Resumen del trabajo de farmacia hospitalaria para pacientes hospitalizados
Resumen del trabajo de la farmacia para pacientes hospitalizados en el primer semestre del año, bajo la correcta dirección de la organización superior del partido y con el esfuerzo conjunto de todos los miembros de xxx, el comité del partido del hospital se adhirió a siguiendo la guía de la teoría xxx y la teoría de las "Tres Representaciones", y fortaleciendo eficazmente la construcción ideológica, la construcción organizacional, la construcción de estilos y la construcción del sistema del partido, implementando plenamente las ideas de trabajo "323" del comité municipal del partido, centrándose de cerca en "centrado en el paciente, mejorar la calidad médica como tema del año de gestión hospitalaria y "respetar las prácticas comerciales, perseguir el espíritu hospitalario de excelencia, unidad y dedicación, fraternidad y sinceridad" y el propósito del hospital de "primero los intereses del paciente, primero la calidad del servicio, primero la tecnología médica". ", los beneficios sociales primero", llevamos a cabo concienzudamente actividades educativas sobre el concepto socialista de honor y desgracia, y gobernamos el campo de la compra y venta de productos farmacéuticos. Trabajo especial sobre el soborno comercial. En términos de reforma médica y de salud, estamos decididos a reformar y dar Aprovechar al máximo el papel de fortaleza de lucha de la rama del partido y el papel de vanguardia y ejemplar de los miembros de xxx para garantizar el buen desarrollo del trabajo del hospital y promover la coordinación de las tres civilizaciones del desarrollo del hospital y lograr resultados gratificantes. en el primer semestre del año y el plan de trabajo para el segundo semestre del año ahora se reportan de la siguiente manera:
Trabajo en el primer semestre del año
1. ¿La construcción del partido para garantizar el desarrollo constante de la reforma hospitalaria?
Llevar a cabo el trabajo de construcción del partido en estrecha colaboración con el trabajo central del hospital es la ideología rectora básica del trabajo de construcción del partido en el hospital. Sólo fortaleciendo la construcción del partido. El comité y la rama del partido podemos promover vigorosamente la construcción del hospital y permitir que el hospital se desarrolle de manera estable, buscar reformas en el desarrollo y buscar estabilidad en las reformas.
(1) Fortalecer la educación política y. mejorar la calidad general de los miembros del partido.
1. Establecer una sala de actividades para los miembros del partido y la construcción de propaganda. La escuela proporciona un buen lugar de aprendizaje para los miembros del partido. Los principios y políticas del partido se comunican de manera oportuna y precisa, el comité del partido del hospital se suscribe a los "Libros de texto sobre construcción del partido en las instituciones", "Construcción del partido XX", "Libros de texto sobre estilo del partido y construcción gubernamental limpia" y "Diario XX" para cada rama del partido "Contemporáneo XX", "Materiales de estudio de trabajo especial del sistema de salud XX para combatir el soborno comercial" y otras revistas, periódicos y materiales de estudio del partido garantizan que haya materiales para el estudio y la educación, y que la calidad ideológica de los miembros del partido se mantenga al día.
2. Educar concienzudamente sobre el concepto socialista de honor y deshonra con el contenido principal de "Ocho honores y ocho deshonras" y estudiar los estatutos del Partido. -sistema de puntos de acuerdo con los requisitos del Ministerio de Salud, rechazar sobornos e invitaciones de traficantes y fabricantes de medicamentos, y negarse a prescribir recetas; se llevan a cabo reuniones sociales, simposios de supervisores y simposios de pacientes (familiares) para escuchar diferentes opiniones y armonizar la relación médico-paciente.
3. Fortalecer la gestión del estilo de trabajo e implementar responsabilidades según el acuerdo firmado por el Presidente xx y la Dirección Municipal de Salud de acuerdo con los requisitos de la “Carta de Responsabilidad de la Construcción”. de Estilo de Trabajo en 20xx", basándose en la situación real de nuestro hospital, el decano firmó la "Carta de Responsabilidad para la Construcción de Estilo de Trabajo" y la "Carta de Responsabilidad para la Prohibición de Reembolsos de Medicamentos" con varios departamentos, y cooperó con varios Compañías farmacéuticas, fábricas farmacéuticas y compañías farmacéuticas. El comité del partido del hospital y el grupo del partido de la Oficina de Salud firmaron una carta de responsabilidad para la construcción del estilo del partido y un gobierno limpio en 20xx, y cada hospital filial firmó una carta de responsabilidad para la construcción de. estilo de partido y gobierno limpio con el comité del partido del hospital. Hemos realizado un trabajo especial para combatir el soborno comercial en el campo de la compra y venta de productos farmacéuticos, hemos producido cerca de 60 carteles para las actividades del Año de Gestión Hospitalaria y las ocho disciplinas industriales del Ministerio. de Salud, y publicó y publicó información pública sobre asuntos hospitalarios y el estado de carga de las diez principales enfermedades individuales en lugares destacados del hospital.
