Resumen del trabajo médico

El tiempo vuela muy rápido. Un período de trabajo ha llegado a su fin. Mirando hacia atrás durante este período, mientras logramos resultados, también encontramos las deficiencias y problemas en el trabajo y formulamos un plan de trabajo. . Resumamos. Pero, ¿cómo redactar un resumen de trabajo para que sobresalga? El siguiente es un resumen de mi trabajo médico (7 artículos seleccionados) que recopilé cuidadosamente. Puede leerlo, espero que le guste. Resumen del trabajo médico 1

Pediatría es un equipo lleno de energía, trabajo duro, trabajo duro y cohesión. En las circunstancias de un gran aumento en el número de pacientes y condiciones ambientales limitadas en la antigua sala. Hemos pasado por esta situación a conciencia. La práctica general nunca olvida el propósito de "poner todo en el centro, tomar la calidad como núcleo y llevar a cabo una atención profunda y de alta calidad". Utiliza su propio amor y sinceridad para satisfacer las necesidades de cada paciente hospitalizado y del paciente. El estilo de trabajo de "salvar vidas y curar a los heridos" atraviesa todo el proceso de trabajo. Bajo el liderazgo del hospital y el Departamento de Enfermería, con base en los objetivos de trabajo establecidos este año, el personal de enfermería general implementó concienzudamente e hizo esfuerzos incansables para completar básicamente diversas tareas y lograr la satisfacción de la mayoría de los pacientes hospitalizados.

1. Trabajar bajo el liderazgo de los líderes del hospital, el departamento de enfermería y los directores de departamento.

1. Participó en 16 reuniones de jefes de enfermería organizadas por el departamento de enfermería y estrictamente cargadas y transmitidas. la información.

2. Completar diversas tareas asignadas por el Departamento de Enfermería y cooperar activamente con el trabajo del Departamento de Enfermería.

3. Basado en el principio de "centrado en el paciente", formulamos y completamos el plan de enfermería del departamento de acuerdo con el departamento de enfermería y el plan del departamento.

2. Desempeñar las funciones de enfermera jefe y realizar un buen trabajo en la gestión de enfermería de la planta.

1. La seguridad es el primer núcleo y se busca constantemente la educación para la concientización sobre la seguridad. El departamento implementa un estricto sistema de control de tiempo. El control de clases se lleva a cabo una vez por semana y todos están interconectados. El año pasado, se cerraron 10 lagunas legales en materia de drogas en el departamento y se encontraron 5 casos de órdenes médicas no cumplidas, que se llenaron a tiempo sin causar consecuencias adversas. Cada turno tiene una clara división del trabajo y las responsabilidades, y coordinación y cooperación. No hubo disputas obvias de enfermería durante todo el año. El manejo estricto de los artículos estériles, el manejo del cumplimiento manual y la implementación estricta de operaciones asépticas no dieron como resultado reacciones a la infusión o transfusión de sangre durante todo el año.

2. Entra de lleno en la sala por la mañana y resuelve con prontitud los problemas de enfermería que enfermeras y pacientes necesitan resolver.

3. Participar y orientar las labores de rescate de pacientes críticos.

4. Se organizaron 11 rondas de enfermería, 11 reuniones públicas en receso y 20 encuestas de satisfacción del departamento. La tasa de satisfacción fue del 93 %, alcanzando el 97 % en octubre.

3. Implementación estricta de varios núcleos. sistemas y aumentar el control de calidad central.

1. El equipo de rescate del departamento está funcionando normalmente y está en espera en todo momento. Todo el equipo de rescate es administrado por personal dedicado, y el estado de operación, el mantenimiento y los registros se verifican periódicamente cada semana. Los botiquines de rescate y los botiquines son administrados por personal dedicado y se inspeccionan periódicamente si hay escasez o fuga de medicamentos. ser reemplazado y registrado de inmediato; todo tipo de desinfección Los líquidos y suministros se cambian regularmente cada semana, y una clase de tratamiento dedicada es responsable de los controles de la clase principal una vez al día.

