El médico de NTU se quedó en la escuela sin estar preparado

Nanjing emitió un anuncio de que 12 hospitales reclutarán abiertamente 261 talentos de alto nivel del público en 2022. Entre ellos, una maestría es la más básica y muchos puestos requieren un doctorado. Aun así, muchos de estos puestos son supernumerarios, es decir, no cuentan con personal. ¡Es indignante! Tomemos como ejemplo el Hospital de Salud Materno Infantil de Nanjing. 1 * * * Contratación de cuatro puestos, tres de los cuales requieren doctorado, experiencia laboral postdoctoral, publicación en SCI, hospedaje de proyectos nacionales, título profesional senior adjunto, etc. Sin embargo, bajo un umbral tan alto, las tres personas reclutadas para estos tres puestos en realidad no son parte del personal y no tienen establecimiento, por lo que probablemente haya muy pocas personas seleccionadas y dispuestas a venir.

En realidad, estos dos médicos no estaban empleados en sus lugares de trabajo originales antes. El Hospital de Salud Materno Infantil de Nanjing reclutó estos talentos para la investigación científica y la publicación de artículos, por lo que la remuneración debería ser muy considerable. Además, no hay prueba escrita, sólo el empleador exige entrevistas. El hospital los considera buenos y los contrata. Por lo tanto, el personal que no pertenece al personal de otros hospitales opta por renunciar a sus unidades de trabajo originales e ir al Hospital de Salud Materno Infantil de Nanjing para trabajar en puestos que no pertenecen al personal.