? 4. Realizar actividades de puesto de servicio de alta calidad entre los miembros del Partido. Para reflejar las nuevas características de la construcción del partido en el nuevo siglo y la nueva etapa, mejorar aún más la creatividad, la cohesión y la eficacia de combate de la organización del partido y aprovechar plenamente el papel pionero de los miembros xxx, el comité del partido del hospital decidió utilizar la Teoría de las Tres Representaciones como guía para realizar en profundidad las Actividades de Servicio Estrella, "Ocho Honores y Ocho Desgracias" y el trabajo especial sobre soborno comercial en el ámbito de la compra y venta de productos farmacéuticos, como oportunidad, realizar trabajos de alta calidad. actividades de servicio para los miembros del partido en forma de creación de "puestos de servicio de alta calidad para los miembros del partido" en varias ramas del partido, y promover el servicio de alta calidad "centrado en el paciente" del hospital Servicio, impulsar el trabajo de servicio de alta calidad de nuestro hospital a un nivel nuevo nivel, establecer una buena imagen con nuestro amor y buen estilo de trabajo, y ser dignos del título de "Guerrero Blanco".
Durante los últimos seis meses, los resultados de la evaluación mensual de la calidad de la civilización espiritual del hospital mostraron que, a excepción de un departamento, no se dedujeron puntos de los demás departamentos. Desde marzo, 13 departamentos han recibido puntos de bonificación, como banderines, placas de espejos y cartas de agradecimiento de los pacientes. , entre las cuales la segunda área fuera del nervio recibió la puntuación de recompensa más alta, alcanzando 60 puntos, la tasa de satisfacción del paciente superó los 98, logrando un servicio de alta calidad sin accidentes ni errores médicos; Proporcionar un buen entorno de diagnóstico y tratamiento para el público en general, y ganarse la confianza del público en general con el entusiasmo, la sinceridad y los servicios médicos de alta calidad brindados por los Guerreros Blancos a los enfermos y heridos.
(3) Fortalecer la construcción organizativa del partido y ampliar el equipo de membresía del partido.
En la primera mitad del año, 2 estudiantes fueron reclutados como miembros del partido y 2 fueron aprobados como miembros regulares. Además, 65.438.000 activistas participaron en los cursos de formación para militantes y militantes del partido organizados por el Comité Municipal de Trabajo Afines, y el equipo de militantes del partido siguió creciendo. Actualmente el hospital cuenta con 191 xxx afiliados, desempeñando un papel pionero y ejemplar.
(4) Fortalecer la construcción de un gobierno limpio y dar pleno juego al papel supervisor de la inspección y auditoría disciplinarias.