2. Mejorar y optimizar continuamente el sistema de transferencia de turnos 3 veces.

3. Mejorado y optimizado el proceso del sistema de verificación.

4. Para lograr una gestión humanizada, el departamento ha estudiado los "Estándares de Evaluación e Inspección de Calidad de Enfermería" formulados por el Departamento de Enfermería se centra en el mecanismo de incentivos. La clase se revisa entre sí si hay problemas. La corrección inmediata ayuda a completar y recorrer lo que no se corrige inmediatamente. La multa deducida por el hospital ascendió a más de 10.000 yuanes. Después de compensar las deducciones y recompensas dentro del departamento, la recompensa fue de más de 500 yuanes.

4. Implementar capacitación estandarizada para las enfermeras del departamento.

1. Elegir diferentes contenidos según la diferente experiencia laboral. La antigüedad más baja se centra en lo básico y la antigüedad más alta se centra en las habilidades especializadas y docentes. .

2. Hacer preguntas en la reunión de la mañana; las enfermeras superiores dan conferencias y enseñan como maestras; el departamento organiza evaluaciones mensuales para profundizar el efecto de la capacitación;

3. A través del aprendizaje organizacional, la experiencia y la experiencia, y establecer una perspectiva energética positiva.

5. Hacer un buen trabajo enseñando a los estudiantes en prácticas y evitar que los pasantes hagan cosas por sí solos durante la enseñanza, para dejarse llevar y no mirar atrás.

1. Desarrollar planes de lecciones basados ​​en el período de 8 semanas y combinarlos con capacitación clínica.

2. Operaciones básicas de enfermería, visitas a sala, conocimientos de enfermería sobre enfermedades, pequeñas conferencias sobre visitas a sala y demostraciones de operaciones.

En sexto lugar, aumentar los ingresos y reducir los gastos, cobrar estrictamente de acuerdo con el espíritu de precios y utilizar racionalmente la mano de obra para programar turnos flexibles.

1. El número de enfermeras en el departamento aumentó de 17 a 22 en el primer semestre del año. A lo largo del año se realizaron más de 40.000 visitas ambulatorias, 2.516 hospitalizaciones, 3.826 visitas de cuidados especiales, más de 30.000 infusiones intravenosas, más de 30.000 atomizaciones, más de 10.000 succiones de esputo y más de 10.000 extracciones de sangre venosa. horas/mes.

7. El desarrollo de la investigación científica de enfermería y la introducción de nuevas tecnologías en el departamento

1. Con el arduo trabajo de los médicos y enfermeras del departamento, el desarrollo de nuevos dedos Se completó la tecnología de oxígeno pulsado (ahora implementada de forma rutinaria), se exploró (falló) el método de prueba de temperatura del oído y el departamento discutió cada caso de muerte y cada caso difícil para resumir las deficiencias. Este año también se realizaron 5 casos de CPAP en nuestro servicio. El personal de enfermería también aprendió las nuevas tecnologías introducidas por el Hospital Infantil de Chongyi: el uso y cuidado de agujas permanentes, el uso de compresas húmedas de sulfato de magnesio y el uso de oxigenoterapia para pacientes con piel dañada. Han logrado buenos efectos terapéuticos y ahora se utilizan. en nuestro departamento. Al mismo tiempo, también aprendimos sobre la patogénesis, las manifestaciones clínicas y la atención de diversas enfermedades, estandarizamos el pensamiento y los métodos de observación clínica de enfermería y pudimos brindar a los médicos bases oportunas y precisas para el diagnóstico y tratamiento.

2. Hay 2 artículos de enfermería publicados este año.

8. Beneficios sociales que se obtienen del trabajo de enfermería

Todo el personal de enfermería de nuestro departamento domina las técnicas convencionales. La tecnología de punción de pequeñas venas del cuero cabelludo en niños puede ser precisa y hábil, y la tasa de aciertos es alta. Las enfermeras del turno responsable tienen un fuerte sentido de iniciativa y responsabilidad y brindan a cada paciente una introducción al entorno de admisión diariamente. ayuda y explicaciones El plan de tratamiento y cuidados, así como la orientación sanitaria y las visitas de seguimiento tras el alta, recibieron 3 cartas de agradecimiento de los pacientes, 2 pancartas y más de 300 elogios escritos. las deficiencias se reflejaron principalmente en: la limpieza del ambiente de la sala; y las respuestas de las enfermeras y la puntualidad de la dosificación.

