Política de introducción del talento hospitalario

Análisis jurídico: 1. Planificación científica e introducción bajo demanda. Centrándose en el plan de desarrollo general del hospital, en función de las necesidades de construcción de la disciplina del hospital y del equipo de talentos, y de acuerdo con el principio de "introducción a pedido, contratación abierta y contratación basada en méritos".

En segundo lugar, haga planes generales y resalte los puntos clave. Se dará prioridad a la introducción de talentos de alto nivel que se necesitan con urgencia en disciplinas clave y especialidades con deficiencias. Centrarse en presentar talentos que sean bien conocidos en el país o que tengan gran influencia en las provincias y ciudades, que se necesitan con urgencia para la construcción de la disciplina y tienen potencial de desarrollo. Al mismo tiempo, se debe dar una consideración general al enriquecimiento de talentos de alto nivel necesarios para el desarrollo de otras disciplinas.

En tercer lugar, nombrar personas según sus méritos y que tengan capacidad e integridad política. Los talentos introducidos deben tener capacidad e integridad política, amar su trabajo y tener espíritu de equipo. Adherirse a los estándares de inspección de igual énfasis en lo académico y los logros, la investigación científica y la enseñanza, y realizar evaluaciones estrictas para garantizar la calidad.

En cuarto lugar, introduzca activamente y concéntrese en su uso. Todas las disciplinas deben ampliar sus horizontes e introducir activamente talentos según las necesidades de talento. Al mismo tiempo, se deben hacer esfuerzos para construir plataformas profesionales, innovar mecanismos, crear un buen entorno y aprovechar plenamente el papel de los talentos de alto nivel.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 7 El empleador deberá establecer relaciones laborales con los trabajadores a partir de la fecha de su empleo. El empleador establecerá una lista de empleados para referencia.

Artículo 8 Al contratar trabajadores, el empleador deberá informar verazmente a los trabajadores sobre el contenido de su trabajo, las condiciones de trabajo, el lugar de trabajo, los riesgos laborales, las condiciones de seguridad en la producción, la remuneración laboral y demás información que los trabajadores requieran conocer; El empleador tiene derecho a conocer información básica directamente relacionada con el contrato de trabajo, y el empleado debe explicarla con sinceridad.