En los últimos seis meses, la Comisión de Inspección Disciplinaria del hospital organizó inspecciones disciplinarias, auditorías, finanzas y otro personal relevante para verificar si los materiales en el almacén de materiales, el almacén de equipos y la farmacia del hospital eran consistente con los libros, y si el pago y uso de los salarios de beneficios departamentales eran adecuados a las regulaciones, si la aceptación de proyectos básicos está estandarizada. En el primer semestre del año, hubo 6 inspecciones sorpresa de los dos comedores, con un monto de auditoría de 86.421 yuanes y 22.965.438 vales originales de los dos comedores. Los cajeros del Departamento de Finanzas realizaron 6 inspecciones sorpresa, auditaron una cantidad de 66.437 yuanes y auditaron 3.654 comprobantes originales del Departamento de Finanzas. Los cajeros de los departamentos de pacientes ambulatorios y de los departamentos de pacientes hospitalizados fueron allanados 25 veces, con un monto de auditoría de 214.378 yuanes y 19.786 facturas informáticas de los departamentos de pacientes ambulatorios auditadas. A través de auditorías internas, los problemas descubiertos se corrigen de manera oportuna, se fortalece la gestión de fondos hospitalarios y se eliminan las lagunas jurídicas. Se inspeccionaron aleatoriamente 240 tipos de mercancías en almacenes de materiales, 455 tipos de materiales en almacenes de materiales hospitalarios y almacenes de comercio exterior, 374 tipos de medicamentos en almacenes, 362 órdenes de inspección de laboratorio y 296 registros médicos hospitalarios. A través de inspecciones puntuales del almacén de materiales del hospital, se mejora el sistema de control interno, se descubren problemas, se corrigen errores de manera oportuna y se hacen sugerencias, para que todos los empleados puedan implementar el plan de adquisiciones de acuerdo con el sistema, entrar y salir. el almacén de manera oportuna, hacer un buen trabajo en inspección y almacenamiento, y promover continuamente la gestión del almacén. Las verificaciones periódicas al azar de los registros médicos de los pacientes hospitalizados y las órdenes de exámenes de laboratorio tienen un costo médico. Debemos trabajar seriamente en la aceptación y revisión de proyectos esporádicos, realizar controles aleatorios de los fondos y propiedades de los hospitales, establecer y mejorar el sistema de control interno, estandarizarlo y aprovechar plenamente las funciones del departamento de supervisión.
(5) Hacer los preparativos para el cambio del comité del partido.
En abril de este año, el comité del partido de nuestro instituto cambió su mandato. De acuerdo con las regulaciones pertinentes, hemos presentado una solicitud de reelección al Comité Municipal de Aduanas y Trabajo y hemos realizado cuidadosamente los preparativos pertinentes antes de la reelección.
(6) Fortalecer la publicidad y mejorar los beneficios sociales.
El comité del partido del hospital concede gran importancia a la publicidad externa del hospital. En 20xx, nos contactamos principalmente con xx Daily, xx Evening News, xx estaciones de televisión y estaciones de radio, y utilizamos sus ventajas publicitarias para promover los nuevos negocios, las nuevas tecnologías, los nuevos equipos, las buenas personas y las buenas acciones del hospital en forma de multimedia. En el primer semestre del año, se publicaron 129 artículos en medios de comunicación de todos los niveles y se transmitieron noticias por televisión y anuncios especiales 129 veces. A través de una amplia publicidad a través de múltiples canales, continuaremos mejorando la popularidad del hospital en la sociedad, para que la gente pueda comprender mejor el equipo avanzado, las excelentes habilidades médicas, la buena moral y los servicios de alta calidad de nuestro hospital.
(7) Realizar activamente actividades militares y civiles, y llevar a cabo * * * construcciones con el Tercer Regimiento de Reserva del Ejército Popular de Liberación y el Destacamento de la Policía Armada Fronteriza, con resultados notables. En junio, el hospital fue recomendado como unidad avanzada para doble apoyo por el destacamento xx de la Policía Armada, y el Presidente xx fue una persona avanzada para doble apoyo.
(8) El comité del partido del hospital organizó al personal relevante para estudiar y demostrar equipos médicos avanzados, como la TC, viajando al extranjero para aprender experiencia de gestión avanzada en el país y en el extranjero, fortaleciendo aún más la reforma y el desarrollo del hospital.
(9) Cuidar y cuidar a los empleados para que puedan sentir el calor del Partido. Los miembros del comité del partido del hospital siempre están preocupados por el sufrimiento de los empleados, tomaron la iniciativa de hablar con los empleados 135 veces, visitaron a 15 empleados hospitalizados enfermos en la sala y realizaron un simposio para jubilados durante el Festival de Primavera, lo que les hizo sentir profundamente. la calidez de la organización del partido y estableció el prestigio del partido entre las masas.
En segundo lugar, fortalecer la construcción de una ética profesional y promover el desarrollo coordinado de las dos civilizaciones.
(1) Fortalecer la educación en ética profesional y mejorar la calidad general del personal hospitalario. El comité del partido del hospital es responsable de organizar dos horas de educación ideológica y política, ética profesional y educación de advertencia para todo el hospital cada semana, y organiza cuidadosamente varios departamentos para estudiar el pensamiento de Mao Zedong, la teoría xxx, la teoría de las tres representaciones y el espíritu. de la Quinta Sesión Plenaria del XVI Comité Central del Partido, y llevar a cabo "La educación sobre el concepto socialista de honor y deshonra como contenido principal de "Ocho honores y ocho deshonras", y el estudio de la disciplina del Partido y el derecho estatal. A través de la educación se han logrado buenos resultados y se ha mejorado continuamente la conciencia ideológica y política de todo el personal del hospital. El personal ama el hospital como su hogar, está dedicado a su trabajo, permanece desconocido y hace contribuciones desinteresadas.