9. Deficiencias existentes

Principalmente, es necesario reforzar los trabajos de investigación científica. Resumen del trabajo médico 2

Como trabajador médico, todavía siento que tengo una responsabilidad relativamente pesada. Siempre he tenido un profundo conocimiento del trabajo de este año y me siento muy satisfecho al enfrentar este tipo de trabajo. Por otro lado, espero poder capacitarme más en mi trabajo futuro, y también espero poder persistir y hacerlo mejor, no importa en qué aspecto debo mantenerlo. El nuevo año Ahora que estamos a punto de comenzar, recordando nuestros logros del año pasado, debemos resumirlos.

Durante el año pasado, siempre sentí que tenía que mantener un buen estado y espero seguir haciéndolo mejor. Esto también me recuerda todo el tiempo que pongo a los pacientes en primer lugar en todo lo que hago. Como miembro del personal médico, este punto debe quedar claro. Nunca dejo pasar todas las oportunidades para mejorar. Participo activamente en las conferencias y capacitaciones del hospital para mejorar aún más mis habilidades. Gran progreso en esta área al completar activamente mi trabajo. Aunque hace mucho que no trabajo, tengo mayores exigencias para mí y siempre he sido más activo. Es precisamente por eso que también he mejorado en términos de capacidad. Pronto, esto me hizo sentir muy bien y pude crecer y progresar más en el futuro, así que también implementé muchas cosas en este proceso, con la esperanza de darme más espacio y más capacidad para seguir adelante. es algo muy significativo para mí.

Por supuesto, también soy muy consciente de que necesito compensarlo en el trabajo. Me mejoro constantemente, pero también siento que todavía estoy un poco atrasado en la práctica, así que haré lo mejor que pueda. En el nuevo año definitivamente participaré activamente en varias capacitaciones, lo que también me brindará más oportunidades para practicar, mejorar mis habilidades y enriquecer mis conocimientos. Aquí entiendo profundamente la importancia de la capacidad laboral, porque como médico. trabajador, debe ser serio en su trabajo y ser responsable de los pacientes. Esto es lo más importante. Por lo tanto, no puedo ser descuidado. Debo tener fuertes habilidades profesionales para ser digno del trabajo y tranquilizar a los pacientes. Me siento relativamente a gusto, también me esforzaré por mejorar. Definitivamente persistiré en el futuro y me permitiré progresar más. El nuevo año está por comenzar. de expectativas, espero poder trabajar duro para mejorar, espero poder ajustar mi condición en el proceso.

En términos generales, he ganado mucho en el último año, por lo que debo continuar manteniéndolo y darme más tiempo y oportunidades de ejercicio para demostrar plenamente que puedo hacerlo, y es muy importante. Para mejorarme lo suficiente, habrá más trabajo esperándome en el futuro, así que ajustaré mi mentalidad y dedicaré mi energía al nuevo año. Resumen del trabajo médico 3

Como personal médico, todavía siento profundamente estos detalles, que aún requieren ciertos ajustes en mi trabajo personal. En este proceso, debo tomarme en serio. En el trabajo, estoy agradecido. por la ayuda de mis colegas que me rodean. Realmente me siento muy satisfecho en un entorno así. He hecho muchos ajustes en este punto. También estoy acumulando mi propio trabajo poco a poco en este punto. Debo persistir poco a poco, lo cual también es muy importante para mejorar mis habilidades. También necesito resumir el trabajo del año pasado:

Lo que pienso de mí mismo. Tengo bastante confianza en mi trabajo. Mirando hacia atrás, todavía debo ajustar mis habilidades personales. Nunca me pierdo cada conferencia. Esto me ha mejorado mucho. Está bien, también soy claramente consciente de esto. Estoy ansioso por hacer más ejercicio. Esta es también la actitud que debo tener hacia mí mismo. También pienso mucho en ello en el trabajo. Espero poder hacerlo aquí, lo que ha mejorado mi capacidad personal. Como personal médico, todavía siento que es muy significativo. En este punto, también he mantenido un buen estado y aprendí muchos conocimientos comerciales. Espero obtener más reconocimiento.

