferencia entre sanciones administrativas y sanciones administrativas:

1. Los objetos y naturaleza aplicables son diferentes. Las sanciones sólo se aplican a actos ilícitos y negligencias generales por parte del personal de los organismos administrativos. , empresas e instituciones es un acto interno; la sanción se aplica a la violación por parte de la contraparte de normas administrativas médicas específicas, que es un acto externo.

2. Dependiendo de la rama, la sanción la determina y ejecuta la agencia de nivel inferior, y la sanción la determina y ejecuta la agencia ejecutiva.

3. Las formas de las ramas son diferentes.

4. Los recursos legales son diferentes. Quienes no están satisfechos con las sanciones administrativas solo pueden resolverse a través de los canales de apelación internos de las agencias de nivel inferior; quienes no están satisfechos con las sanciones administrativas pueden presentar una reconsideración administrativa o un litigio administrativo. .

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