(2) Realizar actividades de “servicio estrella” centradas en el paciente. El servicio estrella es un servicio de alta calidad y un servicio humanizado. De acuerdo con la diferencia de calidad de los servicios de alta calidad, los evaluamos y calificamos de acuerdo con el estándar de cinco estrellas, y asignamos a los servicios de mejor calidad cinco estrellas y a los demás cuatro estrellas, tres estrellas, dos estrellas y una estrella. . El hospital requiere que todos los empleados del hospital comiencen por mí, comiencen de ahora en adelante, comiencen desde el trabajo diario, defiendan el servicio proactivo, formen aún más un concepto de servicio centrado en el paciente y en la calidad, mejoren la conciencia del servicio, estandaricen el comportamiento del servicio y transformen conceptos de servicio, trabajar duro en los detalles, mostrar espíritu en los detalles y brindar a los pacientes servicios integrales y completos de alta calidad. En el primer semestre de este año, todo el personal del hospital realizó 2.079 buenas obras en favor de los pacientes y recibió 38 banderines, 8 placas de espejos y 37 cartas de agradecimiento de los pacientes. Se negaron a aceptar "sobres rojos" de pacientes 80 veces, por un valor de 12.095 yuanes, y se desconoció su paradero 32 veces. Rechazaron obsequios de los pacientes con un descuento de 7.060 yuanes y rechazaron el tratamiento 129 veces, según informaron los medios.
(3) Continuar implementando el sistema “los pacientes eligen a los médicos”.
En primer lugar, el paciente tiene derecho a elegir un médico satisfactorio. Con este fin, hacemos públicos los nombres, puestos, títulos profesionales, calificaciones académicas y habilidades profesionales de los médicos en lugares destacados de la sala de pacientes ambulatorios y en cada sala para facilitar que los pacientes elijan un médico satisfactorio.
El segundo es implementar estrictamente los estándares de cobro de artículos médicos, publicar los precios de los medicamentos de uso común y los estándares de cobro de los servicios principales en la sala de pacientes ambulatorios, y establecer dos sistemas de consulta de cobro en el vestíbulo de el primer piso. Ya no es "una niebla de humo" que los pacientes acudan al hospital para recibir tratamiento médico. Con el número y la contraseña en la lista de cargos, pueden verificar claramente la lista de cargos detallada.
(5) Fortalecer el mecanismo de supervisión y estandarizar la gestión hospitalaria. Instale un buzón de sugerencias en un lugar visible del hospital y haga que una persona dedicada se encargue de abrir el buzón cada semana. Si se descubren problemas, repórtelos al supervisor de manera oportuna. La línea directa de denuncia del hospital debe anunciarse al público, así como los nombres, cargos y títulos profesionales de los empleados del hospital, y estos deben aceptar conscientemente la supervisión pública en las clínicas y salas, y las opiniones expresadas por los pacientes y sus familiares; las familias deben recibir respuesta en un plazo de tres días; convocar un simposio de supervisores sociales para recopilar y escuchar las sugerencias y opiniones de las masas, formular estándares de evaluación y organizar una evaluación mensual de ética profesional; Si se encuentran problemas, serán informados y criticados de manera oportuna.
(6) Realizar diversas actividades para mejorar la cohesión de los empleados.
1. Durante la Fiesta de la Primavera se celebró un simposio para empleados jubilados para dar la bienvenida al Año Nuevo.
2. El 8 de marzo todos los empleados se organizaron para ver el audiovisual "Advertencia de Ética Médica".
De marzo a junio, el hospital asignó fondos especiales para llevar a cabo actividades de los miembros del partido y organizó todo el hospital para llevar a cabo actividades de estudio e inspección de los miembros del partido con la rama del partido como una unidad. Además de visitar a xx entre los miembros del partido, algunas ramas también fueron a xx, xx, xx y otras ciudades para realizar viajes de estudio, lo que amplió los horizontes de los miembros del partido y aumentó su confianza en sí mismos y su orgullo.