Además de mi trabajo médico, entiendo profundamente mis responsabilidades, insisto en centrarme en el paciente y hago bien mi trabajo. Esto realmente me hace sentir bien. En este punto, debería acumular experiencia. , todavía tengo mucha confianza. Todo está centrado en el paciente. Esto me da una muy buena sensación. Por eso debo tener una buena mentalidad y realmente debo persistir en hacerlo bien. Buen ejercicio para mi capacidad laboral. En cuanto a mi capacidad personal, aún debo aprender. Entré al campo durante el último año. He estado en el quirófano muchas veces y he analizado muchos casos. de experiencia en el proceso, lo que me ha mejorado mucho también me siento muy realizado en este aspecto, y definitivamente aprenderé a hacerlo mejor, acumularé más experiencia laboral y me convertiré en un excelente personal médico.

Por supuesto, también soy profundamente consciente de mis defectos. Todavía necesito hacer más ajustes en este sentido. Esta es también la mentalidad en la que debería ser descuidado. Algunas cosas. Esto es problemático, así que debo reflexionar sobre mí mismo y tener un plan claro para el próximo trabajo. Espero poder tener más confianza. Resumen de la Labor Médica y de Enfermería 4

La labor de enfermería a lo largo del año tiene como objetivo la creación de un hospital terciario, y sigue de cerca las “Metas de Seguridad del Paciente” formuladas por el Ministerio de Salud como estándar a realizar en -La labor del departamento de enfermería se resume en:

1. Gestión de la calidad y seguridad de enfermería

1.

Bajo el liderazgo correcto del departamento de enfermería y los directores de departamento, de acuerdo con los estándares de evaluación de calidad de la creación de un hospital de tres niveles y la ideología rectora general de la gestión de calidad de enfermería, hemos implementado concienzudamente los requisitos del hospital para los departamentos y hemos desarrollado una serie de sistemas de recompensa y castigo y sistemas de evaluación, aumentar y perfeccionar la evaluación del personal de enfermería e implementar los requisitos de gestión estandarizados del hospital para garantizar la calidad y seguridad de la atención para fortalecer el aprendizaje de los estándares de servicio y las reglas y regulaciones relacionadas para los nuevos empleados.

2. La seguridad es lo primero, orientada a las personas, organizar rondas de gestión de calidad regulares e irregulares, y discutir y resumir una vez al mes. Hacer hincapié en el aprendizaje sobre seguridad de la enfermería y mejorar la conciencia jurídica de la enfermería. Todas las enfermeras deben vigilar de cerca la seguridad en todo momento, prestar atención al control anticipado de la enfermería segura, hacer un buen trabajo en la educación clave para los grupos de alto riesgo, un control estricto de los vínculos de alto riesgo y advertencias estrictas. durante los períodos de alto riesgo, insistir en que la enfermera jefe realice visitas a la sala dos veces al día, y supervise y verifique si el personal de enfermería está de servicio y el desempeño de sus responsabilidades laborales, descubra rápidamente desviaciones en el trabajo de enfermería y proporcione correcciones oportunas, centrándose. en pacientes recién ingresados, transferidos, preoperatorios, postoperatorios, enfermos críticos y que no pueden cuidar de sí mismos y que son propensos a disputas médicas.

