¿Es legal que una empresa de despacho de mano de obra reclute personas en nombre de otras unidades?
Análisis legal
El despacho de mano de obra, también conocido como despacho de mano de obra y arrendamiento de talentos, es una agencia de despacho de mano de obra que firma un contrato laboral con los trabajadores despedidos, envía a los trabajadores a otros empleadores, y luego envía a los trabajadores a otros empleadores. Una forma de empleo en la que el empleador paga tarifas de servicio a la agencia de despacho. Nació en Estados Unidos en el siglo XX. Esta forma se implementa principalmente en puestos temporales, auxiliares o alternativos, lo que ayuda a los empleadores a reducir los costos de contratación y capacitación. Generalmente, se puede establecer una empresa de servicios profesionales de recursos humanos con la aprobación de los departamentos de trabajo y personal provinciales y municipales. Sus principales negocios incluyen la subcontratación de recursos humanos, el envío de recursos humanos y el suministro de información sobre oferta de talentos a empresas a través de sitios web de contratación, además de proporcionar registro de empleo y recomendaciones para individuos. Al mismo tiempo, también ofrece a las empresas la organización de ferias de empleo para agentes y consultas legales y reglamentarias. Generalmente, se puede establecer una empresa de servicios profesionales de recursos humanos con la aprobación de los departamentos de trabajo y personal provinciales y municipales. Sus principales negocios incluyen la subcontratación de recursos humanos, el envío de recursos humanos y el suministro de información sobre oferta de talentos a empresas a través de sitios web de contratación, además de proporcionar registro de empleo y recomendaciones para individuos. Al mismo tiempo, también ofrece a las empresas la organización de ferias de empleo para agentes y consultas legales y reglamentarias. La distribución de mano de obra se concentra principalmente en empresas e instituciones públicas, y algunas empresas centrales incluso representan más de dos tercios de sus empleados. En algunas industrias monopolísticas, los empleadores utilizan una gran cantidad de personal de asignación de mano de obra, lo que no sólo garantiza que los empleados regulares, especialmente los gerentes medios y superiores, disfruten del salario más alto posible, sino que también evita artificialmente la "línea roja" del control salarial total, lo que hace que el sistema total de control salarial resulta ineficaz. Algunas unidades utilizan un gran número de trabajadores despedidos en sus empleos y pagan sus salarios en forma de "honorarios laborales", lo que encubierto reduce el pago real de sus propios salarios, convirtiendo así los "honorarios laborales" en una "válvula reguladora" para algunas empresas e instituciones estatales para eludir el control salarial total ".
Base Legal
Artículo 1191 de los “Principios Generales del Derecho Civil de la República Popular China” * * * Si el personal de un empleador causa daño a otros con motivo del desempeño de tareas laborales, el empleador asumirá la responsabilidad extracontractual. Una vez que el empleador asume la responsabilidad extracontractual, puede solicitar una indemnización al miembro del personal que cometió negligencia intencional o grave. Durante el período de despacho de mano de obra, si el enviado causa daños a otros con motivo del desempeño de sus tareas laborales, el empleador que acepta el despacho de mano de obra asumirá la responsabilidad extracontractual, si la unidad de despacho de mano de obra es culpable, asumirá la responsabilidad correspondiente;
Artículo 86 de la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales de la República Popular China: Si un empleador distinto de los especificados en el artículo 2 de esta Ley produce riesgos de enfermedades profesionales, sus actividades de prevención y control de enfermedades profesionales pueden se aplicarán con referencia a la presente Ley. Los empleadores expedidores de mano de obra deberán cumplir con las obligaciones patronales previstas en esta Ley. Las medidas para que el Ejército Popular de Liberación de China aplique esta ley serán formuladas por el Consejo de Estado y la Comisión Militar Central.