4. Hacer un buen trabajo en el estudio de los estatutos del partido. El 5 de abril, el subsecretario xx impartió una clase sobre el partido titulada "Estudiar bien, respetarla, implementarla bien, salvaguardar la constitución del partido, ser un guardia leal del partido y ser una persona solidaria con las masas". Cada uno escribe sobre sus experiencias.
5. El 13 de abril se celebró una reunión de movilización para la gestión especial del soborno comercial en el ámbito de la compra y venta de productos farmacéuticos, que dio inicio a la declaración de guerra del hospital al soborno comercial. Desde entonces, todos los empleados del hospital han llevado a cabo seriamente un autoexamen y una autocorrección, y han corregido resueltamente las conductas comerciales desleales que violaban la ética profesional y las reglas del mercado. Esto ha permitido al personal médico recibir una educación profunda en legalidad, disciplina y profesionalidad. La conciencia ha establecido una buena ética médica y un estilo médico.
6. En los últimos seis meses, hemos organizado muchas actividades de donación voluntaria de sangre y * * * 62 personas participaron en este evento.
El 12 de julio, el hospital realizó un evento de celebración y reconocimiento con el concurso de habilidades de enfermería como contenido principal, y participó en la performance artística "Ángel de Blanco" organizada por el Negociado Municipal. La canción y el baile "Love Baidu Spring" creados e interpretados por nuestra universidad ganaron el primer premio.
8. El 1 de junio, el comité del partido, en cooperación con el sindicato, entregó obsequios navideños a todos los niños del hospital, alentándolos a estudiar mucho y convertirse en los pilares del país del mañana.
9. El 1 de junio de xxx, el subsecretario de la Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria, fue invitado a rendir un informe especial sobre el trabajo especial de combate al soborno comercial. Cada uno escribe sobre sus experiencias.
El 29 de junio de 2010, el comité del partido de nuestro instituto celebró una reunión para celebrar el xx aniversario de la fundación del xxx, a la que asistieron todos los miembros del partido y cuadros medios. En la reunión, el camarada xx, secretario del comité del partido del Instituto, dio una clase del partido sobre "Cómo practicar el concepto socialista de honor y deshonra", y xx, subsecretario del comité del partido y presidente del Instituto, dio un informe resumido desde el año pasado.
3. Ganó una serie de títulos otorgados por el sistema de comités del partido.
1. Entre los colectivos e individuos avanzados 20xx-20xx seleccionados por el Comité Municipal de Trabajo Relacionado, el Comité del Partido del hospital ganó el título honorífico de Organización del Partido Bandera Roja, y la rama xxx, la quinta. La rama del partido y la sexta rama del partido recibieron respectivamente el título de organización de base avanzada del partido, xx y otras 10 personas recibieron premios como miembros destacados del partido, y xx y otras 2 personas recibieron premios como trabajadores destacados del partido. Liu Yuqing, destacado miembro del partido municipal de la ciudad, habló en nombre de la conferencia.
2. Liu Yuqing también fue calificado como un miembro destacado del partido municipal.
3. La oficina del comité del partido del hospital fue calificada como un colectivo avanzado de la oficina del sistema del comité del partido xx durante el período del "Décimo Plan Quinquenal" por la oficina del comité municipal del partido.
4. El 7 de marzo participé en el “xx Jade First xx Festival de Cultura y Arte de Mujeres” organizado por la Federación Municipal de Sindicatos y gané el premio especial.
5. El 24 de marzo, las Salas de Neurocirugía y Neurocirugía 2 fueron denominadas "Sistema de Salud xx Civilización Juvenil Número 20xx-20xx".
6.El 8 de abril, el Departamento del Cerebro recibió el premio "Diez mejores puestos de modelo femenino del 1 de mayo en la ciudad XX" por parte de la Federación Municipal de Sindicatos.
El Presidente 7.xx recibió la "Medalla del Trabajo del Primero de Mayo xx" de manos de la Federación de Sindicatos de la Región Autónoma.
8. La primera rama de la Liga Juvenil ganó el colectivo avanzado "Plan Mañana" a nivel de región autónoma, y xx ganó el individual avanzado (el único en el sistema de la Liga Juvenil Comunista del distrito).
9. En 20xx, la tercera rama de la Liga Juvenil ganó el título de “Rama de la Liga Juvenil Bandera Roja del 4 de mayo”. Xxx obtuvo el título de Joven Voluntario Destacado Municipal.