3. Optimice las responsabilidades de cada turno, unifique los procesos de cada turno, utilice racionalmente los recursos humanos, implemente una programación de turnos flexible, garantice la calidad del trabajo y organice razonablemente el descanso del personal para dar rienda suelta a sus necesidades subjetivas. iniciativa y turnos de horarios de acuerdo con normas y reglamentos Los principios de igualdad, flexibilidad, racionalidad científica son el núcleo, con la inspección de calidad y seguridad de enfermería como núcleo, y el objetivo de mejorar la satisfacción del paciente. Prestar atención a la calidad final y prestar mucha atención a la calidad de los vínculos; cultivar el espíritu independiente de los empleados.

2. Optimizar la estructura del equipo de enfermería y prestar atención a la formación del talento.

1. Mejorar la calidad del equipo de enfermería. Teniendo en cuenta la estructura del personal de enfermería existente, las enfermeras superiores lideran a las enfermeras jóvenes, esforzándose por mejorar conjuntamente los estándares profesionales y enriquecer la experiencia laboral. Fortalecer la conciencia sobre la innovación: fortalecer el aprendizaje de nuevos conocimientos, nuevas teorías y nuevas tecnologías, y fomentar la innovación de servicios y la innovación tecnológica.

2. Inculcar el concepto de enfermería holística, organizar rondas de negocios una vez al mes y participar activamente en rondas de aprendizaje y negocios intrahospitalarias. Las enfermeras de esta sala deben trabajar de acuerdo con el pensamiento y el método de los procedimientos de enfermería.

3. Con el fin de mejorar la calidad de la atención de enfermería en la sala, las enfermeras están organizadas para participar en aprendizaje empresarial en el departamento médico y el departamento de enfermería, una vez por semana y al menos cuatro veces al mes. Se requiere la participación de enfermeras, lo que favorece la mejora de la calidad de las enfermeras. Mejorar la calidad de la enseñanza. Se llevarán a cabo reuniones matutinas periódicas para verificar y hacer preguntas al azar, y aquellos con habilidades profesionales deficientes serán sujetos a inspecciones repetidas. Aliente a los que están rezagados a aprender y levantarse, y cree una buena atmósfera de aprendizaje. Se organizan suscripciones a las revistas de investigación científica en enfermería "Journal of Practical Nursing", "Chinese Nursing Journal" y "Qilu Nursing Magazine", y se organizan estudios y debates periódicos sobre artículos de enfermería de alta calidad para mejorar el nivel de la investigación científica en enfermería. Pídale al supervisor que escriba un registro del estudio. Este año, el personal de enfermería general publicó 4 artículos de enfermería en revistas provinciales y principales.

4. Alentar a las enfermeras a estudiar en una facultad de enfermería o a nivel universitario y tratar de satisfacer las necesidades de aprendizaje de las enfermeras en la programación.

5. Fortalecer la enseñanza clínica y esforzarse por formar personal de enfermería de excelencia: Para fortalecer el nivel de enseñanza clínica, brindar capacitación estandarizada a las enfermeras clínicas, para que los estudiantes de enfermería puedan familiarizarse con los procedimientos de trabajo de cada clase. lo antes posible, enfermedades quirúrgicas comunes y muchas atenciones de incidencia. Realizar simposios en cualquier momento para solicitar opiniones. Y participar activamente en el concurso docente organizado por el Departamento de Enfermería para mejorar aún más las habilidades docentes de los estudiantes de enfermería.

3. Team building:

1. Me comprometo con mis deberes en la gestión administrativa. Hago primero lo que pido a los demás y doy el ejemplo: ser justo en el trabajo. , justo y abierto, y prestar atención a la mejora de la propia calidad integral.

2. Cuando la carga de trabajo per cápita del personal médico del hospital ocupe el primer lugar durante todo el año, ayude al director del departamento a estabilizar los corazones de las personas e impulse al personal general a protegerse contra la arrogancia y la impetuosidad, para ver Algunos logros cada día. El objetivo es construir un departamento de cirugía general de todo corazón. Resumen del trabajo médico 5

20xx casi ha terminado el año pasado, bajo el liderazgo correcto de los líderes del hospital, las jefas de enfermería y los directores de departamento. Adherirse al concepto de servicio clínico "centrado en el paciente", llevar adelante el espíritu humanitario revolucionario de salvar vidas y curar a los heridos, basarse en sus propias posiciones, aprovechar la experiencia y las lecciones del trabajo en general y hacer un buen trabajo en atención médica con los pies en la tierra. Si bien ha recibido elogios generalizados de los pacientes, también ha sido reconocido por líderes y jefes de enfermería de todos los niveles. Las tareas laborales para 20xx se completaron bien.

La situación específica es la siguiente:

1. Cumple con tu deber con todo tu corazón y haz bien tu trabajo

De acuerdo con el objetivo de "hacer mejor tu trabajo", he Desarrollé un sentido de innovación y de manera activa y satisfactoria Completé las siguientes funciones: Ayudé a la jefa de enfermería en la gestión de la sala y en la organización de los documentos médicos. Reciba a cada paciente con seriedad, trátelo como a un amigo o pariente y, a menudo, póngase en el lugar de los demás y piense en los sufrimientos de los demás. Haga un buen trabajo al redactar documentos médicos. La redacción de documentos médicos debe ser seria y responsable, con una actitud correcta y la mente clara. Estudié cuidadosamente los estándares de redacción de los documentos del departamento y escribí cuidadosamente registros generales de enfermería, registros de cuidados críticos y registros de rescate. Respete las reglas y regulaciones y tenga en cuenta las tres bases (teoría básica, conocimientos básicos y habilidades básicas) y las tres exigencias (actitud seria, requisitos estrictos y métodos estrictos).

2. En términos de calidad ideológica, moral y política

Ser capaz de respetar la ley y estudiar conocimientos jurídicos con seriedad, estar dedicado al trabajo, tener un fuerte sentido de responsabilidad y; profesionalismo, y ser proactivo y serio en el estudio de enfermería. Conocimientos profesionales, actitud laboral correcta, seria y responsable. En el proceso de la práctica médica, debemos respetar estrictamente la ética médica y estandarizar las operaciones.

3. Desempeñar un papel y hacer un buen trabajo ayudando y guiando.

Para los pacientes, el trabajo de enfermería no es algo de lo que una enfermera pueda ser responsable, sino una tarea que requiere la cooperación de un equipo de forma rotativa. En los últimos años, el hospital ha añadido nuevas fuerzas al equipo de enfermería. En el trabajo, puedo aprovechar al máximo mis propias ventajas, tomar la iniciativa para ayudar y guiar a algunas enfermeras jóvenes, explicar técnicas comerciales, comunicarme con los pacientes y otros aspectos. conocimientos y resolver problemas en el negocio de la enfermería, resolver problemas difíciles, guiar la implementación de medidas de enfermería, ayudar a otros a crecer lo más rápido posible y hacer sus propias contribuciones a la mejora del nivel general de enfermería.

4. Aprender y mejorar continuamente los niveles ideológicos y profesionales.

El año pasado, a través del aprendizaje, mejoré mi nivel de teoría política, corrigí aún más mi actitud de servicio y mejoré mi nivel profesional. Ética. El entusiasmo por hacer bien su trabajo y mantener conscientemente una buena imagen del hospital. Al mismo tiempo, participé activamente en el aprendizaje empresarial y la capacitación de habilidades organizados por el hospital y los departamentos, y persistí en el autoestudio de libros de negocios relevantes, aprendiendo constantemente nuevos conocimientos, actualizando mi acumulación de conocimientos y mejorando mis logros profesionales. y capacidades empresariales, adaptándose a las cada vez mayores necesidades de desarrollo profesional médico.

Con el fin de mejorar el nivel teórico y operativo de cada enfermero, el Departamento de Enfermería realiza exámenes teóricos y operativos mensualmente y cuenta con altos requisitos y estrictos estándares para su trabajo. La actitud laboral debe ser correcta, y "el médico tiene corazón de padre". Es mi deber hacer todo lo posible para aliviar el sufrimiento de los pacientes. Espero que todos los pacientes puedan recuperarse lo antes posible, por eso cada vez que entro a la sala, aprovecho el tiempo limitado para no escatimar esfuerzos para alentarlos, ayudarlos pacientemente a comprender la enfermedad y generar confianza para superarla. Ver al paciente recuperarse, creo que es algo muy feliz.

La enfermería es una causa noble y sagrada, y estoy orgullosa de ser miembro del equipo de enfermería. ¡En mi trabajo futuro, redoblaré mis esfuerzos y haré mi debida contribución a la enfermería humana! En el próximo 20xx, continuaré manteniendo mi espíritu del año pasado, haciendo bien mi propio trabajo, respondiendo a las necesidades de los pacientes, siendo responsable de los pacientes y nunca dejaré que la condición del paciente empeore por mi culpa. Debo ser absolutamente responsable de mi trabajo. Este es el trabajo mínimo que debe hacer una buena enfermera que salva vidas y cura a los heridos.

Con el desarrollo y progreso de la sociedad, los pacientes tienen requisitos cada vez mayores en cuanto a la calidad de la atención de enfermería. En el trabajo futuro, estableceré aún más firmemente la idea de "servir a los pacientes y construir la imagen del hospital", basándose en mi puesto, trabajando con diligencia, cumpliendo con mis responsabilidades y agregando brillo a la imagen general del personal médico de la comunidad. . Como enfermera, siempre soy consciente de la gran responsabilidad que asumo. No desacreditaré al hospital, sólo me inspiraré a trabajar más duro. ¡También seré estricto conmigo mismo en la vida y creo que lo haré! Resumen del trabajo médico 6

En 20xx, podemos centrarnos en la ética médica del hospital y la actitud de servicio de alta calidad, estudiar e implementar concienzudamente la ley médica y de salud nacional, así como las regulaciones médicas relevantes, y continuamente Fortalecer nuestra propia ética médica, adherirnos siempre al propósito de servir a las masas de todo corazón, trabajar con diligencia, no tener quejas, dedicarnos a las responsabilidades, esforzarnos por alcanzar la excelencia en tecnología, estudiar asiduamente la tecnología empresarial, esforzarnos por mejorar el nivel de tecnología empresarial y tener éxito. completar diversas tareas.

Durante el trabajo, podemos cumplir estrictamente las disposiciones de la "Ley de Administración de Medicamentos", fortalecer el control de la calidad de los medicamentos y evitar estrictamente la entrada en la práctica clínica de medicamentos falsificados, falsificados, falsificados y de calidad inferior. Garantizar la seguridad y eficacia de la medicación clínica y prevenir la evitación ayudar activamente a los líderes a designar y mejorar el sistema de gestión de medicamentos de la unidad, y haber designado sucesivamente el "Sistema de gestión de la calidad de los medicamentos", el "Sistema de almacenamiento de medicamentos" y el "Trabajo de distribución de medicamentos". System" y otros sistemas de gestión, la gestión de medicamentos de la unidad se ha institucionalizado y estandarizado más, y se ha evitado la ocurrencia de operaciones ilegales, errores y accidentes; se han logrado grandes avances en el trabajo académico, se ha acumulado más experiencia laboral, el propio negocio mis habilidades han mejorado y he completado mejor mi trabajo. En el trabajo, aclaramos nuestras responsabilidades, trabajamos concienzudamente y completamos bien diversas tareas e indicadores de tareas. También completamos concienzudamente el registro de la escasez de medicamentos y el período de validez, nos tomamos en serio la revisión, fijación de precios, distribución y distribución de recetas, y las cumplimos estrictamente. Por las prescripciones En cuanto al sistema de preparación, debemos seguir concienzudamente el sistema de revisión de prescripciones de "tres controles y siete pares" y operar estrictamente. Si encontramos errores en incompatibilidad, dosis, especificaciones, etc. en la prescripción, podemos comunicarnos de inmediato con el. médico para corrección, hacer preparativos precisos y revisar cuidadosamente.

Con el fuerte apoyo y el cuidado entusiasta de líderes y camaradas, y a través de esfuerzos activos personales, ha sido calificado muchas veces como un trabajador avanzado.

Por supuesto, es posible que tenga deficiencias en mi trabajo médico. Definitivamente haré más autocrítica en el futuro, reconoceré objetivamente mis deficiencias y las corregiré de manera oportuna. ¡Continuaremos esforzándonos por alcanzar la excelencia en las habilidades profesionales, mejorar la calidad médica, mejorar la conciencia del servicio, establecer una buena relación médico-paciente, promover el espíritu de dedicación desinteresada y traer gloria al departamento y a nuestro hospital! Resumen del trabajo médico 7

La jefa de enfermería es la organizadora y comandante del trabajo de gestión del departamento hospitalario y desempeña un papel decisivo en el trabajo de gestión hospitalaria, especialmente en la feroz competencia actual en el mercado médico, el nivel. del nivel de gestión de la jefa de enfermería, afecta directamente el desarrollo integral del departamento e incluso de todo el hospital. Si quieres ser una jefa de enfermería competente, creo que debes hacer lo siguiente:

Primero, el jefe de enfermería debe tener ciertas cualidades profesionales

1. Fortalecer el autoestudio, mejorar continuamente los conocimientos teóricos y el nivel técnico, ser el primero en aceptar nuevos conocimientos y nuevas tecnologías, y ser un líder profesional y técnico.

2. Sea entusiasta, sincero y tolerante en el trabajo diario, dé siempre el buen ejemplo y siga el ejemplo de los demás. Sólo así podrá lograr la total devoción y apoyo de sus subordinados.

3. No importa cuáles sean las condiciones, puede tener la mente clara y una mentalidad equilibrada, y disponer de la mano de obra y los recursos materiales de forma ordenada y razonable para que el trabajo de enfermería del departamento pueda funcionar con normalidad.

4. Establecer relaciones interpersonales de confianza mutua, motivación, estímulo y apoyo con las enfermeras del departamento para obtener los mejores beneficios psicológicos en la labor de gestión de enfermería.

5. El hospital es un todo, por lo que se debe establecer una relación de colaboración entre departamentos. Permitir que los departamentos se ayuden entre sí y formar una sólida atmósfera de cooperación.

En segundo lugar, aprenda administración, comprenda la administración, manténgase al día y realice el trabajo de manera creativa

1. Como gerente, primero debe poder movilizar todos los recursos de el departamento y ponerlos en práctica. Invertir en las oportunidades que producirán el mayor impacto. En lo que respecta a nuestros pediatras, primero debemos saber descubrir las ventajas del personal de enfermería del departamento, aprovechar sus ventajas, orientar su trabajo y aprovechar al máximo su experiencia personal. En segundo lugar, establecer un espíritu de equipo y permitirles lograr resultados en el trabajo colaborativo y aprovechar al máximo sus fortalezas personales. Además, debemos captar los puntos clave, utilizar puntos para cubrir áreas y aprovechar al máximo las ventajas del equipo y las ventajas personales.

2. Debemos adaptarnos a los tiempos y realizar el trabajo de forma creativa. El estándar no es sólo cuántos logros podemos lograr para el departamento, sino también cuánto queremos satisfacer a los pacientes.

3. Explore gradualmente los estándares de evaluación cuantitativa en el trabajo, rompa por completo la regla general, movilice el entusiasmo de todos por el trabajo y cambie la "cuidado pasivo al cuidado activo" para aclarar las responsabilidades y hacer visibles las ventajas y desventajas. y reflejar verdaderamente lo multifacético. Es mucho trabajo, pero también brinda a los pacientes la mejor atención posible.

En resumen, apoyo el concurso abierto del hospital para jefes de enfermería. Los tiempos crean talentos, y los capaces serán promovidos y los mediocres serán degradados. Si no hubiera competido por el puesto de jefe de enfermería, yo. Habría sido una enfermera competente. Si soy seleccionada en la competencia, también será la confianza de los líderes y el apoyo de mis camaradas. ¡Trabajaré duro y trabajaré más duro!